《保障农民工工资支付条例》二十问7958.pdf

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1、保障农民工工资支付条例二十问 1、保障农民工工资支付条例从什么时候开始实行？保障农民工工资支付条例已经 2019 年 12 月 4 日国务院第73 次常务会议通过，自 2020 年 5 月 1 日起施行。2、用工管理台账保存多少时间？施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少 3 年。3、工资支付采取什么形式？农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，并应当提供工资清单。4、建设工程项目要开设民工工资专用帐户吗？施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。5、

2、建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同需注意什么？建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过 1 个月。建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。6、施工总承包单位或者分包单位对农民工要进行实名制管理吗？施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进

3、入项目现场施工。7、建设工程项目施工总承包单位要配备劳资专管员吗？施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。8、分包单位对所招用农民工工资如何发放？分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工

4、本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。9、农民工本人社会保障卡或者银行卡如何保管？应当由农民工本人保管，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。10、农民工工资专用账户资金和工资保证金能被查封吗？除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。11、建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议时，农民工工资怎么支付？建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照规定拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工

5、资。12、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议怎么办？农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。13、拖欠农民工工资如何清偿？用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承

6、包单位先行清偿，再依法进行追偿。建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。14、以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资，或者未编制工资支付台账并依法保存或者未向农民工提供工资清单，或者扣押农民工本人社会保障卡（银行卡）的，负什么法律责任？对单位处 2 万元以上 5 万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人处 1 万元以上 3 万元以下的罚款。15、施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专

7、用账户，或者未按规定存储工资保证金（金融机构保函），或者未实行劳动用工实名制管理的，负什么法律责任？责令项目停工，并处 5 万元以上 10 万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。16、施工总承包单位或分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，或者未实行施工现场维权信息公示制度的，负什么法律责任？处 5 万元以上 10 万元以下的罚款。17、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理或者分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理的，负什么法律责任？处 5 万元以上 10 万元以下的罚款。18、建设单位未

8、依法提供工程款支付担保，或者未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，或者建设单位（施工总承包单位）拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料的，负什么法律责任？责令项目停工，并处 5 万元以上 10 万元以下的罚款。19、不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，负什么法律责任？由金融监管部门责令改正；拒不改正的，处 2 万元以上 5 万元以下的罚款。20、用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，如何进行信用评价？由人力资源和社会保障行政部门向社会公布，情节严重或者造成严重不良社会影响的，人社部门将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人纳入“黑名单”，有关部门将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。