建设工程项目工人工资支付分账管理制度(示范文本)8603.pdf
《建设工程项目工人工资支付分账管理制度(示范文本)8603.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《建设工程项目工人工资支付分账管理制度(示范文本)8603.pdf(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 1 建设工程项目工人工资支付分账管理制度(示范文本)项目工人工资支付分账管理制度 为更好地落实我司工人工资的支付问题,预防拖欠工人工资问题的发生,维护工人的合法权益,我司按照保障农民工工资支付条例 XX市建设工程领域工人工资支付专用账户管理实施细则的规定,落实以下管理制度:一、明确劳务管理责任人和管理员。劳务管理责任人:劳务管理员:二、劳务工人实名制管理制度。1.认真贯彻落实保障农民工工资支付条例 XX 市建筑从业人员实名制管理办法的有关规定。2.实名制机具的安装与配置要根据项目施工现场的实际状况设置,原则上应能满足门禁和工人上下班出入现场考勤的要求。3.严格执行建设工程施工合同的相关规定,
2、规定可以分包的,必须使用有资质的分包队伍,从源头上对劳务用工进行合法规范管理,不得使用不具备法定用工资格的队伍,也不得使用零散用工。4.需要进行专业分包的项目,分包企业负责分包企业人员实名制的信息录入,并将分包人员花名册、身份证复印件(身份证复印件应由工人本人及劳务队长签字确认)、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案,并确保人、册、证、合同、证书相统一。人员有变动时要及时变动花名册并通知总包项目部。禁止使用无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员。5.项目部大门口处应公示项目经理或劳务管理员的电话号码,并保持畅通,以便于工人在需要时与其沟通。6.劳务人员进场前项目经理部相关人员要
3、对其进行安全生产、遵纪守法、安全技术交底、劳动保护等内容的教育。7.劳务人员入场后项目经理部根据现场情况还要持续不断地对其进行继续教育。首先要把安全生产常识作为重要内容,进行经常性的教育,落实三级安全教育培训。同时要做好法纪法规教育和企业的各项规章制度教育。培训内容要按照工程进度和工人的实际需要确定,重点是安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、卫生防疫、操作技能等内容。培训方法要灵活多样,注重实效。8.实名制机具使用过程中需专人负责监管,现场施工人员须经现场实名制识别系统识别后才能允许进入施工作业现场,临时的施工作业人员也 2 需办理实名制信息录入后方可进入,未办理实名制信息录入和非项目施工
4、人员禁止出入。9.公司必须做好工人实名制管理的宣传工作,通过多种形式进行教育和培训,不断促进实名制管理的水平,让工人主动的、积极的参与到实名制管理过程中。同时还要加强对每月工人工资的支付情况进行调查和监督。10.劳务分包企业须积极配合总承包单位开展实名制管理的相关工作,提供所需的相关资料和证件,现场工人花名册、身份证复印件、岗位技能证书、劳动合同、工资支付签收单等,组织工人参加相关的教育培训工作,安全教育、实名制管理培训、技能培训等,及时办理实名制信息的录入,按时足额的向所属工人的实名制卡中支付工资,必须及时做好现场工人流动所产生的资料变更等工作。三、工资发放形式和程序。1、工资的发放形式:由
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 建设 工程项目 工人工资 支付 分账 管理制度 示范 文本 8603
限制150内