公司休假管理制度27407.pdf

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1、公司休假管理制度 为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作 5 天，每周 40 小时不定时工作制。每天的上班时间为上午 9:00-12:00，下午 13：00-18：00。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括：元旦（1 月 1 日放假 1 天）、（农历除夕、正月初一、初二

2、放假 3 天）、（4 月 5 日放假 1 天）、（5 月 1 日放假 1 天）、（农历五月初五放假 1 天）、（农历八月十五放假 1 天）和（10 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天）。适用人员：公司全体人员。2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：3、年休假的休假规定：假期种类 要求一 休假天数 工资发放 适用人群 年休假 签订正式劳动合同且满一年后 5 天，工龄增加一年加一天，直至 15 天止 只发基本工资 公司员工 第一年年休假计算方法：如 2016 年 3 月入职，则在 2017 年 4 月开始计算年休假，即12-3/12*5=3.75 天，小数点均舍去，故该员工 2017

3、 年年休假为 3 天。假期种类 休假天数 工资发放 适用人群 婚假 10-15 天 只发基本工资 公司未婚员工 丧假 3 天 只发基本工资 公司员工 生育假 98 天 只发基本工资 公司已婚员工 陪产假 3 天 只发基本工资 公司已婚员工 生日假 1 天 只发基本工资 公司员工 凡符合以下情况之一的，不享受年休假：职工请事假累计 10 天以上；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上的。4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总

4、经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按病假工资的 60计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按病假工资 70计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按病假工资的 80计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按病假工资的 90计发；连续工龄满 8 年及以上的，按病假工资的 100计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满 1 年的，按病假工资的 40计发；连续工龄

5、满 1 年不满 3 年的，按病假工资的50计发；连续工龄满 3 年及以上的，按病假工资的 60计发。病假工资=（计算基数/21.75）计算系数病假天数。5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理，短期的事假期间发放基本工资。6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的3 倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职，不发放基本工资及奖金。7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时。8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过 20 天（不包括春节休假）。9、所有假期均不能合并使用。10、

6、公司员工一年内事假相加超过 3 天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假）相加超过 20天，之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金。11、各部门根据业务需要统筹安排员工休假。三、请假流程细则 1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：（1）到行政人事部领取并填写请假申请表，并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交总经理审核、签字批准。（2）将批准的申请表交行政人事专员签收，休假申请表经行政人事部签收后生效。（3）若只口头向部门领导请假，行政人事部未见请假申请表，则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管绩效考核各 5 分。2、公司员工

7、若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先通知行政人事专员。休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假，则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除负责人绩效考核 5 分，扣该部门主管绩效考核各 3 分。3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发基本工资。4、若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并通知行政人事专员，行政人事部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理。超出总休假时间的日期按旷工处理。5、员工在因病请

8、假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中兑假，公司同意后作为年休假处理。若当年年休假没有剩余，则必须填写事假申请表，按请假审批程序办理。6、员工因工伤在家休养时，部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部，此项须纳入各部责任人的绩效考核中,若未及时通知则扣除负责人绩效考核 3 分，扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 5 分。员工在家休养期间按病假工资发放。附：请假申请表 请 假 申 请 表 填表日期：年 月 日 姓 名 部 门 请假地点 请假类型 事假 病假 年休假 婚假 丧假 其他 请假时间 自 年 月 日 至 年 月 日 共计天数 请假事由 综合部 意见 本年累计请假次数 本年累计请假天数 意见签署 部门主管意见 部门部长意见 分管副总意见 总经理意见（公司副部长以上领导请假需要签字）综合部签收 销假时间 年 月 日 实际休假天数