cvt面经3617.pdf

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1、CVT 面经 经过 CVT 激烈的竞争已经好几天了，现在静下心来写写关于 CVT的面经，希望对师弟师妹们有用。CVT 招聘网页：http:/ CVT 是我的处女笔试，同时也是处女面试，全献给它了。所以可能有些地方不尽完善。记得 10 月 7 号时，我还在网申其他的大公司，至于简历，我在大三下学期就已经准备妥当了，英文简历是大四这个学期才找了个英语八级的朋友帮忙修改好。当时舍友在班群上面发了 CVT 的招聘链接，但是我之前根本没有听说过 CVT，所以追问 CVT 是什么公司来的，但是好像没有人知道。那时也没有怎么去关注，在 9 号那天，知道 10 号 CVT 会在华工举行宣讲会，所以决定看一看情

2、况如何，然后开始研究它的招聘网页。在仔细看了它的网页后，我突然对这个公司非常有兴趣，因为我发现这个公司的文化非常适合我，因为 CVT 是非常类似华为这样的狼性文化的公司，繁忙程度要比四大还要强，但是我就喜欢类似这样的公司，因为我自己就是个工作狂。再次详细把整个网站的所有内容详细了解清清楚楚后，下载了公司的简历模版，认认真真得花了两个多小时填好。CVT 的简历超级个性化，之前做好的简历根本用不上，它仅仅需要你的最基本的资料，譬如姓名、性别和联系方式而已，然后其他的都是主观性非常强的开放性问题。简历搞掂后，拿到楼下复印店去打印，特地用了 110 克的纸打印了 2 张，其他一张到时宣讲会时递交，另外

3、张当作备用。10 号晚上 7 点开始的宣讲会，我们班 10 多个人在 6 点就穿过华山22 栋那边的捷径去到华工，发现逸夫科学馆报告厅居然人满为患了，神奇！因为暑假前的 6 月份的广东移动的实习生招聘我也去了华工的另外个宣讲会场地，发现现在参加 CVT 的宣讲会的人数居然超过了移动的。因为 13 号学院组织我们专业去深圳安泰信电子公司实习，所以在10 号宣讲会时决定提前提交简历。所以到了宣讲会场后，我马上找 HR交简历。当时 HR 都在大门口那边接待，看到其他一位 HRMM，我就上前把简历递交给她，然后跟她说明提前递交简历的原因。当时我们班的几个同学站在我旁边，HRMM 就问：“你们几个谁的成

4、绩好点啊？”我说：“我的成绩是这几个里面最差的，但是我是应聘销售工程师，我在销售的能力方面比较突出。”然后她就开始对我单独面试几分钟，周围的同学也找其他 HR 交简历。接下来的问题是：1.我发现你的简历的纸质非常好，但是我们公司对环保比较注重，你为什么用这么好的纸呀？2.你应聘销售工程师，你认为自己为什么能够胜任呢？3.如果这次你的简历不能够通过，你会如何想呢？4.。我噼里啪啦快速回答完毕，最后 HRMM 笑着说，好，你的简历我收下了 接下来的宣讲会孙总就在那里讲了小部分公司的情况，然后就是大篇幅 的关于文化和音乐的知识。这个看来对我们这些理工科的学生还是非常有吸引力的。CVT 的宣讲会可以说

5、是别出心裁的一个宣讲会。宣讲会期间，我因为接了一个电话，然后倒回去时发现挤不进去了，就在门口那里转悠，发现有几位 HR 在后面，而且被一些人围着问问题，如此能详细了解的机会怎么能错过，就加入进去跟他们闲聊，跟这个 HR 聊了一些，然后去另外个 HR 那里闲聊时了解其他的信息。跟三个 HR 都聊得非常愉快，其中一个 HR 叫我留下我的姓名，她说她记性不太好，不太能记住别人的名字，然后我就用张纸把自己和周围几个人的名字全部记下来，在自己名字后面注明“销售工程师”。全部搞掂后就跟周围两三个其他学校的人吹水聊天，差不多时间时就离开了，因为之后的一些人问孙总的问题在我看来没有多大信息量。简历算是递交完毕

6、咯。因为广东这边时 16 号统一笔试的，所以就慢慢等通知咯。但是在 12 号晚上 6 点半时，我突然接到电话，电话是个手机号码，对方表明自己是 CVT 的 HR，然后问我等下是否有空，如果有空能否出来一起吃饭。我当然说有空啦。然后通知我 7 点钟在华农正门的 KFC门口等，然后有车接我。我问我们班的其他人是否接到 CVT 的通知，他们都说没有，因为毕竟是 16 号才开始通知的。然后我马上换上正装，穿上皮鞋，赶去正门，路上，我打电话到 CVT 总部，确认是否今晚有 HR 找我们吃饭，前台跟我要了 HR 的手机号码后确认真实存在，我放心下来，因为通知我的是一个普通的手机号码。到了 KFC 门口那里

7、，发现停着一部别克商务车，然后我上前问是否是 CVT 的，HRMM 说是，然后说怎么你的电话打不通。我跟她说明我打电话去总公司确认了下是否今晚有 HR 请吃饭。然后她在笑，接着上车，发现有 4 个人在那了。车上相互介绍了下自己，互相认识了下对方，然后很快就到了酒店。不知道是什么酒店，因为一下车就是正大门，迎宾小姐站着一排，我也不好东张西望查找酒店名字。进入包间后发现这里还有好多 HR 和孙总也在。呵呵，基本全部都是后来主要的 HR 人员。接下来是 2 个 HR 中间坐一位应聘的学生，发现今晚共 8 位学生，17 位 HR。学生分别有来自南开大学的，哈工程大学的，华工的，中大的。其中 2 个应聘

8、硬件工程师的，1 位软件工程师，1 位艺术类的，然后 4 位销售的。里面有 1 位暑假在 P&G 实习，1 位在 IBM 实习，华工的硕士生荣哥在电子管方面超级牛，居然自己出了本关于 USB 方面的书，哈工程的研究生曾经为 CVT 的合作公司做过开发，听了这些人的介绍，压力徒增！然后孙总就开始跟我们每个人闲聊，他对每个人的简历都非常清楚，每个人的经历，长处，缺点都了解详详细细，同时发现他的知识面实在太广了，能跟每个人涉及的知识都聊得很投入。突然对他非常崇拜，哈哈，毕竟知识面比我还广得多的人我自认为太少了，（不好意思，轻狂了）期间孙总给我们介绍了关于各个方面礼仪的知识，我们也相互了解了不少，呵呵

9、，3 个多小时里面，喝了不少不知名的红酒，喝至少 8小杯的茅台。最后结束时，男生每人都赠送一件柏朗奴的衬衫，呵呵，刚刚好我之前买的那件不太合身。回到学校已经近 12 点了。然后小小总结了下。13 号开始去深圳安泰信实习，在这里批评下学院安排的实习，简直就是把我们卖去做苦力，而且还是交钱做苦力，因为我们一到那里，连公司基本情况都没有介绍，直接分配我们到各个车间的流水线上去做单调得不得了的事情，譬如：第一天，我的任务是，把电阻的两个引脚弯成 90 度，第二天我就跟车间主管冲撞，因为我拒绝第二天再做，然后老师和车间主管协商，车间主管也跟我谈了近一个小时，然后我又被分去折了一天的纸箱！抓狂。第三天，C

10、VT 通知我去笔试，我请假回到学校，脱离了安泰信这个苦海。笔试的第一卷是关于一些智力题，数学题，图形推断题，逻辑判断题，做完后上交后领取专业试题，都是关于销售类的问题，不罗嗦了。不得不提的是大家对CVT笔试印象最深的就是发了N多的巧克力和糖果，饮料。然后做题中段时，又发旺仔牛奶什么的。大家吃得饱饱得离开。在晚上 11 点半时，收到面试通知，第二天 9 点去岗顶的大华酒店参加面试。当晚，有些人在 1 点半才收到通知，可见 HR 的工作强度实在惊人啊！早上面试的都是非技术类的，大约有七八十人吧，全部都是正装笔挺！因为部分人时间问题迟到，所以准时到的人分成 4 桌进行 PK。题目很简单，刚刚开始时，

11、孙总说：在 CVT 里面，每个人都是非常优秀的，每个人的工资和福利都是公开透明的，所以你们肯定也不允许不狗优秀的人跟你们享受同等的待遇。所以，给你们 1 个小时的时间，把你们组的 75%的你认为不够优秀的人 PK 掉，留下 25%的人。然后每个组开始自己定 PK 的标准和规则。期间孙总不断得打击我们（压力面试常有的，就是打击你的错误，即使没有错误，也找出小毛病，然后把毛病放大直至全盘否定你）。我们组 14 个人，然后着能留下 4 个，最终用公开举手投票的形式决定谁的去留。每个人只能投 3 票。我是倒数第二个被投票的，然后这一轮，我得零票！其一是，很多人的票在前面已经投完了，其二是在 1 个小时

12、中间，我的说话方式不太被人接受，同时也太过活跃了。结果出来后，我是我们组唯一一个得零票的，相信也是全场唯一一个得零票的。然后一个 HR 问了我的名字记下。被投票留下来的 4 位同组组员被请到另外一桌，那桌全部都是高票留下来的人。然后我们这些所谓被“淘汰”的人留在原桌，我们就在那里相互认识，聊天。我拿出纸把所有人的名字和联系方式记了下来。然后过了会，加进来 4 个迟到的同学，然后孙总说：前一轮被 PK掉的同学，你们 8 个里面留 2 个，新进入的 4 个里面留 1 个，现在开始。然后又是群殴，最后投票，无记名投票，而且每个人都投自己一票，另外 2 票投其他人。然后神奇得：我只有 1 票！，除去自

13、己投自己的一票，我就是零票！再次零票出局！这下的打击够大的啊，再次零票！心情非常郁闷。然后孙总过来，说：结果出来了吗？告诉我结果，然后 2 位留下的站起来，接着孙总问HR，你们想找那几位聊下?然后 3 个监督我们的 HR 各自找了一个被淘汰的人。最后孙总说：不好意思，其他人可以走了。我也收拾东西，然后准备离开，孙总当时站在我旁边，我对他说了声谢谢，然后准备走。他突然说：你留下，我等会跟你谈下。接下来的就是所有留下的人（大约有 30 人吧），允许每个人用最简练的语言问个问题，由孙总一一作答。最后结束是因为期间中间冷场6 秒，然后结束。越早问问题的加分。这时已经 12 点半了，整个面试流程已经接近

14、三个半小时，是连续的压力群殴。然后商量吃饭，由公司请客，上 36 楼去吃自助餐。吃自助餐时，碰到孙总，他叫我和华工的杨少飞下午留下来帮忙接待面试技术的学生。然后整个下午几乎把技术类的人全都见过了。从大华酒店回来后，其他都没有想，只知道要在晚上 11 点后才能收到进一步的通知，接下来的是 1 天的户外拓展训练，说不好听就是又2 轮的压力群殴啦。神奇的是，我居然在晚上九点半就收到电话通知第二天去参加户外拓展训练，然后早上七点在正门 KFC 门口等，有车接我们过去公司总部吃早餐和参观公司。七点时，来了四部车：一部奔驰，一部陆虎，一部别克商务，一部奥迪。呵呵，蛮震撼的啊！然后我分配坐奔驰过去，坐车时了

15、解到开车尤总是 CVT 的 3 个创始人之一。到了广州科学城软件园，上到 10 楼，见到了传说中的 CVT 总部的环境，那当然不用说，网上很多人已经写过了它的环境是如何的，所以这里不再罗唆。但是期间观察细节，发现 CVT 的工作强度那可是货真价实的！然后我跟另外也是销售的华工的王子懿去了销售部了解了下，感觉不错。时间差不多时，全部人上大巴开赴天鹿湖度假村开始今天的户外拓展(2 轮新的压力群殴)。做游戏前，先随便排成 4 队，然后做一些快速反应的运动，譬如，反向反应（即喊向右转就向左转，喊向左转就向右转）还有就是喊水果名字时举右手，喊蔬菜名字时踢左脚等等。然后按现在站成的 4 排分成 4 队，自

16、己选组长和副队。因为前天的 2 轮群殴我太过积极和出众了，所以我决定低调点，然后我选择做副队。第一个游戏：一组人合作，有 8 根角铁，要求把 8 根角铁拼接起来，然后上面滚球，球有网球，乒乓球，塑料实心球等大小重量不一的球。这些球要顺利顺着拼接的角铁滑进终点并且用框子装起来；如果其中有球掉落，那个球重新开始。只有一个筐，而放球需要一个筐，接球需要一个筐，否则放球只能放在地上分散开来。因为刚刚开始时提供了好多怡宝纯净水给我们，所以场地有几个空箱，我拿了一个来装球。然后又把另外个纸箱撕成小块，用来包角铁的拼接处，防止角铁断角把组员的手弄伤。这两个额外的想法为整组提供了不少便利和创新。然后我们开始练

17、习，期间因为队长个性比较沉默，没有怎么指挥，而且比赛在即，我的本性就开始暴露出来，因为我是个急性子，忍受不了那个慢节奏，然后直接越权掌管起了指挥权，一些组员的我认为不太合理或者不太正确的建议都被我直接否定掉。我想在这里会得罪不少人（也因为我说话的语气和语调）。训练一会，然后我们休息，主要是看其他组的情况如何，不会像其他组只是埋头苦干。孙总后来说，你们组是最具创新和观察能力的，也就是4组里面唯一会休息并且观察对手的一组，所以是最聪明的一队，但是你们没有赢太让我失望了。比赛的规则是 3 分钟里面看那组完成的次数最多（球数都是一样的，滚完全部算 1 次），然后第一名那组淘汰 1 个人，第二名淘汰 2

18、 个人，第三名淘汰 3 个人比赛结果是难以分胜负，所以讨论重新决定以单次时间最短的获胜。然后很遗憾的是我们组第三。结果出来了，我们组必须淘汰 3 个人。这时接近 11 点半，淘汰的事情大家都决定吃完饭后再讨论，所以大家还是高高兴兴得在度假村里面吃饭（当然公司报销咯）吃完饭再吃完水果，中间各组的人都已经混熟了。接下来上 3 楼会议室讨论淘汰事宜。我们组每个人说下自己的感受，最先是组长和副队先说，然后我们两个先总结了自己作为队长的责任问题，然后噼里啪啦其他的说完，开始无记名投票，因为要淘汰 3 个人，所以每个人写 3 需要被淘汰的人的名字。非常不幸，我以 7 票高票被淘汰（全组包括我自己 11 人

19、）！部分人说我作为副队有很大责任，队长说我是副队应该协助他而不是越过他直接控制队伍，其实最主要的原因是我说话不会转弯，太过直接，难以被别人接受。而我的创新对组的贡献直接被忽视掉。然后我们这些被投票淘汰的人被孙总叫过去围成一圈，然后他叫所有的 HR 都过来，当时一个 HR 过来时，看见了我，然后跟旁边的 HR说：“啊，又是他啊，又要被打捞了。”之后孙总开始叫我们每个人说下自己为什么会被组员淘汰掉。我旁边的那位开始说，所以我是最后个说原因的，非常神奇得发现，其他人都是因为沉默，不怎么说话而被淘汰的！就我，因为说话太多，指挥太多被淘汰。（户外拓展是不分职位，不分部门任意组合群殴的，所以对技术类的人很

20、不公平，所以全部被淘汰的人里面，90是技术类的）。最后孙总问我的原因时，我说：“我否定他人意见时不够婉转，而是直接 SAY NO。又是副队，有一定的领导责任（我们组的组长没有被淘汰），组长在说为什么淘汰我时说是因为我越权了。”孙总当时就说：在 CVT 里面，从来就是鼓励越权的，所以不存在越不越权的问题。孙总和所有的 HR 在一旁小声商量，最后说商量结果是没有人被淘汰，决定我们给我们一次机会，我们被淘汰的人组成一组跟其他组 PK。然后进入这天的第二轮游戏（群殴）。当时组队时，因为整个队伍就只有我不是因为沉默寡言而被淘汰，我就说：这次我当队长，我相信我们这次一定能赢其他组，如果我们输了，我宁愿承受

21、主要责任。因为我觉得 2 个极端的人组成一组，非常容易凝成一股向心力。第二轮游戏称为“拯救核弹头”：给 6 根大约 3 米长的毛线绳，一个一次性纸水杯（最上边的边缘已经捏扁），然后自己画出 34 米的长方形，水杯盛满水放在长方形的最中间，要求把水杯腾空移出长方形边缘的 2 米外指定地方，并且水不能溅出，否则失败。注意事项是人不能碰到水杯和长方形里面区域，一个人的手不能同时拿着绳子的 2 端，水杯移出后绳子要带回原地。这次我依然是副队，队长是被委派过来的，跟我比较哥们的少飞。然后我根据前面几次的经验教训，力求让所有人的话语都清晰表达而不因为其错误而立马打断，由于我们组是第一轮淘汰出来的，90%的

22、是技术职位的人，都是静下来想多说少的人。但是面对这种智力型游戏，我们的优势马上显现出来，几乎每个人的主意都非常不错，然后我们把这些主意一一试验，最终有一个方案成功解决问题。试验几次把所有问题解决后，正式比赛开始了。然后其中一组时间比我们短，我们组第二，剩余 2 组都失败没有成功移出水杯。接下来同样是开始淘汰人员，由于我们组第二名，然后需要淘汰2 个人。大家开始轮流说下感受，然后开始无记名投票。由于本轮中，我根据前面几次的经验教训调整了自己的说话和做事方式，很好得扮演了副队的角色，所以这一轮没有人投我淘汰票。这也是所有群殴里面，唯一没有被淘汰的，也唯一不需要 HR 打捞的一次。后来我自己分析，如

23、果这次我再次被淘汰，我相信不会被打捞，因为如果好几次完全认识到自己的问题却不能做适当的调整，这个人的学习能力也太差了，所以也没有打捞的价值。这次之后，淘汰了一小部分人，当然，不是被组员淘汰的人就一定会被淘汰，从来没有被组员淘汰过的人就不会被淘汰，最终决定权在HR 手中。因为每个公司需要的是那些符合他们公司文化的人，无领导小组讨论主要还是让应聘者暴露自己所有的弱点而已。更特别的是，CVT 里面的群殴是带压力的群殴，这样更加容易暴露自己的弱点，同时也是一些被淘汰的人说 CVT 对应聘者不够尊重的原因，但是压力面试从来都是对被面试人员施加打击。所以面对压力面试要看得开，压力面试不是施加压力才叫压力面

24、试，而是不断得对你进行打击，否定，不屑，然后激起你的情绪波动。最后，下午五点多时，进行了个小测试，就是一张 A4 纸里面有二十多道题，然后倒数第二道题要求只需完成第三道题就可以了，第三道题就是要求把名字写在右上角。最后道题是做完后安静等待。一见到这种测试，我就反应有问题，以前看过类似的文章，但是文章里是说最后一道题要求完成某道题即可，现在仅仅是更换道倒数第二道。不过我还是看回了倒数的 4 道题，然后 10 秒内完成。最后吃饭时间到，大巴送我们回到 CVT 总部门口，这里停着几十部小轿车，就是传说中CVT成员的车，基本都是奔驰宝马陆虎奥迪MINI甲壳虫。然后带上我们浩浩荡荡去凤凰城酒店，第一次去

25、五星级九点吃饭，当晚坐我旁边的王总经理对我说：你是销售职位的吧，来，跟每桌都敬他们几杯。因为当时是红酒，我以为没有问题，傻乎乎得跟着去灌其他 7 桌的人，最后自己晕了，然后还吐了 3 回，浪费了好酒啊。第二天，收到 CVT 的实习邀请。算是通过了所有的关卡。总结：1.填写简历一定要针对不同的公司做适当的调整，一定要详细了解公司的文化做针对性的研究，你花多少时间在这个公司上，你才有多少的收获。2.不要去试图隐藏自己，在各种不同和多次的面试过程中，在 HR的火眼精睛下，一切都会暴露无遗。刻意掩饰自己反而弄巧成拙。3.公司选人，都是要选择符合自己公司文化的人，一个人的性格适合什么公司非常重要，所以海投是不行的。4.面试是多轮的，所以要学会反思自己的错误或者失误，HR 非常在意你是否能认识到自己的问题所在，而且都是记录在案的，所以下轮时要慢慢改进。