培训效果调查问卷44851.pdf
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1、培训效果调查问卷（一）调查说明：1.本表由参训人员填写。2.请详细、如实填写，请在“”内标。3.希望给予真实的回答与批评。培训班名称：年 月 日 1.通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助 启发帮助大 启发帮助较大 启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，你觉得有哪些收益(可多选)接触到一些适用的新知识 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 帮助我改变自己的工作态度 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 其他：3.教学方法是否适合本次培训主题 适合 不适合 较适合，但可进一步改进。建议改进内容：4.培训内容对你自己的适宜性如何 适合 较适合 不适合 哪些内容需要增加或删减 需要增加的内容
2、：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂 是 否，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确 优 良 中 差 7.你给授课教师（所有教师平均）的评价是 优 良 中 差 8.培训课时安排是否合理 合理 不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做的如何 很好 好 一般 不好，因为：10.将来若有类似的培训，你是否愿意参加 愿意 不愿意 不确定 11.你对本次培训课程的整体评价是什么 12.你对本次培训是否还有其他的改善建议 13.你认为还需要组织哪些方面的培训 培训效果调查问卷（二）调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变
3、化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。单位名称：培训班名称：培训时间：年 月 日至 年 月 日 1.参训者在工作态度上较培训前有无改进 2.参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升 3.参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值 4.您对本次培训的整体评价是什么还有什么改进的建议和意见 5.您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训建议采取何种培训形式 6.对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式 培训效果调查问卷（三）部 门：姓 名：日 期：培训师：
4、培训课题：请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分“”：课件内容 很差 差 一般 好 很好 优秀 1、课程适合我的工作和个人发展需要 5 6 7 8 9 10 2、课程内容深度适中、易于理解 5 6 7 8 9 10 3、课程内容切合实际、便于应用 5 6 7 8 9 10 培训师 4、培训师有充分的准备 5 6 7 8 9 10 5、培训师表达清楚、态度友善 5 6 7 8 9 10 6、培训师对培训内容有独特精辟见解 5 6 7 8 9 10 7、培训师对进度与现场气氛把握很好 5 6 7 8 9 10 8、培训方式生动多样、鼓励参与 5 6 7 8 9 10 参加此次培训的收获有（
5、可多选）：9、获得了适用的新知识 10、理顺了过去工作中的一些模糊概念 11、获得了新的管理观念 12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术 13、促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考 14、其他（请填写）：15、对本人工作上的帮助程度 较小 普通 有效 非常有效 16、整体上，您对这次课程的满意程度是 不满 一般 满意 非常满意 17、您给予这次培训的总评分是（10 分为满分）：18、其他建议或培训需求：19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大 20、你认为培训课程哪些地方需要改进 21、你认为培训讲师哪些地方需要改进 22、请你提出其他培训建议或培训需求
6、：1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！培训效果调查问卷（四）说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作！培训内容 新员工入职培训系列 培训时间 您的姓名 所属部门 组件技术部 填写日期 请您就本系列培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的里打“”）1、培训内容对工作的适用性 很不适用 不适用 一般 适用 很适用 2、教材的价值 很低 低 普通 高 很高 3、本次授课与研讨的培训方式是否合适 很不合适 不合适 一般 合适 很合适 4、本次
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