单位个人最新工作报告5篇.docx

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1、单位个人最新工作报告5篇 在当下这个社会中，我们运用报告的状况越来越多，报告依据用途的不同也有着不同的类型。我在这里给大家共享一些单位个人最新工作报告，希望对大家能有所帮助。 单位个人最新工作报告1 为实现玉溪市卫生局创建无烟单位工作目标，保障职工和群众的健康，促进机关和谐发展，依据创建无烟医疗机构实施方案(试行)的要求，制定本工作安排。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持以人为本，关爱健康，引导我局职工主动参加控烟戒烟，树立机关人员良好形象，营造健康向上、文明和谐的工作、生活环境。 二、工作目标 1、广阔职工及其家属对于吸烟的危害性以及控烟、戒烟的必要性和紧迫性的相识明显提高。 2、在机

2、关办公区域公共场合和工作场所吸烟行为得到根本性遏制。通过活动各项措施、制度的实施和落实，到2022年底，100%实现杜绝办公室、会议室等工作场所吸烟行为，严格限制办公区、楼道等公共场所的吸烟行为。 3、创建 “无烟单位”。通过本次活动各个阶段工作和自查自纠自评，达到 “无烟单位”评审标准。 4、通过制度建设和文明生活习惯的养成，建立机关控烟戒烟工作长效机制。 三、主要措施 一、成立“控烟工作领导小组” 杨义局长任组长，有关职能部门负责人为组员，要在全局形成一把手总负责，分管领导抓落实，工作人员全力以赴的工作格局。领导小组下设办公室，王昀同志兼任办公室主任。负责组织、协调工作。 二、明确职责任务

3、，实行目标管理 (一)办公室负责制定全局控烟工作发展规划、年度工作安排、工作制度和工作总结;协调各科室开展控烟的宣扬、教化工作;组织人员进行月抽查、季度检查工作。 (二)各科室根据国家无烟医疗卫朝气构标准，做好本科室的控烟工作，力求在室内场所全面禁烟。 三、强化宣扬教化，提高素养 (一)统一在办公大楼的主要入口设置明显的禁烟标记，办公室、会议室等处张贴禁烟标记。 (二)通过宣扬栏、例会和职工大会向全局工作人员进行控烟宣扬，强调做好控烟工作的重要性。 (三)向职工家属发放控烟宣扬资料，宣扬吸烟有害健康的医学学问，告诫职工及家属禁止在院内吸烟。 (四)定期做好针对在职职工的有关吸烟危害性和戒烟方法

4、的'讲座，做好新职工上岗前禁烟教化培训。 四、加强领导，确保工作落实 控烟工作领导小组要深化科室，协调解决重点问题，对控烟工作要落实详细人员，发挥其组织协调、宣扬教化、督促检查职能。要开展常常性检查，检查讲求实效，将每次检查结果作为考核各科室机关工作作风的依据。 单位个人最新工作报告2 根据省卫生厅转发关于2022年起全国医疗卫生系统全面禁烟的确定的通知以及市卫生局关于开展创建无烟医疗卫朝气构活动的通知精神，我站自2022年6月起开展了创建无烟单位活动。现将我站创建无烟单位有关状况汇报如下： 一、加强组织领导，明确职责，确保创建工作实行。 为保障我站创建活动的正常开展和顺当进行，我站成

5、立了控烟工作领导小组，全面负责我站开展创建活动的各项组织、管理、宣扬、培训、指导等工作。根据今年创建活动的要求并结合要求，我站制定了阳江市中心血站创建无烟单位实施方案，对整个创建活动做了总体上的支配，进一步明确了控烟工作领导小组、各科室及其负责人、控烟监督员(巡查员)的职责，确保各项创建工作得以实行。 二、组织开展创建活动，取得较好成效。 (一)召开动员会，提高思想相识。 6月24日本单位召开了全站职工创建无烟单位动员大会，由控烟领导小组副组长赖锦仙同志传达了市卫生局开展创建无烟医疗卫朝气构活动的有关檔和会议精神，明确了创建无烟单位工作的重大意义、加强控烟工作的重要性和本站创建工作的详细支配，

6、控烟领导小组组长周密同志做了动员讲话，要求全站职工仔细根据创建工作标准，保证我站2022年实行全面禁烟，实现无烟医疗卫朝气构创建工作的目标。在动员会上，周密站长与各科室签订控烟责任书，全体员工响应控烟倡议并签上自己的名字，全站职工动员会议之后，站控烟工作领导小组成员又召开工作会议，对下一步如何开展创建活动的各项工作内容进行探讨，对创建活动的各项详细措施作出详细支配。 (二)抓住重点，强化措施，主动开展创建活动。 1、设置禁烟标识，室内工作场所和公共场所全面禁烟。为了实现室内工作场所和公共场所全面禁烟的目标，我站在一楼大厅、各楼层电梯口、卫生间、各科室室内等处都设置了禁烟标识或禁烟标牌，在室内工

7、作场所和公共场所实行全面禁烟。根据创建工作要求，我站在办公楼外设置了室外吸烟区，并设有明显的引导标识。通过以上措施，我站工作人员加强自我约束，带头不在室内工作场所和公共场所吸烟，不穿工作服在吸烟区吸烟，单位禁止运用卷烟接待来宾，室内工作场所和公共场所吸烟和随地乱丢烟头的现象大大削减，偶有在禁烟区吸烟者或发觉地上有丢弃的烟头时，也都被单位职工刚好劝阻或清扫。实行全面禁烟后，我站为服务对象、前来办事的其它人员以及本站职工供应了一个良好的服务和工作环境，也树立了医疗卫朝气构的良好形象。 2、开展宣扬和培训，提高员工的控烟意识。 我站开展多种形式的控烟宣扬和教化，通过组织全体职工控烟学问专题培训，控烟

8、监督员学习培训，在本站四楼设置控烟学问宣扬专栏、发放控烟宣扬材料和控烟健康教化处方、在本站网站发布相关创建工作的文字和图片材料、控烟领导小组专题探讨，进行控烟的有关政策和制度、烟草危害学问、戒烟的好处、劝阻吸烟的责任和义务以及方法和技巧等内容的宣扬教化和培训，提高全体职工控烟的意识和学问水平。自开展创建活动以来，共举办全体职工控烟学问专题培训1次、控烟监督员(巡查员)学习培训1次、宣扬栏板报2期，经过开展宣扬教化和相关培训，全站职工进一步了解吸烟时所产生的对人体健康有害的物质，吸烟对人体呼吸系统、心血管系统、消化系统等方面的各种疾病危害，被动吸烟对健康的危害，并使全体职工能够自觉遵守我站控烟工

9、作制度，不在室内办公场所和公共场所吸烟，主动戒烟或削减吸烟量，保持室内、室外良好的工作和服务环境，主动支持开展创建工作，保持已取得的创建工作成效。 3、加强控烟监督管理，以取得更好成效。 通过组织开展多次的控烟宣扬教化和培训，全体员工明确了所负有的劝阻吸烟的责任和义务，逐步提高控烟的学问以及劝阻吸烟的方法和技巧，并激励和帮助四周吸烟职工戒烟、控烟。科室控烟负责人，负责本科室及其所在楼层控烟工作实施状况的监督、指导和劝阻吸烟等工作，主动劝阻在禁烟区吸烟者灭烟或提示其到吸烟区吸烟，向服务对象发放宣扬材料、控烟健康教化处方，同时仔细做好工作记录。 三、开展创建工作检查，做好自查评估工作，努力实现创建

10、目标。 为了保证创建工作质量，巩固取得的创建成果，我站于10月份组织开展了创建工作落实状况检查，对各科室开展全面禁烟、控烟监督员的控烟监督工作、控烟的劝阻和指导、开展控烟宣扬和健康教化、控烟宣扬材料和控烟处方的发放状况等各项工作进行一一检查，刚好总结阅历，巩固成果，并对检查中发觉的问题或不足之处要求有关科室刚好整改完善。 为了迎接省市有关部门对我站创建工作的检查评估和验收，我站对迎接省市有关部门检查评估和验收工作进行了布置，要求各科室、控烟监督员、控烟巡查员比照创建工作标准，针对创建工作中各自存在的不足之处，仔细补差，进一步加强完善。之后在11月份组织开展的创建工作落实状况检查中，对创建活动各

11、项工作进行了全面自查，为迎接省市有关部门对我站创建活动的检查评估和验收做好了主动打算，争取年底创建活动达标并实现创建目标。 自开展创建活动以来，我们深深的体会到，创建“无烟单位”活动既为本站工作人员供应一个良好的工作环境，也为献血者和服务对象供应了一个良好的服务环境，单位的文明形象也得到了提升。同时，创建活动也是一项惠及社会的公益活动，培育健康生活方式、移风易俗的一项长期任务。我们将更加主动地投身到创建活动中去，在控烟工作中发挥示范带头作用，为推动全社会的控烟工作贡献力气。 单位个人最新工作报告3 郑州市建筑设计院承建的正商红河谷B2#B6#、B10#房工程位于新郑市北、107国道西侧，B2#

12、、B5#、B6#、B10#房各单体总建筑面积：5116.59平方米，地上建筑面积：4114.69平方米，地下建筑面积：1001.9平方米，基底建筑面积：905.2平方米，建筑层数地上主体6层，地下一层为车库及附属用房，主体高度18.60米。(室外地坪至顶层坡屋面檐口高度)建筑结构形式为异形柱结构，设计运用年限为50年，抗震设防烈度为7度。地上耐火等级为二级。地下一层耐火等级为一级。贮存间仅可储存丁戊类物品。混凝土强度等级基础部分为C30，基础垫层采纳C15素混凝土，框架柱、梁、板、楼梯混凝土等级为C30，圈梁、构造柱为C20。 为了加强建设工程设计质量管理，保证建设工程设计质量，爱护人民生命财

13、产的平安，我单位严格遵守项目批准文件、工程建设强制性标准、国家规定的建设工程勘察设计深度要求等，坚持先勘察后设计的原则，选派有执业资格的注册建筑师、结构工程师进行设计，依据建设工程要求及勘察成果文件，首先对建设工程所需的技术、经济资源管理等条件进行综合分析、论证、编制建设工程设计文件。 为加强设计文件的实施质量管理，我单位主动与责任主体单位协作，在工程建设前进行了图纸会审，向建设、施工单位说明工程设计意图，说明工程设计文件。 在工程施工过程中，我单位仔细审核设计变更文件，并签署设计变更看法;参与了地基验槽，经检查地基基底土质、基底标高、基槽长度等均符合设计要求;参与了地基与基础及主体结构工程的

14、验收工作，并又参与了五大责任主体单位工程竣工验收工作，认为该工程质量较好，施工质量符合设计及规范要求。 单位个人最新工作报告4 县教化卫生事业工作汇报近年来，县委、政府着力在提高人民群众受教化程度和医疗救助水平下功夫，教化卫生事业健康发展，确保了人民群众文化素养的提高和身体健康。 教化事业取得重大突破。今年七月，县高考上线率跃居全州30多所学校中的第四，增幅居全州第一。这是继去年该县高考上线率在长期保持全州末位水平后居全州第九这一喜讯后又一令人激昂的消息。这一消息充分表明白县委、政府切实加快教化事业发展的决心和通过努力所取得的显着成效。 教化基础薄弱。多年来，由于教化经费严峻不足，全县中小学校

15、大多年久失修、校舍破烂、设备紧缺、办学条件极差，很难适应教化发展的须要。为变更落后的面貌，为教化发展创建必要的物质条件，实施好“科教兴县”战略，县委、政府想方设法筹措教化经费，为教化事业发展打好基础。多年来，在财政非常困难的形势下，该县主动争取国家扶持、动员社会捐资集资助学，努力争取外援，抓住了国家实施“两基”和“西部开发”等工程的重大机遇，加大了对教化的投入，使教化事业驶上了健康发展的快车道。自治县成立以来的二十年，全县累计投入学校建设和设备购置经费4000多万元，对全县12所初级中学和44所完小进行了改扩建，使全县中小学面貌得到了根本的改观。与1985年相比，全县校舍占地面积由312.8亩

16、增加到741亩，增长2.38倍，校舍建筑面积由66480m2增加到115833m2，增长74%，试验室面积由730m2增加到4216m2，增长5.8倍。试验仪器、图书、体育、美术器材等从无到有，部分学校还配置了微机。同时在16所学校建成光盘播放点30个，实现了现代“远程”教化，建成卫星接收点4个。如今，全部中学和44所完小做到了必备条件一应俱全，基本满意了师生教学、生活的须要。 在抓好学校建设的同时，该县始终坚持建成一校、装备一校、绿化美化一校的原则，高起点、高标准力争把项目学校建成全县一流的精品工程。全县涌现出了以一中、上街完小为代表的花园式学校，全县有12所中小学被评为州级育人环境优级学校

17、，上街完小、金星完小被评为省级文明学校，上街完小还被认定为一级示范小学。有28所学校评为县级文明单位，省、州、县文明单位共42个，占全县学校(完小以上)总数的65%。在广阔农村，已做到最好的房子是学校，最美的环境是校内。放眼宽敞的校内，布局科学合理、建筑整齐雄伟，门楼花坊精致新颖，到处花团锦簇，绿草成茵，时时春风拂面，花香袭人，书声朗朗，歌声阵阵。 至年末，县共有完全中学1所，老师进修学校1所，职业高级中学1所，初级中学6所，九年制学校5所，小学121所，幼儿园6所。年在校学生中学648人，职业中学329人，初中6005人，小学7266人，在园幼儿1272人，全县小学入学率达99.8%，初中入

18、学率达96.5%。全县人均受教化年限由1985年的4.5年提高到年的6.6年，极大地改善了劳动者的文化结构，提高了劳动者素养，为彝县发展奠定了坚实的基础。1999年在全省贫困县中领先实现了基本普及九年义务教化和基本扫除青壮年文盲的目标。 单位个人最新工作报告5 一转瞬，来了达邦家具公司也快一个季度了。回顾这三个月以来所做的工作，心里颇有几份感受。在过去的三个月里，首先我要提到两个人，庞总和耿经理。首先感谢庞总赐予我们这样一个发展的平台，和专心培育;感谢耿经理赐予工作上的激励和督促。在二位领导的引领下，我们这个团队学到了许多的业务谈判学问和商谈技巧，并顺当的为下一步的公司业务发展迈出了第一步。其

19、次感谢这个业务团队，感谢同事们在工作上的相互激励和协作。他们全部人都有值得我去学习地方，我从他/她们身上学到了不少学问，让自己更加的成熟。三个月里不断与公司业务模式进行磨合，我为自己能成为达邦家具公司的一名业务销售人员深感荣幸和骄傲。我也更加的相识到了，一个销售人员的学问面、社交实力和商务谈判技巧确定了销售人员的销售实力。 为此，我经过查阅更多产品手册、家具资料、相关书籍和参与公司会议培训，在家具销售行业自身学问面层次上得到了一个更好的提高，并相识到自己现有的不足和特长。以下我想说三个方面： 一、在家具专业学问方面： 1)产品学问方面：加强熟识办公家具产品的生产工艺、和材料特点、规格型号(包括

20、面料和产品等)、生产周期、付货时间。了解产品的运用方法、保养及修理学问;了解本行业竞争产品的有关状况; 2)公司学问方面：深化了解本公司和其他家具生产厂家的合作背景、产品生产实力、生产技术水平、设备状况及服务方式、发展前景等。 3)客户须要方面：了解家具购买者(包括潜在客户)的消费心理、消费层次、及对生产产品的基本要求。 4)市场学问方面：了解家具市场的动向和改变、顾客购买力状况，进行不同区域市场分析。 5)专业学问方面：进一步了解与家具有关的其他方面的工艺技术学问，便利能更好的和不同的客户达成共识和业务范畴的沟通，了解不同装饰设计公司在新的一年里的设计思维的转变，以便更好的合作。 6)服务学

21、问方面：了解接待和会客的基本礼节(留意国外客人的忌讳和有关民族、宗教等社会学问)细心、仔细、快速地处理单据;有效运用身体语言(包括姿态、语言、动作等)传递信息是获得信任的有效方式。 二、自身销售修养方面： 1)工作中的心里感言。在庞总和耿乐二位领导的带领下，进行加强自我相识，自我分析、客户分析、签单技巧等的一系列基本素养培育，和后背支持，为我在以后的销售中认清和面对不同客户的不同谈判技巧的培育做了个更全面的打算。在我拿高薪的时候我确定会想到你们，我肯定会用行动感谢你们。都是你们给了我机遇，给了我一个发展的平台，正因为在你们身上学了不少的销售技巧和谈判实力的提高，有了前期这些阅历做铺垫，信任在以

22、后的工作当中我才能更顺当的在岗位中独立成长起来。在工作过程中，二位领导的悉心培育和言传身教让我成长了许多，感谢你们在工作中的帮助。这些都是我学问财宝的积累。 2)职业心态的调整。销售员的一天应当从早晨睁开第一眼起先，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充足、欢乐的心态迎接一天的工作。假如我没有别人阅历多，那么我和别人比诚信;假如我没有别人单子多，那么我和别人比服务。 3)重点客户的开展。我在这里想说一下：我把客户都已分类;有a b等客户，我要把b类的客户当成a类来接待，就这样我们才比其他人多一个a类，多一个a类就多一个机会。探望，对客户做到每周至少三次的探望。我认为攻客户

23、和制定目标是一样的，首先要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到其次重点客户上。 4)签单技巧的培育。 “怎么拿到客户 跟踪客户 业务谈判 方案设计 胜利签单 售后安装 售后维护 人际维护”等这一系列的流程，虽然来了公司三个月了，但很缺憾的没有签过一单。对这样的一个流程须要加强认知。 5)自己工作中的不足。业务阅历不够丰富，业务员的韧性实力和业务技巧有待突破，希望能够尽快的提高自己的不足，发挥自己的优势，能更好的为自己以后的销售业务和开展打好基础，提高自己的自信念和业务销售技巧。我想在以后的工作中不断实践和总结，并主动学习、请教老销售员业务学问，尽快提高自

24、己的销售技能。 三、业务开展方面： 公司在发展过程中，我认为要成为一名合格的销售员，首先要调整自己的理念，和公司统一思想、统一目标，明确公司的发展方向，才能充分溶入到公司的发展当中，才能更加有条不紊的开展工作。 第一，从理念上：我应当和公司保持一样的经营思想、经营理念，与公司高层统一目标和相识，帮助公司促进企业文化方面的建设。 其次，业务上：了解客户的资料、爱好爱好、家庭状况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时驾驭信息，力争第4季度要比3季度翻一翻。 第三，意识上：无论在家具销售还是家具产品生产工作学问的学习上，摒弃自私、强势、懒散的性情，用主动向上的心态，学习他人的特长，学会虚心，学会与上级、挚友、同事更加融洽的相处;最终我希望北京达邦家具公司越走越远，_年大吉! 单位个人最新工作报告本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页