单位员工雇佣合同协议实用2022.docx
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1、单位员工雇佣合同协议实用2022 雇佣合同中雇员与雇主具有肯定的人身依附性,即雇员在肯定程度上要听从雇主的监管和支配,具有隶属性。下面是我整理的关于单位员工雇佣合同协议好用,欢迎阅读!更多合同范本点击“用人合同”查看。 单位员工雇佣合同协议好用1 甲方:(以下称甲方) 乙方:(以下称乙方) 甲、乙双方依据有关法律、法规规定,在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上,签订本协议。 一、协议期限 甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容及要求 1、乙方依据甲方要求,经过协商,从事 2、乙方根据甲方的相关要求开展工作; 3、甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚
2、信原则,经乙方同意后,可变动乙方的工作内容; 4、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度;乙方应听从甲方的领导和管理,按时完成规定的工作任务,并达到规定的质量要求。 三、工作时间 1、上下班时间按甲方的作息制度执行。 2、遇特别状况,甲方须要乙方调整工作时间或增减工作任务的,须提前告知乙方。 四、薪酬标准与发放 1、薪酬标准:薪酬按每月 2、发放时间:薪酬一般于每月30日发放。 五、工作纪律 甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示;乙方应遵照执行。 六、协商条款 经甲乙双方协商一样,约定以下事项: 七、协议终止的条
3、件 经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止协议: 1、甲方不按时付给薪酬; 2、乙方不听从甲方管理,不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。 3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。 4、在出现上述情形的状况下,甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月。 5、聘用合同到期仍需聘用的,可办理续聘手续,否则聘用关系自动解除。 八、违约责任 甲乙双方中的随意一方有意或者过失违反协议,致使协议不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当担当相应赔偿责任。 九、其他 1、协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变,应当刚好告知甲方,以便于联系。 2
4、、本协议不得涂改。 3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方:乙方: 法定(或授权)代表人:签字: 日期:年月日日期:年月日 单位员工雇佣合同协议好用2 甲方(雇主): 乙方(雇员):身份证号: 依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着同等、自愿的.原则就乙方为甲方供应保姆服务有关事宜,达成如下协议: 一、服务内容 1.看护小孩; 2.清洗小孩衣物; 3.家务(室内保洁)。 二、服务时间 1.每天时分至时分。 2.乙方每月可休息天,详细休息时间双方临时商定。 三、服务费用 1.服务费用为1000元/月,甲方于每月日前支付给乙方。
5、2.因特别状况,乙方须要加班(指晚上留宿),则甲方须每晚另行支付20元加班费。 四、甲方权利和义务 1.甲方有权要求乙方根据上述服务内容供应服务; 2.甲方发觉乙方患有疾病等不适合接着看护小孩的情形,有权随时解除合同; 3.甲方有义务按时支付服务费用。 五、乙方权利和义务 1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用; 2.乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件; 3.乙方须自觉履行上述服务项目,细心照看小孩; 4.乙方不得随意将他人带入甲方家中,不得随意翻动甲方家中物品,如有偷窃等违法行为,甲方将移送司法机关处理; 5.乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得甲方同意; 6.乙方工作期间
6、,如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁,应付赔偿责任; 7.乙方如欲解除合同,则需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其违约责任。 8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故,由其自己解决,甲方不担当任何责任。 六、合同的生效 1.本合同自双方签字时生效。 2.本合同一式两份,双方各执一份。 甲方:(签字)乙方:(签字) 签约日期: 单位员工雇佣合同协议好用3 甲方(雇佣方):_ 乙方(雇员):_ 甲乙双方依据国家有关法律法规,根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。 一、合同有效期:自_年_月_日至_年_月日止,合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合
7、同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订雇佣合同。 二、甲方依据工作任务须要,支配乙方的工作岗位为,详细工作内容及职责为。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现,可以调整乙方的工作岗位。 三、乙方的工作时间为。甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 四、经双方约定,甲方赐予乙方每月的酬劳为_元人民币,每月10号前发放。 五、甲方依法为乙方缴付意外损害险。 六、乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期内,事假累计不得超过_天,超过_天,将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_天,扣发_天工资,情节严峻的,甲方有权解除合同,并追究乙方
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