小学岗位聘用考核办法.doc
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1、扬中市实验小学岗位聘用考核办法( (一一) )考核项目及计分标准考核项目及计分标准评分项目评分项目荣誉荣誉分值分值说明说明(1 1)从事专业技术)从事专业技术 工作年限(教龄)工作年限(教龄)1 1 分分/ /年年(2 2)担任现专业技)担任现专业技 术职务工作年限(职术职务工作年限(职 龄)龄)1 1 分分/ /年年教师的教龄、职龄按政策规定核定,非主系列专技人员为从事专业技术工作的年限。时间截止到 2012 年 12 月。如 90 年工作,教龄:2012-1990=22 年。职龄指任现职的时间,计算方法同上。(3 3)从事专技工作)从事专技工作 人员担任现专业技术人员担任现专业技术 职务以
2、来从事管理年职务以来从事管理年 限限校级正职:校级正职:7 7 分分 副职:副职:6 6 分分 中层正职:中层正职:5 5 分分 副职:副职:4 4 分分班主任:班主任:3 3 分分 教研组长:教研组长:2 2 分分 年级组长:年级组长:2 2 分分 课题组长:课题组长:2 2 分分 备课组长:备课组长:2 2 分分 所有组的副组长分值减半。如有班主任兼组长可以累计加分。镇江市名校长镇江市名校长1515 分分镇江市学科带头人镇江市学科带头人1515 分分扬中市学科带头人扬中市学科带头人1010 分分镇江市骨干教师镇江市骨干教师8 8 分分扬中市骨干教师扬中市骨干教师5 5 分分(4 4) 专业
3、性专业性 荣誉荣誉专业性专业性 荣誉(现荣誉(现 任)任)校级骨干教师校级骨干教师3 3 分分国家级国家级2020 分分省级省级1515 分分市级市级1010 分分综合性综合性 荣誉(工荣誉(工 作以来)作以来) 县级县级5 5 分分国家级国家级8 8 分分省级省级6 6 分分市级市级4 4 分分(5 5) 奖励性奖励性 荣誉荣誉非综合性非综合性 荣誉(任荣誉(任 现职以来)现职以来)县级县级2 2 分分1专业性荣誉和奖励性荣誉各取最高分,不累计。2奖励性荣誉含综合性、非综合性奖励荣誉,选取一项最高性荣誉计分。3综合性荣誉指工作以来获得的荣誉,仅限政府、人事部门表彰的荣誉。4.非综合性荣誉指任
4、现职以来获得的荣誉,仅限(党、工、团、妇)和教育行政部门表彰的荣誉。5.有特殊情况另行讨论。(二)计分方法(二)计分方法1.个人提供证明材料交学校考核小组审核,各项不重复计分,按每项的最高奖项计分。2.工作中出现责任事故一次扣 2 分,出现重大安全责任事故一票否决。3.如果分值相同,再参照教育、教学、教科研能力等方面进一步考核。( (三三) )优先条件优先条件临近正式退休年龄(两年内) ,优先考虑晋级。(四)有下列情况之一者,不参加竞聘(四)有下列情况之一者,不参加竞聘1.违反计划生育者。2.在综合治理中严重违纪者。3.受党纪政纪处分期未满者。4.年度考核不合格者。5.在竞聘过程中,弄虚作假者
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