单位工作总结怎么写（精选10篇）.docx

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1、单位工作总结怎么写（精选10篇） 当工作进行到肯定阶段或告一段落时，须要回过头来对所做的工作仔细地分析探讨一下，确定成果，找出问题，归纳出阅历教训，提高相识，明确方向，以便进一步做好工作，下面我给大家带来单位工作总结，更多工作总结请点击“总结怎么写”查看。 单位工作总结1 我园自从申报了县文明单位后，全体教职工都主动投入，营造了争先创优的良好氛围，并以推动素养教化为核心，以师德建设为抓手，以创设良好的育人环境为平台，努力争取“两个文明”的双丰收，促进了学校教化、教学各项工作的开展。 一、注意精神文明建设，营造良好校内文化。 在20_年期间，我们在全校老师会上进行了争创县级文明单位学习、动员，提

2、出了建立“文明学校，文明老师良好形象”的要求，并通过师德演讲、征文竞赛、师德明星评比等形式，来加强教职工的师德建设。我们还制定了青年路幼儿园精神文明考核细则，并将评价结果作为教职工评优，职务晋升的重要依据，在我园中逐步建立了教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风，真正创设了“主动、向上、求真、务实”的校内文化环境。 其次，我园结合实际，先后开展了一系列教化实践活动。如：在教职工中，开展“荣辱在我心”探讨，让每一位老师结合当今社会的一些现象谈体会，作演讲。在孩子中进行“荣辱观的教化”，嬉戏活动。 本学期，我们还开展了在自律中成长，在互助中发展的青年路幼儿园教职工工作手册制定活动，使教职工用自己的

3、文明言行引领社会新风尚，为提中学牟文明作出自己的一份力气。 二、完善人本管理制度，促进学校内涵发展。 我园坚持树立人本管理理念，建立科学管理机制，努力营造“理解、敬重、信任、宽容”的校内文化，使幼儿园逐步形成“敬重差异、彼此观赏、相互倾听、共同共享”的校内氛围。 首先，在实行幼儿园管理中，我园主动推动校务公开，民主管理。仔细完成每一次的教职工代表大会，让群众行使民主权利，参加学校民主管理。做到政策、过程和结果“三公开”。如：学校三年规划、新的奖金安排方案、园内大修安排、幼儿园上等级、教工自律工作手册等等，决策前园长都充分听取各层次人员看法，召开各类探讨会，本着事实求是的原则，真正使幼儿园的改革

4、和形势发展要求相适应，真正代表广阔教职工利益，最终形成一个有可行性、能被大多数教职工接受、理解的决策。使教职工人人知晓，强化主子翁的意识。 其次，在学校管理中坚持以人为本的思想，营造人文环境，加强凝合力工程，专心于人，造就一支高素养的老师队伍。我园依据老师实际，让每一位老师制定具有特色的个人发展规划，并在全校会议中进行沟通。园领导坚持做到“有事必访，有病必探，有难必帮”，想方设法为大家排忧解难，使教工感到学校的关切和暖和。例如：上学期，我园的一位老师，由于公公突然得病，给原本不富有的家庭带来了更大的困难，我园领导和工会了解此事后，主动赐予她多方面的帮助，虽然数目不大，却让那个寒冷的冬天增加了一

5、份暖意，也让我们这个集体更加融洽。此外，工会主席常常听取群众的看法，开展丰富多彩，健康有益的消遣活动，加强团队的凝合力。 三、聚焦探讨实践活动，提升老师专业水平。 我园始终能坚持正确的办园方向，将教化教学工作视为学校的中心工作，将“以孩子发展为本”视为我园全体教职工的一个共同的目标，使学校管理、教化科研、家长工作、后勤工作等等都围绕促进幼儿健康发展来规划和支配。近年来，我园以教科研工作为突破口，以改进课堂教学为抓手，开展了一系列的探讨、实践活动，使老师的教化理念、专业水平有了很大的提高，我们的探讨成果也得到了市教研室专家的充分确定，我们正逐步完善，使其成为我园的园本课程。在探讨的过程中，老师的

6、专业水平提升是飞跃的。 四、注意社区联动建设，达到家园和谐发展。 幼儿园作为一个教化机构，是社区中的一员，以加强社区、家、园、三位一体的育人环境是非常重要的。我园每学期会定期召开家长会、家委会、家长讲座、亲子活动等等，开展了多种形式的活动，如：宣扬废旧电池、宣扬禁烟、敬老院慰问、“垃圾不落地，人人共参加”，并在本学期成立了爱心基金会，关爱身边的弱势群体等等，在活动中，我们的行为不仅得到了社区居民的认可，也使我园的老师和孩子学会了如何去关切他人，从而达到了家、园、社区合作中的和谐。 单位工作总结2 绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的20_年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统

7、在公司范围内逐步扩大实施，57月份人力资源部在三个职能部门(财务、行政部、人力资源部)进行绩效考核试运行工作，下面就将本次试行状况总结如下： 一、职能部考核试行结果。 本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门KPI指标考核、岗位工作目标考核、员工工作实力评估、员工工作看法评价四个方面的内容，通过最终的数据收集与分析，客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将四个方面内容的收集状况说明如下： 部门KPI指标考核(TP)： 部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次KPI指标的设计还不是非常到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部

8、分工作，短暂还不能全面反映一个部门的绩效，所以本次部门KPI的收集状况给下一步的工作供应了珍贵的实践阅历。下一步的考核工作重点之一是接着改善与优化部门KPI的考核。 岗位工作目标考核(IP)： 各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的达成状况进行考核，从三个月的IP考核试行状况来说，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成，有效的传递了部门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工作目标与安排管理，所以这部分考核是基本有效的。 员工工作实力评估(CP)： 职能部经理

9、的CP考核是通过多维度(如：从目标、指导、沟通、对上司的支持、对直线部门扶持等几个方面)多角度(上司、下属、内部客户)进行的;职能部员工的考核也是多维度的(工作实力、合作与沟通实力、对上司的支持与协作、个人的学习与自我发展实力)，并采纳的是上司干脆考核的方式，从最终的数据的收集结果反映，职能部CP考核较为客观的反映了员工的实力水平，这一部分的考核是有效的。 员工工作看法评价(AT)： 员工的工作看法是员工日常的工作表现和行为。这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作的投入程度上，这部分的考核数据主要来自于员工加班时间，所以这部分考核众数据的来源上可以特别精确的反映一个员工作看法即他对工作的

10、投入程度。AT考核也是有效的。 二、考核试行中的问题与解决方法： 试行中存在的主要问题： 1、考核本身设计问题 做为考核本身来讲它的运行须要健全的人力资源系统，比如有科学的、相对稳定的组织结构;经过科学的职位描述与评价的职位体系、公正、科学的量化手段等等，这些正是我们所缺乏的，同时也说明我们实施考核的人力资源背景相对薄弱。 绩效考核体系相对公司来讲是一个新事物，新事物必需实践必需经过一个在公司试行，在磨合与改善中找到最适合我们的解决方法的过程，主观上，我们在设计某些指标时，考虑的还不是非常周全，某些流程与指标还不是非常到位。所以从客观与主观上讲在本次考核体系的某些设计方面还不是非常到位，比如部

11、门TP的设计短暂无法收集到完整的数据，目前人力资源部正在根据新的部门TP操作形式帮助各部门制订下一季度工作目标。 2、沟通问题 通过三个月的考核试行，我们认为考核实施操作过程中的关键问题是被考核者与员工之的沟通与互动问题，假如一个部门经理在帮助员工制订个人工作目标的时候不与员工进行充分沟通，过程中没有引导与帮助，最终的考核结果没有在与员工充分沟通的基础上提出工作改进点，那么最终的考核结果确定是失效的，就不会起到绩效改进的作用，从本次考核试行来看，部分考核数据的失效是由于这一问题而产生的，被考核者与员工之的沟通与互动是我们考核详细考核结果是否有效的问题关键所在。 3、相识问题 依据以往考核试行阅

12、历，部分员工在相识上还不是非常到位，他们认为本次考核还会象过去一样只是走一个形式，所以从思想上还不够重视。另外在考核实施过程中，认为考核无非就是考倒员工，给员工找麻烦，或者说是走过场，给他们的工作增加很多不必要的麻烦等等，这些负面的相识误区使员工在操作中会产生明显的抵触与排斥心情。 4、推动问题 考核在没有形成习惯之前，考核推动仍旧是一个很重要的问题，考核的推动除了人力资源部的强力推行之外，中高层领导的强力推动是关键问题，本次职能部考核试行部门较少，推动问题不是非常明显，但假如在全公司全面推广的话，推动问题则是整个考核体系全面推行成败的关键。 针对以上问题，下一步人力资源部的主要解决方法如下：

13、 1、探究与改善，在实践中不断的优化考核体系; 2、通过引导培训，逐步的导入考核理念，逐步形成考核习惯; 比如：最近的的<目标管理>培训，及针对物流系统经理层与员工层的二次引导培训。 3、加强沟通： 人力资源部加强与试行部门之间的沟通与引导工作，并通表格或其它各种方式引导部门经理与员工之间的考核沟通与互动。 4、强力推行： 以人力资源部牵头，自上而下强力推行，其中的关键是中高领导的推行力度，所以人力资源部的工作重点就是：加强绩效考核系统面对中高层管理者的推销工作。 5、与绩效挂钩 只有与绩效挂钩，才能充分引起员工的重视，也才能够充分暴露一些原来无法暴露的问题，然后通过调整达到考核体

14、系不断优化的结果。最终考核体系才能真正达到激励员工不断改进绩效的作用。 三、考核的下一步工作目标与工作思路。 工作目标： 建立并全力推行有效的、切合公司实际的绩效管理系统。 工作思路： 职能部的考核试行结果证明该系统是有效，能够实现公司向目标化管理方向发展(57月)。 9月份人力资源部将着手对该绩效考评系统进行全面客观地评价，并提出在物流系统推行的详细措施。并同时起先进行前期的培训与引导工作。 1012月(三个月为一个考核周期)将实现行政、人力资源、财务三个部门员工绩效考核结果与薪酬挂钩，详细操作人力资源部将拿出暂行条例。物流部门将逐步实现绩效与薪酬挂钩(确保在下年年初实现)。 下年上年，将已

15、经在公司运行的较为成熟的考核系统在全公司进行推广，最终在公司实现切实可行的、有效的、支持公司整体战略的绩效管理系统。 单位工作总结3 20_年，分局依法行政工作在市局和区委政府的正确领导下，以依法治国方略为指导，围绕工商部门依法行政大局，结合分局实际，仔细实行依法行政实施纲要，逐步使分依法行政工作走上规范化轨道，取得良好成效，现汇报如下: 一、加强领导，健全机构。 依法行政工作始终坚持实施“一把手”工程，将依法行政工作摆上重要议事日程，无论是领导小组的成立、机构的设置、日常工作的汇报等方面工作，局里都从人力、物力和精力上赐予很大的投入，确保了依法行政工作正常开展。 1、成立领导小组，明确责任。

16、成立了以局长为组长，两名副局长为副组长，相关科室队、工商所主要负责人为成员的依法行政领导小组，并实施“层层负责制”，加强对依法行政工作的落实，即各单位主要负责人为依法行政第一责任人，向分管局长负责，分管局长向一把手负责，一把手负总责。 2、加强领导，注意工作联系。依法行政工作坚持做到了细小工作、日常工作仔细干、敏捷处理;重大问题刚好汇报，及早解决。并且做到日常工作定期向领导汇报，向基层通报;上级工作精神部署随时向领导汇报，向基层传达。 3、坚持学习，形成制度。仔细落实“一月一法一考试”制、案件沟通、培训沟通，带动全局学习、实施，推动依法行政工作向更高层次发展。 二、加强宣扬，增加素养。 为切实

17、增加全系统执法人员依法行政素养，提高执法效率，使之在市场监管和行政执法过程中能精确无误，相机智活的正确运用工商法律法规，杜绝在公务活动中作出违法和不当的行政行为。同时，也为切实增加广阔个别工商户、个事业单位以及人民群众法律意识，使之自觉的遵守工商法律法规，协作我们依法行政，普法工作确定专人负责，专人组织，主动开展工作。 1、加强法制学习培训，学法逐步形成制度。国家局、省市局组织举办的法制培训班或视频会，分局仔细组织、激励参与，领导干部带头学法。特殊是今年来，为适应新体制、新形势的须要，增加了学法内容。对于外出学习的，学习后必需向分局提交学习心得、组织分局干部讲课，并形成制度。 2、仔细组织干部

18、参与法律学问考试。组织干部职工参与市局、区普法考试，检验学问驾驭状况，收集考试成果登记造册，并以此作为评先的依据之一。 3、利用有利时机，加强法制宣扬询问。坚持利用“双节”、“3.15”消费者权益爱护日以及相关法律法规颁布实施之日等有利时机，实行设立宣扬询问台、悬挂横幅、散发传单等形式，大力宣扬工商法律法规，同时让群众了解工商法律法规，自觉抵制不法经营者，有效维护自身权益，同时也接受群众对我们日常执法行为的监督和支持。据统计，共设立宣扬台、询问台3余处，散发传单580余张，悬挂大型宣扬横幅3余幅。 4、发挥个私协、消协分会作用，加强对个体私营经济户和广阔消费者普法教化。充分发挥个私劳协会优势，

19、发动各基层分协会，对自己辖区的个体私营经济经营人员进行普法教化，教化引导广阔个体私营经营者严格遵守工商法律法规，合法经营，协作工商部门推动依法行政。 三、加强执法监督，规范执法。 为防止有法不依，执法不严，违法不究，甚至执法犯法的现象发生，我们逐步探究有力的监督制约机制，从多方面入手，强化执法监督，规范行政执法行为。 1、建立和完善执法监督制度，充分发挥内部执法监督制约作用。结合实际，依照有关规定，博众所长，制定下发了案件回访制度、首办责任制度、一月一法一考制度、行政惩罚案件核审暂行方法;着重转发了工商行政管理法律文书应用、执法违法责任追究暂行规定等规章制度，形成一种执法责任明确、执法程序规范

20、、执法违法责任追究的内部制约机制，以保证依法、公正行使职权。 2、严格落实案件核审制度和规范性文件核审制度，提高行政惩罚案件和规范性文件质量。对一般惩罚程序案件，在案件调查终结后必需由办公室负责法制工作法制员核审、编号，统一以分局的名义作出详细行政行为，否则，主管局长不予审鉴，办公室不予盖章，不得下达惩罚确定书;对规范性文件在完稿后必需报经办公室核审，再由主管局长审鉴，否则，该文件无效。 3、落实执法公示制，实现政务公开。为提高执法透亮度，完善民主监督制度，分局全面推行执法公示制，对职责范围、行政执法内容、执法程序以及违示应担当的责任等政务，以不同的'方式全面对社会公开明示，共设置公示

21、栏15处，主动而广泛地接受社会监督，同时也有效的规范、约束、定向我们执法人员的公务行为，促进高效、廉洁和文明执法的自觉性。 4、选配法制员，实施内部有效监督。全局配备5名兼职法制员，对本单位行政执法工作进行事前、事中、事后监督，发觉问题随时制止，重大问题随时上报，有效的将一些违法违规行为消退于萌芽状态，推动依法行政。 5、主动接受外部监督，促进内部监督到位。我们聘请5名人大、政协代表为分局长期执纪执法监督员，定期召开座谈会，开设1个举报投诉箱，开通1部举报投诉电话，广泛征求、听取社会各界人士及群众对我们行政执法的看法和建议，刚好驾驭工作中存在的问题，实行有效措施，刚好整改。 四、严格依法行政仔

22、细落实执法责任制。 为彻底变更基层执法活动中存在的执法随意性大，办人情案，张口就查、举手就封，动辄就罚的现象，分局严格根据国家及系统内的有关规章制度依法行政，仔细落实执法责任制，规范执法人员行为，做到了行政惩罚严格依法进行，程序合法;行政许可精确规范，各种注册登记及其它行政许可手续齐全，程序合法;监管各类市场职能到位，服务到位、措施到位。 1、实行领导三级责任制。实行主管局长、执法机关负责人、执法人员三级责任制，明确执法机构负责人为第一责任人，对本机构的行政执法工作负总责。 2、仔细落实行政执法责任制考核评议工作。结合上级有关规定，我们坚持在全系统深化开展半年或全年“行政执法责任制达标”活动，

23、用身边的事教化身边的人，激励大家肃穆执法，文明执法，争创一流，推动依法行政主动性，并实行“一票推翻制”，纳入目标管理，对有严峻执法过错责任的单位和个人取消年底综合评先资格。 五、存在的问题及努力方向。 分局在依法行政工作中，主要面临着执法人员少，职能不能充分发挥;执法人员学问更新慢等困难，与上级的要求还有肯定的差距。今后，分局依法行政工作将接着围绕上级的依法行政规划，开拓进取，扬长避短，留意触及和解决工作中存在的疑难问题，以“求实、务实、落实”的工作看法，真抓实干，推动依法行政，开创我局依法行政工作新局面。 单位工作总结4 通过一个月的学习，我觉得自己收获颇多，除我知道实习报告怎么写，还在以下

24、几个方面的收获： 一、对电子工艺的理论有了初步的系统了解。 我们了解到了测试一般元件与电路元件的技巧、印制电路板图的设计制作与工艺流程、吹风筒、手电筒、鼻毛机的工作原理与组成元件的作用等。这些学问不仅在课堂上有效，对以后的电子工艺课的学习有很大的指导意义，在日常生活中更是有着现实意义。 二、对自己的动手实力是个很大的熬炼。 实践出真知，纵观古今，全部独创创建无一不是在实践中得到检验的。没有足够的动手实力，就奢谈在将来的科研尤其是试验探讨中有所成就。在实习中，我熬炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的实力。比如做手电筒组装与测试时，发觉的好几个短路的焊盘都被我修理好了。 单位工作总结5 怀着一颗

25、忐忑担心与激烈的心我于6月23日应聘到北京交城山饭店工作，转瞬间我在人事部工作将近二个月了，在刚来到交城山饭店的时候，一切都是簇新的，一切又都是生疏的。 面对新环境、新领导、新同事，新的工作岗位，心中那种焦虑、惶恐让我多少有些忐忑担心。 然而在我的部门我有一位热心的同事，她总是热心帮助和指导我，每当我在工作中有什么不明白的地方都耐性的为我细细的讲解，提示我每天该完成的工作;她更是一位业务精彩、值得我学习的老师，而在我们三层综合大办公室里聚集着来之五湖四海的兄弟姐妹，更是一个充溢了活力、充溢了温情，它就想是一个大家庭，身在其中让我感受到一种前所未有的暖和和踏实。 一个新单位就像一个人一样，有着显

26、明的特点和特性，从一个完全熟识的工作环境应聘到另一个生疏新的工作环境中，肯定会有从不熟识到熟识，从不适应到适应，从不融洽到融洽的改变过程。 在交城山饭店上班这段时间里，我也慢慢的融入到了这个大家庭中，在过去的这几年我始终从事的是人事行政工作，没有详细接 触过社保、公积金这两个模块，我深深的感觉到身上的担子更重了,我想我肯定要尽快适应熟识这里的每一项工作。 为了能适应新的工作和环境，尽快进入工作角色,我知道我要学习的东西许多，学习中会遇到很多困难。 虽然我从事人事行政工作多年，可在社保、公积金业务工作岗位还是一名新兵，我还要从头学起，不断的虚心向同事请教阅历，不懂多主动请教，刻苦努力，迎头赶上，

27、尽快胜任本职工作，勇于变更自我、挑战自我、完善自我! 想想将来，我感到充溢而又华蜜，劳碌而又欢乐!在新单位工作，我感到这是一个温馨而又华蜜的大家庭，领导们工作严谨，关切群众，同事们热忱团结，乐观豁达，工作仔细。 工作作风井然有序、一丝不苟，能有机会来此工作，真是我的幸运啊!静下心来想一想，自己在各个方面的确还有许很多多不足和缺欠，除了虚心向他人学习外，还要下大力气扩大自己的视野，拓宽学问面。 新单位，新感受，为生活而奋斗。 同时也祝福交城山的明天更加美妙，更加辉煌! 单位工作总结6 办公室是一个单位的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务大家的作用。 一、兢兢业业做好文员工作：

28、 1、仔细细致打印好每份局里的材料，反复核对，削减纸张奢侈。 2、仔细负责接听会议电话、举报电话，做好登记，刚好与领导及相关科室汇报。 3、做好文件的登记、收发、传阅、归档工作。 4、刚好收发传真，电子邮件。 5、完成县政府及省局的各种报表的打印及上报。 6、刚好阅读_网。 7、仔细负责完成好其他临时性工作。 8、专心参与局里组织的每一次学习和活动。 二、严谨细致做好出纳工作： 1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉现金金额不符，做到刚好汇报，刚好处理。 2、刚好收回各项收入，开出收据，刚好收回现金存入银行，从无坐支现金。 3、依据会计带给的依据，刚好发放职工工资和其它

29、应发放的经费。 4、坚持财务手续，严格审核算(发票上务必四人联签)方可报销。 5、完成每季度的医疗保险缴纳工作。 6、按时缴纳电话费、电费等费用。 7、协助完成财政局各种报表。 8、努力学习财务学问。 在今后的工作中，本人将一如即往的持续吃苦耐劳，乐于奉献，求真务实，淡泊名利的工作作风，在领导和同事们的指导和帮忙下不断提高自我，以饱满的精神状态迎接新的挑战，为全局的工作顺当开展尽一份自我应尽的职责和义务。 单位工作总结7 时间飞逝，一转瞬一个学期的时间过去了，我担当九年级三个班的化学老师。对于刚走出高校校内，走上工作岗位的我，学校即支配我从事毕业班教学工作是对我的信任与考验。 这一个学期的教学

30、工作，我取得了肯定的进步，这离不开学校领导对我的关切和老师们的帮助。对新老师而言，发觉问题，并从问题和困惑中去寻求解决的方法是提高自身工作实力的一条重要途径，而走通这条途径就必需在教学工作中不断的总结，总结胜利的阅历，探询失败的教训。为了更好地完成本学期的教学任务，我制定并在实际教学中刚好依据状况进行有效调整，现将一学期的工作总结如下： 一、为人师表，宽容待人。 在工作中，我努力做到为人师表，宽容待人。严格根据有事业心、有责任心、有上进心、爱校、爱岗、爱生、团结协作、乐于奉献、勇于探究、主动进取的要求去规范自己的工作行为。对学生做到：同等待人，宽容待人，用真诚真心对待每一个学生，去关爱每一个学

31、生，同时又不失严格要求，耐性教育;对同事做到：团结协作、相互敬重、友好相处;对自己做到：严于律已、以身作则、为人师表。 二、重视课堂教学效果，努力提高教学质量。 1、以学生实际状况为动身，仔细备好每一堂 (1)仔细贯彻教学大纲，钻研教材。了解教材的基本思想、基本概念、结构、重点与难点，驾驭学问的逻辑。 (2)把握学生原有认知结构，如他们的爱好、须要、方法、习惯以及学习新学问可能会有哪些困难，实行相应的措施，帮助学生全面驾驭新学问。 (3)创新教法。仔细分析教与学之间可能的冲突，找出存在的问题，探讨教学方法。注意课堂互动效果，提升学生学习的主动性。 2、仔细上好每节课，营造主动深厚的学习氛围。组

32、织好课堂教学，关注全体学生，留意信息反馈，调动学生学习主动性和学习的留意力，使其保持相对稳定性。激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创建良好的课堂气氛，课堂语言简洁明白，课堂提问面对全体学生，留意引发学生学习的爱好，课堂上讲练结合，布置好课外作业，减轻学生的负担。 3、做好课后辅导工作，加大培优补差的力度。现在初三的学生爱动、好玩，缺乏自控实力，个别学生不能按时完成作业，抄袭作业时有发生，针对这种问题，抓好学生的思想教化，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，从友善起先，从赞美着手，理解和敬重每一个学生，动之以情，晓之以理，谆谆教导

33、，让“学习为我，我为学习”深化学生心田，变被动为主动，变厌倦为宠爱，以学为乐，以学为荣，以学为享。 4、虚心学习，不断提高自己的教学水平。利用休息时间，虚心去听其他老师的课，相互学习、研讨。向他人学习好的教化理论、方法，弥补自己在教学过程中的不足之处。 三、试题探讨，关注中考，重视基础教学，实力的培育。 1、开发和发挥化学试验的作用 2、精讲精练，努力提高教学效率 3、尽力做好单元复习工作 四、不足与反思。 由于太过高估学生的接受实力，使得后期的教学进度较慢。与学生的接触时间不够多，与学生进行沟通的时间和渠道相对较少。今后的教学中，要多和学生接触沟通，学习站在他们的水平思索，对学生充溢信念和信

34、任，信任通过师生的共同努力，能取得较好的成果;本学期的教学只是告一段落，今后的教学中我将不断的探究和进取，一如既往，接着为教化事业贡献自己的力气。 单位工作总结8 本学期我校的体育工作从全面落实“健康第一”思想动身，坚固树立和坚持教化面对全体学生的原则，进一步从观念上理解和相识了实施素养教化、改革课堂教学模式的关键性和重要性，在全面提高学生素养的思想指导下，学校始终把提高学生身体素养、培育学生良好品质和健康心理作为工作的动身点。依据学期工作安排的要点，很好地完成了各项工作目标任务，并取得优异的成果。现就本期学校体育工作做如下总结： 一、以“健康第一”为指导，切实抓好体育教学工作学习落实“课标”

35、的教化理念。 改革学习方式、教学方法和评价方式，这就须要每一位老师在教学实践中仔细反思，努力钻研，不断地更新教化观念，才能精确地理解“课标”精神，才能恰当地选用新的教法和新的学法。在开学初，切实落实体育课工作，得到学生普遍欢迎和宠爱，异样是我们这种乡镇学校，学生基本上都是农夫的子女，他们以前未理解过正规体育活动训练，体质差，活动项目又少。此刻让他们有更多的时间，更好条件进行体育活动，学生们非常酷爱，极大的激发了他们学习、熬炼爱好，有利于学生健康、快乐成长。同时，本学期我们严抓了广播操动作的规范性，一方面让他们学习新操，另一方面加强了他们组织纪律性教化。各老师从现代课堂教学要求动身，加强教化教学

36、理论的学习，并进行有目的、有安排的教学实践，增加了科研意识，提高教学质量。并做到常常性地对教学工作进行检查、总结，刚好发觉问题，解决问题，逐步相识和驾驭新课程标准下体育教学新的规律。依据所制定的体育教学工作安排教学进度，结合教学的实际情景上好每节课。 二、常抓不懈，推动“二操一活动”。 有序开展学校“两操一活动”是反映学生整风光貌的形象“工程”，是学校整体推动素养教化的一个窗口，抓好“两操”也是学校管理工作方面的一项重要资料。抓好“两操”更能促进学校的全民健身活动的开展。一学期来，体育组接着严格规范广播操进出场的纪律及做操质量，做到出操静、齐、快，动作规范、美观。接着实施“领操周周换”制度，不

37、断改善广播操动作质量，树立各班领操员榜样模范作用。召开了校体育委员会议，加强体育检查小组工作，定人定班定时间，督促两操一活动的正常开展，进一步落实体育检查结果每周点评制度。针对全年级广播操质量不高的情景，经过组织全年级广播操竞赛，以竞赛促质量，大大地改善了全校做操质量及组织纪律性。 三、多方努力，齐抓共管，做好学生体质健康标准的测试登记工作 学生体质健康标准是促进学生体质健康发展、激励学生进取进行身体熬炼的教化手段，是学生体质健康的个体评价标准，是国家体育熬炼标准在学校的详细实施，也是学生毕业的基本条件之一。为顺当完成学年度体育标准测试工作，提高我校体育标准成果，期初即特制定学校健康标准达标安

38、排，要求各达标班级仔细开展标准训练和测试工作，在校长领导下，由体育组牵头，以一到五年级班主任为组织者，以任课体育老师为指导，体育老师、校医室协同协作，多方努力，齐抓共管，共同组织实施，进取发动全体适龄健康儿童踊跃参与体育熬炼，高要求、高质量地完成推行学生体质健康标准活动。经过多方面的努力，本学期学生体质健康标准测试顺当进行，成果优良。 四、抓好各业余训练队伍的竞训工作。 为更好地统筹支配各项资源，做到教练员、运动员、训练时间、训练场地器材四落实，及早地制订了切实可行的安排。经过努力，取得了我区春运会道德风尚奖、春运会第九名、秋运会第七名、岳雷均获得全国传统武术锦标赛男子太极拳第一名，李祎获得我

39、省少年武术套路锦标赛女子剑枪全能第一名、省少年武术套路锦标赛女子自选长拳第一名、郭策获得省少年武术套路锦标赛男子刀棍全能第一名、魏李旭获得省馆校武术套路锦标赛男子查拳第一名，魏换强老师获得了区优秀辅导员、区优秀老师、省优秀优秀裁判员的称号。并被聘为区体育兼职教研员，指导区四位青年老师参与市体育老师素养大赛并全部获得一等奖。 五、重视场地器材建设。 当好领导参谋。依据教化部印发的中小学体育器材设施配备书目，逐步配齐体育器材设施，并切实落实体育室器材出借登记、管理制度。本学期，教化局又投入资金购买了各种体育器材。 六、查漏补缺，重视学校体育档案资料的整理运用和保管工作，顺当经过了学校工作综合评估的

40、自评、上报、验收。 总之，我校的体育工作在上级领导的关怀和支持下，有了很大的提高，但也存在着不足之处，在今后的工作中应更加努力。 单位工作总结9 依据区综治委关于做好迎接_年省市综治暨平安建设工作检查考评打算工作的通知(峄综治_8号)文件精神，在区委、区政府的正确领导和上级主管部门的业务指导下，我局就本身职责，主要做了以下工作。 一、主要工作 1、主动做好县级行政区域界线联检工作。依据省民政厅2022-_年县级行政区域界限联检任务及市民政局关于做好20_年度行政区域界线联检工作的通知(枣民字_14号)的文件精神，制定了关于峄城区与苍山县边界线联合检查工作的实施方案，关于台儿庄区和峄城区行政区域

41、界线联合检查工作的实施方案，分别与苍山县、台儿庄区共同做好峄城苍山、台儿庄-峄城的界线界桩(方位物)等检查工作，联检边界线长140公里，界桩17块，已完成两条边界线联检任务。 2、签订县级边界地区和谐走廊协议书。为巩固县级双方联合勘界成果，切实保障边界双方人民群众利益，维护边界地区社会稳定，促进边界地区经济和社会发展，峄城与台儿庄、薛城、苍山民政部门主动签订了创建平安边界、和谐走廊协议书。 3、界线联检“回头看”。对界线管理特殊是界线联检工作状况进行一次“回头看”，对界线、界桩的维护状况进行仔细的自查自纠，通过“回头看”，刚好发觉和解决联检工作与勘界工作遗留的一些问题，确保“创平安边界、建和谐

42、峄城”目标的实现。 4、整理汇总联检资料并建档。对在联检工作中所形成的实施方案、会议纪要、界线界桩联检记录、界桩照片、联检工作报告等有关资料进行整理汇总，并按国家档案管理的有关规定立卷建档。 二、存在问题和改进措施 我区在开展创建平安边界工作中，虽取得了肯定成效，但离平安边界建设的总体目标还有肯定差距。主要体现在以下二个方面： 一是极少数边界线两侧的干部群众对界线、界桩的重要意义相识不够，爱护意识有待进一步加强。 二是近年来，随着基础项目的建设快速发展，界桩丢失、方位物被人为损坏时有发生。 今后我区借这次迎检为契机，学习借鉴其他区市好的做法，抓好以下几项工作： 一是加大力度开展宣扬工作。通过宣

43、扬，进一步提高相识，营造氛围，使“平安边界”建设活动深化人心，增加边界干部群众参加平安边界建设的主动性和自觉性。 二是接着加强与有关部门联系，共同抓好平安边界建设工作。主动地与林业、国土、水利、公安、综治、财政等部门的沟通，争取支持和协作，共同维护边界地区的安定稳定局面。 三是加强毗邻双方的沟通联系，亲密往来，适时召开联席会，总结工作，沟通阅历，共同推动平安边界建设工作。 四是进一步实现边界管理信息化建设，更好地为峄城的各项建设服务。 单位工作总结10 参与工作后转瞬两个月过去了，作为一个刚参与工作的新员工，总结20_年上半年的工作以予在下半年年中更好的发觉自己，完善自我，在这半年里通过领导和

44、各位同事对我的帮助和关切，让我也清晰的相识到了自己在工作中的不足，从而也让我学到了许多，使我在工作方面有了很大的提升，对工作作出如下总结。已经完成的工作： 我的主要工作主要是处理公司各项经济业务的收付，会计凭证的整理，处理公司和银行间的各种业务，自接管两个子公司的出纳工作以来，完成了_新能源_行的一般户开设、_新能源的税务登记证办理，基本户开设，每月跟主管会计进行帐务核对，发觉差错刚好查找，做到帐实相符。 阅历与教训 通过这两个月工作，学习到了许多书本上学习不到的学问和阅历，在学校学习的是单纯，固定的操作，而实际工作中各种要素是改变的，凭证、收据的填制很是生硬，常常搞错，刚起先不运用这种改变，

45、工作中出了许多差错，在有老员工发觉指正后快速改正了错误。 下一步的工作安排 在以后的工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，在完成本职工作的同时，完成领导交办的其他工作，尽快熟识公司的各项业务，努力学习，争取自己能够独立完成，避开给别人增加麻烦，子公司下半年将会发生大量业务，_新能源的开户许可证即将完成办理完成，之后将签署三方协议，和机构新域代码证，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导批阅。 单位工作总结怎么写（精选10篇）本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页