党建工作的重要性精选范文五篇.docx

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1、党建工作的重要性精选范文五篇 【导语】：党建工作做实了就是生产力，党建工作做强了就是竞争力，党建工作做细了就是凝合力。那么今日我为大家带来的是关于党建工作的重要性的思想宣扬范文，希望对大家有所帮助! 【党建工作的重要性】一 浙江温州市龙湾区委组织部出台打造“六争标兵”队伍的看法，激励组工干部担当作为、奋勇争先,做新时代 “想为会为敢为”干部的表率。 政治对标，争肯定忠诚。政治标准组工先行。该区探究制定了组工干部政治规则细则，领先开展“政治对标、党性体检”活动，每半年开展1次集中检查，每月开展常态督查，对发觉的问题刚好通报，责令整改。 服务大局，争担当破难。围绕党建制度改革，确定“最优人才生态工

2、程”“推动红色领航乡村振兴安排”等5项重点改革项目，其中1项被列为区委重点改革项目，3项列入全市改革项目。对接区委区政府年度重点工作，带头打好重点工作护卫战，其中点将组建攻坚铁军和出台党员干部十条助力攻坚举措等，有力推动城中村“清零”任务领先完成。 立标创标，争创新创建。根据“走前列、争一流”要求，确定18项年度重点创新创优项目，由部领导领衔、科室详细负责，全力打造有影响力的亮点项目和特色品牌。实行“季度现场会+年终擂台赛”的比学模式，激发各基层党(工)委创亮点、树品牌。上半年开展互学互比2次，完成领导干部政治标准考察评价、创建互联网企业“e路先锋”党建品牌、打造“三心融合·人才

3、之家”等4个重点创新项目。 实绩比拼，争高效实干。严格落实 “双联双抓”制度，即联街道抓工作督促、联项目抓重点难点。通过一季一督查、“问题+亮点”双通报，切实抓实各项工作。创新开展科室“双亮双比”活动，每季度开展亮进度比成效、亮措施比方法，突出实绩比拼，强化担当落实。 聚焦专业，争专注匠心。想有担当有作为，就要先有会担当会作为的本事。特地开展以“每周理论夜学、每月业务轮讲、每季组工讲坛、每年全员测试”为主要内容的“业务大轮训”活动，和以“走进重点项目、走进重点工程、走进基层破难”为主要形式的“岗位大练兵”活动，以高校习大实践提升干部专业实力。 提升形象，争亲正美誉。每月最终一周为干部谈心谈话周

4、，已与科级干部谈心谈话483人次，组工干部谈心谈话实现全覆盖。推动全员大调研，实行“部领导+科室+干部”的组团方式蹲点调研，以调研抓工作、促落实。上半年开展2轮全员大调研，直面城中村改造后基层治理问题等22个难题，形成7篇专题报告。 【党建工作的重要性】二 近年来，湖北省黄石市坚持“五个注意”，解决在加强基层党组织带头人队伍建设过程中出现的“五种症状”，取得了较好成效。 注意思想引领，解决志向信念上的“软骨症”。利用黄石党建网、“黄石党建”微信公众号等载体，强化基层党组织书记对xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习，做到真学、真懂、真信、真用。定期开展党性教化，以革命先烈、时代

5、楷模、身边典型为镜子，锤炼基层党组织带头人党性修养，强化思想政治认同，解决志向信念的“缺钙症”和“软骨症”。 注意宗旨教化，解决对待群众时的“漠视症”。把坚持和发扬群众路途，作为党组织带头人队伍建设的重要内容，教化引导其树立群众观念，增加为人民服务的宗旨意识。坚持群众服务立刻办，对待群众的诉求和呼声不搪塞、不推诿，不让群众多跑路、多花时间，不失信于民。从严监督检查，对门难进、脸难看、话难听、事难办，忽视群众利益的衙门作风坚决惩处，切实解决对待群众时的“漠视症”。 注意精准培育，解决实力水平上的“恐慌症”。多途径、有针对性地对基层党组织带头人进行组织培育，增长实力、开阔视野，积累阅历、提升领导力

6、。通过召开民主生活会和组织生活会，定期对基层党组织带头人进行政治实力和业务实力“体检”，并以“体检报告单”形式反馈，抓好整改提高。坚持开展项目拉练和现场观摩，通过比学赶帮超，激发党组织带头人干事创业的主动性，解决其实力不足的“恐慌症”。 注意健全机制，解决责任担当上的“消极症”。建立基层党建巡查和党代表视察制度，向基层党组织带头人传导压力，推动工作。健全完善容错纠错机制，激励基层党组织带头人大胆探究抓党建的新路子，支持主动担当作为，打消求稳怕乱、不敢抓党建抓发展的思想包袱，营造干事创业、激励担当、宽容失误的氛围。建立激励追责机制，对贡献突出的基层党组织带头人进行表彰嘉奖，对不作为的刚好调整、追

7、责、处理，解决其责任担当上的“消极症”。 注意从严管理，解决工作作风上的“散漫症”。强化基层党组织带头人的日常监督管理，实行“星级”评定机制，对工作业绩和工作作风实行量化考核。仔细落实中国共产党党内监督条例，实行年度述职述廉评议，加强对落实政治纪律和政治规则的监督。开展常常性明察暗访、督促检查，持续开展“扫黑除恶”专项斗争，加大对“村霸”“蝇贪”查处力度，持续开展“四风”整治，让基层党组织负责人力戒工作虚浮不实、自由散漫的陋俗，树立基层党组织带头人队伍的良好形象。 【党建工作的重要性】三 青海省祁连县坚持用好“三个加法”，规范干部选拔任用分析研判、动议审查、任前把关、责任追究四道程序，严把提名

8、、考察、任用关口，严防用人失察失误、“带病提拔”，提升选人用人科学性和公信度。 备用考察+双向约谈。制定祁连县干部无任用举荐考察暂行方法(试行)，把考察干部的功夫下在平常，将干部的“备”与“用”有机结合起来，避开缺岗空位时急用现找。在没有干部选任需求的时候，由县委组织部牵头，比照干部任用条件和班子结构需求，结合年度考察工作，实行会议举荐、谈话举荐和干部年度考核评价举荐相结合的方式，组织各乡镇、各单位党员干部和群众代表，民主举荐优秀干部作为无任用考察对象，经组织人事部门考察复核、汇总分析后，分类分层建立后备干部数据库，作为可提拔、沟通、任用的领导干部预备人选。同时，以关切、爱惜干部为动身点，出台

9、祁连县领导班子和领导干部“双向”约谈方法(试行)，县委指派专人，以科级领导班子、领导干部和非领导干部为重点对象，发觉在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面有须要引起留意的问题时，刚好实行干脆交谈、集体座谈、上门访谈、电话叙谈等形式进行约谈提示，宣扬讲解政策、疏导干部心情、传递组织关爱、凝合思想共识，“咬耳扯袖”把问题解决在萌芽状态，防止“小病”养成“大病”。 分析研判+动议审查。围绕加强对党政领导干部选拔任用和监督工作，制定祁连县干部监督工作联席会议制度(试行)，抽调纪检监察、组织人事、审计安监、信访执法等12个职能部门工作人员，以分工协作的方式，完善干部任用综合分析、会诊辨析、定期研析“链式”

10、工作步骤，通过对考察对象的综合考察，精确驾驭干部德才表现，并结合“一报告两评议”和干部的政治素养、工作作风、廉洁自律、八小时外生活作风表现等状况进行综合研判，对疑似有“病”的考察对象，通过调查探讨、状况核实，视其“患病”程度、发展趋势作出客观公正预判，形成预判报告，为考察对象精准“画像”，筑牢选人用人的“第一道”防线。同时，规范干部动议审查程序，坚持先定规则、后议人选、以事择人、按岗选人、比选择优的原则，探讨意向性人选，并根据“四凡四必”要求，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现和廉洁自律等状况，做到动议即查、应查尽查、该核早核。 任前把关+责任追查。出台祁连县干部“双延长”考察方法(试行)

11、，以个别谈话、民主评议、测评、家访、邻访等形式，将考察对象的考察工作延长到原工作单位或原工作岗位，从八小时以内延长至八小时以外，精确驾驭其真实表现、德才业绩和“三圈”(挚友圈、生活圈、亲友圈)状况。同时，用活县域内“一台三微三网”和宣扬栏，将考察公示时间由原定的5—7天延长到15天，扩大考察对象考察预报、任前公示范围，充分接受社会各界人士监督。对干部群众反映剧烈、举报多的干部逐一检查动议、民主举荐、考察、探讨确定、任职等各环节，甄别相关责任人的责任，对因领导不力、把关不严、考察不准、核查不真而造成干部“带病提拔”的部门或个人，追究相关单位主要负责人、有关领导干部和责任人的责任，对干

12、部“带病提拔”的典型案例，在县域范围内通报，倒逼责任落实，坚决把“带病”干部挡在门外。 【党建工作的重要性】四 四川省宜宾市在学习宣扬xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神中，主动创新理论宣讲工作，构建“百名理论宣讲专家、百名宣讲员、百个精品宣讲课程、百个理论宣讲基地”市级理论宣讲工程体系，着力实现宣讲专业化、菜单化、基地化、制度化，打通理论宣讲“最终一公里”，有力推动宣讲工作往深里走、往实里走、往心里走。 建队伍，实现宣讲专业化。为解决在宣讲中普遍存在的临时组建队伍、专业化水平不高等问题，宜宾市着力打造一支专业化、常态化的理论宣讲专家和宣讲员队伍，经过个人自荐、组织举荐、单位审核、

13、专家组评审、媒体公示等程序，聘请了首批19名市级理论宣讲专家和99名市级宣讲员。对市级理论宣讲专家、市级宣讲员实行动态管理，每年依据考核状况进行调整，市级理论宣讲专家还将吸纳外地优秀专家和优秀市级宣讲员、逐步增加到100名左右，市级宣讲员逐步达到150人左右。市级理论宣讲专家由市级部门主要负责人、高校专家学者、宣讲骨干等组成，担当市委支配的主题宣讲任务，每年宣讲场次不少于5场，每名市级理论宣讲专家负责联系一个县(区)或一个市级委口部门，管理、培育联系5名左右市级宣讲员(指导和辅导每年不少于2次、10个学时)。市级宣讲员由贫困村第一书记、道德模范、先进人物、党校老师、司法调解员和市级相关部门(单

14、位)理论宣讲业务骨干组成，覆盖经济、政治、文化、社会、生态、党建、法律、金融等多系统各领域，市级宣讲员每人每年宣讲场次不少于4场，至少报送宣讲课程1个，接受专题宣讲培训不少于8个学时。通过组建百名市级理论宣讲专家、百人市级宣讲员队伍，宜宾市理论宣讲工作得到全面有效开展，初步形成了“抓大宣讲、大抓宣讲”的工作格局。 备专题，实现宣讲菜单化。为有效满意基层单位的宣讲需求，经过组织筛选评审，宜宾市印发首批理论宣讲课程菜单，推出了100个市级理论宣讲课程，涵盖党的建设、经济建设、法治建设、社会建设、文化建设、国际形势等七大领域，为基层干部群众供应“菜单式+分众化”宣讲服务。有宣讲需求的单位联系市委宣扬

15、部或市委讲师团，举荐相关宣讲专家、宣讲员到授课单位开展宣讲。实行宣讲效果评价机制，制发理论宣讲效果测评表，接受授课的单位组织对宣讲效果进行测评，并刚好统计汇总测评结果报市委讲师团，测评结果作为考核市级理论宣讲专家、市级宣讲员的重要依据。自宣讲菜单公布以来，邀约宣讲的数量、场次不断增加，基层宣讲需求得到有效满意，全市菜单式宣讲达4300余场次、受众51.6万人次。 搭平台，实现宣讲基地化。目前，基层宣讲工作缺平台、缺阵地的现象还不同程度的存在，制约了宣讲工作的开展，影响了宣讲活动的效果。宜宾市充分运用道德讲堂、核心价值观示范基地、思政工作教化基地、党群服务中心、农夫夜校、工会之家、青年活动中心等

16、现有阵地，命名了首批75个市级理论宣讲基地。各基地有分管领导、专(兼)职工作人员，落实工作经费，制定工作安排。硬件上，每个基地有齐备的配套设施，有固定的桌椅、网络、音响、投影、消防等设备设施，能容纳50人以上;软件上，每个基地有完善的学习培训、组织宣讲、目标管理、考核评价等工作机制;考核上，每个基地全年组织担当各类宣讲活动不少于10场次，每场次受众不少于30人。截至目前，全市理论宣讲基地发挥各自作用和特色，开展各类宣讲和培训2600余场次、受众21万余人次。 强管理，实现宣讲制度化。在宣讲工作中，缺乏制度保障、缺乏考核管理、缺乏督查促办、缺乏经费支持还不同程度地存在，制约了理论宣讲工作的有效开

17、展。宜宾市出台了“百人百家百课百基地”宣讲体系工作方案，并配套印发了理论宣讲专家、市级宣讲员管理考核暂行方法理论宣讲专家联系市级宣讲员分工支配表和理论宣讲基地管理实施方法，从制度上对宣讲队伍、课程、基地的建设管理进行了规定。建立了“四百”宣讲信息报送机制，实行每月报送、季度通报、半年报告制度，督促宣讲队伍、宣讲基地和基层单位真正动起来、干起来、讲起来，形成比学赶超的生动局面。市级财政每年预算解决专项经费近100万元，制定“四百”工程项目经费管理暂行方法，为市级理论宣讲专家、市级宣讲员开展宣讲解决资料订阅费、讲课费，通过以奖代补支持市级理论宣讲基地建设，设置重大专题备课经费，确保宣讲工作的有效开

18、展。每年组织开展至少两次集中宣讲培训，邀请权威专家做宣讲指导和培训，遴选优秀市级理论宣讲专家和宣讲员做现场示范宣讲，不断提升宣讲工作的水平和质量。市级理论宣讲专家、市级宣讲员宣讲时统一佩戴特地标识，切实增加荣誉感、使命感和责任感。通过系列制度的建立，为理论宣讲工作全面开展供应了有力保障 【党建工作的重要性】五 山东省淄博市淄川区委党校以建设学习型机关为突破口，充分发挥党建引领作用，整合学习资源，创新实施“平台学习法”，搭建起七高校习的平台。 学习点评，搭建自我教化平台。充分利用党校拥有一支高素养老师队伍的优势开展集体学习，为老师搭建自我教化、自我提升的平台。把学习领悟xxx新时代中国特色社会主

19、义思想和党的十九大精神作为核心内容，深耕细读。将周一学习点评制度与中心组学习相结合，学员扩大到全体党员，配备“学习秘书”，制定学习台账，严格落实年度安排。 专题培训，搭建高端学习的平台。严格落实2022年度送师外出深造和教职工社会实践活动支配安排，坚持送出去学习与请进来辅导相结合，先后选派11名老师到中心、省委、市委党校和重点高校进行学习。邀请专家和区委常委等根据2022年主体班次培训安排到党校作报告48场次。 现场教学，搭建党性熬炼平台。区委党校整合校内外优质培训资源，精选出35个典型单位、企业、社区和党建示范点，建设成现场教学点。全体老师坚持在工作中学习，在学习中熬炼，志向信念更加坚决，党

20、性觉悟不断提高。 新课试讲，搭建教学创新平台。区委党校坚持集思广益学，严格落实新课试讲制度，试讲老师根据实际教学要求展示教学过程，每位听课人员都要从教学内容、讲授技巧、教学效果等方面进行现场点评，既确定优点，也不顾“脸面、情面、熟面”对讲课中的问题和不足提出看法和建议，达到相互学习、共同提高的目的。 深化基层，搭起调研实践平台。区委党校以基层党校阵地为依托，设立了31处党校老师基层教学调研工作联系点，为老师搭建起深化基层调研、了解域情信息、驾驭培训需求、丰富备课资源的高效调研实践平台。借助这一平台，组织全体老师开展“一竿子插究竟”的调研，使大家增长了见识，调研文章写得更实，授课内容更接地气，教

21、学改革更有针对性。 微信校报，搭建沟通展示平台。区委党校建立了“淄川区委党校”微信群、“中共淄川区委党校”微信公众号，将学习新平台建在“云”上，充分发挥新媒体全天候、广覆盖、即时性的独特优势，老师们无论何时何地看到有价值的信息，刚好发到群里共享和探讨，让大家“随时充电”。 督导考核，搭建公允竞技平台。区委党校实施重点工作“清单化”管理，制定“2022年度目标考核任务分解单”，印发中共淄川区委党校党员量化积分管理方法淄川区委党校教学科研工作考核方法(试行)，成立“严细实高”思想作风建设暗查暗访小组，营造出风清气正、公允竞技的学习、工作环境。 党建工作的重要性本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页