工作满意度调查表[1](1).doc

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1、4.你能否赞成变更下级后你将有更杰出的表示a)老是如此以为任务称心度综合考察表-为你操纵b)常常如此以为倒霉要素做预备c)偶然如此以为d)少少如此以为e)从不如此以为好处：不论任何缘故，对任务不称心的员工都会以差别的方法招致你与你的公司事半功倍：较低的消费效力、较高的员工流淌率、下属的不忠诚、跟较高的出勤率。对任务前提、共事、下级、或装备状况的不满都市使员工不安，从而无奈专心任务。5.公司对你的任务立场有何妨碍a)特别倒霉b)倒霉c)不妨碍d)有利附件为你供给了一份任务称心度考察样表，该表用于剖析员工士气的要紧要素并协助你操纵能够对公司发生负感化的要素。e)非常有利6.你对调配给你的任务量持何

2、种立场任务称心度综合考察样表存鄙人述特点：考察表综合了妨碍公司士气的要紧要素，如对老总、共事、开展远景、任务量、客不雅工a)特别不满b)不满c)普通作前提等等的立场。考察共有57道咨询题，你d)称心还能够依照本身需求增加考察表中未呈现的咨询题。e)非常称心咨询题长篇年夜论并易于答复。采纳多项选择的方法，令咨询题复杂易明白。7.客不雅任务前提怎样妨碍你的全体任务立场a)特别倒霉b)倒霉员工能够匿名填写考察表，从而鼓舞不肯发表团体看法的员工踊跃参加。c)不妨碍d)有利e)非常有利1.下级的表示：a)特别好b)较好8.任务义务对你的专长有何妨碍a)无奈凸起你的专长b)障碍你发扬专长c)不妨碍c)普通

3、d)较差d)增进你发扬专长e)充沛凸起你的专长e)非常差2.共事间的妨碍：9.调配给你的任务量怎样妨碍你的全体任务立场a)极年夜落低你的任务踊跃性b)落低你的任务踊跃性c)对你没什么妨碍a)特别有利b)有利c)不妨碍d)倒霉d)进步你的任务踊跃性e)极年夜进步你的任务踊跃性e)非常倒霉3.你在公司的开展远景：a)尽力任务是胜利的必经之路b)尽力任务对你特别有利c)尽力任务有助于你的开展d)尽力任务也盼望迷茫10.任务小组/班组外部共事间的相处a)抵触叠出b)抵触较多c)存在抵触d)抵触非常少e)尽力任务也杯水车薪e)简直不抵触11.下级看待你的方法怎样妨碍你的全体任务立场18.员工对规章轨制的

4、恪守水平a)特别倒霉b)倒霉a)特别高b)较高c)普通d)较低e)非常低c)不本质的妨碍d)有利e)非常有利12.针对你所从事的任务，你的客不雅任务前提a)在偕行业中位于极低水平b)在偕行业中位于较低水平c)普通19.供授与现有配备的运用状况a)常常节约开销b)有季节约开销c)既不节约也不白费d)偶然形成白费d)在偕行业中位于较高水平e)在偕行业中位于极高水平e)常常形成白费13.下级对你的治理状况a)极年夜障碍你支付额定尽力b)障碍你支付额定尽力c)对你没什么妨碍20.对于你应当理解的状况，下级a)简直老是瞒哄b)常常瞒哄c)偶然瞒哄d)鼓舞你支付额定尽力e)极年夜鼓舞你支付额定尽力d)非常

5、少瞒哄e)简直从不瞒哄14.装备能否处于精良的任务状况21.你能否赞成“假如呈现职位空白你能够失掉提a)从不b)少少c)偶然d)常常e)老是升a)特别赞成b)赞成c)中破d)不赞成e)激烈支持15.你们失掉的酬劳a)绝对其余公司来说非常高b)绝对其余公司来说较高c)绝对其余公司来说普通d)绝对其余公司来说较低e)绝对其余公司来说非常低22.从你的角度看来，在任务时吸毒跟a)特别广泛/或酗酒b)常常发作c)偶然发作d)少少发作e)简直从不发作16.你能否赞成“员工们失掉的报酬是公平的a)激烈支持b)不赞成c)中破23.迟到与出勤能否失掉了准确处置a)老是b)常常d)赞成c)偶然e)特别赞成d)少

6、少e)简直从不17.你地点的任务组或部分与其余任务组或部分之间的关联24.当你任务杰出时下级能否对你表示欣赏a)特别不行b)不行c)普通d)好a)简直从不b)少少c)偶然d)常常e)非常好e)老是25.你能否赞成“下级与公司业主们尽力去改良公32.许诺与贡献司的构造构造a)激烈支持b)不赞成c)中破a)在公司中深受注重b)在公司中较受注重c)在公司中既不被注重也不被鄙弃d)在公司中被鄙弃d)赞成e)在公司中饱受鄙弃e)特别赞成33.你能否偶然机向下级泛论你的感触与见解26.员工们能否参加商榷会对他们的任务发生直截了当a)老是妨碍的改动b)常常a)从不b)少少c)偶然d)常常e)老是c)偶然d)

7、少少e)简直不34.你能否赞成“员工们被对等的看待a)激烈支持b)不赞成c)中破27.你能否赞成“公司规律公平公道a)激烈支持b)不赞成c)中破d)赞成e)特别赞成d)赞成e)特别赞成35.你对下级决议的赞成状况a)老是b)常常c)偶然d)少少e)从不28.你能否置信下级的许诺a)从不b)少少c)偶然d)常常e)老是36.你地点的任务小组的每一位成员a)所唱任务远远超越他/她的全体任务份额b)所唱任务超越他/她的全体任务份额c)仅实现他/她的全体任务份额29.你所失掉的任务方面的指点a)特别少b)较少c)普通d)较多e)非常多d)所唱任务少于他/她的全体任务份额e)所唱任务远远少于他/她的全体

8、任务份额37.任务平安能否失掉了充沛的存眷a)老是30.你能否被告诉你的酬劳现况及妨碍b)常常a)从不b)少少c)偶然d)常常e)老是c)偶然d)少少e)简直不38.时刻能否因不用要的反复任务而白费a)特别广泛b)常常31.相对于任务职责而言，你怎样看待你的酬劳a)酬劳特别丰富c)偶然b)酬劳比拟丰富d)少少c)失掉了公平的酬劳e)简直不d)失掉的酬劳是不公平的e)失掉的酬劳极不公平39.你们的出勤率与迟到率a)远远高于均匀水平b)高于均匀水平45.你能否赞成“当发作咨询题时能够寻到无效的沟通手腕a)激烈支持b)不赞成c)中破c)年夜抵为均匀水平d)低于均匀水平e)远远低于均匀水平d)赞成e)

9、特别赞成40.你的下级能否下达长篇年夜论的下令与唆使a)简直不b)少少46.你能否赞成“公司业主关怀他们的员工a)激烈支持b)不赞成c)中破c)偶然d)常常e)简直老是d)赞成e)特别赞成41.为了任务，你所需求的资本跟供给a)简直老是能够实时供给b)常常能够实时供给47.假如直截了当向公司业主反应咨询题，你能否以为妥当c)偶然能够实时供给a)完整能够b)比拟妥善c)能够d)常常不克不及实时供给e)简直老是不克不及实时供给d)不太好e)非常不行42.你能否赞成“公司业主对员工面对的咨询题有深刻的见解a)激烈支持b)不赞成c)中破48.你能否赞成“你的顶头下属是你在任务事件上最准确的信息起源a)

10、激烈支持b)不赞成c)中破d)赞成e)特别赞成d)赞成43.你们公司的消费效力a)特别高b)较高e)特别赞成49.你能否赞成“你曾经对员工轨制有非常好的理解c)普通a)激烈支持b)不赞成c)中破d)较低e)非常低d)赞成44.对于品质，你以为e)特别赞成a)为了向客户供给高品质效劳，员工们任务极端努力50.任务能否被公平地调配a)老是b)为了向客户供给高品质效劳，员工们任务尽力c)员工们任务表示普通b)常常d)员工们并不为客户供给高品质效劳而尽力任务e)员工们一点儿都不为向客户供给高品质效劳而尽力任务c)偶然d)不常常e)简直从不51.你能否赞成“公司业主会实时告诉对你们主要57.你能否赞成“

11、员工们需求他们的代言人跟/或同你们汲汲相干的状况a)激烈支持b)不赞成a)激烈支持b)不赞成c)中破c)中破d)赞成d)赞成e)特别赞成e)特别赞成祝贺你实现了这份考察表！52.你能否赞成“你会置信公司业主的许愿a)激烈支持b)不赞成c)中破不知你能否有一些咱们未在考察表中列出的不雅念需求表白。假如有，请把它们写在上面的空间里或背面。只是要切记一点：不要签订你的名字。d)赞成e)特别赞成你盼望说明的办法、不克不及理解的不雅念、或想令人关注的咨询题是：53.你能否赞成“你失掉了与同工种其余员工一样或邻近的酬劳a)激烈支持b)不赞成c)中破d)赞成e)特别赞成54.你能否赞成你们运用的任务事迹评估办法a)激烈支持b)不赞成c)中破d)赞成e)特别赞成55.当与你跟你的任务有关的决议作出后，你能否会被告诉a)老是b)常常c)偶然d)不常常e)简直不56.你能否赞成“当你的冤家寻寻任务时，你会推荐你的公司a)激烈支持b)不赞成c)中破d)赞成e)特别赞成