2022年黑龙江省劳务员高分通关预测题.docx
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1、2022 年劳务员试题一一,单选题单选题(共共 20 题题,每,每题题 1 分,分,选项选项中,只有一个符合中,只有一个符合题题意意)1.【问题】属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期,根据订购合同(视为进场计划)的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收(料)小票,报至物资管理部门审核,物资管理部门审核确定签字,再报项目()审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】B2.【问题】我国已经初步形成了包括()、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险【答案】C3.【问题】项目部劳务管理人员必
2、须要求劳务企业现场负责人()向项目部上报现场实际人员人数,劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字,劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况,()要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天,每周B.每天,每月C.每周,每周D.每周,每月【答案】A4.【问题】下列各项中,不属于费用的是()。A.经营性租出固定资产的折旧额B.成本模式计量的投资性房地产的摊销额C.企业发生的现金折扣D.出售固定资产发生的净损失【答案】D5.【问题】签订合同自愿原则意味着合同当事人在(),根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。A.合同签订时B.自愿状况下
3、C.不受干扰下D.市场交易活动中【答案】D6.【问题】根据劳动合同法的规定:()必须依法进行,必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】B7.【问题】工种工日单价合同是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日()t 进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同,在约定的范围内合同单价不作调整。A.综合单价B.实际单价C.计时单价D.工种等级单价【答案】A8.【问题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。A.3 家B.4 家C.5 家D.6 家【答
4、案】C9.【问题】流动人口社会保障,是指流动人口(),对外来流动人口提供的社会保障。A.所在地B.户籍地C.流出地D.出生地【答案】A10.【问题】美国行为科学家麦格雷戈提出了”()”。A.理论-理论B.理论-F 理论C.I 理论-L 理论D.X 理论-Y 理论【答案】D11.【问题】某公司欲与乙签订一份为期 3 年的劳动合同,试用期不得超过()。A.1 个月B.6 个月C.3 个月D.2 个月【答案】B12.【问题】以下营业利润计算正确的是()。A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用C.营业利润=营业收人
5、一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出【答案】C13.【问题】关于信访工作,下列正确的说法是()。A.信访事项必须以书面形式提出B.各级信访机构只负责本机构的信访工作C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行D.上访人必须要有地方政府陪同【答案】C14.【问题】劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起()内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日()内予以审核确
6、认。A.5 天,5 天B.7 天,7 天C.4 天,14 天D.28 天,28 天【答案】D15.【问题】企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业(),保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】B16.【问题】签订劳务分包合同前要强化对签约对象的()审查,了解其基本情况,以规避签约风险。A.资格B.资质C.社会信誉D.合法性【答案】D17.【问题】生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括()、物力资源管理。()A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】C18.【问题】噪声级超过()d
7、B 工作场所,用人单位必须给劳动者配备耳塞(耳罩)或其他护耳用品。A.60B.70C.80D.90【答案】C19.【问题】关于收入的特点,以下说法错误的是()。A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生B.收入可能表现为企业资产的增加C.收入可能表现为企业负债的较少D.收入能导致企业所有者权益的增加【答案】A20.【问题】2013 年 3 月,某工程施工企业发生管理费用 3 万元。根据企业会计准则及其相关规定,管理费用属于()。A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出【答案】A二二,多多选题选题(共共 20 题题,每,每题题 2 分,分,选项选项中,至少两个符合中,至少两个符合题
8、题意意)1.【问题】流动人口的社会保障应当具有()的特点。A.可携带性B.流动性C.流通性D.固定性E.地方性【答案】ABC2.【问题】施工项目资源的分配计划包括()。A.人员需求分配计划B.物资需求分配计划C.设备和设施需求分配计划D.资金需求分配计划E.安全防护需求分配计划【答案】ABCD3.【问题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】ABCD4.【问题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档
9、案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD5.【问题】人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:()。A.知识互补B.性别互补C.能级互补D.经济互补E.年龄互补【答案】ABC6.【问题】关于费用的特点,以下说法正确的是()。()A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出,还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出D.费用可能表现为资产的减少E.费用可能表现为负债的增加【答案】ABD7.【问题】劳动合同应该具备的条款有()。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险D.最低工资保障E.工
10、作时间和休息休假【答案】ABC8.【问题】有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕 7 个月以上的女职工夜班工作【答案】ABCD9.【问题】流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处在流动人口计划生育工作中有下列()情形之一的,分别由乡(镇)人民政府的上级人民政府或者设立街道办事处的人民政府
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