人力资源部安全岗位责任制精选.doc

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1、人力资源部平安岗位责任制 一、部门责任 1、对职工进展定期的教育考核，将平安、技术知识列为工人培训、考评的内容之一，对招的新工人要组织入矿教育和资历审核，保证提供的人员具有一定的平安素养。 2、认真落实国家和省、市有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监视施行情况。 3、参加因工伤事故的处理，调查过程，从用工方面分析事故缘故，提出防备措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。 4、按照国家和省、市及集团公司平安消费的方针、政策及企业实际，为平安监察及消费队组、地面车间装备具有一定文化程度、基数和实践经历的平安治理人员，保证治理人员的素养。 二、岗位平安责任 1、部长职责 (1)贯

2、彻执行公司瓦斯治理相关规定，认真贯彻执行中华人民共和国劳动法和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立、健全劳动和社会保障治理制度。 (2)按照公司一通三防工作的需要，充分操纵企业内部劳动潜力，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织消费，提高定额、定员治理水平。 (3)加强劳动合同制治理，负责一通三防人员招收、录用、分配和接触（终止）劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和治理制度。 (4)做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源治理，确保一通三防人员队伍满足平安消费需要。 (5）研究制定并施行有利于企业消费经意，鼓舞公司一通三防员工

3、的工资分配制度、增资方案和奖励、津贴制度。 （6）贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展恪守纪律的教育，办理工人的奖惩事宜。 （7）办理员工定级、岗位（工种）变动，工资随之变动等日常工资治理工作，审核公司所属单位工资总额打算，工资考核支付打算的完成情况，操纵工资使用总额的打算。 （8）负责审核工人的正常退休、病伤退休（退职）及劳动力的病、伤、残鉴定工作。 （9）负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作，企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金，按规定及时缴纳。 (10)建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台账，实现计算和治理，推进离退休人员养老金社会？治理

4、，非统筹费用和企业制度的费用，企业规定核算计发。 (11)负责劳开工资、养老、失业保险方面的统计工作，按规定分月、季、年及时、精确编制劳动和社会保障方面的统计报表。 (12)保质、保量及时的完成公司党委、行政交办的工作。 (13)每年制定年度工作打算，逐步落实在当年详细工作安排。 (15)认真学习平安消费方针政策、法律法规，参加矿组织的平安活动和平安会议，参加质量标准化、煤矿工人平安知识50条、员工操作规程和煤矿企业平安文化学习，不断提高本身平安素养和技能，按时参加平安办公会和作业会，及时理解矿上平安情况和员工最政策的掌握动态。 (16)在办理用工协议书时，应有平安方面的条款，并会同有关部门执

5、行，对新入矿人员及时组织入矿或下井平安教育和考核，合格后公司分配到队组。 (17)贯彻劳动纪律治理规定，标准劳动用工，负责对员工劳动纪律的教育与检查，贯彻劳动法、工伤治理规定、劳保待遇、福利待遇规定。 (18)参加严峻事故的调查，办理事故责任者的惩罚手续，参加工伤鉴定工作。 (19)把平安工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。 (20)组织做好新工人的体检工作，按照职业的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有关工种定期轮换、脱离岗位的规定。 (21)按照国家规定，以质量和数量上保证平安技术、工业卫生和消防人员的装备。 (22)组织全科人员学习上述欧冠平安消费文件，稳定平安第一思想。 (23)按照公司领导干部走动式治理的要求，深化基层及时觉察平安隐患及各种与平安有关的征询题，同时做好自主保安及互助保安工作。