中小型企业管理规章制度样本.doc

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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。若想做好员工管理工作, 必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例, 为大家提供一则员工管理规章制度范文, 仅供各位企业管理人员参考借鉴。 一、 为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律, 遵守公司行政管理制度, 按时上下班, 不迟到, 不早退, 工作时间不得擅自离开工作岗位, 外出办理业务前, 须经本部门负责人同意。 三、 周一至周六为工作日, 周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排, 市场营销部、 项目技术部、 投资发展部、 会议中心周日

2、值班由各部门自行安排, 报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的, 由各部门负责人填写加班审批表, 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、 严格请、 销假制度。员工因私事请假1天以内的( 含1天) , 由部门负责人批准; 3天以内的( 含3天) , 由副总经理批准; 3天以上的, 报总经理批准。副总经理和部门负责人请假, 一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者, 按迟到论处; 超过30分钟以上者, 按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者, 按早退论处; 超过30分钟者, 按旷工半天论处

3、。 六、 1个月内迟到、 早退累计达3次者, 扣发5天的基本工资; 累计达3次以上5次以下者, 扣发10天的基本工资; 累计达5次以上10次以下者, 扣发当月15天的基本工资; 累计达10次以上者, 扣发当月的基本工资。 七、 旷工半天者, 扣发当天的基本工资、 效益工资和奖金; 每月累计旷工1天者, 扣发5天的基本工资、 效益工资和奖金, 并给予一次警告处分; 每月累计旷工2天者, 扣发10天的基本工资、 效益工资和奖金, 并给予记过1次处分; 每月累计旷工3天者, 扣发当月基本工资、 效益工资和奖金, 并给予记大过1次处分; 每月累计旷工3天以上, 6天以下者, 扣发当月基本工资、 效益工

4、资和奖金, 第二个月起留用察看, 发放基本工资; 每月累计旷工6天以上者( 含6天) , 予以辞退。 八、 工作时间禁止打牌、 下棋、 串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理; 当月累计2次的, 按旷工2天处理; 当月累计3次的, 按旷工3天处理。 九、 参加公司组织的会议、 培训、 学习、 考试或其它团队活动, 如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的, 按照本制度第五条、 第六条、 第七条规定处理; 未经批准擅自不参加的, 视为旷工, 按照本制度第七条规定处理。 十、 员工按规定享受探亲假、 婚假、 产育假、 结育手术假时, 必须凭有关证明

5、资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、 经总经理或分管领导批准, 决定假日加班工作或值班的每天补助20元; 夜间加班或值班的, 每个补助10元; 节日值班每天补助40元。未经批准, 值班人员不得空岗或迟到, 如有空岗者, 视为旷工, 按照本制度第七条规定处理; 如有迟到者, 按本制度第五条、 第六条规定处理。 十二、 员工的考勤管理, 由各部门负责人进行监督、 检查, 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事, 认真负责。如有弄虚作假、 包痹袒护迟到、 早退、 旷工员工的, 一经查实, 按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、 第六条、 第七条规定处理

6、的员工, 取消本年度先进个人的评比资格。 公司规章制度范文, 供各位企业管理人员参考。 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、 用人原则: 重选拔、 重潜质、 重品德。 二、 招聘条件: 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、 学历高中或中专以上文化水平, 同时具备敬业精神、 协作精神、 学习精神和创新精神。 第二节 考勤管理 一、 工作时间 公司每周工作五天半, 员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中: 周一至周五: 上午: 9: 00 12 : 00 下午: 13 : 30 18 : 00 为工作时间 12 : 00 13 : 30 为午餐休息 周六: 上午: 8 :

7、30 12 : 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后能够实施。 二、 考勤 1 、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度, 上下班亲自签到( 午休不签到) , 不得代替她人签到。 2、 迟到、 早退、 旷工 ( 1) 迟到或早退 30 分钟以内者, 每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者, 每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续, 否则按旷工处理。 2 ) 月迟到、 早退累计达五次者, 扣除相应薪金后, 计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 ) 、 请假 ( 1 ) 病假 a 、 员工病假须于上

8、班开始的前 30 分钟内, 即 8 : 30 9 : 00 致电部门负责人, 请假一天以上的, 病愈上班后须补假、 县级以上医院就诊证明。 b 、 员工因患传染病或其它重大疾病请假, 病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明, 经人事部门核定后, 由公司给予工作安排。 (2) 事假: 紧急突发事故可由自己或委托她人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写请假单, 经权责领导核准, 报人事部门备案, 方可离开工作岗位, 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、 出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后, 报人事部门备案, 否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时

9、间内返回, 如需延期应告知部门负责人, 返回后在出差申请单上注明事由, 经权责领导签字按出差考勤。 5 、 请假出差批准权限: 三天以内由直接上级审批, 三6 、 加班 (1) 加班应填写加班单, 经部门负责人批准后报部门备案, 否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准, 统一以劳动合同约定标准为基数, 以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费加班天数基数 150 休息日加班费加班天数基数 200 法定节日加班费加班天数基数 300 ( 3 ) 人事部门负责审查加班的合理性及效率。( 4 ) 公司内临时工、 兼职人员、 部门主管( 含) 以上管理人员不计算加班费。 (

10、 5 ) 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、 考勤记录及检查( 1 ) 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前( 遇节假日顺延) 将上月考勤予以上报, 经部门领导审核后, 报人事部门汇总, 并对考勤准确性负责。( 2 ) 人事部门对公司考勤行使检查权, 各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查( 每月至少两次) 和随机检查。( 3 ) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现, 给予 200 元以上罚款, 情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、 调动管理 1 、 由调入部门填写员工内部调动通知单, 由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准, 部门经理

11、以上人员调动由总裁( 子公司由总经理) 批准。 2 、 批准后, 人事部门应提前以书面形式通知本人, 并以人事变动发文通报。3 、 普通员工须在三天之内, 部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、 员工本人应于指定日期履任新职, 人事部门将相关文件存档备查, 并于信息管理系统中进行信息置换。5 、 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责, 对其进行人事考核, 评价员工的异动结果。 二、 辞职管理 1 、 公司员工因故辞职时, 本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表, 经批准后转送人事部门审核, 高级员工、 部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、 收到员工辞职申请报告后,

12、 人事部门负责了解员工辞职的真实原因, 并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、 员工填写离职手续办理清单, 办理工作移交和财产清还手续。 4 、 人事部门统计辞职员工考勤, 计算应领取的薪金, 办理社会保险变动。 5 、 员工到财务部办理相关手续, 领取薪金。6 、 人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查, 并进行员工信息资料置换。 三、 辞退管理 1 、 见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、 部门辞退员工时, 由直接上级向人事部门提交辞职申请表, 经审查后报总裁批准。 3 、 人事部门提前一个月通知员工本人, 并向员工下发离职通知书。 4 、 员工

13、应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续; 员工在约定日期到财务部办理相关手续, 领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹, 纠缠领导, 影响本公司正常生产、 工作秩序的, 本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 6 、 人事部门在辞退员工后, 应及时将相关资料存档备查, 并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、 基本原则 1 、 公司倡导正大光明、 诚实敬业的职业道德, 要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、 员工的一切职务行为, 必须以公司利益为重, 对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、 公司提倡简单友好

14、、 坦诚平等的人际关系, 员工之间应互相尊重, 相互协作。 4 、 公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、 员工未经公司法人代表授权或批准, 不能从事下列活动: 1 、 以公司名义考察、 谈判、 签约 2 、 以公司名义提供担保或证明 3 、 以公司名义对新闻媒体发表意见、 信息 4 、 代表公司出席公众活动。 三、 公司禁止下列情形兼职 1 、 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、 所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、 因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、 公司禁止下列情形的个人投资 1 、 参与业务关联单位或商业竞

15、争对手经营管理的 2 、 投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、 以职务之便向投资对象提供利益的 4 、 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、 员工在对外业务联系中, 若发生回扣或佣金的, 须一律上缴公司财务部, 否则视为贪污。 六、 保密义务: 1 、 员工有义务保守公司的经营机密, 务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、 员工未经授权或批准, 不准对外提供公司密级文件、 技术配方、 工艺以及其它未经公开的经营情况、 业务数据等。 第二节 行为准则 一、 工作期间衣着、 发式整洁, 大方得体, 禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、 怪发, 女士不留怪异发型, 不浓妆艳抹。 二

16、、 办公时间不从事与本岗位无关的活动, 不准在上班时间吃零食、 睡觉、 干私活、 浏览与工作无关的网站、 看与工作无关的书籍报刊。 三、 禁止在办公区内吸烟, 随时保持办公区整洁。 四、 办公接听电话应使用普通话, 首先使用”您好, XX公司”, 通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在, 应代为记录并转告。 五、 禁止在工作期间串岗聊天, 办公区内不得高声喧哗。 六、 遵守电话使用规范, 工作时间应避免私人电话。如确实需要, 应以重要事项陈述为主, 禁止利用办公电话闲聊。 七、 文具领取应登记名称、 数量, 并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具, 并节约

17、使用。 八、 私人资料不得在公司打印、 复印、 传真。 九、 未征得同意, 不得使用她人计算机, 不得随意翻看她人办公资料物品。需要保密的资料, 资料持有人必须按规定保存。 十、 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作, 不得拖延、 推诿、 拒绝; 对她人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象, 不得置之不理。 十一、 为保障公司高效运行, 员工在工作中有义务遵循以下三原则: 1 、 如果公司有相应的管理规范, 而且合理, 按规定办。 2 、 如果公司有相应的管理规范, 但规定有不合理的地方, 员工需要按规定办, 并及时向制定规定部门提出修改建议, 这是员工的权利, 也是员工

18、的义务。 3 、 如果公司没有相应的规范, 员工在进行请示的同时能够建议制定相应的制度。 第三节 奖惩 一、 奖惩种类 奖惩分行政、 经济两类。其中: 行政奖励包括表扬、 记功、 记大功、 升职或晋级, 经济奖励包括加薪、 奖金、 奖品、 有薪假期。行政处罚包括警告、 记过、 记大过、 除名, 经济处罚包括降薪、 罚款、 扣发奖金。 二、 奖励条件 1 、 维护团体荣誉, 重视团体利益, 有具体事迹者 2 、 研究创造成果突出, 对公司确有重大贡献者 3 、 生产技术或管理制度, 提出具体改进方案或合理化建议, 采纳后具有成效者 4 、 积极参与公司集体活动, 表现优秀者 5 、 节约物料、

19、资金, 或对物料利用具有成效者 6 、 遇有突变, 勇于负责, 处理得当者 7 、 以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、 为社会做出贡献, 并为公司赢得荣誉者 9 、 具有其它特殊功绩或优良行为, 经部门负责人呈报上级考核经过者 三、 惩罚条件 1 、 违法犯罪, 触犯刑律者 2 、 利用公司名义在外招摇撞骗, 谋取非法利益, 致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、 贪污挪用公款或盗窃、 蓄意损害公司或她人财物者 4 、 虚报、 擅自篡改记录或伪造各类年报、 报表、 人事资料者 5 、 泄漏科研、 生产、 业务机密者 6 、 谩骂、 殴打同事领导, 制造事端, 查证确凿者 7 、 工作时间内

20、打架斗殴、 喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、 管理和监督人员未认真履行职责, 造成损失者 10 、 遗失经管的重要文件、 物件和工具, 浪费公物者 11 、 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、 工作时间擅离工作岗位, 致使工作发生错误者 13 、 因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及她人 14 、 工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、 对有期限的指令, 无正当理由而未如期完成者 16 、 拒不接受领导建议批评者 17 、 无故不参加公司安排的培训课程者 18 、 发现损害公司利益, 听之任之者 19 、 玩忽职守或违反公司其

21、它规章制度的行为 四、 奖惩相关规定 1 、 行政奖励和经济奖励可同时执行, 行政处罚和经济处惩可同时执行, 奖惩轻重酌情而定。 2 、 获奖励的员工在以下情况发生时, 将作为优先考虑对象: ( 1 ) 参加公司举行或参与的各种社会活动 ( 2 ) 学习培训机会( 3 ) 职务晋升、 加薪 ( 4) 公司高层领导年终特别奖金。 3 、 一年内功过相当可抵消, 但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下: ( 1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次。 4 、 表扬三次等于记功一次, 记功三次等于大功一次 , 记过三次等于大过一次。 5 、 各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实, 填写奖惩申报单, 集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩, 经人事部门查证后核定, 记功( 记过) 以上奖惩需经总裁审批, 子公司其余员工奖惩由人事部门查证后, 经总经理审批。 6 、 各项奖惩事件, 需书面通知本人, 酌情公布, 同时记录备案, 作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉, 人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。