电子版本企业用人合同参考文本2022.docx
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1、电子版本企业用人合同参考文本2022 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循协商一样的原则,下面是我为大家整理的电子版本企业用人合同参考文本2022,更多合同范本点击“合同范本”查看! 电子版本企业用人合同1 甲方:_ 乙方:_(计算机系_届毕业生) 为提高我院毕业生职业实力,真正培育适合社会需求的专业人才,我系对毕业生实施院外对口专业实习教化,我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题,达成如下协议(乙方在自由选择的基础上,同时遵守如下协议): 1.甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作,必要时可派指导老师巡察。 2.甲方在乙方
2、离校前有责任进行平安教化,并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查,解决有关实习中出现的问题。 3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。 4.乙方自愿选择院外实习单位,并负责通知家长关于实习的全部状况,实习期间要常常与家长联系,甲方不负责通知家长,若因此造成对乙方的损失,甲方概不负责。 5.乙方听从甲方有关院外实习的规定(详见计算机系_届毕业生院外实习实施方案)。 6.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话,以便甲方与乙方联系,如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失,甲方概不负责。 7.乙方遵守实习单位的一切规定,遵纪遵守法律,对自己的一切平安行为负法律和平安责任,若因
3、乙方个人缘由而引发的平安事故,均由乙方担当相应的责任。 8.乙方在实习结束时,要进行综合实力测试和答辩,相应的实习单位要对学生的实习进行总结,并量化成果。对于成果不合格或者答辩不过者,不得毕业。 9.乙方必需每月定期向甲方(责任老师)汇报实习状况,如遇到特别状况应刚好报告甲方(责任老师),以便甲方(责任老师)能刚好实行应对措施。 10.乙方的课程考试和重修有关事宜,甲方不负责通知,乙方自己负责与系办联系(联系电话:_)询问有关状况。 11.乙方必需有单位实习协议,并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。 12.其他未尽事宜,由双方共同协商解决。 本协议一式三份,甲乙双方各持一份,辅导员或
4、责任老师一份。 本协议自签字之日起生效。 甲方(盖章):_乙方(签字):_ 代表人(签字):_乙方家长(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点:_ 签订地点:_ 电子版本企业用人合同2 甲方(用人单位)名称 注册类型 地址 乙方(职工)姓名性别 诞生年月 身份证号码 住址 依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定,甲乙双方在同等愿自,协商一样的基础上,订立本劳动合同,双方本着遵循诚恳信用的原则,共同遵守履行。 合同期限和履行地 第一条本合同期限经双方约定,实行下列第种形式。 (一)有固定期限:自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限:自年月日起终止合同条件出现时止。 (三)以
5、完成肯定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止。 其中,双方约定的试用期自年月日起至年月日止。 其次条合同履行地 工作内容 第三条甲方依据生产工作须要,支配乙方从事岗位(工种)工作。 第四条乙方应根据本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。 详细岗位(工种)工作的任务和责任如下: 第五条甲方按工作标准经考核,考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要,经双方协商一样,也可以变更乙方的岗位(工种)工作。 劳动爱护和劳动条件 第六条甲方必需为乙方供应符合国家,省,市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳
6、动防护用品,建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程。 第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果: 职业病防护措施: 待遇状况: 第八条甲乙双方严格执行国家,省,市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产(工作)中,必需严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行。 第九条甲方按国家,省,市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 工作时间和休息休假 第十条甲方支配乙方执行工时工作制。 (一)标准工时工作制:乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时
7、间。 (三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商支配。 实行本条(二),(三)项工时工作制的.,应当经劳动保障行政部门批准。 第十一条甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。 第十二条甲方支配乙方延长工作时间和支配乙方休息日,法定节假日工作的,应按有关规定支付加班工资。即: (一)工作日支配乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳; (二)休息日支配乙方工作的,支配乙方同等时间补休或者支付乙方不
8、低于工资的200%的工资酬劳; (三)法定休假节日支配乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。 第十三条甲方按国家,省,市规定保证乙方的休息权利,乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家,省,市规定的探亲假,婚丧假,安排生育等假。 劳动纪律 第十四条甲方应依据国家劳动法律,法规,规章及有关政策规定,结合本单位实际,制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理,保守甲方的商业隐私。 第十五条乙方遵守甲方依法制定的 第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应处理,直至解除本合同。 劳动酬劳及支付方
9、式与时间 第十七条甲方应遵循按劳动安排原则,依据国家,省,市有关规定和本单位实际,自主制定本企业工资安排制度,确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。 该标准包括以下内容(项目): 不包括:。 第十八条甲方以月(周,日)为周期支付乙方工资。 乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间,为甲方供应正常劳动的,甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。 第十九条甲方实行计件工资形式的,应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后,由甲方支配在法定标准工作时间以外工作的,甲方应按规定支付加班工资。 其次十条甲方建立
10、工资正常调整机制。在本合同履行期间,甲方依据国家,省,市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作实绩,适当调整乙方的劳动酬劳。 其次十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为: 保险福利待遇 其次十二条甲乙双方应按国家,省,市规定参与社会保险。甲方按国家,省,市有关规定为乙方缴纳养老,失业,医疗,工伤,生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 其次十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家,省,市规定执行。 其次十四条女职工在孕期,产期,哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家,省,市规定执行。 其次十五条甲方应当创建条件,改善集体福利。提高劳动者的福利待遇
11、。 合同的变更,解除,终止和经济补偿 其次十六条订立本合同所依据的法律,法规及有关政策规定发生改变,本合同应变更相关内容。 其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更协议,作为本合同的附件。 其次十八条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的,应按规定支付乙方经济补偿金。 其次十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的: (三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的: (四)被依法劳
12、动教养或者追究刑事责任的; (五)法律,法规规定的其他情形。 第三十条有下列状况之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方,并按规定支付乙方经济补偿金: (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (四)法律,法规规定的其他情形。 第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第三十条解除合同; (一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丢
13、失或部分丢失劳动实力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的: (三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的; (四)法律,法规规定的其他情形。 属本条(二),(三)款合同期限届满的,应将本合同持续至医疗期满或哺乳期满为止。 第三十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)在试用期内的: (二)甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方强迫乙方集资,入股或者缴纳风险抵押性财物的; (五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; (六)甲方
14、低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳的; (七)法律,法规规定的其他情形。 属本条(二),(三),(七)款解除合同的,甲方应按规定支付乙方经济补偿金 第三十四条有下列情形之一的,乙方不得解除本合同: (一)由甲方出资专项培训未达到培训协议要求或本合同规定服务期限的; (二)担当国家重点科研项目或协议担当甲方科研项目尚未完成的; (三)法律;法规规定的其他情形。 第三十五条有下列情形之一的,本合同即行终止: (一)本合同期限届满的: (二)乙方退休,退职或者死亡的: (三)本合同约定的终止条件出现: (四)法律,法规规定的其他情形。 违约责任 第三十六条依据本合同其次十九条,第三
15、十二条解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿金。 第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘 以%(不超过100%)向对方支付违约金。 第三十八条甲乙双方就出资培训,保守商业隐私等签订专项协议,作为本合同附件。 劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:在三十日内调解不成的,应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。 第四十条本合同未尽事
16、宜或者合同履行期间,如相关条款与国家,省,市有关规定相抵触的,按国家,省,市现行法律,法规和有关规定执行。 第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写,涂改,未经合法授权代签无效。 第四十二条本合同一式两份,自双方签字之日起生效。 甲乙双方各持一份,均具有同等效力。 双方须要约定的其他事项 甲方:(盖章)乙方:(签字) 法定代表人:(签字) (托付代理人) 签字日期:年月日 签字日期:年月日 电子版本企业用人合同3 甲方:_ 乙方:_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方同等自愿,协商一样,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为_年,自_年_月_日起
17、至_年_月_日止。 二、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资,月工资为_元,与次月_日前发放(预留第1月工资,在合同解除时结算) 三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪,要讲文明、讲礼貌,要主动进取,爱岗敬业。 2、要着店装上岗,要仪表端庄,举止大方,规范用语,文明服务,礼貌待客。 3、工作时间不准离岗,有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负,夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗,餐具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生,要仔细细致,管理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间,不得
18、迟到、早退。 2、请假1天扣除当日全额工资,旷工1天扣除3日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退(每次扣除10元) 2、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意,造成损失者(每次扣除20元) 3、员工之间发生打架斗殴事务,每人扣除200元,后果自负。 4、对于工作突出的员工,年底赐予嘉奖。 七、劳动合同的变更、解除和终止 1、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前30日通知另一方。 2、如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月15天工资。 八、其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效,本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(签字)_法定代表
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