调查报告的格式和范文.docx

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1、调查报告的格式和范文 我发觉许多年轻人刚高校毕业就想着出来做老板、商人，那么一个胜利的商人肯定要学会写市场调查报告。那么今日我就为大家介绍一下什么是市场调查报告，希望对大家有所帮助。 调查报告的格式和写法  一、概念与特点     调查报告是对某项工作、某个事务、某个问题，经过深化细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析探讨，以书面形式向组织和领导汇报调查状况的一种文书。     调查报告有以下几个特点：     (一)写实性。调查报告是在占有大量现实和

2、历史资料的基础上，用叙述性的语言实事求是地反映某一客观事物。充分了解实情和全面驾驭真实牢靠的素材是写好调查报告的基础。     (二)针对性。调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题绽开的。所以，调查报告反映的问题集中而有深度。 (三)逻辑性。调查报告离不开确凿的事实，但又不是材料的机械堆砌，而是对核实无误的数据和事实进行严密的逻辑论证，探明事物发展改变的缘由，预料事物发展改变的趋势，提示本质性和规律性的东西，得出科学的结论。       二、分类&en

3、sp;    调查报告的种类主要有以下几种：     (一)状况调查报告。是比较系统地反映本地区、本单位基本状况的一种调查报告。这种调查报告平方根是为了弄清状况，供决策者运用。     (二)典型阅历调查报告。是通过分析典型事例，总结工作中出现的新阅历，从而指导和推动某方面工作的一种调查报告。     (三)问题调查报告。是针对某一方面的问题，进行专项调查，澄清事实真相，判明问题的缘由和性质，确定造成的危害，并提出解决问题的途径和建议，为问题的最

4、终处理供应依据，也为其他有关方面供应参考和借鉴的一种调查报告。     三、写法     调查报告一般由标题和正文两部分组成。      (一)标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调

5、查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合运用三种。陈述式如东北师范高校硕士毕业生就业状况调查，提问式如为什么高校毕业生择业倾向沿海和京津地区，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，这事实上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如高校发展重在学科建设××××高校学科建设实践思索等。作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。     (二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。   &ens

6、p; 1.前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的状况，从中引出中心问题或基本结论来;其次种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成果、突出问题等基本状况，进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开宗明义，干脆概括出调查的结果，如确定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。     2.主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查探讨的基本状况、做法、阅历，以及分析调查探讨所得材料中得出的各种详细相识、观点和基本结论。&en

7、sp;    3.结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点，进一步深化主题;或提出问题，引发人们的进一步思索;或展望前景，发出鼓舞和号召。      调查报告的详细要求    1、调查报告的内容要求：调查报告需体现调查到的数据，依据数据制定图表，并对数据进行分析，获得调查结果且需提出解决方案。   2、排版的详细要求： 标题，黑体，三号字体，加粗。 姓名，楷体，小四字体。 正文，宋体，小四字体，小标题要加粗，1.5倍行

8、距。 摘要和关键词，楷体，小四字体，1.5倍行距，“摘要”和“关键词”这五个字要加粗。 市场调查报告范文 范文一： ××市居民家庭饮食消费状况市场营销调查报告 为了深化了解本市居民家庭在酒类市场及餐饮类市场的消费状况，特进行此次调查。调查由本市某高校担当，调查时间是2001年7月至8月，调查方式为问卷式访问调查，本次调查选取的样本总数是2000户。各项调查工作结束后，该高校将调查内容予以总结，其调查报告如下： 一、调查对象的基本状况 (一)样品类属状况。在有效样本户中，工人320户，占总数比例18.2%;农夫130户，占总数比例7.4%;老师200户，占总数比例11.4

9、%;机关干部190户，占总数比例10.8%;个体户220户，占总数比例12.5%;经理150户，占总数比例8.52%;科研人员50户，占总数比例2.84%;待业户90户，占总数比例5.1%;医生20户，占总数比例1.14%;其他260户，占总数比例14.77%。 (二)家庭收入状况。本次调查结果显示，从本市总的消费水平来看，相当一部分居民还达不到小康水平，大部分的人均收入在1000元左右，样本中只有约2.3%的消费者收入在2000元以上。因此，可以初步得出结论，本市总的消费水平较低，商家在定价的时候要特殊慎重。 二、市场营销调查报告-特地调查部分 (一)酒类产品的消费状况 1、白酒比红酒消费量

10、大。分析其缘由，一是白酒除了顾客自己消费以外，用于送礼的较多，而红酒主要用于自己消费;二是商家做广告也多数是白酒广告，红酒的广告很少。这干脆导致白酒的市场大于红酒的市场。 2、白酒消费多元化。 (1)从买白酒的用途来看，约52.84%的消费者用来自己消费，约27.84%的消费者用来送礼，其余的是随机性很大的消费者。 买酒用于自己消费的消费者，其价格大部分在20元以下，其中10元以下的约占26.7%，1020元的占22.73%，从品牌上来说，稻花香、洋河、汤沟酒相对看好，尤其是汤沟酒，约占18.75%，这或许跟消费者的地方情结有关。从红酒的消费状况来看，大部分价格也都集中在1020元之间，其中，

11、10元以下的占10.23%，价格档次越高，购买力相对越低。从品牌上来说，以花果山、张裕、山楂酒为主。 送礼者所购买的白酒其价格大部分选择在80150元之间(约28.4%)，约有15.34%的消费者选择150元以上。这样，生产厂商的定价和包装策略就有了依据，定价要合理，又要有好的包装，才能增大销售量。从品牌的选择来看，约有21.59%的消费者选择五粮液，10.795%的消费者选择茅台,另外对红酒的调查显示，约有10.2%的消费者选择4080元的价位，选择80元以上的约5.11%。总之，从以上的消费状况来看，消费者的消费水平基本上确定了酒类市场的规模。 (2)购买因素比较显明，调查资料显示，消费者

12、关注的因素依次为价格、品牌、质量、包装、广告、酒精度，这样就可以得出结论，生产厂商的合理定价是非常重要的，创名牌、求质量、巧包装、做好广告也很重要。 (3)顾客忠诚度调查表明，常常换品牌的消费者占样本总数的32.95%，间或换的占43.75%，对新品牌的酒持喜爱看法的占样本总数的32.39%，持无所谓看法的占52.27%，明确表示不喜爱的占3.4%。可以看出，一旦某个品牌在消费者心目中形成，是很难变更的，因此，厂商应在树立企业形象、争创名牌上狠下功夫，这对企业的发展非常重要。 (4)动因分析。主要在于消费者自己的选择，其次是广告宣扬，然后是亲友介绍，最终才是营业员举荐。不难发觉，怎样吸引消费者

13、的留意力，对于企业来说是关键 ，怎样做好广告宣扬，消费者的口碑如何建立，将干脆影响酒类市场的规模。而对于商家来说，营业员的素养也应重视，因为其对酒类产品的销售有着肯定的影响作用。 (二)饮食类产品的消费状况。 本次调查主要针对一些饮食消费场所和消费者比较喜爱的饮食进行，调查表明，消费有以下几个重要特点： 1、消费者认为最好的酒店不是最佳选择，而最常去的酒店往往又不是最好的酒店，消费者最常去的酒店大部分是中档的，这与本市居民的消费水平是相适应的，现将几个主要酒店比较如下： 泰福大酒店是大家最看好的，约有31.82%的消费者选择它，其次是望海楼和明珠大酒店，都是10.23%，然后是锦花宾馆。调查中

14、我们发觉，云天宾馆虽然说是比较好的，但由于这个宾馆的特别性，只有举办大型会议时运用，或者是贵宾、政府政要才可以进入，所以调查中作为一般消费者的调查对象很少会选择云天宾馆。 2、消费者大多选择在自己工作或居处的四周，有肯定的区域性。虽然在酒店的选择上有很大的随机性，但也并非肯定如此，例如，长城酒楼、淮扬酒楼，也有肯定的远距离消费者惠顾。 3、消费者追求时尚消费，如对手抓龙虾、糖醋排骨、糖醋里脊、宫爆鸡丁的消费比较多，特殊是手抓龙虾，在调查样本总数中约占26.14%，以肯定优势占据餐饮类市场。 4、近年来，海鲜与火锅成为市民饮食市场的两个亮点，市场潜力很大，目前的消费量也很大。调查显示，表示喜爱海

15、鲜的占样本总数的60.8%，喜爱火锅的约占51.14%，在对季节的调查中，喜爱在夏季吃火锅的约有81.83%，在冬天的约为36.93%，火锅不但在冬季有很大的市场，在夏季也有较大的市场潜力。目前，本市的火锅店和海鲜馆遍布街头，形成居民消费的一大景观和特色。 范文二 一、调查方案 (一)调查目的：通过了解高校生手机运用状况，为手机销售商和手机制造商供应参考，同时为高校生对手机消费市场的开发供应肯定的参考。 (二)调查对象：在校生 (三)调查程序： 1、设计调查问卷，明确调查方向和内容; 2、进行网络闲聊调查。随机和各高校的学生相互闲聊并让他们填写调查表; 3、依据回收网络问卷进行分析，详细内容如

16、下： (1)依据样本的购买场所、价格及牌子、月消费分布状况的均值、方差等分布的数字特征，推断高校生总体手机月消费分布的相应参数; (2)依据各个同学对手机功能的不同要求，对手机市场进行分析; 二、问卷设计 高校生手机运用状况调查问卷 三、数据分析 依据以上整理的数据，我进行数据分析，得出结论：学生手机市场是个很广袤的具有巨大发展潜力的市场。 (一)依据学生手机市场份额分析 (二)学生消费群的普遍特点 作为学生我对这个群体做了一些了解，对于我们共同的特点进行分析，得出手机市场应当针对不同学生群体开发产品或进行针对性的营销手段，才能够抢占市场。下面我们就来对学生群体的特点来进行分析： 1、学生消费

17、群的普遍特点： 1)没有经济收入; 2)追逐时尚、崇尚特性化的独特风格和注意特性张扬; 3)学生基本以集体生活为主，相互间信息沟通很快易受同学、挚友的影响。 4)品牌意识剧烈，宠爱产品; (三)学生消费者购买手机的准则和特点 通过调查高校生购买手机主要考虑因素是时尚特性化款式、功能、价格、品牌等，这也成为学生购买手机的四个基本准则。在调查中表明，高校生选择手机时最看重的是手机的外观设计，如形态、大小、厚薄、材料、颜色等，占65%;但高校生也并非一味追求外表美丽，“内涵”也很重要，所以手机功能也占有一席之位，占50%;其次看重的是价格，而较少看重的是品牌，看来现在的高校生还是比较看重实际的。 范

18、文三 关于女高校生就业观的调查报告 摘要：为了解当前女高校生的就业观，探讨分析女高校生就业难的主要缘由，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考，我们对女高校生就业观进行问卷调查。通过对女高校生就业观念和就业困难的分析，女生就业面临的最大困难是性别卑视;对此提出相关建议，促进女高校生就业。 关键词：女高校生就业 调查 建议 报告 自2003年以来，当我国高校扩招后的毕业生接连进入就业市场后，女高校生就业难问题日益引起社会的关注。2009年12月，我们对石家庄职业技术学院2022年毕业的女高校生生进行了女高校毕业生就业观调查。 本次调查的目的是，了解当前女高校生的就业意愿和就业观,探讨分析女高

19、校生就业难的主要缘由，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考。本次调查的内容包括：女高校生的“自身素养”、“就业意愿与预期”、“就业价值推断”及其“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等。本次调查实行的方法主要是问卷调查，我们共计发放调查问卷20份，回收有效调查问卷20份，对得到的信息做了一个统计分析。 一、女高校生对自己所学专业的看法 我们的调查统计结果显示，在被调查的女高校生中，有65%的女高校生认为自己所学专业较有前途，而不是很有前途，说明她们对自己所学专业并不是相当满足，依据女性心理推想，她们更多的是因为这个专业是自己所学专业所以才去爱它，而不是因为爱才去学，这就存在一个爱好问题，

20、而接下来的问题是“你选择现在所学的专业是因为什么?”只有20%的女高校生选择了“我喜爱这个专业”，而65%的女高校生选择了“听从调整”或者是“父母选的我听从”，这就说明大部分的女高校生选择的专业并不是自己真心喜爱的，所以问到认为自己的专业技能如何的时候，多数人选择了较好，而不是很好。 综上可见，女高校生从一起先就没有建立起来学习的爱好，所以这个问题从一起先就是强迫学，而不是自愿学，不管是自己强迫自己还是他人。 二、女高校生就业价值观 本次调查主要关注毕业生就业求职必需面对的三大选择：“到哪里(地区)就业?”、“选什么单位就业?”及“要求多少薪酬?”。 1.女高校生对就业地区的选择 对就业地区的

21、选择，在被调查者中，有65%的女高校生都选择了在中等城市就业，15%的女高校生选择了大城市，10%的女高校生情愿在父母家所在地工作，另外10%的女高校生喜爱在沿海城市工作。这表明女生对就业地区的选择范围并不狭窄，并且由于一些主观和客观因素的影响，女生毕业后，较多选择在生源地就业，也就是回家乡就业。 2.女高校生对就业单位的选择 本次调查将就业单位划分为政府机关、国营企业、民营企业、外资企业务员、合资企业、公务员、事业单位、自主创业和其他等类型。改革开放以来，在人们的就业观念里始终有着在外企工作就意味着高薪但不非常稳定，在机关、事业单位工作收入不高但工作稳定的相识。本调查数据显示，有50%的女高

22、校生选择了在国家机关工作，这一方面说明稳定对高校生选择就业单位的影响很大，另一方面这与政法院校开设的专业也有很大相关。此外，有35%的女高校生选择了在外资企业就业，这就说明，有相当一部分女高校生认为外资企业的待遇高于中营企业。还有15%的女高校生选择了自主创业。 3.女高校生对第一份工资的期望值 在劳动力市场上，工薪期望是劳动者的自我标价。在被问及收入底线时，女大生的工薪期望都主要集中在1000—2500元之间，但是详细分析，女生主要集中在1000—1500元，占49%，在1500—2000占30%，在2000—2500元仅占9%;可见女高校生对

23、工资的期望并不算太高。 4.女高校生对选择就业单位考虑的因素 在择业时，女生对选择就业单位会着重考虑哪些因素? 女生重点考虑的因素依次为职业稳定、升迁机会、收入、能运用所学学问、压力、挑战性。 从调查数据显示，60%的女高校生把个人的发展空间大小做为择业的标准，有20%的女高校生将工作的稳定与保障性放在了首位，另外20%的女高校生把薪水的凹凸做为选择就业单位的选择标准。 5.女高校生对择业依靠的因素之想法 在女高校生眼里，获得志向的工作依靠什么呢?是学习成果还是长相，是人情关系还是机遇?几乎全部的女高校生都选择了综合素养、语言表达实力和社会关系，说明现代女高校生的学习已经不只是拘限在课本学问上

24、，已经扩展到了各种实力的培育，这对女高校生的就业很有好处。 女高校生获得志向工作主要依靠个人的学问和技能，并且普遍关注个人素养。此外，外貌、社会关系、机遇对于获得志向工作影响也很大，政策的影响很小。 综上所述，女高校生对就业地区的选择范围并不狭窄;女高校生选择国家机关和事业单位及三资企业的较多;女生对于工薪的期望值并不高;女生对职业稳定性的追求很高;女高校生普遍认同获得志向工作主要依靠个人的学问和技能;女高校毕业生没找到工作的缘由虽然是多方面的，但不行忽视的是，缺乏应试技巧的仍占肯定的比例。 三、影响女高校生就业的相关因素 1.在校期间得打算 绝大多数女高校生是抱着主动向上的看法走完自己的高校

25、生活的，据我们调查所得，女高校生比较心细，会想到许多方式去提高自己的就业实力。 (1)理论学问方面 有明确的就业目标与方向，有的看过有关求职就业的指导书，还考过与职业相关的技术证书，接触并请教有相关阅历的人，向相关单学习等，而且平常还留意搜集就业信息，努力学好专业学问，拓展学问面。 (2)实践方面 在校期间许多女高校生都在利用课外时间去打工，做企业兼职，不仅熬炼了语言表达实力，还提高了人际交往实力，各方面都得到了提升。也提前对社会有了一个大致了解，毕业后不会看到社会而茫然。 女高校生做得这些打算对以后的就业特别有帮助，因为现在的社会，实力是第一位。她们有的在在校期间都已经起先努力地去实行各种媒

26、介去了解就业信息，人才网站、聘请会、人才市场等都有她们的踪迹。 2.女高校生在就业中的优势 在问到认为身为女生，自己在就业中所占的优势时，50%的女高校生认为工作热忱是她们的优势，也有相当一部分有选择了相貌和容姿，还有少数女高校生选择了工作实力和人际关系。 3.女高校生在求职过程中失利的因素 相当一部分女高校生认为自己求职失利是因为自己社交实力不强，还有的认为女生的心理承受实力弱，还有一些因素，像依靠心理严峻，太过挑剔，就业政策不详等，其中最主要的因素是传统重男轻女观念的影响，在中国，有几千年“男尊女卑”、“男主外，女主内”的文化传统，传统的性别依附观的残余影响至今支配着很多人。这在肯定程度上

27、影响了用人单位对女高校生的录用。性别卑视已经成为女高校生就业中很大的一个问题。 通过上述对女高校生就业形势和就业困难的分析可见，女生所做得打算并不比男生少，而且个人素养也高，女生就业与男生相比处于劣势;女高校生就业面临的最大困难是性别卑视;女高校生就业过程中最急需的帮助是须要政策禁止性别卑视; 传统观念和生理差异因素则是女高校生就业主要的两大障碍。 四、解决女高校生就业问题的几点建议 1.对政府部门的建议 二十世纪中下叶以来，联合国先后发布了一系列文件、宣言，提倡爱护基本人权，消退对妇女的一切卑视，保障妇女的权利。1995年第四次世界妇女大会北京宣言指出：“实行一切必要措施，消退对妇女和儿童的

28、一切形式卑视，并移除实现两性同等、提高妇女地位和给予妇女权力的一切障碍。”第四次世界妇女大会行动纲领“促进妇女获得资源、就业、市场和贸易的同等机会应实行的行动”指出：“各国政府：加强国家作为雇主的激励作用，发展男女同等机会的政策;分析、指导、协调和执行各项政策，将受雇、自营职业和创业妇女的须要和利益纳入部门性和跨部委的政策、方案和预算。”“消退职业隔离和一切形式的职业卑视应实行的行动”指出：“制定和执行法律，并实行执行措施，包括处理违法行为的补救方法和诉诸法律的途径，以期禁止在就业机会、就业条件方面，其中包括培训、晋升、保健和平安方面，以及在解雇和工人的社会保障方面产生干脆或间接的基于性别的卑

29、视，包括依据婚姻状况或家庭状况而予以卑视，并对性骚扰和种族骚扰供应法律爱护;消退雇主基于妇女的生殖作用和功能的卑视性做法，包括因妇女怀孕或以母乳育婴而拒绝雇用或予以解雇。”1995年3月12日社会发展问题世界首脑会议第14次全体会议通过的社会发展问题世界首脑会议行动纲领第三章扩大生产性就业和降低失业率中指出：“促进妇女和女孩打入一向由男性限制的职业领域;制定男女同等的原则，作为就业政策和促进性别敏感培训的基础，以消退对妇女就业的成见;在雇用、工资、获得信贷、福利、晋升、培训、职业发展、工作安排、工作条件、工作保障及社会保险福利方面消退性别卑视;使妇女有更多的机会获得技术，以便利职业工作和家务，

30、激励独立，创建收入，变更生产过程中按性别规定的任务，并使妇女能够脱离认定由妇女担当的低收入工作。” 上述联合国相关文件指出了国家政府对保障妇女权利的责任和目标，对此国家政府应当切实予以落实。为促进女高校生就业，保障妇女的就业权之实现，我们建议，我国政府有关部门应实行以下措施： (1)国家机关和事业单位聘请员工实行性别配额制。在就业领域,基于男女同等原则，政府应当实行有效措施保障女性就业权的实现。建议在国家机关和事业单位录用人员的相关规章中增加规定：依据男女同等原则，为保障男女两性同等地实现就业权，国家机关和事业单位在聘请员工时实行性别配额制，除国家法律、法规明确规定不宜由妇女担当的工作岗位外，

31、应根据肯定的比例聘请男女员工。在这方面国家机关应当身体力行、领先垂范。 (2)立法禁止就业性别卑视。我国流行几千年的“男尊女卑”、“男主外，女主内”、“男强女弱”等传统性别依附观念，至今仍有肯定的残余影响。除接着大力宣扬男女同等的基本国策外，还必需立法明确禁止对妇女的就业性别卑视，包括在就业领域禁止带有性别卑视的聘请启事和以性别为由不录用女性等，创建一个男女同等的就业环境。 (3)进一步完善社会保障制度。完善社会保障制度, 以利益导向机制引导企业同等地录用女性员工，有利于消退生理差异因素给女性就业带来的负面影响。建议尽快将政府应当担当的有关社会保障责任如生育保险责任从用人单位中转移出去。在市场

32、经济条件下，各企事业单位实行独立核算、自负盈亏，追求效益优先。假如接着让单位担当女职工的生育保险责任将增加单位雇佣女工的成本，在相同条件下用人单位当然更情愿选择男性。因此，女职工生育保险责任由单位担当改为社会担当，是增加女性就业机会，保证男女公允竞争就业的重要保证。如2001年10月起先实施的上海市城镇生育保险方法，部分消减了因员工性别不同造成的生育负担畸轻畸重的不合理现象，相对弱化了用人单位的性别偏好。3 2. 对女高校生的建议 (1)女高校生当自强。这就是说，女高校生要不断地努力提高自身的综合素养。从总体上看虽然女性就业比男性困难，但从个体上看，如前所述，在被调查者中有很多女高校生的综合素

33、养高于男高校生的平均水平。从实际看，即使女高校生受将来的结婚、生育等因素影响，但具有较高文化素养和较强实际工作实力的女高校生也更具有就业竞争力。 (2)女高校生可从实际动身选择适合的工作单位。目前，我国由于高校扩招，每年的毕业生不断增多，就业形势非常严峻。法学专业毕业的女高校生，除选择竞聘司法人员和国家公务员外，各行各业中还有很多职业适合女性，所以，她们可以从当前我国就业状况的实际动身，选择适合自己的工作单位。 3.对用人单位的建议 用人单位应当变更传统的“男比女强”的用人观念。我们都应当相识到，在现代社会，高素养的优秀女性人才越来越多。这是因为，一方面女性自身素养在不断地提高，另一方面就业环

34、境在不断地改善，这些都使女性就业中的不利因素越来越少。在学问经济时代，在现代化的进程中，经济的开放、产业结构的调整与高新技术产业、现代服务业的快速发展，催生了一大批新企业以及更适合女性的新职业、新岗位，女性雇员与男性雇员的差别正在不断地缩小。所以，用人单位对女性的观念也应当更新，应以“时代不同了，男女都一样”的新观念取代“男比女强”的旧观念，实行因才选人、因才用人，才能使更多的女高校生能够被用人单位录用。 4.对学校的建议 为促进女高校生就业, 建议学校应实行以下措施： (1)应注意培育适应市场需求的人才。为顺畅毕业生的就业渠道，学校应注意培育适应市场需求的人才。即学校在培育人才之初，在制定教

35、学安排前，就应考察和探讨用人单位的需求，要主动与相关用人单位取得联系，或依据用人市场的须要设置新的专业，或依据用人单位的要求进行特别技能培训或支配实习内容，并且注意学生实际工作实力的培育和社会实践的熬炼，使学生在毕业后能够适应不同用人单位的需求，从而实现顺当地就业。 (2)应注意培育复合型人才和应用型人才。在我校，应当留意发挥综合性高校的优势，大力提倡和实行措施如设立专项奖学金，激励法学专业的学生辅修非法学专业其次学位，或选修财会、金融、新闻等社会急需的专业课程(或实行登记学分、或发给结业证)，将其培育成复合型人才;并组织学生参与法律询问、社会调查、“三下乡”、法院等实际部门实习等，提高其实际

36、工作实力，将其培育成应用型人才。我们信任，这些复合型人才和应用型人才的就业范围将会更加宽敞，其就业的机会也将会更加增多。 (3)应大力向用人单位宣扬和举荐女高校毕业生。如前所述，就被调查的女高校生的个人素养状况而言，女生的学习成果普遍好于男生; 女生获得各种证书的数量多于男生;女生的实际工作实力并不低于男生。因此，学校应当大力向用人单位宣扬和举荐女高校毕业生，特殊是一些较为适合女性的工作单位及岗位。 (4)应有针对性地加强女高校生的就业指导工作。学校除接着广泛收集和刚好供应就业信息外，在开展就业指导工作时，应针对女高校生的特点，教化引导其树立正确的就业观念，并赐予面试技巧等指导培训，以增加其就业的竞争实力。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页