企业员工培训工作计划汇总企业员工培训计划表(三篇).docx

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1、 企业员工培训工作计划汇总企业员工培训计划表(三篇)2023年企业员工培训工作规划汇总一 第一条适用范围 本集体合同： 1.空间范围上：适用于_州。 2.物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。 3.人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。 其次条雇佣和试用期 1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。 2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。 3.如雇主在雇

2、佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。 4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工 1.雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。 2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集体合同的给付规定之外。如没有较为优待的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 3.短工雇员的工作时间的开头、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 4.每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业

3、协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。 5._年_月_日起，可以依据38.5小时降为37.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。 6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内情愿承受非短工工作且有力量的短工雇员。 第四条临时工 1.临时工是指在

4、雇佣时申明只是临时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣临时中止的状况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。 如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。 2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。 如雇佣临时工持续1个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。 第五条受培训人(学徒) 1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。 2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为根底。 3.依据培训结业考试不及格者及

5、无资格参与考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身缘由没有参与结业考试的学徒。 第六条职业学校时间 为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。 第七条劳动时间及休息 1.不包括休息时间的常规周工作时间为38.5小时，_年_月_日起为37.5小时。有关法律规定同样适用。 2.以下状况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定： a.已事先协商好连续休息时间制(如流淌休息制度或固定周休息日)。这种状况下38.5小时周工作时间，_年_月_日后37.5小时周工

6、作时间在一个日历年中应以平均数到达。 b.在采纳不进展年工作时间调整的劳动时间制度的状况下，由于周工作时间降到38.5小时，_年_月_日起降到37.5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_年_月_日将劳动时间缩减到38.5小时，依据a和b所实行的调整须导致至少为1.5小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为37.5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2.5小时的连续休息时间。 3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特别缘由不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可

7、将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9.5小时。 4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。 5.法定节日视为已完成工作的工作时间。 6.企业领导在企业委员会的参加打算下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。 7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种状况下如延长劳动时间只在有特别理由时才能被允许，并将之计入加班时间。 8.在根本企业组织法第87条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特别困难。如不能协商全都，则由企业内调解处作出打算。对于雇员提出不情愿从事18：30以后的工作理由，雇主及企

8、业委员会应仔细审查、考虑。如雇员由于个人紧急缘由不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。 9.雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个状况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。 10.星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日(星期六除外)，企业通常工作时间也同样超过8个半小时。 11.星期四晚上18：30以后仍旧工作的雇员获55%的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。依据可能和雇

9、员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应赐予这种休息时间(参见2款)。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的状况下也可采纳另外一种补偿方式。 第八条加班时间 1.加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。 2.加班应尽量予以避开，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特别状况，则须由企业领导在企业委员会的参加打算下确定是否有必要加班。 3.加班小时应以月收入的1/167，自_年_月_日起1/163，以及25%的补贴(这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开头计算，_年_月以后则为37.5小时)。也可以依据雇员的要求连同补贴以休息时间进展补偿。 4.其工作时

10、间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时前方可领取加班补贴。 第九条夜班、星期日及节日班 1.如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参加打算下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班酬劳每小时应为月酬劳的1/167，_年_月_日以后为月酬劳的1/163以及有关补贴。也可依据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。 夜班自20点至6点50% 星期日班自0点至24点50% 节日班自0点至24点100% 如节日掩盖某一工作日，则另外支付其法定酬劳。 2.以上规定不适用于一般看管工作。 3.依据商店打烊法第14条，星期日开

11、业工作的雇员除了领取第1款规定的酬劳外，也应依据商店打烊法第17条第3款赐予其休息时间。在双方均同意的状况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可赐予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。 第十条工资级别、酬劳计算、酬劳支付 1.有关薪金、工资级别以及酬劳数额由特殊的集体合同予以规定。 2.依据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。 3.如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间

12、的协调酬劳，数额为两工资级别之差。 4.曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制。 2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后，方能提出其次职业年中的薪金要求。 5.在培训合同商定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的酬劳。 6.没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。 7.计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。 8.职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业

13、工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。 9.依据集体合同产生应予提高酬劳的状况时，在产生该状况的当月第一日开头提高酬劳。 10.雇员收入转变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。 11.计算每小时劳动酬劳时以月酬劳的1/167，_年_月_日起，以1/163为根底。 12.年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或安康缘由引起工作力量降低，通过更正性辞退(注：雇主与雇员商定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣)被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别

14、差的协调数额作为酬劳保险金。 集体合同规定以外的补贴不属此协调酬劳额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或由于丢失就业或职业力量可申请养老金，或能对造成损害(指就业或职业力量的丢失)的第三者提出要求，且此申请、要求已被满意，上述规定则不适用。如雇员由于就业力量的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动状况。这些补偿应计入协调酬劳额之中，在此种状况下雇员应首先申请其他地方的补偿。 13.如雇员领取不同形式的酬劳(固定工资、回扣、计件或类似奖金除外)，则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委

15、员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第十一条企业工龄 1.全部在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的缘由导致无辞退期限的辞退不适用以上规定。 2.由于服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。 第十二条其次职业 雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一其次职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。 第十三条休假 1.休假在日历年中完成。 2.休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违反的工作，

16、否则将失去休假的权利。如因劳动关系完毕不再享有休息时间，则可以对休假进展补偿。 3.18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。 4.另外，休假天数如下： 年满18周岁者30个工作日(有可能还是节假日) 年满22周岁者32个工作日 年满26周岁者34个工作日 年满30周岁者36个工作日 1990年1月1日起： 年满18周岁者31个工作日或26个劳动日 年满20周岁者32个工作日或27个劳动日 年满25周岁者34个工作日或29个劳动日 年满30周岁者36个工作日或30个劳动日 临时工的休假依据法律规定而定。 5.打算休假长短的是日历年开头时雇员的年龄。 6.劳动关系开头或完毕的享有休假的日历年中

17、，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1/12的休假。 如计算时休假天数不为整数，则分数局部算为一成天。 7.如在一日历年中雇员已享受另一雇主赐予的休假，则新雇主当年没有赐予该雇员休假的义务。 8.休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。 9.企业委员会参加制定休假规划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。 10.由于企业或雇员个人特别的缘由不能享受当年休假，或依据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到其次年的休假中去。 11.休假期间生病时，如能供应充分证明(如医生出具的病假单)，则此是不算为休假时间。

18、12.如休假期间适逢发薪之日，则此酬劳及有关酬劳局部可依据雇员要求在休假前发放。 休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或局部由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。 在享有休假的日历年开头前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特别补助不算为劳动酬劳。 13.如雇员自己出于重要缘由导致无辞退期限的辞退或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或局部年休假。 第十四条父母假 雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，依据以下条款批

19、准父母假： 1.子女诞生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。 2.教育假和父母假加起来最长不得超过4年。 3.申请父母假须在法定子女教育假完毕之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。 4.父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在依据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。 5.如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。 6.父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。 7.父母假期间雇员可以参与企业举办的进修、连续培

20、训班。 8.雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假完毕后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前完毕其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。 9.父母假完毕以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。 10.如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。 第十五条特别事假 1.与如下状况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。 a.同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日 b.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日 c.自己庆祝银婚1个劳动日 d.自己的子女受圣餐或坚信礼(新教)1个劳动日 e.子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日

21、f.家居的搬迁2个劳动日 g.建立自己的家庭1个劳动日 2.如一个日历年中以上特别事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间酬劳照付。超过6天以上的特别事假可算入休假中。 3.在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参加会议的自由。 第十六条其他事假 1.因生病或其他事情不能上班的雇员应马上通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明;同时也须说明不能上班的估计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之缘由，则此延误期限之举原则上可构成无辞退期限解除劳动关系的重要理由。 雇主对其费用可以要求雇员出示

22、官方医生证明。 2.无工作力量不能上班者照发6个星期的酬劳，但不得超过劳动关系完毕期限。假如一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构供应治疗，或由照看局供应重残者的治疗时，同样适用第1句规定。 3.企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金(指六周后疾病保险机构付给病人的代工资)与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。 第十七条死亡状况下的酬劳支付 如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还依据非中断的企业工龄发放若干月的酬劳。 连续企业工龄满1年1个月 连续企业工龄满3年2个月 连续企业工龄满5年3个月

23、连续企业工龄满10年 4个月 连续企业工龄满20年 5个月 第十八条失效条款 1.全部根本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。 本失效条款不适用于根本应受到惩处或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。 2.上款所述6个月期限为最终期限。如雇主未考虑到第2条第1款的状况，则上句不适用。 第十九条辞退 1.任何辞退须有书面形式。 2.如无其他规定，职员的辞退期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的辞退期限，则其长短对双方应一样且辞退期限至少为1个月并至月底。 工商业雇员的辞退期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，辞退期限为1个

24、月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。 3.辞退期限期间或在有固定期限的劳动关系完毕前，应依据雇员要求赐予其适当查找工作的时间。这种状况下不能扣除酬劳。 4.劳动关系完毕时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可依据雇员要求说明其工作表现和成绩。 5.雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。 其次十条解除性合同 解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日完毕前以书面形式撤销。 其次十一条最终条款 1.此集体合同_年_月_日生效。 2._年_月_日签订的_州零售业雇员之总集体合同同时失效。 3.此集体合同可以于_

25、年_月_日在遵守3个月的辞退期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的辞退期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。 4.现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。 5.每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式(如张贴)使其了解本集体合同。 6.本集体合同在解除后至新的合同签订前仍旧有效。 甲方(签章)：_乙方：(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年企业员工培训工作规划汇总二 敬重的领导： 您好! 在经过内心屡次苦痛挣扎和深思熟虑之后，我最终鼓起士气写下了这封辞职信。对于这种士气，我将其称为成长的士气。 我来公司已经有一年多的时间了，

26、这一年来佳联公司在飞速进展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮忙。 _年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中快速成长，适应社会。我的家人常常用这样一句话来教育我“找一个好企业简单，遇到一个好领导不简单”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感谢这一年来您对我如同兄长般的关心，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都专心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告知自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。 坦白讲，最近几个月所遇到的很多事，让我重新举棋不定

27、。但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身效劳于一家公司。人和企业都在时刻转变着，对于企业而言，随着公司的进展变迁，过去适合的员工将来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他的选择，随着时间的消逝，现在可能已经无法激发他限度的发挥他的激情和才能。我觉得现在是我该下定决心的时候了。 虽然做出这样的打算也会感觉到很苦痛，现在的我也只能很圆满的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进展培训，使他尽快熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间内离职比拟适合，不防给我

28、个建议。 真诚的感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在的缺点的包涵，以及对我在工作中所存缺乏的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段特别欢乐的，令人难忘的时间。这样的深情，我牢记在心，这样的财宝，将伴我一生。 无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到骄傲，在这工作的日子是我珍贵的财宝!最终祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。 2023年企业员工培训工作规划汇总三 前言 员工手册旨在为您在物业治理有限公司工作期间内供应有效的指导，帮忙您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、

29、规局部制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。 随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积存阅历，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步进展的状况下产生的变动。 本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际状况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。 物业公司盼望通过“员工手册”能使每位员工熟悉、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过相互了解及合作的精神，共同推动物业公司进展。员工如要进一步了解手册内容，可向综合治理部查询。 员工是我们的珍贵财宝。我们必需在物业公司的总体精神、总政策

30、及规章制度统一标准下，团结合作，到达尽善尽美。我们的指导思想是： 员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。 每位员工的人格都是公平的，都应当受到同等的敬重。 物业公司将依据盈利状况向员工支付合理的工资，供应良好的工作条件。 物业公司将努力为员工供应进展时机，并通过培训，提高员工的专业学问水平和业务技能，为员工不断进展制造条件，努力削减开支，降低本钱，在工作中严以律己，帮忙本物业不断提高公众形象。 向用户供应优质效劳是我们工作的根本原则，因此我们必需牢记：用户满足是我们的效劳宗旨。我们应当以诚恳守信的态度，向用户供应第一流的效劳。 本员工手册的解释权和修改权归物业公司全部。 总经理致词

31、 各位同事： 欢送大家参加物业治理有限公司工作。 物业治理是一项新兴的行业，与其他效劳性行业一样，是为各用户供应细致而周到的全面效劳。以用户至上的效劳态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。由于所效劳的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不管其职位与身份，以效劳至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。请牢记，完善的物业治理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神，方能供应高水平的效劳。本人盼望在各位真诚的合作和支持下，使本公司的物业治理能够成为本市物业治理的楷模。 编制本手册的目的，是使各位在任职期间，清晰的了解本物业概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规章。请各位熟知本

32、手册的内容，严格遵守劳动合同条款、守则及规定。 如有疑问，请向您所属部门经理及综合治理部查询。 物业治理有限公司 物业公司总经理 谨启 人事宗旨 物业治理的目标是使其成为一个关怀员工，不断向前进展的企业。员工是物业公司的“重要财宝”，是为物业公司辛勤工作，具有良好的素养，富有青春活力和制造力的企业主体。 物业公司的员工都是经过仔细筛选，量才录用，并安排在与其力量相适应的工作岗位上。 物业公司为员工供应与其工作岗位相适应的酬劳和补贴，同时为员工供应各种岗位的专业培训和个人的专业进展时机，为员工供应良好的工作环境，依据工作表现赐予员工嘉奖或惩罚。 物业公司为全体员工供应一个能够促使员工努力工作，提

33、高工作效率的环境;我们鼓舞团结合作，参加治理，相互沟通;激发个人和集体信念，以实现大的市场营销目标和利润指标;我们培育员工对工作的高度自觉性以及为物业公司工作而感到骄傲的荣誉感。 每个在物业公司工作的员工，人格都会受到敬重，我们自觉地维护每个员工的尊严，每个员工的人生价值都会得到表达。 治理架构 一、 物业简介 略 二、 治理架构 劳动条例 一、受聘手续 1.全部员工都必需仔细填写申请表及附免冠近照，同时按综合治理部要求供应个人身份证件。 2.员工在申请职位时所供应的资料必需详实正确，如有隐瞒、虚报，将被随时做辞退处理，且不给任何补偿。 3.员工若有个人资料发生变动，须于变更后一个星期内通知综

34、合治理部，并供应有关证明。 二、员工类别 1.试用期员工 员工的试用期为13个月。部门主管或综合治理部认为有必要时，可延长试用期。试用期满后，依据员工工作状况与公司签订工作合同或劳动协议并享受物业公司供应的劳动待遇。试用期内若违反本手册规章或不称职者，将被随时辞退，公司不给任何补偿。 2.合同制员工 合同制员工即物业治理主管以上人员、工程技术人员、文档财务治理员。合同制员工的合同期一般为一年、三年或五年，每月按岗位发给工资并享受公司的相应劳保福利。 3.劳动协议制员工 劳动协议制员工即临时工，指安全治理员、保洁员。签订劳动协议，期限一般为一年，每月享受物业公司的工资待遇。 三、 体格检查 员工

35、入职前必需到公司指定的市卫生防疫站进展体检，身体检查合格，拿到安康证前方能录用，员工体检将会每年进展一次。 四、 工作时间 物业公司员工实行每周5个工作日，每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。因工作性质打算必需实行轮班制的工种的工作时间，将依据国家有关政策和物业公司规定相应作出安排。详细工作时间由部门经理安排。 五、 超时工作 如有需要，物业公司可要求员工超时工作，超时工作按物业公司规定赐予补假或发放加班工资。 六、 工作考评 物业公司综合治理部每年将依据各部门对员工工作状况的评价作出总评，协作各部门负责人对员工作出全年工作鉴定，切实把握员工实际工作状况。 七、 升职与降职 物业公司综合治理部将依据各部门经理提出的建议，对员工进展升职、降职的考评，并结合全年工作鉴定，提出意见报总经理审批。 八、 工资分类 工资分类表 岗位名称 根本工资 岗位工资 职务津贴 全勤奖 合计。