企业不逾底线心得体会总结知敬畏守底线谈工作心得体会(七篇).docx

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1、 企业不逾底线心得体会总结知敬畏守底线谈工作心得体会(七篇)对于企业不逾底线心得体会总结一 制造变化，并带来绩效突破性地提高 带头人须带头做，一把手勿一手抓 今日工作不努力，明天努力找工作 订正的目的是为了让其更好的工作 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意协作 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背 持续改善是企业文化的精华 态度打算行为，行为培育性格，性格打算命运 适应公司的日常变化，不埋怨 立足本职争先创优、爱岗敬业奉献企业 干一行，爱一行，专一行 不爱岗，就下岗：不敬业，就失业 爱岗敬业、诚恳守信、办事公正、效劳群众、奉献社会做人不要太仔细，做事肯定要仔细 爱岗敬业，优秀员工第一守则

2、 爱岗敬业争先锋乐于奉献创优秀 爱岗敬业，热忱奉献 以爱岗敬业为荣，以不负责任为荣 敬业是一种心态，也是对自己负责任的人生态度您的自觉奉献，才有公司的辉煌 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象企业的胜利来自于每一位员工的付出 事不三思总有败，人能百忍自无忧 态度打算一切，细节打算成败 对于企业不逾底线心得体会总结二 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方)身份证号：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 1.依据甲方的工作安排，聘用

3、乙方在_工作岗位。 1.甲方聘用乙方的试用期月薪为_元。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件; b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规

4、定可以享有的福利待遇的权利; c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; a.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; b.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; c.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 1.本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 1.本

5、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_ 乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_ 签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 对于企业不逾底线心得体会总结三 甲 方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 地 址： 住 址： 邮政编码 ： 邮政编码： 联系方式： 联系方式： 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中

6、的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(治理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福

7、利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 (一)有固定期

8、限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以商定试用期。试用期商定属于选择性商定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。 法规示要： 1、劳动法其次十一条规定：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、上海市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事人可以商定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不

9、得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 3、劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

10、 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：_ 。 第五条 甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。 使用提示： 现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 法规示要： 1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动

11、者每周至少休息一日。 2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 法规示要： 1、劳动法第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故

12、，削减职业危害。 2、劳动法第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的.劳动者应当定期进展安康检查。 3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。 4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 5、劳动合同法第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生

13、命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。 第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 第十条 本合同的工资计发形式为：_。 使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从以下方式中任选一种： (一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元) (二)计

14、件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、依据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，以下工程不作为最低工资的组成局部，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。 3、劳动合同法其次十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资

15、不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 使用提示：甲方要建立健全工资治理制度，使用标准的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。 法规示要： 劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 法规示要： 劳动法第四十六条规定：工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济进展的根底上逐步提高。 劳动法第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特

16、点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。 劳动合同法 第三十条 【劳动酬劳】用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 法规示要： 1、劳动法第四十四条规定：有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动

17、者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 2、劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 3、劳动合同法第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。 六、保险福利待遇 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权

18、了解甲方参与社会保险的状况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 。 使用提示：甲方为乙方供应特别待遇的，可在合同中另行商定。 七、劳动纪律 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。 法规示要： 劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十九条 乙方应遵守甲方

19、依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 九、劳动合同的解除 十、劳动合同的终止 十一、经济补偿 十二、补充条款和特殊商定 十三、违反合同的责任 十四、其他 第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章) 乙方(签章) 托付代理人(签章) _年_月_日 _年_月_日 对于企业不逾底线心得体会总结四

20、(一)连续加强安全制度的落实： 1.每周二下午召开安全例会: (1)每周二下午进展安全工作例会，就上周发觉的安全隐患整改状况制定详细可行的避开措施。 (2)与会人员签到存档。 2.每周进展安全培训: 针对企业、乡镇、道路、开荒工程等效劳工程的不同特点进展有针对性的培训。如道路保洁员主要进展道路安全方面的培训。企业保洁员主要针对设施设备及工具物料的使用方法和留意事项进展培训，有点有面，点面结合，全面掩盖。 (1)由安全负责人负责组织安全培训，每周三下午进展，全体员工准时参与。旨在于增加全员的安全意识，确保安全工作的顺当进展。 (2)每周四至周五，由各工程主管对保洁员进展安全培训，全力传达公司安全

21、培训的学习内容，使每名员工都能提高安全意识，有效的避开因麻痹大意、意识缺乏等因素导致的安全事故。 (3)工程经理针对主管的培训状况进展检查，将培训工作落到实处，避开流于形式。 (4)由书报中，新闻中精选案例，组织学习借鉴并总结阅历教训，结合各工程特点进展安全教育，确保安全工作。 3.标准签字程序及会议记录： (1)安排专人对会议及培训进展记录并整理成文字材料存档(责任人：_)。 (2)每周安全会及培训完毕后对全部参会人员进展签字手续，以此提高全体员工的安全重视程度。 4.签订安全责任书: (1)公司内部经理、工程经理、主管、组长及保洁员逐级实施。全部人员全部签订安全责任书。 (2)施工前与外包

22、单位签订安全责任书，要求其对下属人员就本次工程进展安全培训并签字留存，同时安排专人监视检查安全工作。 5.执行定期检查制度： (1)由安全员对各效劳工程每周进展安全检查，发觉问题立刻整改，拒不整改及重复消失同一问题的对当事人经济惩罚100元/次，主管连带惩罚200元/次;情节严峻的当事人直接辞退。 (2)各工程主管每天在巡察检查的过程中，必需把安全工作放置首位，随时提示，准时订正。 (3)每周各工程经理对辖内的效劳工程进展一次安全检查工作，并将检查结果于次日晨会上通报。 (4)凡主管及安全员未能检查出安全隐患，对其进展经济惩罚200元/次。 6.不定期抽查： 部门经理牵头，组织工程经理级人员不

23、定期的对各效劳工程进展安全抽查工作，并将抽查结果于次日晨会上通报。凡主管、安全员、工程经理未能检查出安全隐患，对主管、安全员进展经济惩罚200元/次，工程经理惩罚500元/次。 7.责任到人： (1)公司安全小组，全面负责公司的安全生产工作。分工明确，责任到人。 (2)各工程实行谁的保洁区域谁负责，谁的主管工程谁负责，谁的下属工程谁负责的责任治理制度，全员参加，层层落实。 8.进一步落实惩罚制度： (1)对于存在安全隐患的工程和工程要求当事人和相应主管现场整改。如有肯定难度的责令限期整改，没有整改到位的按制度落实，惩罚当事人及主管各50元，工程经理连带惩罚100元，决不姑息。 (2)未在规定时

24、间内整改的除对当事人和主管进展惩罚外，对工程经理实行连带责任制度，罚款300元/次。 (3)因安全工作不到位或整改不彻底而造成公司名誉或经济损失的，由当事人担当全部责任，主管和工程经理、担当连带责任。 (二)每周对全部工程进展安全隐患排查工作，严格根据如下安全制度执行。凡违反安全规定者，除现场整改外并进展经济惩罚： 1.企业效劳工程： 2.其他效劳工程： 3.大型开荒、外墙清洗、化粪池清掏、管道疏通： 4.垃圾清运： 5.设备使用： 6.工具使用： 7.药剂使用： 8.车辆交通安全： 9.库房治理： 10.特别天气： 11.办公室日常用电安全： 12.从人员思想上，不断增加大家的安全意识： “

25、人生没有彩排，生命只有一次”，只要每位同志从思想上高度重视安全工作，仔细落实安全措施准时消退安全隐患，哪怕是一点一滴，就能够保证安全工作有序进展。为了确保员工、公司、客户和他人的生命财产安全、杜绝损害事故发生，每名员工都要有剧烈的安全意识，仔细遵守安全制度，落实安全措施，以“安全为了生产，生产必需安全”为理念，确保各项工作安全有序的进展。 对于企业不逾底线心得体会总结五 受托付，现对以下转让标的广泛征集竞买方，特公告如下： 一、转让标的:xx县机动车驾驶员培训有限公司75%股权(挂牌价10.5万元，竞买保证金2.1万元)。 二、标的根本状况：公司成立于x5年5月27日，位于xx县xx镇西门街环

26、城西路63号，注册资金30万元。经营范围：二级一般机动车驾驶员培训(有效期至20xx年12月14日)。 三、竞买方应具备的根本条件：凡遵守中华人民共和国法律、法规、具有独立法人资格的国内外企业、其他组织或自然人。 四、以上标的转让行为和评估结果均按规定获得有关部门批准或备案。 五、公告期限：x6年10月10日至x6年11月7日，报名截止时间：x6年11月7日17时;详细交易方式和时间、地点以相关竞价转让文件为准。 联系电话： 联系地址：xx市路万宝广场市公共资源交易中心x层 x6年10月10日 对于企业不逾底线心得体会总结六 甲方： 乙方： 为有利于培育高素养汽修专业人才，经甲乙双方友好协商，

27、双方打算共同建立“汽修人才实训基地”,并达成以下协议： 一、甲方同意乙方在甲方内设立，详细使用位置由甲方确定。 二、乙方在甲方设立的汽修车间只能用使用，未经甲方同意不得改为他用。 三、为保证汽修车间设备的数量和技术含量，乙方投入的设备、设施总价值不应低于xx万元人民币。乙方投入的全部设备、设施，产权均归乙方全部。 四、乙方在甲方设立汽车修理车间的全部资质及证照均由乙方办理，甲方不担当任何费用。 五、乙方设立的车修车间的气体、污水排放及所产生的噪声均应到达国家对学校的环保要求。 六、甲方应向乙方供应生产和办公用水、用电，使用费用由乙方担当。全部费用于每季度末28日前向学校财务处结清。 七、乙方设

28、备安全和生产安全均由乙方负责。 八、乙方应保证进出车辆和人员对学校师生的安全。 九、乙方应选派责任心强，且技术水平高的专业技术人员参加学校的专业教学，并全程免费开放生产现场供师生专业见习、实习及培训。乙方所属的校外修理车间应对甲方师生开放，以供专业见习或专业实习。 十、甲方的毕业生应优先满意乙方用人需要，乙方也应优先从甲方聘请员工。 十一、为协调合作中的生产和教学关系，甲乙双方共同成立“校企合作协调小组”，双方均应充分敬重协调小组意见，以确保互惠互利的合作。 十二、违约责任：在乙方投入设备和不动产及其他相关资产后，由于甲方缘由造成该合同无法履行，每削减一年合作期限，甲方应当赔偿乙方违约金十万元

29、人民币;在甲方供应场地和相关设施后，乙方不能为甲方供应实习岗位和专业教学需要时，乙方应在违约后20日内将乙方设备、设施全部搬出校外，并赔偿甲方十万元人民币的损失费。届时如设备、设施不准时搬走，甲方则视为乙方放弃自己在甲方的全部物权，由此产生的清运费应由乙方担当。 十三、本合同有效期五年，如乙方要求提前解除合同，应提前60天书面通知甲方后，即可自愿解除本合同，并不向甲方担当任何补偿。合同到期后，乙方有连续合作的优先权。合同解除后，乙方全部添附归甲方全部。 十四、在合作过程中，如遇国家政策及上级教育行政部门的政策不允许学校场地供应企业使用时，乙方应准时无条件退出，甲方不担当任何经济赔偿，乙方应赐予充分谅解。 十五、本合同在履行期间，双方发生争议时，在不影响合作的前提下，双方可实行协商解决，协商调解不成时，双方同意由仲裁委员会仲裁或向当地人民法院起诉。 十六、本合同双方签字盖章后生效，一式二份，双方各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 对于企业不逾底线心得体会总结七 创业规划是创业者叩响投资者大门的“敲门砖”，一份优秀的创业规划书往往会使创业者到达事半功倍的效果。 一、创业规划书 创业规划书是创业者规划创立的业务的书面