企业员工聘用合同书范本（6篇）.docx

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1、 企业员工聘用合同书范本（通用6篇）企业员工聘用合同书1 甲方（用人单位）_ 乙方（员工）_ 姓名_ 住宅_ 性别_ 法定代表人_ 身份证（护照）（主要负责人）_ 号码_ 联系人_ 住址_ 联系电话_ 联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从2022年_月_日起至2022年_月_日止。 2、无固定期限：从2022年_月_日起。 3、以

2、完成肯定工作任务为期限：从2022年_月_日起 至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期 2、试用期从2022年_月_日起至2022年_月_日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容_（岗位或工种）。 乙方的工作地点_。

3、 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排。 四、劳动酬劳 （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第种形式执行，并不得低于当

4、地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资：_元/月（_元/周）； 2、计件工资：（_%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定为成立）； 3、其他形式：_。 （二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为

5、：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好

6、女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方安康检查次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 八、合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解

7、除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 （三）劳动合同法规定的终止条件消失，终止本劳动合同。 九、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 十、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成

8、的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 十二、双方认为需要商定的其他事项： 十三、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_（盖章） 乙方：_（签名） 法定代表人：_（主要负责人） 2022年_月_日 2022年_月_日 企业员工聘用合同书2 甲方：_ 乙方：_ 1、甲方聘用乙方为南海龙宫养生堂员工，位于康乐路门面房1-37号，工种_。 2、甲方聘用乙方合同期为_

9、月。 3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_元，每月递增_元到_元为止。 4、乙方在工作时间内甲方供应工作服、工作鞋、手机，担保金为人民币_元。 5、乙方在聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币_元，如乙方提前_月打辞职报告，在甲方同意离开的状况下担保金全部返还。 6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可以按员工规章制度来惩罚。 7、甲方承诺乙方当月工资不得超过_日内发放，如甲方没有遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心治理科。 8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。此聘用合同据有法律效益 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代

10、表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 企业员工聘用合同书3 甲方名称：_ 乙方姓名：_ 性别：_诞生_年_月_日：_ 民族：_文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 按以下第_款确定： (一)本合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为_

11、 三、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，工资提成为： 四、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排

12、的。 4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 五、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1

13、、在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。

14、4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 六、违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2、乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4、因不行抗

15、力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 七、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知; 2、填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作; 4、支付违约金和赔偿金; 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 八、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、

16、政策执行。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 企业员工聘用合同书4 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号码：_ 依据有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条： 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止;其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 其次条： 乙方担当_岗位(工种)工作，工作区域甲方各连锁门店。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作位。 第三条： 甲方加强安全生产治理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产

17、经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准。 第四条： 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，消失效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第五条： 甲方采纳以下形式向乙方支付工资: (一)甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪：元(薪资中包含加班加点工资); (二)试用期期间的工资为元/月; (三)甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元/月。 第六条： 乙方违反效劳标准，质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第七条： 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同并

18、不支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)乙方无故旷工满三天; (三)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (四)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (五)不听从门店间调动，严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (六)严峻违反效劳标准，损害消费者合法权益的; (七)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的; (八)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (九)被依法追究刑事责任的。 第八条： 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书

19、面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。 第九条： 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十条： 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十一条：其他商定。 1、乙方试用期内提出离职的需提前10天通知甲方;直接离开将不予以计发工资。 2、乙方首次安康证费用由乙方自行担当，其次年之后安康证费用由甲方担当。 3、因餐饮连锁门店特别性，乙方需无条件听从门店间调动。 甲方(盖章签字)_ 代表：_ 签订日期: _年_月_日 乙方(签字或盖章)_ 身份证号码：_

20、 联系方式：_ 签订日期: _年_月_日 企业员工聘用合同书5 甲方： _法定代表人： _地址： _ 乙方： _身份证号码： _地址：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在公平自愿的根底上，经协商全都鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。 一、试用合同期限 试用期为_ 天，自_ 年_ 月_ 日至 _年 _月 _日止。 二、依据甲方的安排，乙方在 救生员 工作岗位。 三、试用期满后甲方聘用乙方的月薪为 1200 元，满勤表现奖 200 元，正式聘用时间为 _年 _月_ 日至 _年_ 月 _日止 四、甲方的根本权利及义务 1、甲方的权利 1） 有权要求乙方遵守国

21、家法律和公司各项规章制度； 2） 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严峻的追究其法律责任； 3） 工作期间，乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故，由乙方负责； 2、甲方的义务 1） 为乙方供应必要的工作条件； 2） 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利及义务 1、乙方的权利 1） 享有国家法律法规给予的一切公民权利； 2） 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 2、乙方的义务 1） 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 2） 遵守公司各项规章制度、员工手册、

22、行为标准的义务； 3） 维护公司的声誉、利益的义务。 4） 乙方不得随便终止合同，辞职需提前一个月向甲方递交书面申请。 六、甲方的其他权利及义务 1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 2、乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利及义务 1、具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； 2、反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_

23、 _年_月_日 _年_月_日 企业员工聘用合同书6 用人单位（甲方）：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工（乙方）：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方：_因工作需要，聘用_（简称乙方）为本企业职工。 双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_年，至_年_月_日止。 二、工作任务 （一）乙方工作岗位：_；工作地点：_，供应食住。 （二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。 四、

24、劳动酬劳 乙方月薪工资_元（税后），甲方次月_日前发放。 五、保险福利待遇 在合同期内，甲方为乙方缴纳根本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 六、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核。 七、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）甲方因生产经营状况变化或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、甲方不能按劳

25、动合同规定支付劳动酬劳的； 2、甲方不按规定为乙方办理根本养老保险等社会保险的； 3、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 （四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 八、违反合同担当的责任 （一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 九、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十、在合同期内，如本合同的条款与劳动法、劳动合同法不符，双方按劳动法、劳动合同法执行。 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_ 法定代表人（或托付代理人）（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 【企业员工聘用合同书】