企业安全生产的目标责任书范文（3篇）.docx

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1、 企业安全生产的目标责任书范文（3篇）企业安全生产的目标责任书1 为了切实贯彻落实安全生产法坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确责任、防范事故，确保安全生产、职工人身、机械设备和物资的安全，结合我矿工作实际，特制定本年度安全生产目标责任书： 一、安全生产掌握指标 无死亡事故、无重大火灾事故、无重大设备事故、重伤事故，不发生一般性工伤事故。 二、安全生产主要工作任务： 1、自觉遵守国家安全生产法律法规，行业标准和本矿的各项规章制度，遵纪守法，文明生产。 2、学习把握安全生产根本学问和常用机械设备的根本性能和操作维护方法。 3、积极遵守安全教育、培训制度，经过安全技术培训，考核合格后再

2、上岗作业;依法参与养老保险、工伤保险、医疗保险，切实爱护自身的利益。 4、熟识本工种安全质量标准，仔细开展煤矿安全质量标准化工作。 5、对自己工作范围内的安全生产工作负全权责任，仔细贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，榜样遵守各项规章制度;严反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)。 6、加强学习，进一步提高业务工作技能，仔细执行各项规章制度，团结协作，保质保量完成安全生产工作任务。 7、和全班人员同时上下班，仔细巡查工作范围内的安全状况，发觉隐患准时处理，力争把事故毁灭在萌芽之中。 8、发觉违章人员有权马上制止，对违章严峻的.人员要准时报告安全治理人员按规定进展惩罚

3、。 9、发觉机械设备温度超过规定，有异响，缺件或螺栓部件损坏要马上停机，报告机电部门进展修理，严禁机械设备带病运行。 10、仔细学习安全技术和操作技能，熟识机械设备的性能，能进展简洁的维护和修理，能精确推断机械设备的故障。 11、特别工种人员必需经有资质的培训机构培训合格取得资格证后才能上岗作业。 三、奖罚规定： 1、责任期内掌握指标没有完成、工作目标没有落实到位的，按规定赐予惩罚。 2、完成掌握指标和落实工作目标的，按规定赐予嘉奖。 四、附则： 本责任书有效期限从签订之日起到2023年12月31日止。 按目标责任书详细要求，班组每月进展一次考核。 本目标责任书一式两份，班组与被考核职工各执一

4、份。 班组： 年月日 职工： 年月日 企业安全生产的目标责任书2 为爱护企业财产和员工人身安全，保证煤矿生产经营工作顺当进展，进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全治理，确保工程施工生产的顺当进展及员工的家庭幸福，依据国家有关劳动爱护法律、法规，结合本矿的实际状况，采掘区队长与采掘班组长签订本安全目标责任书。 一、年度目标 1、重、特大事故为零，因工重伤、死亡事故率为零。 2、不发生中毒事故。 3、因工轻伤率为零。 4、不发生刑事案件。 5、不发生环保事故。 二、职责 1、班组长是兼职安全员，做好班组安全生产工作，承受公司安全员的业务指导。 2、兼职安全员和各班组长是本班组的第一责任

5、人且对班组安全生产、班组成员人身安全负责; 3、要求班组成员严格遵守严格要求班组成员执行安全操作规程，发觉有违章行为的应准时订正、制止或上报。 4、班组长发觉事故苗头和事故隐患准时处理和上报，并帮助兼职安全员实行切实可行的防范措施。 5、班组长负责对本班组新员工进展第三级安全教育和上岗操作指导，考试合格前方可上岗;有权拒绝未经三级教育培训和安全考试不合格的员工独立上岗，并对班组内新老职工进展合理的搭配，对新员工起传、帮、带作用。 6、 各班组长要教育引导本班组成员积极参加安全生产工作，发觉隐患准时上报或整改，多提有助于安全生产的合理化建议。 7、 各班组长严格要求和监视班组成员做好现场安全工作

6、、企业文化宣传工作，为采掘工作面制造良好的工作环境。 8、 实现安全事故率“0”化。 三、 考核细则 1、班组或个人获得上级部门或公司安全生产嘉奖时，所得嘉奖全归班组或个人，煤矿对班组长酌情另行嘉奖。 2、对一般违犯安全操作规程的员工，按安全奖惩制度惩罚。 3、本班组内有违规行为但未造成安全事故的，除对违规的个人罚款外，班组长另行罚款。 4、对安全生产有特别奉献的班组长及班组成员，除公司嘉奖外，车间另外赐予班组成员和班组长嘉奖。 5、本班组连续1年无安全事故、严格执行安全生产治理规定、安全操作规程的对班组长嘉奖2023元。 6、 发觉隐患不报或不准时安排整改，扣责任人100元/次。 三、惩罚

7、班组违章行为被上级部门查处，班组长和责任人担当50%。发生事故，严格根据公司和煤矿的有关规定执行。严峻渎职失职造成死亡事故报请司法机关追究刑事责任。 四、拒绝 实行安全生产一票拒绝制，超出安全生产指标将拒绝全队的评优选先资格。 区队长： 2023年 月 日 班组长： 2023年 月 日 企业安全生产的目标责任书3 为加强综合安全治理，落实安全治理责任，强化工厂安全生产第一责任人的安全意识和法制责任观念，有效掌握较大及以上安全事故，预防和削减一般安全事故，保障公司生产经营顺当进展，集团公司依据中华人民共和国安全生产法和山东省安全生产条例的有关规定，与各单位负责人签订2023年度安全生产目标治理责

8、任书，详细内容如下： 一、 安全掌握目标： 1、 较大及以上安全事故为零; 2、 一般安全生产事故不超过2起; 3、 无刑事案件，一般治安案件不超过2起; 4、 员工安全生产责任书签订率100%; 5、 特种作业人员持证上岗率100%; 6、 外租、外包安全治理协议签订率100%; 7、 新进员工上岗前三级安全教育培训合格率100%; 8、 特种设备、压力容器年检、定检合格率100%; 9、 安全事故隐患整改率100%; 二、 安全工作职责： 1. 要加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监视治理职责。要健全工厂安全生产治理机构，审定年度全生产工作规划，明确安全防范重点区域和重点岗位。 2

9、. 严格落实安全生产主体责任，层层组织签订安全生产目标治理责任状并考核。 3. 对事故隐患不整改或发生安全事故的车间、部门或班组，严格落实责任追究制度。 4. 要按时向集团公司企管部报送安全生产专题会议、安全生产专项检查和月度安全事故汇总等材料。 5. 要加强事故隐患排查和整改，根据安全生产事故隐患整治治理规定，制定有关工程的整改方案，落实整改责任，限期整改到位，准时消退事故隐患。对一时难以整改的重大事故隐患，要落实责任和措施，实施有效监控。 6. 实行安全问题“一票拒绝”制，对于隐患整改屡次不准时、弄虚作假、隐瞒事故的部门、车间或班组，年终取消评先资格，并依据责任追究制度对其直接主管赐予严厉

10、处理。 7. 对重大危急源要做好登记建档、安全评估、应急技术培训、警示标志设置、安全检查及安全规章制度的制定和完善，同时要健全各级安全治理台账。 8. 加强安全生产宣传教育和培训工作; 、 组织各车间、部门仔细学习并贯彻执行安全生产的法律、法规和方针、政策。 、 根据国家、省市及集团公司的统一部署和要求，扎实有效的开展“安全生产 月”宣传教育活动，有序组织各项安全活动，按时完成上级布置的工作任务，有效增加干部员工的安全生产意识。 、 要严格执行全员安全生产培训考核和持证上岗制度，确保各车间、部门的特种作业人员100%经培训考试合格，持证上岗。 10、加强应急救援和事故处理工作： 、要加强车间、

11、部门应急救援体系建立，进一步完善各类生产安全事故的应急救援预案，应急救援预案要分工明确、针对性强，每个预案年内至少组织一次演练，并依据演练状况不断完善。 、依法建立应急救援组织，落实应急救援人员，配备救援器材和装备，并落实救援预案涉及的救援责任部门和责任人，保证应急救援启动所必需的人力、物力和财力。 、若单位发生安全生产事故，杜绝瞒报和迟报现象，根据安全生产事故“四不放过”的原则，依法对安全事故快速组织调查并做好善后处理工作。 三、 安全奖惩考核： 奖惩原则：依据谁主管、谁负责的原则，层层落实。 1、 年内无较大及以上安全事故发生，且一般安全事故不超过2起的，按以下标准嘉奖工厂：大型工厂(员工

12、人数500人)，奖金2.6万元。 2、 年内发生重、特大安全事故或累计发生2次(含2次)以上较大安全事故或3次(含3次)以上一般安全事故，取消事故单位及责任及责任部门年终先进评比资格及年终安全生产奖金。 3、 年内工厂区域无刑事案件且一般治安案件不超过2起的，按以下标准嘉奖工厂：大型工厂(员工人数500人)，奖金5000元; 4、 工厂区域发生刑事案件的，取消责任单位年终先进评比资格，同时对责任单位根据5000元/起的标准罚款，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任;一般治安案件超过2起的，每超一起罚款1000元。 5、 员工未签订安全生产责任书，-1分/人;特种作业人员无证上岗，-2分/人。 6、 工厂未与厂区内外租、外包单位签订安全治理协议的，-5分。 7、 新进员工岗前未经三级安全教育培训上岗的，-2分/人。 8、 特种设备、压力容器未按规定年检、定检的-1/台。 9、 安全事故隐患整改不准时的、不到位的，-1分/台。 本责任书一式两份，*公司和单位(部门)主要责任人各执一份。 本责任书自签订之日起生效。 *公司 总经理： 日期： 厂长(部门)： 日期：