从领导脱稿讲话谈起.docx

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1、 从领导脱稿讲话谈起_领导从不自己写讲话稿 每次学习赵总讲话都会有新的心得体会和新的想法，鼓励我在工作上前进和奋斗。今年学习了赵总的年终讲话，体会和心得尤其如此。认为我们今年在工作中要紧跟赵总的步伐和听从赵总的正确指挥，努力奋进，开创我们大鲁南的新辉煌。 我认为我们要想大力进展我们公司，促进我们公司事业的进展，最终使我们鲁南走向辉煌，就需要我们跟在赵总正确的领导下，努力工作，积极发扬我们宏大的鲁南精神。使我们的公司新的胜利迈向更高的胜利，从一个辉煌走向新的辉煌，最终让我们的企业，我们的队伍走向新的盼望，变得更加强大和富强。所以我们在以后的工作中要努力地奋斗，要紧紧地团结起来，要负起责任抓好一下

2、工作要点。 在安全上，我们要抓好安全工作。安全工作是我们全部工作的重点，也是我们做好生产工作的前提。所以我们要熟悉到安全工作在我们生产和生活中的重要性，要切实地抓好我们的安全工作，使我们的生产在安全的前提下顺当地、安全地运行。同时，我们还要明白安全工作还是我们节省的一个重要方面，是我们工作中最节省的局部。正是从这个方面说，我们要要求好我们的职工和我们自己，熟悉到工作的重要性和必要性。使我们的安全工作在我们日常工作中切实地落实起来。促进我们生产的良好运行，促进我们生产的最大节省。 抓好员工的思想工作，对我们来说是很要必要的，我们要重视这方面的工作。我认为要想保证我们生产工作的顺当进展和安全工作的

3、顺当开展，就必需保证好和做好员工的思想工作，使员工熟悉到自己工作的重要性。由于我们的员工是我们生产一线工作的实施者，是我们生产一线的劳动者，是我们问题的发觉和回馈者。所以我们员工思想熟悉正确了、明确了，我们车间里无论是安全工作、生产工作，还是宣传工作等等都能很好地开展和运行。所以我们要切实地抓好员工的思想工作，使我们员工的思想引向一个安康的、良好的、端正的进展方向，并很好地促进我们公司工作的良好进展和强大的进展趋势。 在工作上，我们要负得起我们的工作责任，担当好我们的工作义务。这个方面对我们来说很重要，也很有必需引起我们的重视。一方面，我们要在生产中要求我们自己加快生产工艺的改良和优化，使我们

4、的生产工作可以大幅度地优良化，提高效率，节省生产本钱。使我们可以用最少的本钱，为公司制造更好的效益和利益。促进公司更好、更快地进展。另一方面，我们要努力、勤奋地工作，要用自己对我们工作的热忱和喜爱，全身心地投入到我们的工作中。在努力的工作建立中积极地建立我们的鲁南，和我们团体。同时我们还要在工作中发觉和查找工作中存在的问题和隐患，并准时地赐予订正和改良，使我们的工作和我们的车间里面的工作可以更好、更快地进展。到达一个我们比拟满足的状况。 加大、加强员工的培训和人才的培育工作。我认为这个看似不是很重要的问题，恰恰需要我们特别重视起来。就员工的培训工来说就很有必要性。无论是新老职工都需要我们不断地

5、、反复地加强员工各方面的培训工作。一方面，我们的公司里的各种设备和要求在不断地更新与更替，这就很有必要要求我们的职工不断地学习和进步，要不断地接触新的学问。特殊是在安全和认证等方面的要求，很有必要要求我们职工不断地学习和培训。另一方面，我们的职工在长期的工作中，思想和思维不断地老化，对过去学习过的学问在不断地忘却，这就很有必要要求我们抓好我们员工的培训工作。同时，我们还很必要抓好人才的培育工作。我们应当清晰地熟悉到，我们在工作中，人才对我们工作的重要性和必要性。没有一个合格的、我们需要的人才，我们的工作就无法很好地开展和进展。所以，我们在新的一年里要抓紧人才的培训和栽培，使我们的人才能够满意我

6、们工作上的的需要，能够担当的起我们在工作上需要的地方。保证我们的工作顺当地开展和运行。 积极地、紧紧地团结在赵总和公司的四周，努力做好赵总和公司安排的工作。站在今日的我们糊涂地发觉和熟悉到我们公司进展的历史和历程中的珍宝。那就是我们只有、只要紧紧地团结在赵总和公司四周，努力工作，积极进展我们的事业，发扬我们鲁南精神，我们的公司的事业就会朝着一个良好的局面蒸蒸日上地进展，我们的公司就会走向强大，我们就会赢取一个新的辉煌。所以我们在当前和以后的工作中要连续保持这个作风和传统，连续紧紧地团结在我们赵总和公司四周，努力做好我们的工作，尽好我们的责任，更好地促进我们公司工作的进展。同时，我们还要连续发扬

7、我们公司宏大的鲁南精神，要熟悉到鲁南精神对我们工作的重要性。所以我们鲁南人要连续发扬、继承和壮大我们鲁南精神，使我们的鲁南精神在我们这里继承和发扬下去。 新的一年已经开头，新的号角已经吹响，我们全部的鲁南人，我们二十一车间的全部员工，应当紧紧地团结在赵总四周。为了使我们鲁南更加强大，使我们的鲁南在新的一年里更好、更快地进展而努力地奋斗和拼搏。使我们的鲁南的明天更美妙，让我们的鲁南迎向漂亮的新时代而扬帆起航。 袁俊轲 学习企业领导讲话心得 xx年x月x日，在集团公司四届三次职代会议上张总做出了双责驱动创新进展加快建立现代交通运输企业集团的工作报告，通过这段时间的学习，我对公司的工作有了许多的了解

8、，虽然不够成熟，但是有了更进一步的熟悉。 通过学习，我了解到xx年是集团公司整体稳定进展的一年。公司经济效益稳步提升、进展方向更加明晰、双责活动扎实开展、车站搬迁整体告捷、员工福祉不断改善等。我们虽然取得了较好的成绩，但整体上仍处于“喜忧参半，精细不均”的状态，许多地方还存在许多的缺乏，要求我们重点去解决。 在过去的一年，我们在推动企业向现代运输效劳业转型的进程中，主要做了以下三个方面。以多式运输相链接，推动了集团公司内生性增长。以现代科技为支撑，推动了集团公司创新性进步。以无限效劳为核心，推动了集团公司可持续进展。 这一年，集团公司围绕“安全、节省、便捷、高效”的八字转型目标，重点从效劳意识

9、、效劳方式和双责驱动三个方面提升效劳。其中我们总站为了增加效劳意识，开展了货运营销、效劳礼仪、效劳技能等各种培训活动，以“阳光天使”为代表的老品牌，区域影响力不断扩大；蓝狐物流品牌新获市政府重点物流企业称号。我们总站的“进社区、进厂矿、进学校，上公交”的“三进一上”活动有很大的成效，极大带动了效劳质量和水平的提高。同时搬站以后总站开通了客运网上售票，添置了ps机，还在货运上推出了会员打折卡等拉动了车站效益的持续增长。 张总对xx年工作还做出了重要的部署，总体要求：全面贯彻党的xx大和xx大以来历次全会精神，以“一三一”思想为指导，仔细贯彻落实“客运挖潜、货运抓大、治理提效、效劳铸牌、科技支撑、

10、双责驱动”的工作方针，加快推动生产进展方式转变和产业构造调整，努力推动集团公司平稳较快进展。 在将来的日子，张总指出我们要提振信念，加速向现代效劳业转型的进程。认清形势，坚决进展的信念和士气。创新经营，挖掘客运主业的潜在市场。上下联动，撬动货运突围的盈利支点。精细治理，提升企业运作的效率和效益。亲和建家，增加干事创业的激情和斗志。首先要弘扬集团精神。 我作为一名实习员工，新的一年里我会努力学习业务学问，多看多学多干，脚踏实地努力做好自己的本职工作，仔细完成各项工作任务，为总站更好的明天奉献自己一份微薄之力。 学习公司领导讲话心得 抛开业务的经营状况不谈，公司的大环境不能说是特别好，这个跟集团的

11、治理制度和领导层的治理方式确定有关，而这又进一步跟集团的治理相关。 看到国内外和文化，特殊是中国和西方国家的文化差异，我认为不能高看中国文化，很长时间以来，我都是向别人介绍中国的文化，那是由于许多人对中国传统文化不了解。在新南方，我要说的是：文化是有差异的，但是没有凹凸之分，我不认为中国的传统文化是一种相对优秀的文化，文化的东西就是一个风景，你看着美，不等于其它的风景不美，没有必要肯定要分个高低。甚至，在治理国家、社会、企业的问题上，假如肯定要分高低，我认为在目前的现状中，也是西方的文化更开放，更安康，更胜利一些。 观念要做到开放和包涵，是很困难的，固有的思想会影响新思想的承受，所以，人肯定不

12、要固执地认为自己的思想是多么优秀，安康的思想是开放和不断进展的，而且能应用于实际和指导实际，通过成败来展现和验证，带有开放、包涵、活力、斗争、合作等方面的特质的思想可能会更好一些，这是我的感觉。 企业的经营是导向的，我们必需要成认这一点，追求利益是安康的，是个人和企业的活力源泉，避开这个内容去谈治理，就失去了根基。至于如何协调不同利益群体的关系，那是在成认利益追求安康的前提下进一步去探讨的话题，它不应当否认个体的利益追求。 在情理法的态度上，我倾向于做法理情的人。实际上，任何关系，都要涉及情理法，但是先讲情后讲法和先讲法后讲情之间，我会毫不迟疑选择后者。犹如我之前常常对羽毛球协会讲过的话，在球

13、场上犹如战场一样的拼杀，与场下大家情同手足的朋友友情是毫不冲突的。在处理关系的问题上，先讲法规是必要的。不懂法规的人，没有法规意识的人，不能与之合作。所以，我一直强调一种严格治理的态度，划分好权利范围和利益大小。但是，集团没有这种气氛，与这种气氛相配套的文化和制度很难建立起来。 朱总作为一个有社会责任心，有魄力的老板，在思想上也到达了我无法企及的高度，是我特别敬重的人，在各种讲话的过程中，我屡次由衷鄙视朱总的为人和思想。虽然在一些想法上存在差异，但我深知思想上的差异是永久存在的，我从来不介意别人思想上与我的差异，就像我从来不介意一片树叶与另一片树叶存在差异一样。朱总的讲话，我都会仔细学习的，但

14、是我认同的东西我不知道如何表述，所以只写了一点有差异的东西。 公司领导讲话学习感想 年月日公司组织我们来到了公司办公楼的会议室听取了张书记的讲话，仔细听取了张书记的讲话后内心感动不已，感处良多，更加清楚地了解了公司的企业文化、集团的整体实力。信发集团这个公司全部的朝气蓬勃，使我作为xx集团的一名员工感到无比的骄傲和傲慢，所以我们每一个信发人都要向张书记学习。 作为一名xx人我们要从日常的工作中的每一个细节做起，积极参与公司安排的各项工作外，业余时间里我们也要学习文化学问，从海洋中吸取更多的精华，提高文化素养，开阔视野与时俱进，我们信发人只有加强自身的人之力量才能实现共同可持续进展。十几年的信发

15、文化积淀下来的信发精神将由我们的信发人契而不舍的发扬光大。来，请伸出您的双手让我们仅仅相牵，自信的抬起双眼坚决你的信念，相亲相爱的信发一家人我信任我们今后的xx集团肯定会更好更加强大。 公司晨会领导讲话 公司晨会领导讲话 各位领导，各位同事：大家早上好。很快乐又能在这里和大家沟通。有时候我看到我们有人在谈天，说某某某现在胜利了，过得怎么样怎样了，满是艳羡。这说明什么？说明我们每个人都渴望胜利，都盼望自己能有所建树，用我们老人的话来说，就是要出人头地，光宗耀祖。我想这点大家都不否认吧。但是，人人都想胜利，但并不是全部人都获得了胜利。那么，什么样的人才能获得胜利，他们身上有什么和别人不一样的东西值

16、得我们去学习呢？在这里，我和大家探讨沟通一下。人们发觉，胜利者身上有许多特质：比方积极乐观，企图心剧烈、执行力强，良好的习惯，目标明确、有行动规划并坚持等，正是由于这些东西，使他们最终取得了令人注目的胜利。上次和大家谈及过要积极乐观，今日我就聊聊坚持。记得有一年高考出了一道作文题，是一幅画，一人拿铁铲挖井找水，换了好几个地方，其中深浅不一，最深井离水面已经很近了，但是他放弃了，预备再换地方挖。我们来看看分析一下缘由，请一二位人说缘由。图上看找水的决心有，行动力也很好，心态也积极，缺的就是坚持。我记得有人说过这样一句话：许多人在放弃时，都不知道自己离胜利有多么近。我以前在别的公司里常听到有人说：

17、我在这个公司里卖命快三年了，我仔细努力，但是没有得到提携，于是就换公司走了。到另一公司后状况又是一样。和挖水人认定下面没有水一样，他们也认为自己在这个公司里不会有胜利。其实，有一次我和一个企业老板在一起吃饭，他很惋惜的谈到，公司里一个人要走了，他原来是要有一个很重要的位置要给他的，考察了快三年了，很满足，惋惜了。这种惋惜说实话，这种状况对企业和个人都造成了损失，原来是可以避开，但现实中总是发生。每个公司有它自己考察和甄选人才的模式，这里我不做评价，但对于我们员工来说，是不是也要从自己身上找一找缘由。是不是也缺少一种坚持，简单放弃。就我看来，作为企业员工来说，得不到重用，工资上不去的缘由只有两种

18、，一是老板认为你随时会离开企业，不敢用你；二就是你自己放弃了应当坚持的原则和信念，老板不愿用你。二者都与坚持亲密相关。就我的经受来说也是很好的证明，我在原单位工作了五年，也是第三年后才得到了真正意义上的重用。大家明白，当公司出打算决议前，假如你得到重视，你的异议是叫敢于直言，否则是叫扯后腿，泼冷水。刚进公司时在老板眼里，我就是那个扯后腿泼冷水的人，但是我坚持下来，不管老板如何看我，只要是我认为对的东西，我都会向老板提议，对公司中不完善的地方，我也会提出改革方案，时间后来渐渐证明我自己是对的，也渐渐转变了老板对我的态度，观赏中带有敬重的成分。假如我当时放弃，也不会有后来我管二个部门，直接进入集团核心治理层参加决策。就算是离开，老板也是亲自安排人帮我办手续，并亲自送我到集团大门门口。所以，对于在座的各位，我想说一句话：坚守自己的道德情操，坚持做好自己的工作，肯定会胜利的。有句话说得好，把一般的事坚持如一的做好就是卓越，把平凡工作坚持每天做好就是不平凡。还有要强调的一点就是：任何动作、行为、包括信念和原则，坚持绝不是三五天，几个月的事，最少也要3-5年，有时是要用一辈子去坚持才能胜利的。固然，这里说的动作行为，信念和原则，都是正确的、正面积极的，能得到大多数正常人支持和认可的，而不是相反。今日就沟通这么多，感谢大家。