企业的工资薪金制度范本.docx
《企业的工资薪金制度范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业的工资薪金制度范本.docx(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 企业的工资薪金制度范本 第一条根据公司经营理念和治理模式,遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 其次章原则 其次条根据各尽所能、按劳安排原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。 第三条结合公司的生产、经营、治理特点,建立起公司标准合理的工资安排制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的鼓励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围。
2、1.公司董事长、总经理; 2.下属法人企业总经理; 3.董事、副总经理是否适用,由董事会打算。 第七条工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪提成薪水(经营利润提成比例) 1.基薪按月预发,依据年基薪额的1/12支付; 2.提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进展综合评价。 第十条年薪制须由董事会特地作出实施细则。 第四章正式员工工资制 第十一条适用范围。 公司签订正式劳动合同的全部员工。 第十二条工
3、资模式。采纳构造工资制。 员工工资=根底工资岗位工资工龄工资奖金津贴 1.根底工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占(如4050)。 2.岗位工资。 (1)依据职务凹凸、岗位责任繁简轻重、工作条件确定; (2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占(如2030)。 3.工龄工资。 (1)按员工为企业效劳年限长短确定,鼓舞员工长期、稳定地为企业工作; (2)年功工资依据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄; (3)年功工资标准见正式员工工资标准表。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 工资 薪金 制度 范本
限制150内