企业生产安全责任协议书.docx

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1、 企业生产安全责任协议书 主协议 单位： (以下简称甲方) 姓名： 家庭住址： 工种： (以下简称乙方) 安全生产是人命关天的大事。为仔细履行 建立部JGJ59-99标准 和各级政府、部门有关安全生产的标准、规定，进步 企业自下而上进展和竞争力量 ，保障职工在施工生产中的生命 安全，特定本协议 ，以资共同遵循 。 一. 甲方责任 ： 1. 对招用的人员必需 回绝 有碍施工生产和登高作业的疾病人员进入工地上班。 2. 年纪 界限 严峻 按公司规定的领域内履行 (包孕分包的)。 3. 对年纪 符合规定的招用技巧 工人，必需 进展安全教育 、公司级24学时、年复训不少于16学时、班组级不少于20学时

2、、教育 卡，记载 签字归档备查。合格 前方可布置 上岗。 4. 针对各作业工种工人的状况 布置 上班，不准布置 其他与工种、环境等不同的工作，更不准强行布置 有病和疲惫的工人作业和加班。 5. 对职工供应 舒适、安全的作业环境和必需 的劳动爱护用品。 6. 做到协作治理部门的培训工作，不得以任何借口回绝 和反对。 7. 做到定期不定时的安全反省 ，准时消除 安全隐患，不留后遗症，不符合安全恳求 的维持停工整改，直至符合为止。 8. 维持准时贯彻履行 安全生产的规章制度和文件规定，作好岗前的安全教育 和安全交底工作，措施 不落实，不准布置 职工施工生产。 二. 乙方责任 ： 1. 须严峻 履行

3、单位的安全生产各项规章制度，现场生产服从 安全治理，否则无条件停工进展安全学习。停工学习期盼 遇不予考虑 。 2. 身材 安康，年纪 合格 的，必需 接收安全三级教育 ，考察 合格 后，方准上班，否则视违章作业，扣除工日工资，直至手续齐全为止。 3. 必需 严峻 履行 安全技巧 操作规程、接收 安全技巧 交底，如违背操作规程、违章、冒险作业，造成安全事故的、一切成果 及丧失整个 自傲 。 4. 工作光阴 内不得从事与本工作无关的作业，或离开 本工种工作场合 从事其他工作;或不在工作光阴 内从事其他工作，造成丧失和事故的由个人担当丧失和责任 。 5. 不带病工作，做好工种与工种之间的作业协作危及

4、他人和自己的”生命 安全的隐患，应准时铲除 ，或报指示 处了解决，不行视而不见，见逝世 不救。 6. 积极参与 各项安全鼓吹 教育 运动 和安全学问学习，进步 安全意识和自我爱护力量 ，做好上岗前的安全反省 、岗中要精力 集中，岗后的消退 工作作到安全生产警钟长鸣! 三.本协议 从签定之日起生效，不签定协议 不准上班。 四.本协议 时效是从签定之日起到离开 现岗位止，变换工种、调离该工程必需 重新签定，否则视为无效。 五.本协议 一式三份，公司(分公司)、工程部(队)、职工各一份。 公司级： 工程部(队)级： 职工： - 为加强 本企业的安全治理工作，依据 “谁主管，谁负责”的原则和仔细贯彻“

5、安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任 制，以预防、杜绝各类事故的产生 ，保障国家 、集体和个人的财产及生命 安全，保障公司经济又好又快进展，依据 相关安全生产法律法规恳求 ，联合 公司年度经营企图 ，特签订 2022年度安全生产目标 责任 书。 一、首要安全指标： 1、杜绝因工逝世 亡事故和重大火灾事故。 2、无重大交通事故和重大机械事故。 3、无重大环境污染事故。 4、因工重伤事故为0。 5、职业病产生 率为0。 6、年百人因工轻伤事故率在2%以内。 7、火灾事故丧失把持 在本单位总产值的0.3元万元以内。 二、安全治理责任 内容及责任 目标 ： 1、对于各类工伤事故，车间负

6、责人必需 履行 “四不放过”原则进展调查处理 。(即：产生 事故未查出缘由不放过，事故责任 者未进展严正 处理 不放过，本人和员工未受到教育 不放过，未接受措施 不放过)。 2、新进员工 “三级安全教育 ”(入厂教育 、车间教育 、班组教育 )、工伤职工的复工教育 、转变 工种和四新安全教育 、特种作业人员上岗持证率达100%。 3、事故隐患按期整改率达100%。对制造的担心全隐患要准时组织整改，车间无力整改的要接受有效的安全提防措施 ，并准时上报。 4、生产现场安全通道(门)畅通，标记 明晰，车间占道率5%。 5、防护用品穿戴合格 率100%，生产现场违章操作、违章作业、违章指挥现象为0。各

7、岗位工作人员有权回绝 各种违章指挥。 6、各种压力容器、起重机械、厂内机动 车辆在安全检验周期内应用 率达100%。防尘、防毒设备 设施运行完好率85%。 7、严峻 履行 职工伤亡事故治理制度，当产生 职工伤亡事故、火灾事故和道路 交通事故等，事故单位必需 按伤亡事故的报告程序逐级上报。 8、外来实习人员及临时作业人员的安全教育 、安全监管到位。 9、督导各岗位严峻 履行 本岗位的安全规程及各种安全制度。 10、日常工作与安全治理工作产生 抵触 时，要把安全工作放到首位。 11、定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段安全工作，安排 今后的安全工作。 12、安全员必需 按规定每月组织一次安

8、全大反省 ，反省 内容包孕：担心全隐患，安全运动 记载 。 13、部门主管在每次安排 工作的同时，要依据 公司的工作状况 安排 安全工作，并做好记载 。 14、车间安全装置、防护器具、消防器材的治理，确保完好率达100%。 三、考察 与奖惩： 1、公司每月考察 一次安全生产目标 责任 书指标完成状况 ，并纳入当月车间(部门)经济责任 制予以考察 。 2、公司定期或不定期组织召开安全生产阅历交换 会，对安全生产先进单位和个人，以及对预防重大安全伤亡事故有突出奉献的人员，予以表扬 和嘉奖 。 3、因漠视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者制造事故隐患、迫害 状况 而不接受有效措施 以致造成伤

9、亡事故的，公司对有以上行径的将依据 其情节轻重和丧失大小，遵守首要责任 、首要 责任 、一般责任 或指示 责任 等，予以应有的惩处。构成犯法 的，由司法机关依法追究刑事责任 。 本责任 书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自 20XX 年1月1日至2022年12月31日止。 甲方： 责任 单位 (乙方)： 负责人： 负责人： 20XX 年 1 月 1 日 20XX 年 1 月 1 日 企业生产安全责任协议书 范文2 20xx年安全工作责任书 为强化企业安全治理，坚固树立坚持“安全第一，预防为主”的安全生产治理方针，贯彻落实好安全工作责任制及其相应的规章制度和措施，进一步提高公司全员安全责任意识

10、，防止各类安全事故的发生，确保公司20xx年安全治理目标的实现，为企业稳定运行和效益增长供应良好的安全经营环境，依据上级的统一部署和企业的实际状况，特下达20xx年安全工作责任书： 一、仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，把安全工作贯穿企业和部门工作的全过程，做到安全目标明确，安全措施落实，安全人员到位，保证各项工作的正常有序开展。 二、建立健全安全工作治理网络，分工明确，责任到人。分管领导和部门负责任人对本部门的安全工作负责。以教育、检查、分析、除患等多种方式，全面落实突发大事应急处理预案和各项安全保障措施，从公司大局动身，催促和要求所属部门员工切实做好各项安全生产工作。 三、各部门必需把

11、安全放在各项工作第一位，依据部门特点标准各项工作和安全监视，严格根据“三不放过”原则，全面把握安全工作状况，按月做安全总结分析，按季度分阶段组织本部门做好安全自查内审以及年度安全目标评价工作。 四、加强部门自查，标准内部安全治理，消退担心全隐患。重点要害部位、重要场所、主要出入口要下大气力解决好防控布点、防控 力气、防控措施、安全经费投入等问题，着力构建点线面结合，人防、物防、技防措施完善的安全防控网络。要开展常常性的“四防”工作检查，要求每月不少于一次，发觉隐患，准时整改，不留死角，隐患整改率要到达100%，预防各类安全事故的发生。 五、各部门必需确保年度安全治理目标，即：无重大火灾和交通事

12、故、无重大人身和资产损害事故、杜绝恶性人为责任事故、有效掌握意外突发大事，实现创立安全企业的目标。 六、因安全工作不重视，措施不得力，发生安全事故的要追究分管领导和部门主要责任人及当事人的责任。 本责任状从20xx年1月1日至12月31日经签字生效。 部门负责人： 日 期： 企业生产安全责任协议书 范文3 为加强我公司综合安全治理，落实安全治理责任，强化各部门主管的安全意识和法制责任观念，有效掌握各类伤亡和其它重大事故，预防或削减一般安全事故，保障公司生产经营顺当进展，公司各级层人员签订以下安全目标治理责任书。 一、安全掌握目标： 1、群伤、重伤、较大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大

13、以上安全事故)为零。 2、无重大治安、刑事案件。 3、预防发生人员轻伤和其它一般安全事故。 4、财务资金安全、货物运输、业务风险为零。 5、现场违纪现象做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的安全治理格局。 二、安全治理职责： (一)、严格执行公司各种安全规章制度，并结合工厂实际，建立、健全本部门具有可操作性的各种安全治理制度(包括巡检制度、各岗位操作规程和物流治理程序);全面落实部门安全治理职责;组织好日常安全生产，治理好辖区内的各种机械、电气设备和生产成品、物资;做好安全综合检查，彻底整改隐患事故、各种消防器材设施须保持完好状态;加强所属人员的思想、品质教育，注意作风和廉正建立;组织制定

14、本部门重特大事故应急救援预案，并组织重大事故应急救援演练。 (二)、仔细落实公司2022年度安全工作规划书，结合部门的安全生产特点，制订并落实部门年度安全工作规划，规划中有明确的安全工作目标和重点，同时落实公司日常的安全治理要求。 (三)、建立、健全部门安全治理责任制度，实行“一岗双责制”，公司、车间、班组、员工逐级签订安全目标治理责任书。实行有效措施，切实加强日常综合安全检查、教育、标准和隐患整改，确保各种生产成品的质量，把事故隐患毁灭在萌芽状态。 (四)、加强重大危急源及重点区域的安全治理。车间周查、部门月检时，须对重大危急源和 重点区域进展安全隐患排查，做到准时发觉隐患和彻底整改，对其实

15、行登记、建档，并按公司有关制度要求准时掌握处理，并上报公司安全监视主管部门。 (五)、外出业务人员加强对人身及财产的安全;财务、贸易、储运部门加强公司资金、财产、货物等物资流通领域的安全防护。 (六)、根据公司有关安全规章制度的要求，准时、精确地报告安全事故，协作公司做好安全事故调查，并仔细落实公司的处理意见和整改要求，形成教育和整改记录。 三、安全奖惩 奖惩原则：依据谁主管谁负责的原则，层层落实。 (一)、人事行政部与安全主管人员实施日常安全监视治理，并做好各种日常安全治理台帐，公司年终对各部门进展安全考核。 (二)、发生“安全掌握目标”第1、2条和第4条损失重大的安全事故，根据公司员工奖惩

16、治理规定或依据政府安全主管部门的处理意见对直接责任人、主要责任人和领导责任人实施处理，取消评先资格，记入年终目标考核。 (三)、全面完成了“安全掌握目标”，年终由公司进展通报表彰。 (四)、未发生“安全掌握目标”第1、2条和第4条损失严峻的安全事故，以部门发生一般安全事故最低率和日常消防器材设施完好率及安全隐患整改率的凹凸，作为部门评先的综合依据，被评为安全先进部门的，公司通报表彰，并进展嘉奖。 (五)、执行安全问题一票拒绝制。对于隐患整改屡次不准时、弄虚作假、隐瞒事故的部门(包括车间或班组)，年终取消评先资格，对其直接主管，依据公司有关规定，赐予严厉处理。 主管责任人： 安全目标责任人： 签字： 签字： 日期：XX年XX月XX日