优化营商环境服务重点企业工作方案.docx

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1、 优化营商环境服务重点企业工作方案 为统筹推动疫情防控与经济社会进展，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，努力打造政策最优、本钱最低、效劳最好、办事最快的“四最”营商环境，进一步整合工作职能和优化创新效劳方式，实现工作高水平、企业快进展、职工得实惠、作风大转变。经讨论打算，组成就业创业、社会保险、技能人才、劳动关系四个效劳小组，深入企业开展专项效劳活动，且实行挂点领导包产业链，在编在岗职工一对一联络效劳企业，助推重点企业安康进展。 一、就业创业效劳小组 责任部门：就业创业效劳中心、劳动和社会保障股 责任领导： 1、宣传积极的就业政策。积极宣传职介补贴、培训补贴、社保补贴、岗位补贴、职业技能

2、鉴定补贴、就业见习补贴、技校生顶岗实训补贴、小额贷款贴息等政策，发挥政策在企业用工构造性短缺，岗位流失率高等问题上的积极作用，提高企业用工的稳定性。 2、为企业聘请用人供应常态化、精细化、专业化效劳。深入企业开展摸底调查，具体把握企业用工需求，准时企业用工信息，建立用工、务工台账，开展用工对接。对符合条件的企业设立高校毕业生就业见习单位，对符合条件的企业开展促进就业基地的认定，按规定享受小额贷款贴息等扶持政策。 3、加强创业孵化基地的运行和治理。全面落实基地企业租金减免，物业、水、电费补贴，小额贷款等优待政策，降低创业本钱。加强基地配套设施建立，为企业员工供应优良的生产、生活环境，最大限度地发

3、挥创业孵化基地的功能。 4、依托各类培训机构开展技能培训。帮忙企业开展岗前培训、技能提升培训和新型学徒制培训等多种形式培训，大力培育适应企业长远进展需要的高技能人才。 二、社会保险效劳小组 责任部门：社会保险效劳中心、财务规划和基金监视股 责任领导： 1、宣传社会保险政策。宣传社会保险法，使企业和职工了解参与各项社会保险的权利和义务，以及各项社会保险的参保缴费、待遇、社会保险关系转移接续等政策，提高企业和职工的参保率。 2、定期到企业办理社会保险的政策询问、参保登记、工资稽核等业务工作，指导企业准时为员工参与各项社会保险。 3、落实社会保险登记制度，主动做好以农夫工参保转移为重点的社会保险关系

4、转移接续工作，实现参保人员流淌就业时社会保险关系顺畅转续，保障参保人员的合法权益。 三、技能人才效劳小组 责任部门：事业单位人事治理股、人力资源事务中心 责任领导： 1、宣传人才政策。结合企业对专业技术人才和技能人才的需求，宣传高层次、高技能人才培育、评价、使用、选拔、鼓励、流淌、保障等政策，提高企业技术人才比重。 2、简化企业专业技术人员职称申报工作流程，助力企业首席技师、技能大师工作室评比，帮忙企业培育青年高技能人才和紧缺人才。 3、准时了解企业的智力和人才需求状况，加强信息沟通。对企业的主要产品、科技含量、研发力量等状况进展摸底，指导和帮忙企业做好引智工程，并做好工程申报效劳工作。 四、

5、劳动关系效劳小组 责任部门：劳动人事争议仲裁院、劳动监察大队 责任领导： 1、宣传劳动用工政策。宣传劳动合同法、省工资支付规定、省集体合同条例等，帮忙企业标准用工行为，防范用工风险，稳定职工队伍。 2、引导企业建立劳动争议预防调解组织，指导企业建立依法自我标准、自我约束、自我进展的劳动保障治理模式，帮忙企业创立和谐劳动关系。 3、积极引导支持企业成立工会组织，帮忙企业进展集体协商和集体合同签订的指导效劳工作。引导企业建立有利于留住人才、鼓励人才、公正合理的收入安排机制，引导企业通过开展工资集体协商，建立工资正常增长机制，增加企业分散力和吸引力。 4、实现劳动保障监察一体化执法。执法活动统一安排，在一个时间段、一次性集中开展，避开屡次、重复检查。发觉问题统一处理，根据同一的标准、方式、幅度实行一次性告知、一次性处理。 专项效劳和挂点效劳要做好统筹协调，既有分工，又要协作。各专项效劳小组，各挂点同志做好本职工作的同时，要全面把握各项工作内容，既做好本组工作，又协作做好其他组交办的任务。每名挂点同志都要全面熟识把握人社系统各项业务学问，提升人社系统效劳企业的力量水平，挂点领导既要负责本小组工作，又要做好“产业链”或“产业群”的效劳工作。