会计事务所年度工作总结十篇.doc

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1、 会计事务所年度工作总结十篇 2022年，是我所于20-年9月彻底脱钩后的第一个年头，我们事务所在省注册税务师治理中心和省注册税务师协会的领导和关怀下，在市地税局的指导和监视下，抛弃依附思想，树立竞争意识，依靠全体事务所人员的共同努力，取得了初步的成效。回忆过去一年，主要收获如下： 一、严把审核关，抢占市场份额 2022年10月开头至2022年3月，我所主要业务集中在财产报损审核，由于现在注税行业面临的竞争特别剧烈，除税务师事务所之间的竞争外，来自会计师事务所、财务询问公司等中介机构的竞争也特别剧烈，因此，财产报损这块业务不少会计师事务所也争着做，税务师事务所的垄断优势已不复存在。要在剧烈的市

2、场竞争中立于不败之地，就必需凭借执业水平、队伍素养、审核质量、标准的效劳流程为客户供应优质效劳。 因此，我所依据以往的审核阅历，及向周边县市先进的税务师事务所取经学习，进一步标准了有关的审核程序、审核质量，严把审核关，派专人对企业报损的各工程其合法性、真实性进展逐项调查、核实，做到资料齐全，手续完备，出具的审核报告真实、合理，并实施三级复核制度，以保证各项审核业务不消失质量问题，报批到各分局、市局的审核资料无一份退回，并得到了报批部门的赞扬。 而有的会计师事务所由于阅历及专业不同，出具报告粗糙，资料不全，退回较多，最终企业还是找到我所要求重新审核，我所的执业水平也得到了企业认可，赢得了市场。全

3、年为企业出具审核报告135份，审核金额5464万元，为事务所今后的进展打下了良好的根底。(今年年底的财产报损由于税务局通知较晚，我所依据国家税务总局13号局长令企业财产损失所得税税前扣除治理方法12月中旬开头做鉴证的根底工作，到2022年1月实施审核)。 二、引进人才，强化培训，提高综合实力 市场的竞争，也就是人才的竞争，为了进一步增加事务所的综合实力，提高市场竞争力，05年4月，我所通过网上聘请引进了一名注册税务师，及二名大学生，使原有的五个注册税务师，增加到六人，加强了事务所的执业力气。我们还立足于自己培育，鼓舞年轻的大专以上毕业生参与各种资格考试，赐予复习时间，加强自学力度，建立培训制度

4、，由注册税务师组织半月培训一次，一月考试一次，盼望尽快取得注册税务师资格，以解决税务代理人员紧缺的困难。 为了提高税务师的综合素养和水平，打造复合型税务师人才已成为注税行业的当务之急，因此我们重视对注册税务师的后续教育培训，每年除了参与本地的培训外，还积极参与外地培训，不仅有时机学到许多的专业学问，而且开阔眼界，结交了来自各地的同行，受益匪浅。还常常组织内部人员进展业务培训，每当有新的税务政策、法规出台，我们总要组织大家集中学习领悟，要求每个代理人员准时了解的税收政策及法规，提高每个代理人员的综合实力，使在执业过程中更好地为税收事业效劳，为纳税人效劳。 三、当好企业参谋，为企业效劳，为国家把关

5、 目前我们事务所业务范围除了代理记账(全年收入81330元，其中预收帐款05-60年跨年度37720元)、代理电子申报(全年收入66970元)、财产报损审核(全年收人235757元)等常规业务外，亏损认定，纳税审查、财税询问、税务参谋业务收入在总收入中也占有很大比重。在2022年3月中旬我所首次受托对企业进展所得税亏损认定，指导了71户企业按税法规定将应纳税所得额调增11633732.5万元，调减141166.6万元，在有效防止国家税收流失的同时，维护了企业的合法权益。 如-市其次建筑安装工程有限公司第五分公司，2022年年末会计利润-88281.41元，通过我所审核，涉税调整事项合计应调减应

6、纳税所得额103102.43元，调整后的税务会计利润为-191383.84元。并且我们把业务调整为纳税审查，特殊是协作稽查预报自查的业务，通过努力，这项业务的进展态势良好，有多家企业托付我们帮助自查。通过审核，通过我们的协查，一方面纳税人尽可能的避开了自查不到位而受到的惩罚，另一方也弥补了税务检查力气的缺乏、检查面不宽的状况，同时增加了国家税款的收入，也使事务全部了用武之地，制造了肯定的经济效益。 其中如-市经济有用房开发中心，2023年年底帐面反映累积亏损-1813577.87元，2023年未会计利润-14389171.25元，后经我所审核，调增涉税应纳所得额34373967.85元，企业补

7、税1仟多万元。亏损认定、纳税审查(全年收入191250元)。在亏损认定和纳税审核过程中，还为我们事务所羸得了另一项业务-税务参谋，由于我们代理人员在工作中为企业正确合理纳税当好了参谋，准时向企业传递税收和会计信息，并供应相关的业务辅导，因此有不少企业主动要求与我所签订参谋协议，(全年参谋费收入301300元其中预收帐款05-06年171000元)，象宇利达房产公司、特蕾芙布艺品公司、市沙家浜华鹰印染织造有限公司、市宏大热电有限公司、宏大纺织印染有限责任公司、泰盛房地产有限公司、江苏_建筑装饰工程公司、金土木_工程公司等等，他们都认为，税收政策较为简单，又常常变化，要企业会计熟知税法，不出半点过

8、失，的确勉为其难，有了税务参谋，通过每年定期看帐查帐，搞内部审核，就能把许多问题解决在税务检查之前。 我们的工作虽能得到企业的认可，感到欣慰，但也感到执业质量责任的重大。对我们税务代理人员的要求更高，我们的工作既是为企业效劳，也是为国家把关，运用专业学问推动纳税人依法纳税是我们的责任。既爱护国家利益，又维护客户的合法权益。 四、标准治理，重实绩，提高员工积极性 为了进一步加强事务所内部治理，充分调动全体员工的积极性，本所依据各部门状况，制订了内部绩效考核方法，注意实绩原则，考核结果与员工嘉奖、岗位调整、惩罚处分相挂钩2023年会计事务所工作总结工作总结。大大提高了员工的积极性，代理人员分组自已

9、走出去进展业务，宣传企业，宣传自已，让更多的企业了解事务所，了解代理，因此各部门考核业绩完成良好，收入也相应得到了提高。 逐步完善内部各项制度，依据行业治理要求，对业务操作规程、注意业务分类档案治理、财务、劳开工资制度不断完善，明确分工，履行职责。 回忆过去，虽然取得了一些成绩，但与先进的事务所相比，差距仍很大，表现在：一是人员业务水平较低，税务干部家属子女占的比重大，严峻缺乏高素养人才，大多数只能从事一些简洁的税务代理，难以满意税务代理市场需要;二是复合型的注册税务师人才太少。特殊是今年8月9日国家税务总局以13号局长令公布了企业财产损失所得税税前扣除治理方法，注册行业在业务范围上从代理业务

10、向鉴证性业务拓展，执业人员需要有更高的业务素养，更感到时间紧迫，形势逼人。因此，2022年初步设想： 一、重点引进具有高素养资格的复合型人才。人才是财宝，赐予优厚的条件。争取拓展高智能型的代理业务。 二、建立执业质量掌握机制 一是事务所要有反映整个审核轨迹的全所统一的工作底稿;二是要有一套从承接审核工程到出具审核报告的操作标准;三是实行三级复核要明确各自的重点;四是要有特地人员去审核、检查这些制度的落实，以保证各项业务不消失审核质量问题。 三、培育和辅导代理记帐人员使他们通过自身努力，不断提高业务水平，独立开展工作。 四、建立健全各项治理制度。结合工作实际，制订详细的治理方法：建立代理人员执业

11、道德与执业标准制度，执业考评制度;建立教育培训制度，加大培训力度，培训的目的是为了提高执业力量和执业质量;逐步实现企业治理标准化、科学化。 在新的一年里，我们事务所只要坚持质量就是生命的经营理念，不断标准各项制度，不断提高员工素养，连续探究新的治理方法，肯定能够以良好的公众形象和过硬的执业质量，在剧烈的市场竞争中不断进展壮大。 会计事务所年度工作总结2 第八年度，在全体员工的共同努力下，信诚会计师事务所秉着独立、客观、公正的审计工作原则，严格遵守国家的法律法规，维护投资者的合法权益，受到了社会的广泛好评，同时事务所的业绩也创下了新高，取得了社会效益和经济效益的双丰收。现将我所第八年度工作总结如

12、下： 一、熟悉明确，高度重视，仔细进展安排布置 我所全体成员对ERP试验中心教师所提出的要求以及相关经营规章进展了仔细的学习，对做好事务所工作进展了仔细地讨论和争论，认为审计是我所的一项重要工作，并结合我所的实际，做出了详细的安排布置。了解会计师事务所的机构设置，进展相应的分工，制订详细的审计规划，编写审计程序，编写具体的审计规章，学习审计方法，为审计工作做充分的预备。 二、联系实际，突出重点，会计工作扎实深入 在营业期间，我所成员依法标准执业、诚信周到效劳、注意执业质量，依据教师的要求，进展了仔细的工作。在承受单位托付的时候，我们秉着客观、公正的精神，对其进展审验，出具验资报告、资产评估报告

13、等。在实事求是的原则上，对比内容和要求仔细进展自我检查。 三、确定成绩，明确方向，进一步做好审计工作 一年来，我所在所长的领导下，在全体成员共同积极努力及支持下，在第八年度，我们虽然作出了一点成绩，积存了一些工作阅历。但与教师的要求相比还存在肯定的差距，回首一年来，还有很多方面不尽如人意。但是我们信任，对于我们来说，这仅仅是个良好的开头。我们有决心也有信念以教师的要求为指导，围绕事务所的中心工作勇于创新、勤于实践、锐意进取，努力工作，力争开创我所工作的新局面! 会计事务所年度工作总结3 我们_会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市_部门的大力支持下，我们各项业务开展得很顺当，公司营业额

14、稳步上升，现就_年一年来的工作总结如下： 一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自_月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求进展的效劳宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师根本准则的根底上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的效劳取得客户的满足并赢得了客户的敬重，和客户保持了安康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了肯定的客源。 二、建立一套科学的治理体系 一流的的事务所必需有一流的价值

15、制造，一流的价值制造来源于一流的效劳质量，一流的效劳质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的治理团队，一流的治理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系： 1、全员聘用合同制。我所面对社会公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务治理为主线，形成对人员及其他方面的治理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、工程经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用

16、，不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为根本工资加效益工资，根本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的力量及业务量根据肯定的标准来提取，这样一来个人的力量和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的根底上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在_事务所工作且签订合同的员工，事务所赐予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧

17、，稳定了思想，增加了天源的分散力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态鼓励气氛，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素养力量一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论凹凸，能者上，庸者下为各方面的人才制造一个公平竞争，安康进展的良好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分熟悉到人才是事务所进展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面对社会公开聘请人才，公平竞

18、争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增加新奇的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注意对后备人才的培育。 注册会计师作为学问密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、工程经理到经理，及至更高层次的治理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最根本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训，定期、有规划的对新老员工进展培训。 为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在铺张资源、铺张时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想发动，把培

19、训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时沟通，整个课堂完全是开放式，成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以公平的姿势相互学习。_所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上公布了专业技术公告2部。 四、建立“爱”的家园 _自成立伊始即打出建立“_之家”的旗号，_是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关心与敬重，即感情方面的鼓励。这使_所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助

20、理人员，都能感受到领导对自己的敬重与关心，归属感油然而生。在生活方面，所领导常常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，牢记在心。有困难大家一起帮忙，有快乐事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，_必将所向披靡，无往不胜。 _也很注意员工专业技能的提高，鼓舞大家学习，制造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充分的学习时间，还有相互理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护_所的利益。归根究竟，是忠诚制造了忠诚，友情缔结了友情，信任产生了信任，尽职尽

21、责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所进展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业学问和阅历，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在_，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了_人的血液里。昨天、今日、明天，“诚信”都将是_严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务

22、所的进展还有许多困难，比拟集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信念。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深入推动，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司进展了，稳定了，就肯定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们信任，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们肯定会沿着一个良性的轨道安康进展，事业肯定会走向富强。 会

23、计事务所年度工作总结4 在今年月底，也就是咱们第三展厅办公的第一天，我正式参加了安都这个大家庭，转瞬间已经到年末了，我也从一个开头只负责出纳工作的财务人员提升到了负责整个财务工作的部门主管，在这里特别感谢董事长和王经理给我这次时机，感谢他们的信任和鼓舞，也感谢各位同事对我工作的理解和支持，感谢大家! 今年的财务部有了一个全新的开头，人员构造有较大的调整，根本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，靠着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的进展和提高，我对这半年多的工作做一下简洁的总结： 首先，在

24、客观、严谨、细致的原则下，截止到2023年12月底，审核各类单据19000余份，制作凭证2800余份，编制各类报表百余份，精确率均到达99%以上。 其次，在公司的支持下，财务部与外部建立并保持了良好的联系，友好妥当地处理了各单位的往来款项的收支，同时与银行建立了优良的银企关系，与税务机构建立了良好的税企关系，并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报工作，为公司下一步更好的完成财务工作，打下了良好的根底。 尤其今年完成了几项重要的工作： 第一，开通了根本账户的网上银行，由于咱们的根本账户在平谷，距离比拟远，开通网银之后，大大便利了各种业务的收付以及账户的查询和治理工作，挺高了工作效率，削减

25、了本钱费用 其次， 安都数控正式成为一般纳税人，增值税专用发票限额由1万元增至10万元，为数控公司以后的进展奠定了良好的根底 第三， 在王经理的大力支持下，财务部帮全体正式员工办理的社保手续，让大家得到了实惠，以后的生活也得到了保障，工作起来无后顾之忧 在新的年度中，财务部的工作还有许多地方有待改良，财务制度要逐步完善，执行力度要更加强大。 在下一步的工作中，我们要虚心向同行和同事学习工作和治理方面的阅历，借鉴好的工作方法，同时努力学习业务理论学问，扩大猎取学问的范围，不断提高自身的业务素养和治理水平，使财务的全面素养再有一个新的提高，以适应公司的进展和需要，可以为领导排忧解难，做到让领导省心

26、，公司放心。 总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有缺乏之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改良。我确信公司财务部是一个团结、高效的团体，每位成员都能够独挡一面，我有信念协同财务部全体人员与安都共同走向辉煌! 会计事务所年度工作总结5 在今年月底，也就是咱们第三展厅办公的第一天，我正式参加了安都这个大家庭，转瞬间已经到年末了，我也从一个开头只负责出纳工作的财务人员提升到了负责整个财务工作的部门主管，在这里特别感谢董事长和王经理给我这次时机，感谢他们的信任和鼓舞，也感谢各位同事对我工作的理解和支持，感谢大家! 今年的财务部有了一个全新的开头，人员构造有较大的调整，根本上都是新人、新岗位

27、，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，靠着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的进展和提高，我对这半年多的工作做一下简洁的总结： 首先，在客观、严谨、细致的原则下，截止到2022年12月底，审核各类单据19000余份，制作凭证2800余份，编制各类报表百余份，精确率均到达99%以上。 其次，在公司的支持下，财务部与外部建立并保持了良好的联系，友好妥当地处理了各单位的往来款项的收支，同时与银行建立了优良的银企关系，与税务机构建立了良好的税企关系，并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报工作，为公司下一步更好

28、的完成财务工作，打下了良好的根底。尤其今年完成了几项重要的工作： 第一，开通了根本账户的网上银行，由于咱们的根本账户在平谷，距离比拟远，开通网银之后，大大便利了各种业务的收付以及账户的查询和治理工作，挺高了工作效率，削减了本钱费用。 其次，安都数控正式成为一般纳税人，增值税专用发票限额由1万元增至10万元，为数控公司以后的进展奠定了良好的根底。 第三，在王经理的大力支持下，财务部帮全体正式员工办理的社保手续，让大家得到了实惠，以后的生活也得到了保障，工作起来无后顾之忧在新的年度中，财务部的工作还有许多地方有待改良，财务制度要逐步完善，执行力度要更加强大。 在下一步的工作中，我们要虚心向同行和同

29、事学习工作和治理方面的阅历，借鉴好的工作方法，同时努力学习业务理论学问，扩大猎取学问的范围，不断提高自身的业务素养和治理水平，使财务的全面素养再有一个新的提高，以适应公司的进展和需要，可以为领导排忧解难，做到让领导省心，公司放心。 总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有缺乏之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改良。我确信公司财务部是一个团结、高效的团体，每位成员都能够独挡一面，我有信念协同财务部全体人员与安都共同走向辉煌! 会计事务所年度工作总结6 我们_会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市_部门的大力支持下，我们各项业务开展得很顺当，公司营业额稳步上升，现就2022年一年

30、来的工作总结如下: 一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自_月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求进展的效劳宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师根本准则的根底上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的效劳取得客户的满足并赢得了客户的敬重，和客户保持了安康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了肯定的客源。会计师事务所工作总结。 二、建立一套科学的治理体系 一流的的事务所必需有一流的价值

31、制造，一流的价值制造来源于一流的效劳质量，一流的效劳质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的治理团队，一流的治理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系: 1、全员聘用合同制。我所面对社会公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务治理为主线，形成对人员及其他方面的治理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、工程经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用

32、，不胜任者调整或解聘。会计师事务所工作总结。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为根本工资加效益工资，根本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的力量及业务量根据肯定的标准来提取，这样一来个人的力量和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的根底上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在_事务所工作且签订合同的员工，事务所赐予养老、医疗、意外等保

33、险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增加了天源的分散力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态鼓励气氛，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素养力量一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论凹凸，能者上，庸者下为各方面的人才制造一个公平竞争，安康进展的良好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分熟悉到人才是事务所进展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面对社

34、会公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增加新奇的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注意对后备人才的培育。 注册会计师作为学问密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、工程经理到经理，及至更高层次的治理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最根本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训，定期、有规划的对新老员工进展培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在铺张资源、铺张时间与精力。 所长在百忙之中抽时间出来亲自

35、给员工做思想发动，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时沟通，整个课堂完全是开放式，成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以公平的姿势相互学习。_所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上公布了专业技术公告2部。 四、建立“爱”的家园 _自成立伊始即打出建立“_之家”的旗号，_是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关心与敬重，即感情方面的鼓励。这使_所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是

36、注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的敬重与关心，归属感油然而生。在生活方面，所领导常常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，牢记在心。有困难大家一起帮忙，有快乐事大家一起庆祝。古语说得好:上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，_必将所向披靡，无往不胜。_也很注意员工专业技能的提高，鼓舞大家学习，制造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充分的学习时间，还有相互理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护_所的利益。归根究竟，是忠诚制造了忠诚，友情缔结了友情，信

37、任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所进展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业学问和阅历，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。在_，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了_人的血液里。昨天、今日、明天，“诚信”都将是_严格遵守的座右铭。

38、 2、现阶段，事务所的进展还有许多困难，比拟集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信念。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深入推动，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司进展了，稳定了，就肯定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们信任，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们肯定会沿着一个良性的轨道安康进展，事业肯

39、定会走向富强。 会计事务所年度工作总结7 2022年又在刺眼之间从我们的手缝中溜走。时间荏苒，来到这个大家庭已经_年了，这段时间让我感觉到特殊的充实。新年伊始，现将2022年工作总结如下： 一、根本业务 2022年，会师所共承接并出具_项验资，_项报表审计，_项专项审计，_项财务询问，_项代理记账，_项财务检查调查。我们的业务量并不多，但我们始终坚持“诚信为本”，坚持独立、客观、公正的原则，秉承以质量求信誉、以信誉求进展的效劳宗旨。不怕报告少，不怕报告小。做到小而精、少而精。 二、质量检查 2022年_月，我们迎接了协会质量检查。检查结果中，发觉报告存在多多少少的问题，针对协会检查发觉的问题，

40、我们进展了相应的培训，学习和修改。重新整理并完善根底业务的工作底稿，同时启用了审计软件。 三、_审计软件 10月开头，我们组织统一学习审计软件，并邀请了北京的软件专家对我们进展了软件使用的培训。下来内部细化学习，模拟审计。目前已到达娴熟使用审计软件。在2022年我们报表审计业务将全部使用_审计系统，由手工转入电算化、软件化。提高工作效率和质量。 四、建立起科学的制度体系 一流的的事务所必需依靠完善、有效的制度保障。为此我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系： 1、制定了科学的薪酬制度。 我们集团是校企合作单位，人才的聚拢离不开科学的薪酬制度。13年底，我们确定了由“根本工资加绩效工资”为主导

41、的薪酬制度，明确规定了相关福利。在很大程度上促进了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成“工作学习工作”这样一个良性的循环局面，最终在保证执业质量的根底上提高效益。 2、制定了有效的员工考核制度 新考核制度从员工新入职到转正再到晋级，明确了相关的考核方法。从员工的工作态度、工作力量、专业水平综合考核。胜任者留用，不胜任者调整或解聘，到达人才得到优化配置。 3、指定岗位制。 明确相关岗位负责人，使内部资源穿插、外部信息穿插、业务治理都落实到人，形成有效机制。是内勤由线成面，有条不紊。保证会师所科学的进展。 以上是我们会师所2022年的几大工作总结，无论是制度建立、业务力量培训，

42、还是审计软件的学习。都还存在许多缺乏之处，在新的一年里，我们将做以下准备： 一、吸引人才，重视培训 强化业务质量监管，职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务，2022年将定期、有规划的进展培训。充分熟悉到人才是事务所进展的生命线，不断的为事务所增加新奇的血液，注意对后备人才的培育。 二、加强内部建立，增加分散力 古语说得好：“上下同欲者，胜。”2023年，我们将连续完善内部制度，让每位员工都感受到充分的人情关心与敬重，制造感情方面的鼓励。使得所里上下一条心，紧紧团结。制造安康进展的良好环境。 三、持续坚持以诚为本 在_，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号。20

43、22年乃至今后，我们将连续、持续的坚持以诚为本的集团精神。 同时，我们熟悉到，事务所的进展还有许多困难，但是我们有信念。经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，随着政府职能转变的深入推动，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，会师所将继往开来，发扬团结协作的精神。连续坚持“先做小而精，形成自己的品牌，再做大做强”的进展路线。 最终，在新的一年里，我们信任，在全体同仁的共同努力下，我们肯定会沿着一个良性的轨道安康进展，肯定会走向富强。 会计事务所年度工作总结8 2022年，湖南溥天律师事务所(以下简称溥天所)深入学习贯彻党的_大精神和科学进展观，扎实推

44、动创先争优活动，充分发挥律师的积极作用，为推动衡阳经济社会又好又快进展，做了以下几方面的工作。 一、创先争优、扎实推动。 依据市司法局、市律协的指示精神，溥天所成立了以党支部书记周明辉为组长，魏晓华、陈嘉锡为成员，陈嘉锡为办公室主任的中共湖南溥天律师事务所党支部创先争优领导小组，制定出创先争优方案。创先争优方案突出了创先争优的总体要求，并就为实现总的要求制定出详细措施。 今年7月份，溥天所的党员律师和律师代表向党旗宣誓，遵守律师的职业道德、执业纪律，做一个合格的律师。溥天所创先争优活动的口号是：党员律师办案零投诉。在律师警示教育、实践科学进展观等活动中，溥天所都是市司法局、市律师协会的示范点。

45、今年的创先争优活动，溥天所是市司法局、市律师协会的示范点。 创先优争活动开展以来，溥天所党支部为创先争优活动安排活动经费5000元，还依据创先争优工作推动状况，两次布置了创先争优宣传栏。在党员律师的岗位上设立了党员律师示范岗。充分利用所内的网站、横幅、标语进展宣传发动，大造声势，营造气氛，起到了良好的宣传发动效果。 7月13日，溥天所支部通过了在深入开展创先争优活动中实行领导点评的实施方案。9月20日，溥天所支部通过了市局党委的点评，支部书记周明辉通过局党委书记万春生局长的点评，全体党员律师通过了党支部书记周明辉的点评。推举了在我身边的优秀共产党员。 二、效劳大局，硕果喜人。 今年3月，溥天所

46、被指定为衡阳县蒸阳宾馆的破产治理人，一些债权人为实现债权，千方百计地找主任魏晓华、副主任陈嘉锡请吃请喝，甚至还许诺好处，给红包，都被一一婉拒。为办好蒸阳宾馆的破产案，一些债权人利用各种关系上访到省人大、省高院，魏晓华律师向省人大领导反映状况，给省高院领导送汇报材料，向市中级法院陈述案件事实，不卑不亢，表达了溥天所律师的风采，也为蒸阳宾馆破产排解了障碍，赢得了衡阳县委、衡阳县人民政府的高度评价。 对于原来已承办的中信、立达破产案件，溥天所分别向市委、市政府、市司法局、市律协作了专题汇报，争取市政府的大力支持。同时，做好职工、各购房户的稳定工作，为衡阳的社会稳定作了大量的工作。衡阳天宇化工集团股份有限公司(以下简称天宇公司)于_年申请破产，由于各方面的缘由，债权人会议始终没有召开，成为市政府、市中院的一块心病。 今年8月，市中院指定溥天所主任魏晓华律师为清算组成员。溥天所组织了4名专业律师参与天宇公司的清算工作。经过二个月的努力，在天宇公司的债权人会议上，取得有表决权的债权人户数的82。24%和有表决权的债权人的债权总额的65。69%债权人表决通过的好成绩，一次性通过了清算报告、财产安排方案。受到市政府、市中院的全都好评。 今年，我所连续稳固去年效劳重点工程、重点企业工作成果，走访了重点工程、重点企业。214队是湖南省有色地质勘查系统