个人职业素养心得体会范文基本职业素养心得(十篇).docx

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1、 个人职业素养心得体会范文基本职业素养心得(十篇)个人职业素养心得体会范文 根本职业素养心得篇一 1、良好的职业素养 一名护士的仪表、言语、眼神、动作、表情及服装、装扮都会涉及到风度的雅俗，都会给人留下不同的印象，产生不同的效果。当一个护士一进入病房，首先患者看到的是护士的仪表。可能有的人会说，护士的仪表如何关系不大，只要技术作风过硬就可以了，这种说法是不对的。我们知道患者住进医院的心情是不开心的，任何不良的刺激都会给患者的心情造成不好的影响，患者见到穿不洁的衣服或咯咯作响的高跟鞋的护士，会有可怕与厌恶之感，同时产生不信任的感觉。所以，当进入护士角色后，必需穿着干净，使人感到和谐、优雅、大方，

2、要具有端庄、含蓄的举止，自然的表情姿态，这可使人有悦目的美感，对患者坦率热忱、态度和气，这可使人感到稳健、亲切、可信。护理人员的责任是给患者以人性的暖和，护士的一个关切的眼神，一句恰当的问候，一个温顺的操作，一个适时的提示，一次倾心交谈，都能表达出护士对患者的敬重，对生命的敬重，使患者深切感受到被关注、被关心、被理解的幸福，在人文护理的良好气氛中，患者的不良心情就会化解，对疾病康复起到了促进作用。 2、心理素养和政治素养 一个护士的素养是塑造心灵的途径，也是显示心灵的表现，一心一意为患者效劳的内在思想感情是通过行为表现出来的。护士要有良好的情志和意志修养，在工作中必需保持稳定、振作和开心的心情

3、，见到患者应热忱而严厉、亲切而稳重，工作紧急但井然有序，以良好的心情去影响患者的心理状态。护士要留意自己的行为，不要把不良的行为表现在患者面前，这样一方面对患者有不良的反响，另一方面有损于护士的形象。如护理工作经常是一个独立进展，特殊是单独值夜班的状况下，面对的是不能申述自己意见的神态不清的患者或婴幼儿，对于病情的观看和处置是否精确准时、恰当严密，往往缺乏监视，这全凭护士的职业道德素养和人道主义信念去履行她的职责。 3、科学素养 一个护士要更好地完成她的任务，就必需具有良好的素养及较高的技术水平，把握现代科学技术学问，是现代护理工作的需要。护士在工作中应有良好的科学素养、实事求是的科学态度、钻

4、研业务的科学精神、娴熟精湛的操作技术、扎实的理论根底、丰富的临床阅历。护理工作决不是单纯的技术护理，不是机械地执行医嘱和完成一般的护理技术工作，而是有理论指导的脑力劳动。护士要有良好的观看力、思维力、表达力，擅长从患者的言谈行为特点去发觉他们的内心活动。护士运用视、触、嗅、听等感官去得到患者的病情资料，帮忙医生诊断以及估计可能发生的问题。因此，要求护士不仅要有护理学学问，还要有医学心理、伦理、社会和治理学的学问，在临床上要求充分运用所把握的学问，培育敏锐的观看力，擅长发觉病情变化，防止过失事故的发生，以充足的精力完本钱职工作。 由于现代护理学的进展以疾病为中心的护理模式已转化为新型的以患者为中

5、心的护理模式，要求护士必需具备娴熟、精湛的专业学问和专业技能，不断更新自己的专业学问，并把握肯定的社会学、安康教育学、医学伦理、心理学等多学科学问，以对护理业务把握得更深、更好、更多，以解决护理中的疑难问题。 随着现代医学技术的不断进步，将“以患者为中心”的效劳理念及对患者的人文关心融入到护理工作中，是我们的护理事业不断向前进展的关键。在提高护理技术，技能水平的同时，拓展内涵加强与患者的沟通与沟通，加强护理人员的修养，普及心理护理，贴近患者，贴近临床，贴近社会，提高护士的人文素养和综合力量，努力为患者供应科学精神与人文精神有机结合的护理效劳。 个人职业素养心得体会范文 根本职业素养心得篇二 在

6、参与宁波榕扬询问公司开展的关于员工职业素养的培训之前，我信任有许多像我这样刚毕业的人对自己的职业素养是没有想法的。经过这次培训，让我更深层次的熟悉到提高职业素养的重要性。 先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人进展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，职业素养是每个员工所必需具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的呈现。简洁而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应力量的表达，一个优秀员工应当具备十大职业素养包括：敬业、主动、责任、执行、品行、绩效、协作、才智、形象、进展。 一、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。 什

7、么是敬业?敬业，就是敬重、尊崇自己的职业。假如一个人以一种敬重、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，假如没有根本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长期，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应当为工作尽一份心、出一份力。 二、主动：从要我做到我要做。 人才不是一个具有专业学问，埋头苦干的人，而是积极主动，布满热忱，敏捷思索的人。在公司，一个合格的员工不只是被动地等待别人告知他应当做什么，而是应当主动去了解和

8、思索自己要做什么，怎么做，并且仔细地规划它，然后全力以赴地完成!所以说，公司的壮大是离不开我们每一位员工的积极性，主动性和制造性!我们要尽力奉献我们的力气，发挥我们每一个人的才智，时机是垂青于有预备的人，只要我们在工作中主动运用我们的大脑，让好点子如泉水般涌出，我们便会找到属于自己的最正确坐标。 三、责任：会担当才会有大进展。 在职场中，责任感和进展的空间和时机往往是成正比的，也就是说，越敢于担当，越有大的进展。对于一流的员工来说，工作永久没有“打折卡”，由于他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和进展打折没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不仔细负责、到处偷工减料的人。同时，一个一流的

9、员工，还是一个优秀的责任担当者：一旦消失问题，不找借口、不推诿责任，而是主动担当，并懂得反思，避开同样的错误再次消失。这也是一流员工应当具备的良好品行，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的进展时机! 四、执行：保证完成任务。 执行力是全部企业都特别看重的力量，这也和每一个职业人士的进展亲密相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是“心态到位，姿势到位，行动到位，方法到位。”这四个到位很好理解，却并不简单做到。 心态到位，才能在思想上仔细投入，心无旁骛的用心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。姿势到位，就是为了到达目标，要有百折不挠、穷尽一切可能的信念

10、和士气。行动到位，也就是为了到达目标，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比方今日必需要完成多少稿件，要打多少个电话，访问几个客户技巧到位，就是要有方法，运用才智，使工作能够高效完成。 五、品行：小胜凭智，大胜靠德。 就是说小的成功要靠我们的才智去争取，而大的成功和进展，则必需依靠我们的品德。纵观那些出色的胜利人士，或许他们胜利的过程各不一样，但有一点却是一样的：优秀的品德。在职场中，靠着一些小聪慧或者是小谋术，或许能够取得一时的成绩，但要想获得真正大的进展，则必需以“德”服人。 六、绩效：不重苦劳重功绩。 在职场中，我们常常会看到这样的现象：许多人工作勤勤恳恳，一年到头忙个不停，干得比任

11、何人都多都努力，但却总是在原地踏步，提升进展的时机好像总也轮不到他们。究竟是什么缘由造成了这样的局面?答案是，“苦劳”重要，“功绩”更重要，否则，全部的“苦”就是白辛苦，是没有效益的苦。“老黄牛”只有插上绩效的翅膀，给单位制造出真正的效益，那么才能只有这样，才会才能获得更好的进展。 七、协作：在团队中实现最好的自我。 随着竞争的日趋剧烈，独行侠的时代早已过去，团队精神已越来越被企业和个人所重视。任何一个企业，假如只是一个人优秀，而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个企业不要说做大做强，连起码的生存都会有危机。同样的道理，假如假如一个人只想着自己的进展，而不想着团队的整体进展，至考虑自己的利

12、益，而不顾及整个团队的利益，那么这个团队就是一盘散沙。而团队没有进展，那么个人的进展自然也就无从谈起。所以，只有将自己真正融入团队，那么才能实现最好的自我。 八、才智：有想法更要有方法。 要想成为一流的员工、获得最快的进展，有一点特别重要，那就是做才智型员工，不是简洁地用手，而是用脑、专心去做事。加一点才智的佐料工作的汤就会鲜起来。 同样的问题，用不同的方法去解决，产生的结果就会完全不同。假如方法选对了，那么效率就会大大提高，本钱就会大大降低。而有想法更有方法的员工，自然也是单位最器重的。 九、形象：你就是单位的品牌。 每个企业都有自己的品牌和形象，而这样的品牌和形象，很大程度上是靠员工树立起

13、来的。自己的一言一行、一举一动，都可能成为别人眼中对这个企业的印象。 十、进展：与单位需求挂钩，才会一日千里。 总的来说，企业的进展最终要依靠企业中的个人。一个企业的存在与进展，离不开员工的努力工作;一个员工的进展也不能离开企业而存在。而作为员工来说想要实现自身的进展，必需先着力于企业的进展，企业的进展建立在个人进展的根底上，而企业进展了，反过来也会促成个人的进展。付出必有收获，公司进展了，效益提高了，带给我们的也会是更多更好的薪资福利待遇，也带给员工更大的安定性。 通过此次培训使我懂得，在公司工作要怀着感恩的心，努力回馈，忠实于自己的选择，勇于担当自己的责任，学会敬重与理解，没有什么事情是办

14、不到的。将来的结果，取决于今日的行为;今日的行为，取决于我们的思想;我们的思想，取决于我们的信念;我们的信念，来自于我们的眼光;我们的眼光，来自于我们的态度! 个人职业素养心得体会范文 根本职业素养心得篇三 以前对于员工素养培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩嬉戏而已，当我迈进培训室后，刚开头也没有太大的激情，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标具体讲解后才知道，本次培训是为了鼓励医务人员的斗志，激发潜在力量，制造性的发挥人的团队力量，由团体渐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队! 虽然只有短短两天的时间，这次培训所赐予我的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝，无论身处何

15、种岗位、只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。在本次培训中我们被分成若干个家庭，“长期之家”是我的家庭，我们的口号是“长长期久，天长地久”，在两天的活动训练中，我们渐渐建立了深厚的感情，在“危难之中”团结在一起，欢乐和泪水中体验“亲情”。在每一次的家庭会议都由长辈最终做出打算，作为“奶奶”，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简洁，它打算整个家庭为之奋斗的方向。这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟： 一、团队目标全都、协作团结、相互信任。 从培训开头的伙伴选择、家庭组合到后面全部的工程，我们渐渐拉近了距离，我们家庭的老老少少都在积极的出谋划策、都在为完成全都的目标而努

16、力。大家消退了全部的隔膜，相互帮忙和协作。在“极地风暴”嬉戏中，我们全部的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和照顾，随机应变，积极求助外援，形成新组合，成为一个团结的、具有强大竞争力的团队，最终，我们“长期之家”是唯一在风暴中完整生存下来的家庭，这是我们本着“一个也不能少”的剧烈信念的结果。过后我曾经想，为什么在训练中大家都能如此的团结呢?我想是由于大家的目标和利益完全全都，并积极鼓舞为团队做出奉献的个人。 牺牲精神对一个团体的进展也是很重要的。在本次活动中，很多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，假如每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队永久无法成为一个

17、最优秀的团队。在这次汶川地震中有太多太多这样的牺牲的感人场面上演，教师护学生在翼下、妈妈爸爸为孩子搭建生命空间、孩子为同学打通生命通路，这或许是人性中最闪光之处，在关键时刻总是能淋漓尽致地散发出来。在日常的工作中何尝不需要我们每个人的奉献精神，或许对每个人来说小小的牺牲可能会挽救团队重大的损失和利益。 二、迎难而上、付出与责任。 当教官把我们全部人重新组合，形成“超人队”和“东方不败队”时，我们全部的伙伴被拆散了，反目成了对手，这让我体会到团队的合作与竞争在团队之间和团队内部都是存在的，只有这样的不断转换和交替，整个团队才能发挥最大的潜力，制造最大的成效，以最充分的速度不断前进和成长。在教官的

18、积极鼓舞下，我鼓起士气担当女队长的责任，开头我只是认为为大家鼓劲助威，提高士气，组织协调就是我的义务，但当教官宣布当队员不能完成任务时，队长将为此付出惨痛的代价，我倒吸一口凉气，曾有一丝悔意一闪而过，但队员们信任的目光和呼喊、男队长坚决的目光感染和鼓舞了我，正如我们的口号“我是超人，我怕谁!” 豁出去了，我暗暗下定了决心。任务开头了，这项让我们每个人都认为是再简洁不过的数数的任务却让我们吃尽了苦头，好像变成了一项不行能完成的任务，不管队员如何当心翼翼、如何高度集中，总是会数错，我们队长因此而承受呈倍数增长的俯卧撑的惩处，随着队长的体力不支和汗如雨下，两队的队员心里越来越难过，好像战胜队也再没有

19、成功的喜悦，气氛也由“嬉戏气氛”转变成“紧急局势”。我的肩膀抖动了，肌肉开头剧痛，呼吸开头困难，但我脑中放弃的念头在队员伤心和歉疚的目光中瞬间烟消云散，我只有一个信念：为这样好的队员，值得我们为此付出一切，肉体上的痛又算得了什么，队员们心理上的痛会更痛!。之后细细思考，我们在日常的工作和生活中，何尝不是这样，何尝不是由于自己的小小的疏忽和大意，犯下的错误带来的巨大后果却让领导悄悄承受，悄悄为我做俯卧撑，而我们却全然不知。这次让我深切体验到领导的痛和难，还有什么理由在今后的工作中不认仔细真、踏踏实实地干好本职工作，这原本就是我们理应做到的，让我们的领导少做俯卧撑。工程过后，我们又回到自己的家庭，

20、无形之中我们更加相互理解，相互支持和鼓舞，暖和的亲情在充满。 三、细致化治理、通力合作、合理安排资源。 对于个人来说看似不行能的事，在团队面前就能转化为可能。面对困难我们必需冷静、理智地分析，全面、联系地对待问题，做出正确的规划，同时需要人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题。 在“战地救援”工程中这样的精神得到淋漓尽致的表达。一个团队全体成员都无私地付出自己的才智和力气，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。但同时领导角色的职责是有效地安排任务、协调组织、危机时刻正确决策。这个嬉戏也让我们体会到：细节上的关注会转变成成败的关键因素，而在日常的工作中这样的细节往往是

21、我们不屑一顾的。 虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，好像有些影响团队的效率，但这也正是大家剧烈的责任心和团结全都求胜的表现，也是大家群策群力的表达，假如每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有开掘自身的潜力，全身心地投入自然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。固然，领导者的积极有效的引导和协调，制定团队纪律，在有制约但又有相对的自由的气氛中，尽可能的发挥每个人的才智，才能获得大家全身心的投入。 大家的这种无私地付出，短时间是可以的，但假如长期没有回报，或者回报不合理，那么这个团队的战斗力是不会长期的。很简洁，付出才智需要学问的补充，否则才智会枯

22、竭;付出力气需要能量的补充，否则力气耗尽。固然，回报有许多种，往往精神上的回报和认可比物质上的回报更能激发人的斗志，也更加的让人念念不忘。 四、感悟人生、破茧而出 当我们还沉静在为团队精神所感染的兴奋之中时，天突然暗了下来，我们迎来了又一次突如其来的“灾难”，成为一名盲人或哑巴，我在黑暗中想象和体会盲人的恐惊和无助，在长时间孤独后，竟然会下意识去摸索四周，担忧危急会降落，这时，一双暖和的手消失了，一双不能开口说话的手，我轻轻去摸索她的脸和手，想要想象她的模样。她轻轻牵着我越过一道道盲人不行能完成的障碍和困难，聪慧的她不是轻轻摩挲我的背安抚我紧急无助的心，让我的脚尖挨着她的脚尖前行，给我相宜的手

23、势让我躲过危急，慢慢地强大的信任油然而生，甚至好像有一种力气让我遗忘了自己是盲人，开头仰头阔步去迎接困难。而对帮忙过自己的哑巴，自己能做的只有深深献上一个拥抱，说声“感谢你”，而感谢又何止这些。 除了对自己的爱人和父母，已经很久很久没有这样踏实和信任的感觉，人和人之间原本就应当是这样的，只是生活的磨难和利益的争夺，让我们越来越远离，越来越紧紧将自己隐藏和包裹，其实都是源于自己对危急的本能反响，于是，不信任、相互戒备慢慢占据了我们的心灵。 当我们的领导以最尊贵的姿态为我们这些马上出征的战士戴上蓝丝带，这世上有什么样的信任比这更让人感到珍惜和敬重!烛光下，领导和我们的距离也从来没有像今日这样近、这

24、样亲切，而领导对我们的要求也仅仅是做好自己应当做的而已。我想每个人心里都思绪万千，不曾像这样动容过，不增像这样仔细思索过，许久都无法安静。 这次培训给了我一次难忘的经受，更给了我一笔珍贵的精神财宝!诚心感谢我们的教官、医院领导和同事。应当说每个人都收获了很多，在这里，我不想表什么决心，我只想说我特别情愿和我们的领导、同事们一起通力协作，一起鼓足干劲，重新定位自己的角色，去融入、去奉献、去完善我们医院这个大团队，开拓更宽阔的天地! 个人职业素养心得体会范文 根本职业素养心得篇四 人的一生都是在不断地成长，在不断地追求自己的人生意义。于是人们选择了一个舞台，一个让自己不断进展的平台，这就是职场。

25、每一个人想要自己得到更好的进展，便需要不断提高自己认知和本事，提高自己的职业素养。一个公司想要得到更好的进展，便需要职业素养处于高水准的职业人。 一、树立自己正确的职业信念 拥有积极向上安康的职业态度，爱岗、敬业、忠诚、奉献、团结、合作等。唯有有一个良好的职业信念，我们才能够从这信念中吸取我们不断奋斗的力气。在匆忙赶路上，还是抢修工作时，不断地示意自己，将良好的职业信念融于自己的本能中。 二、专精自己的职业学问技能 学会职场礼仪，学会职场时间治理，运用最有效的策略去处理手中的工作，在工作时，礼貌亲切的与客户沟通，用自己专业的技能准时解决突发困难，保障机器和工作的平稳运行。 三、良好的职业行为习

26、惯 每一个胜利的人都有一个好的行为习惯，也是他们获得胜利的一个诀窍。养成良好的职业行为习惯，做事高效、简洁、仔细。 有了一个好的职业素养，那么一个胜利职场人的成长便自然水到渠成，所以你我需要不断地奋勉向上，把学到的学问不断地用到实际生活中并融会贯穿。 个人职业素养心得体会范文 根本职业素养心得篇五 六月的职业化素养培训，首先通过残酷的“报数竞争“团建活动引出了领导的角色和团队建立及治理的重要性，接下从团队的认知、团队的建立和团队的治理三个局部进展了更为深入和具体的阐述，之后的绩效治理学问和最终的ppt编制和展现技巧，让全部参与培训人员又承受了大量的学问熏陶。我主要有以下几点体会和收获： 一、“

27、报数“团建活动全力以赴，坚持究竟，永不放弃 本期培训的“报数“团建活动是对我影响最大的一次活动。我们全部参训人员被分为两队，我带着的二队和邵阳带着的一对通过报数打算输赢，输的一方队长要按要求做仰卧起坐承受惩处。活动中我们队在几轮的报数过程中，不断加强训练，吸取教训，提高速度，最终与二队各输赢三场，打成平手。通过活动我体会到： 1、作为队长，在承受惩处时，我深刻体会到，作为领导，即使在最累最困难的时候也要坚持住，信任自己，全力以赴，永不放弃，才能带着团队坚持究竟，走向成功。 2、作为组织，哪怕一个人报数出错，就会打算整个团队的成败。正如在工作中，哪怕一个组员的效率低了一点点，就会打算整个团队的效

28、率;同样，假如每个人都能提高一点点效率，组织效率就能迈出一大步。 看着邵阳承受惩处做仰卧起坐的背影，我觉得像极了工作中的领导。我们的董事长、总经理、分管领导和上司，他们外表上坐在高高的位置上，风光无限，但岂不知我们挨批判的时候，他们会由于我们的一点点失误和马虎大意，在被更高的领导斥责和痛骂。我们无法想象，他们又为我们企业的进展担负了多大的责任，担当了多大的压力和风险。 由此，我深切的熟悉到，我们在工作中，应当牢记自己的职责和目标，尽最大可能做好本职工作，这就是对团队最大的奉献;如果作为领导，我会先燃烧自己，点燃团队，不断承受新的挑战，同时不断提高自己的领导力量和对风险的承受力量，带着团队，在犹

29、如拂晓前黑暗的胜利路上，勇往直前，全力以赴，永不放弃，直至胜利! 二、团队建立与治理不同学习风格的实际应用 通过培训测试，我了解了每个人在学习过程中都有接收和处理信息和学问的主观偏好方式，这就是学习风格，而我自己属于应用型的学习风格，这意味着我在学习中需要留意四点：一是要多留意熬炼自己的抽象概括和反思观看的学习力量;二是应当在寻常多加阅读，开阔自己的视野;三是要加强规律分析力量，提高自己的规律分析水平;四是要在解决问题时，多分析多提问，多尝试一些不同的方法，(fsir)努力将堂中学到的理论学问运用到各种不同的环境中去解决各种问题。 不同的学习风格并无凹凸、对错、好坏之分，也不涉及力量问题，只是

30、不同的人有不同的惯用方式，我也预备让女儿也测试一下，使她了解和熟悉她属于哪一种学习风格和学习倾向，使她在学习和接收新的学问的过程中能够避开自己的缺乏，尝试不同的新的学习风格。 三、冲突治理有用而有效 冲突治理节，使我们学到了冲突产生的缘由和作用、冲突的解决策略、冲突风格使用过度和使用缺乏的不同结果以及各种冲突处理的策略和使用情境。 在日常工作中，冲突问题客观存在，冲突的重要诱因就是竞争，我们应当正视团队中的冲突问题，看到冲突的积极一面，在团队中保持适当的冲突水平，使团队拥有创新的活力，更加敏捷快速的适应内外部环境变化。 先做人，后做事，企业的成长，需要每一位员工的努力;而员工个人的进展，也离不

31、开企业这块平台。职业素养是员工对自身工作了解和适应力量的表达，表达了公司整体风貌，而本次职业素养的培训，使我们了解了自己的优势和缺乏，学到了许多不同的思维方式和解决问题的方法。 最终，特殊感谢苏萌教师的辛勤工作和精彩授，我盼望这次职业化素养培训学问都能转化为实践和行动的综合力量，使自己得到更大的提升! 个人职业素养心得体会范文 根本职业素养心得篇六 前段时间，我参与了公司组织的由师范大学教授主讲的职工职业素养的培训学习，教授的讲课特别轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的熟悉。 先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力;一个

32、员工要有个人进展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，职业素养是每个员工所必需具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的呈现。简洁而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应力量的表达，一个优秀员工应当具备十点根本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得。 一、诚恳守信; 诚恳守信，是做人的根本准则。诚恳，就是忠诚狡猾，为人处事以诚相待;守信，则是信守诺言，讲求信用。诚恳与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度全都的详细表现。 二、擅长学习，勤于学习; 我们应当像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向

33、有阅历的人学习、向行业专家学习;同时应当养成规划与总结的习惯，做完一件事，要擅长发觉执行过程中的问题，并进展很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避开犯二次错误。 三、不断创新，力气的源泉; 一个企业要想在鼓励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额,产品的差异化与低本钱等竞争策略的实施,需要通过员工们的持续创新来实现。一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不同的创新力量。 四、高度的责任心; 什么是责任?责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事，因而应当担当的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类担当责任和履行义务的自觉态

34、度。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的时机。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的时机。当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。责任保证一切，责任保证了信誉，保证了效劳、保证了敬业、保证了制造正是这一切，保证了企业的竞争力。 五、高度执行力; 所谓执行力，简洁地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的力量。企业治理专家指出，一家企业的胜利，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力

35、是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必需有强的执行力。 六、优雅文明的举止礼仪; 举止礼仪就是人们在各种社会的各种详细交往中，为了相互敬重，在身体姿势方面商定俗成的共同认可的标准。用美丽的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美妙和生动。 七、态度打算一切; 态度打算一切，什么样的态度是受欢送的?积极的，建立性的，观赏他人的,包涵的,自信的,乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都情愿工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向进展。积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必需做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情

36、也是一种收获。天长日久提高的是自己，欢乐的也是自己，用好的心态面对一切! 八、忠诚度; 忠诚是员工的立身之本，是一个人必需拥有的良好品质，是生存和进展的重要力量。忠诚是一种气节，是一种力量。有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。作为一名员工，你必需忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。 九、注意细节; 细节打算成败，小事不能小看，细节方显魅力。以仔细的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节。只有把小事做好了，

37、才能在平凡的岗位上制造出最大价值。我们在工作中需要转变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注意细节，从小事做起。在今日这个社会，几乎全部的员工都胸怀大志，满腔理想，但是胜利往往都是从点滴小事开头的，甚至是从细小至微的地方开头。假如不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。 十、敬业 什么是敬业?敬业，就是敬重、尊崇自己的职业。假如一个人以一种敬重、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，假如没有根本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长期，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人

38、都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应当为工作尽一份心、出一份力。 职业心里素养心得体会5 为了促进学生全面进展，充分发挥职业素养教育活动的载体作用。依据学院职业素养教育活动的实施方案部署，我系确定了装工081等5个班级为职业素养教育活动试点班级，通过三个学期模块的训练，学生在德育、专业和综合素养等几个方面得到了较大提高，形成了良好的学风、班风。现就以下几方面作简要总结。 一、思想素养的培育和习惯养成 主要通过新生入学军训法制教育、文明守纪教育、良好习惯的养成和自信念教育等活动，教育学生树立正确的人生观和抱负追求，培育为国家、集体及他人的奉献精神。养成遵守纪律、谦让助人的良好品

39、行，以保证他们走向社会后，能够成为有文化、有道德、讲文明、懂礼貌的合格人才与守法公民。培育学生职业道德素养的第一步是加强学生的专业思想教育，这是高职院校对学生的特色教育内容。学院加强对学生的专业思想教育，使学生产生了剧烈的求学动机。通过胜利校友进校园、专家讲座、企业代表座谈等形式来对学生进展引导。此外，提高多种教育方式培育学生良好的心理素养。一个人要能很好地完本钱职工作，意志、毅力、合作精神等方面的良好素养也是必不行少的要求。培育他们的心理相容性和承受挫折的力量，学会正常的人际交往。只有具备良好的心理素养，才能适应将来社会生活的需要。 二、专业素养和专业技能的培育 专业素养包括根底文化素养和专

40、业技术素养的培育。在根底文化素养的培育中，着重培育学生的学习力量、制造力量、探究力量等根本力量。由于只有具备了这些素养，才能在当今简单多变的市场经济社会中不断适应新的状况、新的岗位、新的环境。要加强学生的危机感和责任感，要他们摒弃以往从一而终的老观念。在实施过程中，我们留意拓宽学生的学问面，培育他们自我分析问题、解决问题的力量。在专业技能素养方面，留意从理论向实践的倾斜，通过技能竞赛等活动，加强学生动手力量和实际操作力量的培育。理论课的讲授以够用为度，同时还适当拓宽专业应用范围，让学生有更大的职业选择余地。我们依据教学大纲和专业课的特点敏捷安排，将专业理论的讲解与实际动手操作和观看结合起来，做

41、到了理论联系实际，严密联系学生。 三、社会综合素养的培育 主要是指学生的社交礼仪、语言表达、协调沟通、组织治理等。我们在素养教育活动中，非常重视学生综合力量的培育。我们通过丰富多彩的校园文化，与学生一起共同缔造具有校园特色、人文气氛的校园精神和生存环境。开展、组织社会实践，结合本专业的需要，让学生进入到工地、到现场，这样不仅开阔了学生的眼界，增加他们的感性熟悉，提高技能的娴熟程度，也使学生熟悉了生产的组织过程、生产环境、组织治理、质量治理、职业道德、组织纪律、思想作风等在学校里无法接触的东西，从中熬炼了学生的观看、分析和处理问题的力量。有目的的组织专题社会调查，使学生接近社会、熟悉社会，增加生

42、存意识，树立危机感，从而增加了学习动力。适时组织学生参与社会效劳和公益劳动，提前进入社会角色，到社会大舞台中去体会人与人之间相互支持，共同制造美妙社会环境的关系。 社会在不断进展，职业素养教育的内容也要不断更新，我们要进一步加强对学生的思想道德、法制观念、健全人格及安康心理的教育，培育学生适应简单多变的市场经济社会所需要的思索力量、制造力量、治理力量、表达力量、社交力量、自学力量以及心理承受力量，为学生走向社会打下坚实的根底。 个人职业素养心得体会范文 根本职业素养心得篇七 2022年前，我参与了集团公司组织的职工职业职业素养培训大会，培训的课程常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，

43、也让我从教师列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的熟悉。 一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人进展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的根底。所以，职业素养是每个员工所必需具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的呈现。所以，我们只有做到以下七个方面的职业素养，方能成为一个合格的“天力人”。 一、具有高度执行力 所谓执行力，简洁地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的力量。企业治理专家指出，一家企业的胜利，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必需具备强有力的执行力。做到：

44、信守承诺，没有接口;肯定听从，永不言败。 二、做人做事要诚恳守信 诚恳守信，是做人的根本准则。诚恳，就是忠诚狡猾，为人处事以诚相待;守信，则是信守诺言，讲求信用。诚恳与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度全都的详细表现。 三、面对任务要明确成果与期限; 我们在面对上级布置的任务时，适时的布置时间规划，明确任务的成果和期限，我们最终要做成果，而不是结果。同时，还要通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有阅历的人学习、向行业专家学习;应当养成规划与总结的习惯，做完一件事，要擅长发觉执行过程中的问题，并进展很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避开犯二次错误。 四、具

45、备高度的责任心; 什么是责任?责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事，因而应当担当的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类担当责任和履行义务的自觉态度。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的时机。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的时机。当一个人能够意识到自的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切”，责任保证了信誉，保证了效劳、保证了敬业、保证了制造正是这一切，

46、保证了企业的竞争力。 五、始终要明白态度打算一切; 态度打算一切，什么样的态度是受欢送的?积极的，建立性的，观赏他人的,包涵的,自信的,乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都情愿工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向进展。积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必需做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，欢乐的也是自己，用好的心态面对一切! 六、忠诚度;忠诚是员工的立身之本，是一个人必需拥有的良好品质，是生存和进展的重要力量。忠诚是一种气节，是一种力量。有忠诚之心，才会有独特的

47、人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。作为一名员工，你必需忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。 七、注意细节;细节打算成败，小事不能小看，细节方显魅力。方可知，千里之堤毁于蚁穴，所以我们要以仔细的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节。只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上制造出最大价值。我们在工作中需要转变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注意细节，从小事做起。在今日这个社会，几乎全部的员工都胸怀大志，满腔理想，但是胜利往往都是从点滴小事开头的，甚至是从细小至微的地方开头。假如不遵守从小事做起的原则，必将一事无成。 先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人进展，也离不开企业这块平台，良好