中海油海上一线员工个人年终总结.docx

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1、 中海油海上一线员工个人年终总结 中海油海上一线员工个人年终总结 201*年终工作总结 一路走来，步履匆忙，不觉间201*年已悄然向我们挥手作别，回首一年来的工作和生活，感悟良多，平常忙劳碌碌，没有太多时间和时机坐下来好好总结自己做过的工作，年底了，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的缺乏，为来年的工作做好安排和规划。 一、安全第一 1、始终树立“安全第一”的思想，工作前把“五想五不干”仔细落实到位，严格遵守“工作许可证”制度，做好设备的隔离工作； 2、加强安全技能培训学习，知道了如何安全的进展工作，提高了紧急状况下的应变力量； 3、平台安全工作是一个整体，通过BBS、MBS等手段对自身，

2、对整个平台进展端详，解决隐患，安全治理水平有了肯定的提高； 二、工作相关 自08年10月安排到友情号从事电工工作至今，本着吃苦耐劳，积极上进的工作态度和刻苦钻研的学习精神，经过领导的培育、工作的熬炼和同事的帮忙，自觉在专业学问方面已经得到了充分的提高，在此，感谢友情号的领导、师傅和同事们的细心指导和帮忙。 201*年期间，先后参与了，热介质锅炉更换、惰气系统升级改造、配电盘停电清洗紧固、停产避台、单点更换滑环等重要工作。 下面，我简洁阐述下协作执行的201*年的一些重点工作放开甲板照明系统时控改造。该改造降低发电机负荷，延长照明系统使用寿命；在惰气升级改造过程中，靠着对惰气系统启动原理的把握，

3、帮忙施工人员解决了风机无法启动，惰气点火失败和含氧量不稳定等问题，保证了惰气升级后第一次外输作业的顺当进展；特殊是在配电盘停电清洗紧固、停产避台和单点更换滑环作业中，对友情号的配电系统、停产避台方案、黑启动程序和单点电力系统构造有了更准确的熟悉；而在日常工作中我仔细执行以预防性为主的预知性修理和以设备润滑、热成像检查、震惊检测为主的自检自修，保质保量的完成电气设备的日常检查维护保养。 作为一名电工，我深切的意识到保障电力系统的正常运行，是平台正常生产和外输的前提，因此，配电系统和主要设备在维护修理工作中尤为重要。在日常的工作中，除了协作电气师完成现场各种修理工作外，我也能够独立成热油炉、电动/

4、燃气压缩机、透平、吊车等主要设备的电气故障修理工作，并且能独立解决中心空调掌握系统的缺陷问题，避开了压缩机因频繁启停而烧毁的问题。 三、培训学习 无论是现在工作，还是每天的PPT培训，都是我学习的好时机。特别感谢各级领导，尤其是电气师，对我的教育，他们仔细的工作态度和过硬的专业学问技能让我受益匪浅，他们用实际的行动教会了我如何做人，做事，无论现在还是将来，都让我受益终身。 在友情号这个团队工作期间，良好的团队气氛，积极的工作环境和领导同事的帮忙，我的技术力量、学习力量、团队建立意识都有了很大的进步。俗话说：“三人行必有我师，”在以后的工作中，我会结合以往工作阅历，取长补短，开拓进取，现对于20

5、1*年的工作思路作如下准备： 1、要不断加强学习，提高自身综合素养，用学问充实自己，扩大学问面，努力提高自身综合素养； 2、做到尽心尽力，严格履行自己的岗位职责；3、要学会擅长沟通沟通，加强帮助协调； 4、要连续学习专业学问，做到实际把握，娴熟操作。 纵观一年的工作，客观自我剖析，自己也存在以下缺乏之处，恳请领导的指正与批判，以待在今后的工作中进一步加强和改正。 1、工作当中有松懈。 2、工作阅历和相关治理学问仍需进一步学习，积存。总之这一年来，干了一些工作，也存在着一些缺乏。在今后的工作中，我肯定发扬本人优点，改正缺乏，扬长避短，争取更大的成绩，也争取每一年我都有进步，信任不断的成长就会得到

6、更大的回报，信任自己在明年会做的更好！ 201*-12- 扩展阅读：中海油工作总结 中国海洋石油总公司成立以来，始终仔细贯彻执行党的改革开放政策，实现了从油气开发生产上游到上中下游一体化、从浅水到深水、从国内到国际、从传统国企到根本全面建成现代企业制度四大跨越。为使党的建立始终对公司的进展起到引领、保障和促进作用，中国海洋石油总公司积极开展党建创新，努力把马克思主义中国化的最新理论成果运用到企业的详细实践当中，指导公司实现又好又快的进展。 实施党建“五五一”工程是中国海油党建创新的重要成果之一，其核心内容是：通过做好“五个方面”工作，即执行中心方针政策，发挥保证、监视作用；加强精神文明建立，发

7、挥政治领导作用；参加企业重大决策，发挥促进进展作用；带着职工办好企业，发挥团结分散作用；做好群众组织工作，发挥领导协调作用，来发挥党委的政治核心作用。通过做好支部工作“五到位”，即健全组织，支委工作到位；完善制度，依章办事到位；榜样带头，完成任务到位；联系群众，思想工作到位；严格治理，督查工作到位，发挥党支部的战斗堡垒作用。通过开展“一个党员一面旗帜”活动，发挥党员的先锋榜样作用。 近年来，在仔细总结公司进展和党建工作阅历的根底上，公司党组熟悉到，国有企业的政治优势是中国海油有别于西方公司的重要优势，通过充分发挥党组在重大决策中的主导作用，各级党组织在维护改革、进展和稳定大局中的中坚作用，企业

8、党建和思想政治工作在企业思想文化建立中的引领作用，广阔党员、先进人物在群众中的先锋、榜样和带头作用，党风廉政建立在促进企业安康可持续进展方面的保障作用，完全可以把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力。为此，中国海洋石油总公司积极构建与公司法人治理构造相适应的党建工作新机制，建立与现代企业制度相适应、有中国国企特色的企业治理模式，不断提高企业的制度效率和文化分散力，通过打造一支高素养、高水平、守纪律、能战斗的员工队伍，提升竞争力量，形成竞争优势，推动科学进展。 中国海油对政治优势转化实践工作进展了全面部署，在201*年形成理论框架的根底上，201*年在实现“五个转化”的详细方法途径上取得新的

9、熟悉和实践成果（见下列图）。 201*年，中国海油以其次批学习实践科学进展观活动为契机，在前期试点活动的根底上，进一步发觉并解决了突出问题、创新了工作机制，努力通过党建和思想政治工作与企业治理的有机融合，使公司全体员工提高了思想熟悉，促进了企业各项战略目标的实现和企业的科学进展。201*年，中国海油进一步探究政治优势转化实践工作，总公司印发了中国海油推动把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力实践工作指导意见，各基层单位也在课题的实践上做了许多有益尝试。“把国企政治优势转化为企业核心竞争力”的理论讨论取得了新进展，课题报告获中心企业党建思政讨论成果一等奖，得到了社会的广泛认可。 总公司党组于20

10、1*年7月13日公布了推动学习型党组织建立工作实施方案，规划通过三年的工作，到201*年根本形成中国海油学习型党组织建立的长效机制。 总公司成立建立学习型党组织工作协调小组，由总公司党组成员、副总经理吕波担当组长。协调小组负责总公司学习 型党组织建立工作的部署、组织、协调、指导。总公司党组对推动学习型党组织建立工作提出了总体要求： 实施学习型党组织建立“三个一”工程，要求全体党员做到“月读一本书，季听一堂课，年参与一次培训”；广泛开展形式多样的学习活动；抓好学习阵地和学习载体建立；完善党员教育学习培训制度体系。 总公司将推举第一批重点学习书目和篇目，组织对全系统1200多名党支部书记进展培训，

11、初步建立党员教育课程体系，开发23种海油特色党课课程，探究建立总公司业务部门工作授课机制。各地区和单位党委要根据总公司推举书目和篇目配备学习资料，修改完善本单位党委中心组和党支部的学习制度，开展入党积极分子、新党员培训，组织党员开展学习活动。在学习型党小组建立过程中，提出“三项留意”：有机统筹，全面结合，处理好推动学习型党组织建立与企业各项重点活动的关系；立足实际，务求实效，突出实践特色；领导带头，掩盖全体，各级领导干部要当表率、做典范，带头学习，多学一点，学深一点。 201*年年初以来，长庆石油勘探局运输处根据三支队伍建立要求，以政治理论、政策法规、岗位学问、安全学问、文化素养和技能训练等为

12、根本内容开展的培训工作，重点实行“五个结合”，为企业进展供应强有力的人才保障。职工培训与技术比武相结合。在每期培训班完毕时，该处均会组织培训人员以理论和实际操作为内容的技术比武，对取得前6名的优秀学员进展表彰嘉奖。通过这种方式，充分调发动工培训的积极性，彻底转变了过去“重安排轻效果”的弊端，为企业发觉并储藏优秀的操作技能人才供应了保障。 “请进来”与“送出去”相结合。为使培训到达预期效果，该处积极实行“请进来”、“送出去”的方法，先后邀请了陕西省物流协会的教授、集团公司人力资源治理系统推广工作的专家担当培训讲师。针对电焊工取证复证人数较多的状况，该处积极与勘探局相关部门联系，在庆城基地举办了专

13、场培训班，到达了便利职工参与培训的目的。同时，该处还积极选送人员参与勘探局进行的各类培训，均收到了良好效果。 培训工作与基层建立及“五型”班组创立相结合。在做好职工培训的同时，该处将提高员工素养作为基层建立的切入点和重点，对各基层站队、班组员工学习培训时间、内容做出了详细规定，定期向基层供应学习材料及培训教材，并将培训根底资料纳入基层建立、“五型”班组创立根底资料体系，加强基层站队“软件环境”的建立。 多种培训方式相结合。该处根据满意需求、分批实施、严格治理、注意实效的原则，在培训内容、培训方式和手段上有了新的突破。首先，突出了员工技能培训、安全学问培训和企业文化培训等重点，加大了对新入厂人员、欲转岗人员和特种作业人员取证复证培训的力度。其次，创新了培训方法，将集中授课、岗位练兵、技术比武、师带徒、现场观摩等培训形式有机结合起来，将原来的单向教学模式转变为互动模式，全方位调动起职工参加培训的积极性，提高了培训效果。 技术培训与心理安康培训相结合。在着力提高职工技术力量的同时，该处将职工的心理安康作为职工培训的重要环节，搜集编制了驾驶员心理素养训练教材，下发各基层队供驾驶员学习。并在驾驶员每期驾驶员培训班上，对驾驶员进展心理安康辅导，培育驾驶员良好的心理品质和心理素养。信息