做好职业规划范文锦集4篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《做好职业规划范文锦集4篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《做好职业规划范文锦集4篇.docx(14页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 做好职业规划范文锦集4篇 随着20xx届应届生毕业日期的接近,高校毕业生的就业压力也持续升温。然而,尽管就业形势如此困难,但不少90后求职者照旧抱着“骑驴找马”的态度,甚至频繁“闪辞”,不仅让自己的职业生涯变得“飘忽不定”,也让用人单位大呼头疼。 年后求职多“骑驴找马” 毕业于四川某知名高校的李琴告知记者,对于刚刚走出校门,没有任何工作阅历的大学生而言,先就业后择业已经成为了必定趋势。“往往,毕业生的首份工作都不太抱负。我对自己现在所从事的工作也不满足,工资不高、工作内容也很繁琐。现在我已经有肯定的工作阅历,所以想找一份更加高薪和稳定的工作。”李琴说。 做好职业规划精准定位不再骑驴找马 实际
2、上职场中,像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在少数,依据相关部门的调研数据显示,当前90后员工离职率到达了30.6%,高出平均水平5%。不少毕业生初次就业缺乏半年便快速“闪辞”,对于这类群体,很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前肯定要做好职业规划,在跳槽时也需慎重,应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进展考虑。 然而,“不知道自己要什么”已经成为当下新生代求职者被公认的“通病”,这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本缘由。因而专家认为,加强高校学生的职业规划教育势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺,局部高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一局
3、部高校则在学生的就业指导上推陈出新,制定出一系列行之有效的促进措施。 为全方位保障学生的就业和创业,学校可以创设创就业指导中心,为学生配备专业的就业导师,以帮忙毕业提升就业率和就业质量。与此同时,学校设立独具特色的职商教育体系,不仅着力雕琢同学们的专业技术力量,也不忘学子们的职素培育,并有意识地引导同学们树立正确的就业观念,让他们获得适应职场进展的专业技能和综合素养。 做好职业规划 篇2 企业聘请难愈演愈烈,聘请广告登了一遍又一遍,始终招不到适宜的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经受,一两年的时间里换了N份工作,每份时间都只有几个月。就光这一点,就直接让他OUT了。”某
4、公司HR表示,频繁换工作的求职者,多半不考虑。 所以,应聘者们留意了,投出去的简历总是石沉大海,很有可能就是由于支离破裂的工作经受害了你,面试时机就这么被枪毙了。可是,这也很犯难,工作经受不就该老狡猾实写清晰么?该怎么补救呢?如何扬长避短,吸引HR关注? 新人很潇洒,HR很无奈 “工作感觉不适宜就换呗,反正找工作又不难。”小A毕业一年不到,已经换了三份工作。但谈起这件事,她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作,看看自己究竟适合什么,莫非不是很寻常么? 近一年来,职场新人,尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”,感觉“不喜爱”、“不适宜”、“没进展”就潇洒辞职,甚至直接“裸辞”。相较“80
5、后”,“90后”择业更注意自我感受,跳槽显得更加随便。 某公司HR表示,聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历,但是质量都不高,工作换得太频繁了,一看简历就知道他的职业定位有很大问题,前后工作经受跳动太大,而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配,这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧,新人不稳定,即便给了他们时机,招进来后也很可能由于一点不顺心或不满足就辞职,大大增加了聘请本钱。 频繁换工作留下四大“后遗症” 频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很简单让个人职业生涯进展陷入被动和劣势,或许一年左右你还看不出影响,但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计,工作经受在五年左右的询问客户,换了四五份,
6、甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”: 进步极慢,个人力量始终原地踏步; 薪资不涨,职位也没多大变动; 不管换什么工作,还是觉得没进展; 工作缺乏激情,总是“做一天和尚撞一天钟”。 接下来的问题是,是什么缘由造成了这种状况?“进入职场上后,绝大多数新人还处于职业探究初期,自己能做什么,想做什么都不清晰,对于个人的职业兴趣、职业力量的了解不够深入,总感觉这也不适宜,那也不适宜,所以消失频繁换工作的状况。”详细来说,新人频繁跳槽有以下缘由: 1)缺乏对自我的客观熟悉和评估。 2)无进展紧迫感,导致职业规划意识缺位。 3)职业定位不清楚,无职业规划。 4)光有目标,而没有切实可行的进展方案和路径。
7、 5)职业心态不成熟,受挫易放弃。 应对措施:做好职业规划,不再被“秒杀” 不想被“潜规章”秒杀了面试时机,给出以下几条建议,供新人参考: 第一,明确职业定位才能锁定择业目标。 要明确个人职业定位,锁定目标,择业和进展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个进展方向,有的放矢地做好简历和面试的预备工作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历,假如你换了三份甚至更多的工作还未能转变现状,难以确立清楚的职业定位,有必要尽快进展专业、系统、全面的分析,找到适宜自身的进展方向。许多时候,自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的,请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事
8、半功倍。 其次,对简历进展“技术型”处理,扬长避短。 在制作简历时,肯定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来查找)来呈现你的职业技能和工作经受。假如你已经有多段“工作阅历”难以在简历中一一呈现,那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理,重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。固然,有选择性地呈现经受、技能和成果,并非让你作假,求职中“诚信第一”的原则不行违反。 第三,做好三五年的职业规划,让HR安心。 有了职业目标还不够,还得有详细的进展路径、行动规划和学习方案来支撑目标的实现,以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成,至少做好三五年的职业规划,职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试
9、中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划,以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好预备,打有预备的仗,必能拿下OFfer,也让HR安心,信任录用你肯定不会错。 千万不要忽视了因缺乏职业规划而埋下的进展“后患”。频繁更换工作,丢了可能不只是工作时机,而是长远的进展。连续换三份工作而不能转变现状,肯定要重新端详职业定位是否恰当,重新思索职业规划是不是需要调整,以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。 做好职业规划 篇3 职业规划是对职业生涯乃至人生进展持续系统的规划的动态过程。最重要的是能对自我认知逐步完善,依据人生进展轨迹做出最适合自己的职业道路选择,主动把握命运!那么,向阳生涯的职业规划师是如何为
10、您进展职业规划的呢? 首先了解你根本状况 想要从一个整体意义上去了解一个人并不是一件轻而易举的事情,每当我们照镜子时,看到的自己也只有一面而已,同样的道理,一个人去分析问题并不能够完全客观的了解这样的问题,当我们自己来分析和端详自己时,同样很难从客观的角度来着手解决问题,然而向阳生涯通过职业规划专家小组进展聚焦,通过全方位的评估与分析,得出具有你的详细状况,从而更好的便利进展发觉你自己、了解你自己、定位你自己。 对你状况进展分析,并赐予一个大的方向,且逐步聚焦 通过对你的状况有肯定了解后,介个你的性格特点、兴趣爱好、抱负与目标等方面逐步聚焦,让你能够客观地了解你自己,并找到自己的进展方向。 供
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 做好 职业规划 范文
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内