作风效能建设考核办法.docx

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1、 作风效能建设考核办法 2023年是城区与长桥街道“区政合一”治理体制全面运行的重要阶段，为了进一步推动城区机关作风效能建立，结合城区实际状况，制定以下考核方法： 一、指导思想 以十八大和十八届三中全会精神为指导，围绕“主城南中心”目标定位，突出创新创业，加快作风转变，促进效能提升，效劳城区百姓，为进展经济、建立“四区”供应顽强的保障。 二、考核对象 城区机关各部门，苏苑、龙西治理办，城建公司。 三、考核方法 考评实行百分考核制和嘉奖加分制。百分考核制由民主测评和部门重点工作考核两局部组成。 （一）民主测评：占50分。包括基层评机关、机关评机关、领导评机关。主要内容包括思想建立、组织建立、廉政

2、建立、作风建立、绩效建立共5大项、20个方面的内容（详见附件1）。（责任单位：机关党委） （二）部门重点工作考核：占50分。主要由机关各部门就重点工作完成状况进展考核（详见附件2）。（责任单位：机关各部门） （三）嘉奖加分： 1.部门向上争取资金。每50万元加1分，最高加10分。（责任部门：财政和资产治理局） 2.获得区级以上先进荣誉。其中，获得区级先进荣誉的加1分，获得市级先进荣誉的加3分，获得省级先进荣誉的加5分，获得国家级先进荣誉的加10分，获同类先进荣誉的以最高档先进荣誉加分。（责任部门：组织人社局） 3.创新工作。被城区认定的加1分，被区级认定的加3分。（责任单位：监察室） 4.重点

3、工作。超额完成年度重点工作的加2分。（责任单位：党政办） 嘉奖加分作为嘉奖依据，不计入百分考核。 四、结果运用 1.考核结果将以适当形式进展通报，并作为机关各部门评先评优和奖惩的重要依据。 2.依据考核结果按肯定的比例确定优秀、良好、一般等级，并对成绩显著单位进展表彰嘉奖。 3.对于嘉奖加分，城区党工委、管委会将根据考核实绩进展嘉奖。 4.部门领导班子成员、机关内部工作人员消失违法、违纪、违规状况的，实行一票拒绝，取消该部门评优资格。在上级有关部门组织的明察暗访过程中发觉问题的视状况予以扣分。 五、组织领导 建立城区机关作风效能建立领导小组，组织对机关作风效能建立进展指导督查和考核，详细实施工作由机关党委负责。机关各部门也要建立相应的领导小组，加强对本部门作风效能建立的领导，制定工作规划、健全工作机制、落实工作措施，切实抓好本部门作风效能建立工作。