党委副书记2023年年党委工作会党风廉政建设和反腐败工作报告.docx

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1、 党委副书记201*年党委工作会党风廉政建设和反腐败工作报告 受集团公司党委托付，我向会议报告201*年集团公司党风廉政建立和反腐败工作状况，部署201*年工作任务。 一、201*年主要工作 201*年，集团公司党委深入贯彻党的十八大、十八届历次全会、十八届中心纪委六次全会及习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实攀枝花市委、纪委和中冶集团党委、纪委的决策部署，仔细履行全面从严治党责任，严明党的各项纪律，扎实推动党风廉政建立和反腐败工作。两级纪委聚焦中心任务，坚持把纪律挺在前面，强化监视执纪问责，努力营造风清气正的良好环境。 （一）强化学习教育，筑牢全面从严治党的思想根基 仔细学习贯彻上级精神，

2、切实统一思想。集团公司党委扎实开展“两学一做”学习教育，准时组织学习了十八届六中全会、中纪委六次全会精神和习总书记系列讲话精神，学习了全国国有企业党的建立工作会、中冶集团党风建立和反腐败工作会精神，并为党员领导干部购置了习近平总书记系列重要讲话（201*版）、新党章学习读本、习近平谈治国理政等书籍用于自学，教育引导全体党员，特殊是党员领导干部进一步统一思想，提升熟悉，毫不动摇地坚持党的领导，切实增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，把党中心的决策部署和上级精神更好地落实到实际工作中去。 深入开展党规党纪教育，增加纪律观念。集团公司各级党组织结合“两学一做”学习教育，组织全体党员集中学习了

3、党章、廉洁自律准则、党纪处分条例、问责条例、党内监视条例及党内政治生活的若干准则等新修订的党内法规；先后邀请攀枝花市委常委、市纪委书记李群林、市纪委常委杨仕国分别到公司作了有关廉洁自律准则、纪律处分条例和 “推动全面从严治党、稳固进展良好政治生态”的主题宣讲，邀请焦裕禄女儿焦守云作了我的父亲焦裕禄的专题报告；组织廉洁自律准则、纪律处分条例学问竞赛，掩盖面达100%，教育引导全体党员遵守党章党规，切实增加党性观念，强化纪律意识。 积极开展反腐倡廉宣传教育月活动。集团公司党委根据上级党委的要求，制定并全面实施了以“党性觉醒、党员出列、党纪在前、党委到位”为主题的活动方案，组织党规党纪学问测试404

4、人，签订廉洁承诺书404份，制作“唤醒党性、宣传党纪”微视频2个，组织 “党纪在前、党委到位”廉政谈话378人，并充分利用报刊、板报、内网、微信等载体，加强对活动的宣传报道，进一步强化了党员领导干部的廉洁自律意识和落实“两个责任”的意识。 仔细开展警示教育系列活动。连续分批次组织总部机关及7家二级单位助理以上领导、工程经理、关键岗位人员及领导干部家属共计580余人参观四川省法纪教育基地，组织观看永久在路上、打铁还需自身硬等反腐宣传片，教育引导党员干部算清政治账、经济账、亲情账和自由账，进一步筑牢廉洁从业的思想防线，坚守底线，不越红线。 （二）开展专项检查，推动“两个责任”落地生根 仔细谋划部署

5、，落实党风廉政建立责任制。年初，集团公司党委召开了201*年党风建立和反腐败工作会议，传达学习了中冶集团有关会议精神，总结了201*年党风建立和反腐败工作，安排部署了201*年的目标任务，并逐一分解到详细的责任人和责任部门；同时，组织23家二级单位党委（党总支）现场签订了党风廉政建立责任书，两级公司领导班子成员及机关部门负责人分别签订了履行党风廉政建立主体责任、监视责任及“一岗双责”承诺书，层层传递压力，逐级落实责任，推动党风廉政建立责任制深入实施。 紧扣责任重点，仔细落实主体责任。集团公司党委书记作为党风廉政建立的第一责任人，屡次主持召开党委会专题讨论党风廉政建立、干部选拔任用等重点工作；屡

6、次听取纪委工作汇报，亲自安排突出问题的整改，亲自过问重要问题线索的查办；屡次在集团公司重要会议上安排布置或特殊强调党风廉政建立工作，并对全体班子成员和局部二级单位主要领导、总部机关部门负责人进展了廉政谈话。集团公司领导班子成员仔细履行“一岗双责”，有针对性地制定和实施廉洁风险防控措施，从源头上防范分管系统在履职过程中可能消失的腐败问题；加强对分管人员的日常教育和监视治理，常常利用分管系统工作例会强调提示廉洁自律，安排系统内的监视检查，发觉苗头性问题准时提示、告诫、整改。 抓住重要节点，坚决防止“四风”反弹。根据中冶集团党委的要求，集团公司党委组织了全公司范围内的“四风”问题整治状况“回头看”自

7、纠自查活动，并承受了中冶集团第一检查组的现场抽查，对自查和抽查中发觉的问题，都准时安排进展了整改；3月，集团公司承受了四川省纪委对攀枝花市的暗访检查，未发觉我公司存在“四风”问题死灰复燃的状况；在五一、元旦期间，两级公司纪委采纳明察暗访或突击检查等方式，对节前廉洁短信提示是否到位、是否存在公车私用、是否存在利用单位食堂公款吃喝或大吃大喝现象等问题进展了专项检查，防止“四风”问题反弹。 抓好问题整改，仔细协作政治巡察。集团公司党委安排各系统及全部二级单位根据政治巡察清单全面自查、仔细迎检；在巡察意见反应后，讨论制定了全公司的整改方案，要求相关系统及单位从细节入手全面抓好整改，现已根本完成整改任务

8、。 坚持常抓不懈，保持日常监视提示。集团公司纪委积极履行日常监视责任，充分利用各种会议时机，随时强调提示廉洁自律和落实廉政建立责任；加强与财务、费控、人事、物资供给等业务部门的联系，随时提示强化系统管控和监视；适时开展廉政约谈、任职廉政谈话及未能照实填报个人事项的提示谈话，全年开展谈话142人次，保持提示催促常态化。 （三）强化系统建立，提升党风廉政建立工作水平 加强制度完善，夯实根底治理工作。先后制定了党委工作制度、纪委会议事规章、廉政谈话实施方法、问题线索集中治理方法、礼品礼金及涉案款物上交治理规定等多项工作制度，编制了十九冶党委工作制度及流程汇编、十九冶纪检监察工作制度汇编、党支部工作手

9、册、党支部工作指南，形成了较为完善的制度体系和工作标准，为夯实根底工作及标准化运行供应了制度保障。 加强组织建立，发挥战斗堡垒作用。严格根据换届改选的有关规定和程序，选举产生了集团公司新一届党委、纪委班子，催促指导八个二级单位完成了换届改选工作，催促指导三个二级单位完成了党委班子成员的增补，明确了全部党支部必需设置纪检委员的要求，为更好地落实党风廉政建立“两个责任”供应了组织保障。 加强工作创新，探究党风廉政建立新途径。积极探究新形势下加强党风廉政建立的新方法，结合各单位的实际状况开展试点工作，关注试点过程，推开工作创新。在工安分公司试点开展的“家属助廉”活动，在工业建立分公司试点开展的“实施

10、廉政风险清单”活动等都取得了较好的效果，年底已安排总结沟通，在全公司进展了推广。 加强业务培训，提升从业人员履职力量。实施以会代训5次，通过系统例会准时对党风廉政建立年度重点工作和阶段性工作进展安排部署，对相关业务学问及工作流程等进展系统讲解和沟通；开展专题培训两次，尤其是在中冶集团政治巡察后，对比巡察工作有关要求，组织了一次全面的业务培训；积极参与外培，安排3名纪检干部参与了上级组织的纪检监察综合业务培训；帮忙开展自学，购置发放了党纪处分条例有关规定速查、纪律审查程序图解等有用书籍，供纪检干部自学及应用。 加强目标考核，增加党风廉政建立实效。年初，采纳严格打表考核的方式对21个分子公司201

11、*年度落实主体责任和监视责任进展了考核，考核成绩进入各单位综合业绩考评。同时，明确了201*年的重点工作及目标，制定了考核细则，加强了过程评价，用严格的考核助推各项工作在基层的落实，助推二级单位班子成员真正重视、支持并积极参加党风廉政建立工作，切实增加党风廉政建立工作实效。 （四）聚焦执纪问责，加大纪律审查的工作力度 严格廉洁审核，严把干部选拔任用关口。根据党管干部原则，201*年提拔使用的集团公司治理干部均履行了民主提名、考察考核、征求纪委意见、抽查个人报告有关事项、党委会争论通过和公示等程序；10月份，把廉洁自律和落实党风廉政建立责任作为重点考核内容，对集团公司治理的x名领导干部进展了严格

12、考核；集团公司纪委对x名拟提拔干部、44名拟出国人员、6名党代表候选人及x名拟推优评先人员进展了廉洁审核；组织x名领导干部填报了个人事项，申请及承受核查x人，对其中未能照实填报的36人分别发送了书面函件，要求其说明状况并照实补报，且全部进展了提示谈话；针对个人事项报告核查合格率不高及补报过程中存在的问题，将201*年以来抽查核实的结果向各单位党委（党总支）书记进展了书面通报，要求加强在审签环节的把关力度，多提示，严要求，提高个人事项填报的精确度。 标准线索处置，严格依纪依规纪律审查。强化问题线索的收集，明确要求全体党员领导干部在收到或发觉问题线索时必需准时移交纪委，着力拓宽线索来源；强化问题线

13、索的治理，安排专人实行集中治理，建立一事一档；强化问题线索的核实，强调调查过程标准严谨，依纪依规进展处置。全年共收到信访举报8件，目前已全部处置完毕，其中政纪立案1件，行政警告处分1人。 一年来，集团公司党委在党风廉政建立方面取得了一些成绩，但是从政治巡察、专项检查及受理的信访举报状况来看，我们的工作仍旧存在一些问题，主要表现在： 一是党风廉政建立仍存在压力及效果层层递减现象，越到基层越是弱化；监视工作仍存在薄弱环节，尤其是同级监视和对外地分子公司及工程部（包括海外工程部）的监视。 二是二级单位落实“两个责任”参差不齐，仍有局部二级单位对党风廉政建立工作熟悉缺乏，理解不深，方法不多，党委的主体责任、纪委的监视责任和班子成员的“一岗双责”落实不到位，存在廉洁风险。 三是集团公司对二级单位落实党风廉政建立主体责任和监视责任的考核力度不够，对班子成员落实“一岗双责”的检查力度不够；二级单位对基层党支部的检查考核力度还急待加强。 四是二级单位不同程度地存在机构设置及人员配置不到位的状况，存在从业人员的专业性、标准性仍不能满意工作需要及上级要求的状况。 对这些问题，必需高度重视，抓紧加以解决。