保安劳动合同范本7篇.docx

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1、 保安劳动合同范本7篇保安劳动合同范本1 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国合同法的有关规定，经甲乙双方协商， 公司（以下简称甲方）与 保安公司（以下简称乙方）合作，有乙方派保安员 名，担当甲方门卫安全保卫工作，达成协议如下： 一、 甲方的工作要求、责任、义务 1、 分别保卫 公司的门卫工作岗位制度，对进出车辆、物资、人员进展治理、检查、验证。 2、 出入大门的车辆装载和人员携带物资、物品与出门证、出库单记载的品种、数量全都予以放行，并收回出门证。物资、物品与出门证、出库单记载的品种不符、数量大于证、单上的数量，暂不放行，报告 公司专职保卫人员进展处理。 3、 门卫要昼夜有保安人员在岗，岗上不

2、准睡觉、按着要求尽职尽责的看护和保卫，上下班时间保安人员要守在通勤口，对出入员工携带的物品进展检查，如发觉有盗窃行为人员应予以抓获，发觉火警准时报告，并全力扑救。 4、 保安人员因工作失职，发生火灾、盗窃案件，造成甲方经济损失有乙方负责赔偿。 5、 保安人员监守自盗或与内外人员勾结行盗，经双方确认后，交公安机关处理，并包赔给甲方造成的损失。 6、 保安人员在工作中承受甲方有关人员检查、指导、监视，对违规、渎职、责任心不强的保安人员，有甲方提出建议，乙方予以更换。 7、 乙方保安人员必需严格遵守公司门卫工作治理规章和保安员工作制度。 8、 门卫、库区根据规定的距离设有照明灯，保证眺望、看护的视线

3、良好。 9、 保安人员在合同期内因病和非因公人身伤亡甲方不负责任。 10、 因自然灾难发生的安全事故乙方不负责任。 二、 乙方效劳责任、义务 1、 选派有较高的政治、业务素养的保安人员担当门卫的安全保卫工作。 2、 保安人员要按甲方提出的“保卫门卫的工作要求”，仔细执行，坚守岗位，尽职尽责，看护好各个部位，预防案件的发生。 3、 保安人员严格遵守甲方的各项安全保卫制度，对于违反者由甲方按规定惩罚。 4、 乙方保安人员在岗位期间抓获触犯刑律、违反治安治理惩罚条例的人交给公安机关处理；抓获小拿小摸、违反公司规定的交给 公司保卫部门处理。同时依据保安人员表现赐予适当嘉奖。 5、 甲方帮助乙方对门卫保

4、安人员进展常常的抽查、检查，定期考核， 6、 对于不称职人员准时调换。 三、 保安效劳价款金额及付款方式 每名保安员每月甲方支付工资人民币 元。为了慎重起见，在签定合同时试用期暂定一个月，待双方认可，再连续合同，并在签定合同时付予其本月的保安费。 四、 合同期限 本合同自 年 月 日起生效， 年 月 日止，双方要严格遵守。如有一方违约，应由违约方担当对方的一切经济损失。 五、 本合同书未尽事宜，双方协商解决，协商未成，应向市人民法院提起诉讼。 本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，公证一份。 甲方： 甲方：法人代表签字： 乙方： 乙方：法人代表签字 二 年 月 日 保安劳动合同范本2 甲方（用

5、人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止； 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容及要求 （一）乙方依据甲方要求，从事学校保卫工作。 （二）乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定乙方实行轮番运转工作制。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排

6、乙方加班加点的，依法赐予乙方加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪休假。 四、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （二）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。 五、劳动酬劳 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月底为发薪日。 （二）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根

7、本工资确定为每月_元（含个人上缴的社会保险）；考核工资依据乙方的工作业绩和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 （三）乙方加班加点的工资，按_元/天，_元/夜的标准发放。 （四）乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假_元/天，事假_元/天。 （五）乙方依法享有带薪假期。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参与社会保险（企业职工养老保险），由乙方按年度缴纳社会保险费（企业职工养老保险，职工意外损害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单到甲方报销（个人缴纳局部由乙方自行担当）。 （二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴

8、定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、乙方不能履行工作职责，经甲方屡次教育仍旧未改的； 3、连续病假、事假45天的。 九、违反劳动合同的责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济

9、损失的，应当依规定或者商定担当赔偿责任。 十、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十一、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式

10、等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （五）本合同于签字之日起生效。 甲方盖章： 日期： 乙方签名： 日期： 保安劳动合同范本3 用人单位名称：（下称“甲方”） 劳动者姓名：（下称“乙方”） 身份证号码： 联系方式：（固定电话）（移动电话） 甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意

11、订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。 一、合同的类型与期限 （一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同（个月）。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方效劳单位（即用工单位所在地，下称“用工单位”）从事保安效劳工作，期限为_年。 （二）乙方的详细任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到准时发觉、准时报告和积极协作用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，制止生疏人进园，提高用工单位的内部安全防范。 （三）乙方的工作地点为。 （四）乙方应仔细履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作；未

12、经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。 （五）甲方应当将与用工单位签订的保安效劳合同内容告知乙方；乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。 三、工作时间与休息休假 乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安效劳工作的特别性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。 四、劳动酬劳 （一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_元/月（其中寒暑假为三个月，每个月工资为_元/月）。 （二）甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 五、乙方享受福利待遇 六、劳动合同的变更、解除和终止 1、甲方对乙方进展职业技能、安全、规章制度等

13、必要的教育与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。 2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进展处理。 （一）乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方（或用工单位）的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方（或用工单位）造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（或用工单位）的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈（包含但不限于：1、曾受过治安、刑事惩罚的等；2、未与原工作单位解除劳动合同；3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的；4、其它情形）等手段，致劳动

14、合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、用工单位依法退回乙方的； 8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 保安劳动合同范本4 用人单位 (以下简称甲方)： 法定代表人 (主要负责人)： 劳动者 (以下简称乙方)： 甲

15、乙双方经公平协商，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容： 一、劳动合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 为月。 二、工作内容和工作地点 工作内容： 1、甲方依据工作的需要和乙方的综合素养、职业技能，安排乙方从事保安工作。 2、乙方的岗位职责是依据甲方的安排，完成规定的守护、巡逻、押运、技术防范等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾难事故发生，维护企业的安全和秩序。 工作地点： 三、工作时间 经过双方协商，对乙方执行综合计算工时工作制，上班时间为： 早上： 下午： 。 四、劳动酬劳 1、乙方酬劳由工资和奖金构成，每月工资和奖金共计 元。假如乙方有特别缘由需要请假1天的，甲方将

16、扣除乙方 %全勤奖金，请假超过3天的，扣除 %全勤奖金。 2、甲方于每月 日前支付乙方上月的工资。 五、社会保险和福利待遇 1、甲乙双方应依法参与社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。 2、其它福利待遇： 六、对乙方的特别要求 乙方须身体安康，具有良好的体能;无隐瞒病史，无酗酒、吸毒等不良嗜好。如发觉乙方欺瞒病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的，甲方可单方面解除劳动合同。 七、岗位纪律 乙方应遵守岗位纪律，制止以任何形式参加纠纷，任何状况下都不得打、骂企业的员工或来访客人，不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退;上班期间不得喝酒，聚赌，在岗位上不得做与工作无关等事项

17、。如发觉乙方有上述行为的，对于初犯者，情节尚未严峻的，扣除 %的奖金;屡犯不改或情节严峻的，甲方可单方面解除劳动合同。 八、劳动爱护和劳动条件 甲方为乙方供应工作用品及用具，有偿为乙方供应工作服，乙方工作时必需穿戴甲方指定的工作服。 九、保守隐秘 乙方工作期间要严守所知悉甲方的商业隐秘，商业隐秘包括但不限于知悉的甲方的警用治理模式、产品用料配方、客户资料、企业治理软件以及甲方实行了相应的爱护措施不让外人获知的信息等。 十、特殊商定 1、乙方在合同期满前提出离职须提前30天通知甲方，若不满意这一条件又不能与甲方协商全都使甲方免受损失的，乙方承诺以没结算的工资局部作为补偿甲方损失的上限。 2、合同

18、期满后甲方若与乙方续签的，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜。 3、乙方承诺承受合同期内甲方调整工作的合理安排。 4、乙方入职时已具体阅读、学习了甲方的各项规章制度，乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度。 5、甲方的员工奖惩罚法作为本合同的附件，是不行分割的组成局部。 十一、违约责任 1、甲方违约：依状况向乙方担当违约责任; 2、乙方违约：应向甲方支付违约金，并应赔偿由此引起的损失。 十二、福利待遇 甲方为乙方供应补贴性的住宿条件，依据有用量乙方每月向甲方支付水、电费，该费用乙方托付甲方在每月向乙方发放工资时代扣。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(

19、签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 保安劳动合同范本5 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 文化程度：_联系电话：_ 籍贯：_住址：_ 身份证号码：_ 双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限： 1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。 2.劳动合

20、同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。 4、劳动合同期间，乙方应供应给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。 二、工作岗位及薪资： 1、甲方聘任乙方担当_一职。 2、乙方根本薪资为_元月，试用期薪资为_元/月。 3、甲方于每月_日以银行转账方式支付当月费用给乙方，乙方银行账户:_。 三、乙方工作内容及职责： 1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序; 2、维护公司内部治安秩序，消退隐患于萌芽状态，防患于未然; 3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发觉可疑人和事，并逐出; 4、监视员工

21、遵守安全守则，其他规章; 5、加强防火活动，及进发觉火灾苗头，并消退之; 6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告; 7、协作领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿状况; 8、支持、帮助门卫履行职责; 9、妥当保管配发的安保器械，不得丧失和擅自使用; 10、正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告; 11、完成安保部部长临时交办的其他任务。 四、工作时间和休息休假： 1、 甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定，乙方实行轮番运转工作制; 2、甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，依法赐予

22、乙方加班加点工资; 3、甲方为乙方安排带薪休假。 五、劳动合同的解除、终止和经济补偿 (一)乙方具有以下状况之一的，甲方随时可以解除合同： 1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的; 2、严峻违反劳动纪律和甲方有关规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的; (二)有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 (三)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商全

23、都，可以续签劳动合同，无法达成全都，合同自动终止。 六、社会保险 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 七、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; (二)双方同意以以下方式担当违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金_元; 2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三) 违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。 八、其他商定事项 1.本合同条款如与国家

24、法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2._ 3._ 九、争议解决 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。 十、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 保安劳动合同范本6 甲方： _（以下称“甲方”） 地址： 法定代表人：

25、 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码： 家庭现住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_ 紧急联系人：_ 联系电话：_ 基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。 第一章 合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商全都，本合同期限根据以下第 项执行： （1）固定期限劳动合同：即合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 （2）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方商定自_年_月_日至完成 工作任务为合同期限，该工作全部完

26、毕时，本合同期限届满终止。 （3） 无固定期限，自_年_月_日起至法律法规和本合同商定的终止情形消失时即行终止。 甲乙双方同意试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。 其次条录用条件为： 1、政治素养条件：喜爱祖国、诚恳信用；无违法犯罪记录；爱岗敬业，恪尽职守；遵纪守法，团结协作。 2、业务技能条件：（1）具备根本法律学问，了解有关保安治理政策、规定；（2）具备肯定的语言、文字表达力量和沟通力量；（3）具备与岗位职责相应的观看、发觉、处置问题力量；（4）具备使用根本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能；（5）把握肯定防卫和擒敌技能。 3、身体条件：

27、身体安康，无传染疾病，同时具备岗位需要的身高、视力等身体条件。 4、文化条件：具备初中以上学历，特别岗位应具备相应的文化业务学问和技能。 5、年龄条件：1845周岁。 6、团队精神： 7、其他： 其次章 工作内容与工作地点 第三条乙方同意并听从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下： 1、执行门卫、守护、巡逻、人群掌握等保安效劳任务。 2、利用科技手段和设备执行保安效劳任务。 3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾难事故，准时报告客户单位和当地公安机关，实行措施掌握事态扩大，爱护现场，维护现场秩序。 4、落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾难事故等防范措施，发觉执勤区域

28、内的安全隐患，马上报告本公司和客户单位，并帮助予以处置。 5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应准时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理。支持、协作公安机关和其他执法部门依法执行公务。 第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： A.甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受； B.甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C.乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能

29、胜任工作的。 第五条乙方承受甲方所安排的工作内容及其工作条件，履行职责；并有责任根据甲方的工作部署与安排，按时完成甲方规定的工作数量，并到达甲方规定的质量标准。 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第六条乙方的工作地点为_，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。 第三章 工作时间与休息时间 第七条甲乙双方同意乙方岗位根据以下方式确定乙方的工作时间：实行三班制，每班8小时，每周工作6天，每周休息1天，实行轮休调休。 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第七条乙

30、方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳。乙方实行计时工资制，乙方所在岗位工资由以下几局部组成：根本工资、_、_；其标准分别为750元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第八条甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，根据劳动法第四十四条的规定支付乙方工资酬劳。 第九条加班加点计发工资基数为4.48元/小时，事假扣除标准为35.85元/天，病假扣除标准为5元/天，旷工扣除标准为70元/天。 第十条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月_日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上，乙方在指定银行领取。 第十一条甲方不

31、得随便、无故克扣乙方工资；但有以下状况之一的，甲方可以代扣乙方工资：（1）甲方代扣代缴乙方的个人所得税；（2）甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）因乙方本人缘由给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；（5）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。 五、社会保险和福利待遇 第十二条甲方依据国家和地方政府有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方政府有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执行

32、。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 _。 2、 _。 3、 _。 第六章 规章制度与劳动纪律 第十六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时告知员工，乙方应严格遵守。 第十八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十九条甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害

33、防护 其次十条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十一条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十二条甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，依据公平自愿、

34、协商全都的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进展变更；未经与对方协商全都，任何一方不得对本合同商定事项进展单方变更。 其次十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可即时通知乙方解除本合同。 其次十五条乙方有以下情形之一的，甲方可马上与乙方解除本合同： 1.因乙方未能在5天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。 2.乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到

35、其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 3.严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 4.严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。 5.乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损1000元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。 7.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 8.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违

36、反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 10.其他情形： 其次十六条除甲方规章制度另有规定外，以下行为为严峻违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有以下行为的，甲方可不经预报赐予解除劳动合同并不赐予补偿： 1、连续旷工_日或一年累计旷工_日以上； 2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的； 3、对主管和同事使用恫吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的； 4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参加打架斗殴的； 5、私自承受业主和客户馈赠的； 6、效劳态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的； 7、盗窃公私财物的； 8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不

37、改正的； 9、利用社会不良力气解决公司内部问题的； 10、蓄意违背公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不听从工作安排的； 11、其他： 其次十七条乙方在工作中因工作方法简洁粗暴或工作失职造成他人或自身人身损害和经济损失的，由乙方自行担当责任并负责赔偿。 其次十八条乙方可以依据法律的规定解除劳动合同。 其次十九条乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方三天的工资作为补偿。 试用期满解一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。 第三十条有以下情形之一的，合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。 2.当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 3.甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 4.乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 5.乙方临