党建思想政治工作方面【企业党建与思想政治工作】.doc

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1、 党建思想政治工作方面【企业党建与思想政治工作】 一、企业党建和思想政治工作的现状 1.缺乏高素养的人才目前,有些企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,构造不合理,影响了企业思想政治工作队伍整体素养的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次,治理人员力量不强,相当一局部人员无论是文化根底还是综合素养,都存在缺乏,再加上相关的培训教育没有跟上,有用人才流失,行政治理人员的整体素养明显滞后于企业进展的需要。2.企业思想政治工作不够深入 近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业工作人员缺乏追求崇高抱负的坚

2、决信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满意于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满意于现有水平,不愿花时间去拓展业务学问、业务技能。在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中心和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革进展稳定,结合企业改革进展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着科技的进展特殊是互联网应用的普及,人们猎取信息的渠道越来越便捷,但有的企业党组织对在这种状况下如何做好党的建立和思想政治工作缺乏讨论,依旧沿用老方法造成职工的抵触和厌烦心情,党组织的吸引力不强,职工不

3、想或不愿参加党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益安排、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。 二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性 企业思想政治工作是企业科学治理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带着广阔职工自力更生、艰难奋斗,为社会供应了大量产品,直接支持了国家经济建立的进展,也推动了企业自身的进步。在此过程中,渐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积存了很多有效的阅

4、历。在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会安排形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来很多新的难解课题。 要协作企业体制改革不断深人的步伐,顺应入世的时代背景,抓住机遇,迎接挑战,企业党建思想政治工作就必需进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改良。人世以后,不管是对企业的进展,还是对企业的党建思想政治工作,都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公正、公平、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民办法识、法制意识。企业文化鲜亮的思想性、道德性特征,为我们党发挥党建思想政治工作的优势供

5、应了有利条件。要切实把党建政工工作与企业文化建立工作结合起来,进而在企业中树立新思想、新观念,从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织,制造思想政治工作新形式和新内容。三、深化企业党建和思想政治工作1.提高政工干部的综合素养建立一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建立具有紧迫性。这不仅由于它是企业“大政工”格局的根底,也是影响企业党建深化的关键因素。 强化教育培训,根据各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进展培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,

6、全面把握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,严密围绕生产经营这个中心抓好党的建立和思想政治工作,擅长运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮忙职工群众树立正确的人生观、价值观,在企业改革进展稳定中释疑解惑,化解冲突,调动广人职工的积极性和制造性。同时要加强广阔政工的实践熬炼。如下派到车间、班组任职熬炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟识工作程序,积存工作阅历。 2.大力加强先进的企业文化建立 积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成局部,是先进文化在企业的详细表达。企业文化作为一种以人为本的治理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广

7、义上讲,党的思想建立也是一种文化建立,加强党的思想建立,必需直接表达先进文化的前进方向。在企业建立先进的企业文化是落实“三个代表”重要思想的详细表达,是用先进文化促进党的建立和保持党的先进性的好方法。企业文化建立是今后企业党建工作的重要载体,对企业改革、进展将起到不行估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中,在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有本企业特色的企业文化,切实形成一种有别于其他企业,能反映 本企业治理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体标准。进一步增加企业的分散力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教

8、育和科技文化培训,不断提高干部职工的思想道德素养和科学文化素养,培育一支具有科学抱负、先进技能和制造热忱的团队,使企业的进展有不竭的精神动力和智力保障。 3.探究新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法 建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于企业生产经营的进展,是否有利于企业职工队伍的思想道德素养和科学文化素养的全面提高,是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上,要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被开工作状态中解放出来,在遵循党的路线、方针、政策的大原则下,积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”,以增加企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探究职工群众乐于承受的思想政治工作的新形式新方法。把群众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作,积极寻求多种途径和渠道,擅长运用多种载体,如结合企业阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教育活动等,以最大限度地增加企业思想政治工作的吸引力和感染力。 山西焦煤集团西山煤电安全培训中心 王忠海