信访岗位练兵活动总结.docx

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1、 信访岗位练兵活动总结 信访岗位练兵活动总结 林业处信访岗位业务练兵和评优活动总结 一、活动开展根本状况1、设立活动领导小组 为加强对信访岗位业务练兵和评优活动的领导，确保活动的顺当进展，以及考评工作的公正、公正，成立了信访岗位练兵活动领导小组，领导小组下设办公室，由处办室负责落实此项活动的安排部署以及整理材料和报送信息等工作，为岗位练兵活动的顺当开展供应了顽强的组织保证。 2、制定活动规划 自活动开展以来，活动办公室严密结合工作实际，科学部署，细心组织，把信访岗位练兵作为当前培训工作的一项重要内容来抓，明确了活动的指导思想、主要内容和方式方法，分四个时期分别对宣传组织发动、岗位练兵竞赛、考核

2、评优和总结表彰四个阶段的任务进展了详细部署，切实做到了学有规划、练有安排，有力保证了此项活动整体推动、扎实有效、不走过场。 3、进展活动总结 在每个活动时期完结之后开头总结，从中找准存在的问题和缺乏之处进展整改提高，确保实效，从长远和根本上解决存在的突出问题，用扎实的工作和创新的工作思路，推动信访岗位练兵活动的长期深入开展。 二、活动主要做法 1、目标明确，思想统一 自练兵活动开头后，练兵活动小组和活动办公室赐予高度重视，从抓思想熟悉入手，结合相关单位召开练兵发动大会，深入学习岗位练兵有关精神，使各单位领导和员工真正了解练兵活动的深远意义， 明确练兵活动是推动创先争优活动深入开展的强大动力，是

3、维护企业和谐稳定的重大举措， 2、强化学习，理论奠基 自岗位练兵活动开头以来，为使员工能从根本上意识到学习的重要性，活动办公室以加强岗位练兵学习培训为主题，订立明确的学习目标和奋斗目标，坚持政治理论学习和业务学问学习相结合，实行了多种有效措施。 3、立足岗位，重抓实效 我们要以“立足岗位、切合实际、因岗施教、注意实效”为根本要求，使练兵活动与工作实际严密结合，通过练兵促进工作效率，通过工作检验练兵效果，做到在实际中训练，在实干中提高，结合现实需要和岗位工作实际，找准存在的问题和薄弱环节，积极补正，注意成果转化，提高练兵质量；要严格遵循各阶段练兵活动规定的步骤和时间安排，步步推动，要在全面抓好理

4、论学习、培训的根底上，突出重点，表达特点，要做到“个个学习，人人练兵”，切实提高全岗位员工的业务力量和综合素养。 三、练兵活动取得成效 通过岗位练兵活动，大大提高了广阔员工对学问、技能的需求和 工作热忱，营造了一个“相互学习、相互帮忙、取长补短、共同提高”的良好气氛，使大家在思想上真正体会到练兵的重要意义。理论学问考核，可以使员工发觉自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发觉的问题准时的学习、探讨和改良。实际操作考核也使大家熟悉到彼此的差距与自身的缺乏，充分意识到团队合作和相互协作的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。同时，通过岗位练兵活动，员工的工作力量和整体素养有了突飞猛进

5、的进展，一、进一步提高了员工整体素养，提高了员工适应岗位要求的业务力量和专业技能；二、加强员工队伍建立，构建行之有效的学习培训模式，增加了员工学习力量和技术人员的业务培训指导力量；三、切实实现了员工在综合素养、劳动纪律、工作作风、职责力量等工作要求的提高，进而促进了员工在“德、能、勤、绩、廉”方面的均衡进展。 扩展阅读：201*年岗位练兵活动总结 大煤沟煤矿二0一0年首次岗位练兵竞赛活动总结 依据大煤沟矿开展岗位练兵竞赛活动方案的要求和部署，以“争做学习型员工，创立学习型企业”为主题，本着“全面提高职工工作效率和安全生产，增加个人业务技能水平和综合力量素养，打造适应大煤沟煤矿生产进展的高技术、

6、高技能职工队伍，推动企业快速稳定进展”的目标，坚持“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，根据“立足岗位、切合实际、因岗施教、注意实效”的要求，以提高职工职责力量为动身点，以各岗位根底学问培训、根本技能训练、工作实效考评为主要内容，通过开展以赛促练、以赛促学，增素养、强技能、保进展等途径，亲密结合生产实际，在全矿范围内开展了为期一年的岗位练兵活动。这是我矿成立以来的第一次岗位练兵活动，同时也是加强我矿职工队伍建立的又一重大举措。练兵一年来，经过各单位细心组织、周密布署，扎实有效地推动练兵活动向实战化和长效化方向良性进展，确保“人人参加练兵，人人得到熬炼，人人获得提高”，取得了明显成效，现将状

7、况总结如下： 一、练兵活动开展根本状况1、设立练兵活动小组 为加强对岗位练兵竞赛活动的领导，确保练兵活动的顺当进展，以及考评工作的公正、公正，矿成立了由矿长任组长，分管副矿长任副组长，各单位负责人为成员的岗位练兵活动领导小组，领导小组下设办公室，由矿人力资源科负责落实此项活动的安排部署以及整理材料和报送信息等工作。各基层单位也相应成立了由队干、队办事员组成的练兵活动协管小组，明确了责任分工，从而为岗位练兵活动的顺当开展供应了顽强的组织保证。 2、制定练兵活动规划 自矿岗位练兵活动开展以来，活动办公室严密结合工作实际，科学部署，细心组织，把岗位练兵作为当前培训工作的一项重要内容来抓，快速 讨论制

8、定了大煤沟矿开展岗位练兵竞赛活动方案，明确了活动的指导思想、主要内容和方式方法，分四个季度分别对宣传组织发动、岗位练兵竞赛和总结表彰评比三个阶段的任务进展了详细部署，切实做到了学有规划、练有安排，有力保证了此项活动整体推动、扎实有效、不走过场。 3、进展练兵活动总结 在每季度岗位练兵活动完结之后开头总结，从中找准存在的问题和缺乏之处进展整改提高，确保实效，从长远和根本上解决存在的突出问题，用扎实的工作和创新的工作思路，推动岗位练兵活动的长期深入开展。 二、练兵活动主要做法1、目标明确，思想统一 自每季度练兵活动开头后，矿练兵活动小组和活动办公室都赐予高度重视，从抓思想熟悉入手，结合相关单位召开

9、练兵发动大会，深入学习岗位练兵有关精神，使各单位领导和职工真正了解练兵活动的深远意义，明确练兵活动是提高职工工作效率的动力，是加强职工队伍建立的重大举措，是落实企业各项规章政策的详细表达，是全面推动我矿生产建立的重要途径，进一步加深职工练兵活动积极意识，增加岗位练兵的紧迫感，使广阔职工从思想上熟悉到参与练兵活动不仅仅是提高业务力量，更要熟悉到是适应岗位进展形势的需要，是对自己负责、对企业负责、对将来负责的需要。 2、扩大宣传，营造气氛 为使职工真正了解到练兵活动的重要性，使各考核单位从思想上重视此项活动，在每季度练兵活动开头之初，矿活动办公室以抓好宣传和发动工作为中心，对练兵活动实行全程指导、

10、报道，做到亮点突出，全方位、多角度反映活动开展状况、活动特色、活动成效等，详细做法有：一、印发活动简报，对各阶段活动提出详细要求，指导练兵活动的开展；二、编排岗位练兵活动板报，准时将活动开展状况进展通报，到达相互沟通、相 互促进的目的；三、加强对先进典型的宣传力度，注意开掘和培植先进典型，发挥典型示范和引领作用，鼓舞士气、激发热忱、树立形象、扩大战果。 3、仔细组织，合理安排 为了使岗位练兵活动切实提高职工的整体素养，真正取得熬炼技能、展现才能的效果，矿活动办公室以提高职工职责力量为动身点，围绕职工队伍建立整体推动，坚持理论与实际并重，培训与考核并重，组织与监视并重，从实战动身，立足本职岗位，

11、创新练兵方式。本年度岗位练兵分为四季度四个阶段实施，每季度还制定了详细的练兵规划和考核方案，逐步加强练兵深度和力度，使岗位练兵成为塑合格队伍的有效途径。 4、加强领导，健全机制 在练兵活动中，一要不断加大组织领导力度，各练兵单位要积极协作，切实发挥职能作用，准时解决在培训、练兵中存在的突出问题；要统筹安排，注意与其他各项相关工作结合，做到活动扎实有效，其他工作有质有量，要切实解决学练冲突，科学规划，合理部署，确保活动期间的正常生产、休息等安排到位。二要建立健全各项练兵工作机制，从完善机制上跟上职工队伍建立需要。要坚持“以培训育人、制度管人、监视塑人为目的，在全面、精确了解岗位练兵活动进度的根底

12、上，针对薄弱环节准时制定整改措施，查缺补漏，并制定“统一标准、统一考核、统一评比”的练兵考评工作机制，做到调动积极性与鞭策后进相结合，真正把在岗位练兵和平常工作中涌现出的适应工作需要、岗位要求、埋头苦干的好职工选拔出来，进一步促进职工的成长，调动广阔职工工作进展的积极性和制造性。 5、强化学习，理论奠基 自岗位练兵活动开头以来，为使职工能从根本上意识到学习的重要性，矿活动办公室以加强岗位练兵学习培训为主题，订立明确的学习目标 和奋斗目标，并实行了多种有效措施。一、在每季度活动始初，要求各考核单位对各工种、各岗位安全生产学问、应知应会的专业学问和企业文化学问等各方面学问进展学习培训，并印发了学习

13、资料，供职工业余时间自学；二、在每班进班会上、每周学习会上组织安全学问和业务技能学问培训，将“每日一题”做到位；三、对于在每季度练兵活动中成绩过差、技术不过硬的职工，要求各单位实行多种帮扶措施，有针对性地补学、补练，加大培训力度；四、结合每季度练兵活动，对其中存在的问题即行指正，在工作缺憾、薄弱环节上下工夫，做文章，使广阔职工均能自觉做到集中培训与自主学习相结合，并能彼此进展学习心得和技术阅历沟通，实现资源共享，为练兵活动的深入开展，奠定坚实的理论根底。 6、细心设计，科学调整 根据矿下发的大煤沟矿开展岗位练兵竞赛活动方案的要求，为保证练兵质量，结合各单位工作实际和各工种工作性质，制定考试考核

14、方案，建立考试题库，并科学合理调整练兵内容，实现由单纯的技能训练向综合的岗位演练的过渡。其中实际操作的评分标准，突出专业特点，在注意根本功的根底上，加强了对动手力量的检验，并针对每季度练兵活动中存在的问题，准时有效进展总结和整改，积极创新和探究新的练兵思路和方法，切实做到以练促学，学以致用。 7、立足岗位，重抓实效 我们要以“立足岗位、切合实际、因岗施教、注意实效”为根本要求，使练兵活动与工作实际严密结合，通过练兵促进工作效率，通过工作检验练兵效果，做到在实际中训练，在实干中提高，结合现实需要和岗位工作实际，找准存在的问题和薄弱环节，积极补正，注意成果转化，提高练兵质量；要严格遵循各阶段练兵活

15、动规定的步骤和时间安排，步步推动，要在全面抓好理论学习、培训的根底上，突出重点，表达特点，要做到“个 个学习，人人练兵”，切实提高全体职工的业务力量和综合素养。 8、目标鼓励，加强竞争 在练兵活动过程中，针对岗位练兵的内容、专业等特点，制定切合实际、有吸引力、鼓足劲，能做到最大限度发挥潜力的目标，并把目标分解，大而化小，让职工在练兵过程中渐渐实现目标，在竞争中享受胜利的喜悦，增加练兵的自信念。同时要依据青年职工增加好胜的心理特点，对每一季度岗位练兵内容进展同工种的考核、竞争，让职工纷纷“擂台亮相”，呈现自己对所把握技能的娴熟程度，熟悉到自己的缺乏，看到同别人的差距，进而增加迎头赶上的练兵热忱。

16、 9、改革创新，突出重点 为了搞好练兵活动，每季度都做好定期总结、阶段验收工作，要发觉问题、讨论问题、分析问题、解决问题，总结阅历，提高措施。在各阶段练兵活动中，扎实做好调查工作，不走形式，不走过场，要擅长发觉问题，有针对性地提出建议和意见，切实订正练兵活动中存在的不合理和不切合实际之处；而且要在做好常规培训、练兵的根底上，不断丰富活动方式，拓宽活动思路，完善活动机制，确保出新招、出亮点，要注意加大对岗位技能实战应用等实际操作的培训力度，增加职工参加主动性，提高岗位业务技能和实际操作力量。 10、定期总结，阶段验收。年度练兵活动分为四季度四个阶段进展，我们要在每阶段活动完毕后，充分熟悉其中存在

17、的问题，准时总结，扬长避短，取之精华，弃之糟粕，吸取其中好的做法，对于存在的缺乏和缺陷，准时进展自查自纠，整改提高，以使下次练兵活动能够更好的进展。 三、练兵活动取得成效 通过岗位练兵活动，大大提高了广阔职工对学问、技能的需求和工作热忱，营造了一个“相互学习、相互帮忙、取长补短、共同提高”的良好气氛，使大家在思想上真正体会到练兵的重要意义。理论学问考核，可以 使职工发觉自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发觉的问题准时的学习、探讨和改良。实际操作考核也使大家熟悉到彼此的差距与自身的缺乏，充分意识到团队合作和相互协作的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。同时，通过岗位练兵活动，

18、职工的工作力量和整体素养有了突飞猛进的进展，一、进一步提高了职工整体素养，提高了职工适应岗位要求的业务力量和专业技能；二、加强职工队伍建立，构建行之有效的学习培训模式，增加了职工学习力量和技术人员的业务培训指导力量；三、切实实现了职工在综合素养、劳动纪律、工作作风、职责力量等工作要求的提高，进而促进了职工在“德、能、勤、绩、廉”方面的均衡进展。 一、实现了“三个增加”。通过岗位练兵活动的有效开展，我矿职工实现了“三个增加”，即职工的企业进展意识、团队合作意识、个人提高意识进一步增加；职工执行岗位职责的力量、确保生产安全稳定的力量、处置突发大事的力量进一步增加；职工集体荣誉感、团队分散力进一步增

19、加，为进一步促进我矿安全生产、经营治理、技术创新等工作的稳步进展打下了良好根底。 二、增加了职工队伍的分散力。只有过硬的职工班子，才能带过硬的队伍。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同协作。实行一级带一级，一级抓一级的原则，班干坚持与职工做到同步同位，要求职工做到的，班干首先做到，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热忱。同时，在每季度“岗位能手”的良好形象影响下，确保了岗位练兵活动开展的有声有色。 三、提高了职工实战力量。在第一季度岗位练兵实际操作考核中，有个别职工平常技能操作水平可以，却由于缺乏现场熬炼，经受不住考核，没有发挥出平日水准，但经过后三次考核

20、，广阔职工在现场实战力量上有了很大提高，已经能够做到镇静沉着地承受考核，使得此次练兵超过预期 目标。突出表现在9月14日青海省第六届、海西州其次届暨全省煤炭行业职工职业技能大赛中取得了爆破工第一名、其次名，修理钳工第一名、其次名，瓦检工其次名、第三名的优异成绩。 四、形成了良好的学习风气。通过第岗位练兵活动，多数职工从根本上熟悉到自己学习力量上的缺乏与缺陷，并准时进展自查自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。在此次练兵活动中，广阔职工的理论学问水平有了明显提高。 五、技能操作动作、规程逐步正规化。由于我矿基层职工文化程度不高，局部职工也没有参与过系统培训学习，在技术上表现

21、不过硬，把握不够娴熟、标准。但经过这一年的岗位练兵，老同志的骨干带头作用渐渐发挥出来，通过师带徒、手把手教等方式，为新同志做好传、帮、带的表率作用。 四、练兵活动阅历总结 历经四季度的岗位练兵，除了从中取得的不裴成绩外，也使我们获得了较深的收益，取得了丰富的阅历，主要有： 一、领导重视，是练兵取得成效的根本保证。 虽然今年练兵活动是我矿举办的首次练兵活动，但我们始终把练兵活动作为提高职工素养、加强队伍建立、树立企业形象、确保安全生产的重要举措，做到早规划、早预备、早部署。通过实践证明，单位领导在大练兵活动中起着致关重要的直接作用，凡重视、支持、参加的效果非常明显；凡不重视、不参加的效果很不明显

22、。这启发我们，必需把练兵活动作为加强职工队伍建立和提高职工业务力量的重大战略举措，加强领导，长抓不懈，才能确保练兵活动的正确方向，不断推动生产工作和队伍建立的长足进展。 二、思想统一，是练兵取得成效的重要根底。 岗位练兵活动从提高广阔职工思想熟悉、理论学问、业务力量、工作职责入手，立足岗位、注意实效。思想进步的职工认为，组织开展练兵活 动，不仅是加强安全生产工作和职工队伍正规化建立的迫切需要，更是对职工真正的关怀和爱惜，通过练兵活动的理论考核和实际操作，既提高了理论水平和实战本事，又增加了自我安全防范意识。经过四季度的练兵，深深地体会到成效是显著的，某些职工在练兵完毕以后，自觉地在业余时间加强

23、学习岗位技能和安全操作规程，主动钻研工作中消失的疑难问题；在实际工作中，都能自觉运用所学的安全学问来标准设备操作，形成了良好的常常性的练兵气氛。 三、注意总结，是练兵取得成效的推动器。 在近一年的练兵活动中，我矿注意开展阶段验收工作，总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的练兵好阅历，比方，“加强日常学习”，对各工种、各岗位应知应会的专业学问和企业文化学问进展学习培训，并印发学习资料，供职工业余时间自学；并在每班进班会上、每日一题、每周学习会上组织安全学问和业务技能学问培训，使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。再者，实行“传、帮、带”措施，对于在练兵活动中成绩过差、技术不过硬的职工，要求各单位

24、实行多种帮扶措施，有针对性地补学、补练，加大培训力度，切实转变不适岗现象。 四、形成常规，是练兵取得成效的关键因素。 我们不仅要“大练兵”，而且要“常练兵”，才能保证练兵活动长期有效地开展，保障职工的素养和力量与时俱进。必需树立练兵的科学进展观，把练兵工作作为提高职工队伍素养和工作力量的一项根本制度，努力探究、逐步建立科学有用、标准有序、长期有效的练兵长效机制，积极引导练兵活动向前持续安康地进展，为安全工作和队伍建立供应强有力的智力支撑、人才支持和素养保障。实践证明，在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”、“双百分”考核以及“针对岗位技能，调整练兵内容”等作法就是对构建练兵长效机制的一种有益

25、的初步探究，是值得继承和进展的宝 贵阅历，在总结本年岗位练兵阅历根底上，今后还要立足长远、加强探究、勇于实践、开拓创新。 五、扩大宣传，是练兵取得成效的重要软件支持。 必需把练兵活动中的宣传思想工作做深做细，不断激发练兵动力，才能为练兵活动供应强有力的精神支持，为练兵活动取得成效供应良好的舆论环境。 职工是企业进展的第一资源，加强职工队伍建立是企业永恒不变的主题，而岗位练兵活动是提升职工技能、加快生产的有效方式。通过实践证明，岗位练兵活动是一项长期、艰难的工程，非一朝一夕之功，因此，我们应在不断的探究和实践中明确目标、总结阅历、创新方法、形成机制，为练兵活动的持续、稳定、有效开展奠定根底，为打造一支具有专业力量而全面进展的职工队伍全力奋斗。 友情提示：本文中关于信访岗位练兵活动总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，信访岗位练兵活动总结：该篇文章建议您自主创作。