乡镇务虚会个人发言稿范文(3篇).docx

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1、 乡镇务虚会个人发言稿范文(3篇) 个人，或者称个体，一般指一个人或是一个群体中的特定的主体， 以下是为大家整理的关于乡镇务虚会个人发言稿3篇 , 供大家参考选择。 乡镇务虚会个人发言稿3篇 第一篇: 乡镇务虚会个人发言稿 财务务虚会个人发言材料发言稿 一、20xx年上半年财务工作状况： 1、在各位领导及同志们的指导帮忙下，我办各项预算执行进度均在上级规定的范围内。 2、详实准时编报了20xx年部门预算，虽然今年预算时间较往年紧一些，但是今年预算比往年更完整、更细化。 由于20xx年人员预算执行属地原则，在编制预算的过程中，与局部兄弟单位和上级部门及省内有关部门沟通较往年多一些，从中学到了不少

2、东西。为以后工作打下了肯定的根底。 3、依据上级要求，中心财务核算方式从企业方式转变为事业方式，在结转过程中依照相关规定做到了平稳对接。 4、中心及和谐财务治理账账相符、账实相符、账银相符。 5、的确将电监办、中心、和谐三者区分开来。在财务日常处理中，必需做到泾渭清楚。不断提高财务人员处理账务力量，健全及落实财务制度。 6、财务工作的治理与效劳是相辅相成的，我们在不断提高治理水平的同时，也要提高效劳水平。需要我们在做好本职工作的同时要加强学习，以期到达我们的目的。 二、目前本职工作中需要解决的问题 1、财务工作人员需进展实操学习。 2、财务人员需与中心驻晋单位和省有关单位的财务人员在肯定程度上

3、进展沟通，学习他们好的、可取的东西，以提高我们财务方面的治理与效劳水平。 3、虽然财务工作繁杂，但我们还是尽力做好、做实。但难有失误。中心住房公积金计提未缴一事我应担当主要责任。我恳切承受领导的批判。我保证以后不会有此类事发生。 4、提点建议：节假日值班，白班全部是女同志，这些同志根本不在稽查和安全处的岗位上工作，对投诉举报的一些问题不是很清晰，有时无法马上回复服用户电话，很被动，假如大家将接到自认为有特点的电话内容和如何回复用户内容整理出来，每月一次，放到值班室供值班人员学习。 其次篇: 乡镇务虚会个人发言稿 务虚会发言稿 企业务虚会个人发言稿 务虚会发言稿 刚刚，听了大家的发言，讲得都比拟

4、好，各位负责人预备比拟充分，围绕来年工作的 “五个关键 ”都发表了详细的思路和建议，听后很受启发，对我们谋划新一年的工作有很大的帮忙。所谓务虚，其实也是务实，这是一个谋定而后动的过程， “有预则立、无预则废 ”，说的就是这个道理。在大家发言的根底上，结合大家才智，对 20xx 年的工作，我想用一句话和五个关键词来概括。 一句话就是 “争先进位勇担当、再创园区新辉煌 ”，这是我们经济开发区 20xx 年工作的主线、主题、主目标。要坚持围绕 “主要指标增幅领先全高新区平均，总量占 比逐年提升 ”的目标，在市级专业园区考核和高新区考核中争先进位、再创辉煌。 20xx年，要确保公共财政预算收入增幅不低

5、于 20，税收占比不低于87;固定资产投资增幅不低于 25，规上工业产值增幅不低于25，实际利用外资不低于 美元。力争新签约亿元以上产业工程不少于 60 个，新开工亿元以上产业工程不少于 40 个，竣工亿元以上产业工程不少于 30 个，竣工工程的投产率不低于80。只有实现这样的必保目标，我们的增幅才能领先高新区平均，实现总量占比不断提升 ;才能争先进位，最终实现再创新辉煌。 五个关键词就是 “激 情、责任、担当、创新、廉洁 ”，这五个关键词是我们学习贯彻党的十八届六中全会、省第十三次党代会、市第五次党代会精神，在 20xx 年必需要下功夫落实、解决的。 一、园区人必需有激情 所谓境由心生，只要

6、有激情，心中的蓝图肯定能成为现实。园区人必需有激情，不怕做不到，只怕想不到，经过不懈的努力，就能推开工作从蓝图变成现实。 一要坚固树立目标必成意识。大力弘扬新时期 “三个不信任 ”精神，各分管负责人和各部门在确定 20xx 年工作目标任务时，要坚持 “跳一跳，够得到 ”的原则，敢于挑战自我，努力拼搏奋进。目标确立后， 要仔细细化分解，把任务细化到月、责任明确到人，确保工作落实有力有序，工作推动又好又快。 二要坚固树立奋力争先意识。说狡猾话，现在周边各个园区都在比学赶超，我们竞争压力很大，可以说标兵渐行渐远、追兵越来越近。全市开发园区都在努力，再不奋力争先，我们就会被淘汰、被边缘化。大家肯定要有

7、危机意识，不进就是退，慢进也是退，坚持 “有荣誉要争，见红旗要扛 ”，全力以赴，勇争第一。 三要坚固树立效能优先意识。今日再晚也是早，明天再早也是晚。我们在推动工程、效劳企业过程中肯定要当日事当日毕，能立即办的要立即办掉。 20xx 年，要持续加大效能监察力度，大力开展明查暗访，严格整治慵懒散现象，用一流效能优化进展环境、保障工作推动。要连续参照市 “蜗牛奖 ”评定方法，评定我区 “蜗牛奖 ”，进一步提高工作效率。 二、园区人必需守责任 工作负责不负责，有没有真正履职尽责、守住责任，关键要看工作成效。守住责任， 20xx 年重点看三个方面的工作成效。 一看综保区建立成效，有没有出形象、出成绩、

8、出阅历。出形象，重点看进口商品展现交易中心能否按时投入运营，商务中心、监管仓库、三期保税仓库和标准厂房建立能否加快，方公里能否全部 封关运作，土地能否到达 80的利用率 出成绩，重点看招引工程是否实质运营，投入产出比高不高 ;跨境电商等新型业务总量是否提升，进出口数值有没有大幅攀升 出阅历，重点看有没有形成在全省、全市有影响、可复制推广的先进阅历 综保区的阅历能不能全市保第一、全省争名次、全国有影响 二看效劳业进展成效，有没有培亮点、快建立、解难题。培亮点，重点看汽车城梦 镇建立，能不能在全省、全市走在前列，成为亮点 快建立，重点看 业园一期 8 万平方米建立能不能根本完成， 40 家生产性效

9、劳业企业入驻的目标能不能实现 解难题 ，重点看心怡酒店、宇宙焊接、浩普塑胶、赛德鬃刷这些遗留问题能不能理清，根据已有思路，稳步推动，解决到位 三看城建工作成效，有没有惠民生、树精品、保进展。惠民生，重点看有没有做到 “民有所呼，我有所应 ”，梅兰三期、康和花园安置房安排是否到位 安置房不动产登记，有多少回迁群众能开票结算、办到证 安置房、标准厂房修理是否准时到位 树精品，重点看规划设计有没有提升，能不能出精品工程 工程监理严不严格，质量能不能保证，本钱掌握是否到位 保进展，重点看为可利、巨腾等重点工程以及后续落户工程配套设施建立是否保障有力， 道路、水、电、污水处理、供热、供气等方面配套能否满

10、意企业需求 三、园区人必需有担当 我们园区人必需临事有勇，面对经济下行压力和错综简单的宏观形势，要敢于直面难题，并且有破解瓶颈制约的才智和力量。20xx 年，我们要当好 “店小二 ”，为企业化解人力、融资、土地方面的要素制约，切实担负起进展重任。 一要做好 人力资源 效劳。要持续关注可胜、巨腾等重点企业人力资源 效劳，结合企业生产周期，优化相关政策，合理组织调剂人力资源，保障企业正常生产。同时，要总结固化好的做法和阅历，建立常态化用工效劳机制。要加大人力资 源产业园等 “一园三地 ”建立力度，不断扩大影响，吸引更多资质优、实力强的人力资源中介机构入驻。要建立多元化的人力资源效劳体系，既要能够引

11、进高层次创新创业人才和大学本科生，也要能够组织根本劳动力，满意企业不同层次的人力资源需求，打造园区人力资源效劳品牌。 二要切实化解融资难题。区财政金融效劳中心和鑫泰集团要进一步创新融资方式，深化市场化改革，加快盘活各类资产，提高经营效益，降低融资本钱，充分调动各方面有利资源，保障区域进展资金供应。要坚持债权融资和权益融资相结合，以扩大权益融资为重点，着力发挥产业基金作用，提高国有资产增值效益。在效劳企业融资方面，要加大扶持资金上争力度，提高银行、金融机构与企业对接的胜利率，鼓舞企业通过挂牌上市开展股权交易，多渠道帮忙企业解决资金难题。 三要重点保障土地供应。要连续开展土地网格化整理，清理整治闲

12、置土地，深入挖掘进展空 间，重点实施汽车城周山河南等地块拆迁工作。要高度重视土地规划调整、报批和土地规划上争工作，要围绕工程落户需求，主动对接国土部门，提前谋划 20xx年土地规划调整和报批工作，超前争取土地规划，为工程尽快开工制造良好条件。要持续关注 “僵尸 ”企业闲置土地盘活，依法依规加快处置，通过 “腾笼引凤 ”，为新工程落户供应成熟土地。要强化 31 家企业 “两证 ”遗留问题的化解，落实专人负责，抓紧办理，增加企业抗风险力量。 四、园区人必需会创新 省第十三次党代会指出，要 “聚力创新 ”;市第五次党代会报告也提出，要奋力实现更具转型 与创新含金量的进展。对于我们园区人而言，必需牢牢

13、把握更具含金量这一要求，以创新深化改革、推动转型，努力走在高新区和全市前列。 20xx 年，要重点推动四个方面的改革创新。 一是推动鑫泰集团转型创新。今年，鑫泰集团走出了改革的第一步，先后投资组建了多个实体子公司。 20xx 年，要坚持实体化经营和工程投融资齐头并进，进一步提升改革创新成效。实体化经营上，重点加强嘉业房地产、汽车城公司、鑫发资产、鑫润公司内部考核治理，找准增长突破点，扩大经营规模，提高经营效益，力争营业收入和利润增长超过 50，实现国有资产收益最大 化，提升市场竞争力和预期估值，为启动上市工作奠定根底。工程投融资上，要发挥鑫泰集团投资主体作用，创新权益融资合作，合理调配资源，尽

14、快建立产业扶持基金、风投基金和综保区供给链基金，并投入实质运营。 二要推动干部人事制度改革。要连续把综合保税区作为干部人事制度改革的先行先试区，围绕 “人员能进能出、职位能上能下、收入能高能低 ”的要求，探究开展干部人事治理、岗位绩效考评和安排鼓励创新三个方面的改革。 20xx 年，综保区干部人事制度改革必需有实质性动作，通过打破身份、职级界限，实施量化考评，吸引高端人才，激发干事创 业活力，走出一条具有综保区特色的干部人事制度改革之路，为全区相关领域改革积存阅历。 三是推动科技成果转化申报。科技成果转化和产业化，有利于促进产学研合作、利用全球创新资源、提升产业层次水平，省委、省政府高度重视，

15、特地出台了扶持政策。上周，高新区特地就相关目标任务进展了分解。 20xx 年，我区需申报科技成果转化工程 5 个。这项工作请潘爱民同志牵头，区企业效劳中心详细负责。要根据企业为主体、市场为导向的要求，对比申报指南，鼓舞引导企业与大专院校、科研院所对接，结合我区主导产业进展，仔细组织申报。 四是推动离 岸孵化相关工作。推动产学研合作 “离岸孵化 ”工作是市委、市政府首创的改革措施，目前周边县区均在大力推动。我们要根据全市实施方案要求，围绕建立离岸孵化基地 5 个、离岸孵化工程 15 个、落地工程 15 个的目标，在落实市级嘉奖扶持资金的根底上，制定出台我区配套政策，加大工程对接包装上争力度，确保

16、完成任务。这项工作详细由潘爱民同志总牵头，区企业效劳中心总负责，其他相关部门参加，共同抓好推动。 五、园区人必需保廉洁 作风建立永久在路上。勤政廉洁是对我们园区人永久的要求，只能从严，不能放松 ;只能加强，不能减弱。 20xx 年，要以党的十八届六中全会精神为指引，进一步贯彻中心和上级党委要求，全力推动全面从严治党，用治党管党成效保障区域进展。 一要抓好责任落实。要切实履行全面从严治党主体责任，从严厉党内政治生活和加强党内监视入手，严格落实党章党规党纪，坚持把纪律挺在前面，切实加强党员干部教育治理。班子成员，包括我，都要履行好 “一岗双责 ”，切实把全面从严治党抓在手上、扛在肩上。各部门主要负

17、责人要履行好 “一把手 ”职责，从严管好支部，抓好党风廉政建立。全体党员干部要严守廉洁底线、把握道德高线，遵章守纪，修身养德，以勤廉作风为加快发 展作奉献。 二要强化 团队精神 。我们开发区是一个整体，工作依靠的是全区上下，大家要拧成一股绳，劲往一处使，才能更好地推动工作。党工委班子，要贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工相结合，多协作、多沟通、多沟通，相互 “补台 ”不 “拆台 ”，为全区作表率。各部门之间要加强协作，准时沟通信息，互通有无，形成高效无缝对接，共同提高效劳工程推动和企业进展的力量和水平。 第三篇: 乡镇务虚会个人发言稿 xx年全市务虚会发言材料 务虚会个人发言材料 文章