做人事工作心得范文5篇.doc

《做人事工作心得范文5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做人事工作心得范文5篇.doc（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 做人事工作心得范文5篇 作为一名工作在干部人事岗位的党员，我就学习科学进展观的收获，谈以下几点体会。 第一，必需把科学进展观的内涵要求转化为干部人事工作的行动准则。坚持以科学进展观统领干部人事工作，就是要遵循干部人事工作客观规律和特点，使其内涵要求全面转化和落实到干部人事工作的各个方面。一是必需坚持干部人事工作为促进科学进展供应顽强保证的根本方针。干部人事工作从来都是为党的政治路线和中心任务效劳的。坚持用科学进展观统领干部人事工作，必需紧紧围绕实现科学进展来端详和谋划干部人事工作。二是必需坚持为干部、人才效劳的理念。干部人事部门是“干部、人才和职工之家”，从本质上说是做人的工作的。在干部人事

2、工作中落实科学进展观，必需真情关怀爱惜广阔干部和人才，为其供应有效效劳，特殊是要擅长激发他们的积极性、主动性和制造性，充分发挥他们在推动和建立“一强三优”现代电网公司的中坚骨干作用。三是必需坚持干部人事工作整体协调、创新进展的要求。科学进展观的根本要求是全面协调可持续。落实“全面”这一要求，就是要同步绽开、整体推动领导班子和干部队伍建立、人才工作和人才队伍建立。针对干部人事工作存在的各种不适应问题，大胆探究，勇于创新，不断增加内在生气和活力，实现干部人事工作的永续进展。 其次，必需把科学进展观的要求表达到干部人事工作的三个根本环节上。科学进展观绝不仅仅是某一项工作或某一工作过程的指导，而是各项

3、工作和全部过程的根本指导。这就要求干部人事工作必需自始至终坚持以科学进展观为统领，使各个工作环节和全部工作过程都能真正表达和落实科学进展观的要求。一是谋划干部人事工作必需以科学进展观为根本依据。就是讨论考虑干部人事工作时，要根据有利于推动科学进展，有利于促进人的全面进展，有利于落实全面协调可持续的要求。二是推动干部人事工作必需以科学进展观为根本指导。就是在绽开和实施各项工作中，要把科学进展观的要求细化和详细化为可操作的工作措施和方法。比方，在干部考察中，要制定和完善表达科学进展观要求的考核评价体系;在干部选拔中，要制定有利于发觉、选拔擅长领导科学进展干部的有效措施。三是检验干部人事工作必需以落

4、实科学进展观的成效为根本标准。就是考核评价干部人事工作，绝不能只重形式、只看外表，而要看实际效果，看促进职工切身利益问题解决的实际成效，看人事部门自身建立和干部人事工作的群众满足度。 第三，必需把科学进展观的要求落实到干部人事工作的三个操作层面上。坚持以科学进展观指导干部人事工作，绝不能仅仅停留在思想熟悉层面，而必需注意实践、注意落实，切实表达到实际工作操作的各个层面。一是要注意工作安排和工作指导层面的科学性。必需更加注意围绕中心、效劳大局，更加注意关怀人、理解人、爱惜人、鼓励人，更加注意各方面任务的统筹兼顾和整体推动，更加注意各项工作安排的全面性、合理性和协调性，更加注意贴近工作实际、突出部

5、门特色、不断探究创新。二是要追求制度建立层面的科学性。必需做到制定政策措施符合实际，具有操作性;出台措施时机合理，具有影响力;落实措施全面深入，具有权威性。三是要讲求详细工作层面的科学性。对干部人事每一项详细工作都应务求做到工作目标清楚，具有方向性;工作内容充实，具有针对性;工作方式方法科学，具有实效性，能够通过详细工作的有效实施，保证和促进全局工作的科学进展。 第四，必需把科学进展观的要求贯穿到干部人事工作的详细实践中。把科学进展观的要求贯穿到干部人事工作的详细实践过程中，就是要在仔细学习、深刻理解、精确把握科学进展观的内涵和精神实质的根底上，根据科学进展观的要求谋划好干部人事工作的整体思路

6、，制定好干部人事工作的进展目标，完善做好干部人事工作的各项措施。要重点在以下方面做出努力。一是围绕提高领导水平，进一步抓好领导班子和干部队伍建立。坚持正确的用人导向，结合干部沟通轮岗、上挂下派挂职熬炼，选好配强各级领导班子。坚持面对基层第一线选人用人，注意选拔经过艰难简单环境磨练和考验的干部。把加强领导班子的思想政治建立摆到突出位置来抓，着重抓好各级领导干部的理论武装、领导班子民主集中制建立和领导干部的作风建立。二是围绕建立科学的选人用人机制，积极稳妥地推动干部人事工作创新。抓好表达科学进展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系建立，调整和完善考核指标，改良考核方法。坚持扩大干部工作民主，进一步

7、完善民主推举和民主测评的详细方法，对民主推举结果的合理性进展综合评估，切实增加民主推举、民主测评的科学性和真实性。三是围绕力量提升目标，拓展干部培育方式和手段。把沟通轮岗、挂职熬炼作为干部丰富阅历、磨练作风的重要渠道;把基层一线作为年部培育良好品德、增进群众感情的重要平台;把完成急难险重任务作为干部承受考验、提高力量的有效途径。 做人事工作心得2 行政人事部是公司人才开发和治理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将2022年度工作总结如下： 一、人事工作： 1、员工聘请和入职治理 (1)聘请治理：依据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘

8、请及现有人员潜力工作开发。 2022年离职率=2022年离职员工总数(2022年初员工总数+2022年入职员工总数)100%47%=45(39+57)100% 2022年到岗率=2022年到岗人数2022年入职职工总数100%49%=2857100% 2022年公司进展正处于上升阶段，_x三个工程同时开工，_x等相关部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致后期人员流淌较大，本年度离职率高达47%，为聘请工作带来了难度。 (2)员工入职与转正 2022年下半年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进展了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须透过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分

9、管领导审核。 2、绩效考核：行政人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月规划完成状况进展评审和评分，再结合“岗位职责履行状况”“个人素养”三个方应对部门进展综合评定。2022年1-9月份各部门绩效考核成绩已经核算完成;10-_月份绩效考核于_月30日核算完成出成绩，为2022年度绩效工资发放带给依据。 3、员工培训：由于行政人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。 4、薪酬体系：没有构成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。 5、社保缴纳、劳动关系治理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。 二、行政工作： 1、

10、行政人事制度汇编和员工手册修订 2022年行政人事部依据公司正在执行和没有文字说明的制度，开头进展制度汇编和重新修订员工手册，制度汇编已与9月底完成，员工手册修订仍在进一步修改完善中，_月15号修改完成，到达印刷条件。 2、加强考勤治理，标准员工行为 行政人事部在完善考勤治理制度的同时，加强了日常劳动纪律检查，严厉劳动纪律：检查各部门、各工程部工作期间劳动纪律状况，并做好记录。发觉有违纪现象的，第一次对违纪者进展批判、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公正、公开、公正”。 3、档案治理 行政人事部对员工档案治理进展了改善，由原先单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建

11、立员工电子信息库，便利日常使用和查找，并依据实际状况随时更新，对新进、离职、调动人员准时进展备注。并收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储藏人才，提高工作效率。 4、卫生治理 行政人事部制定了办公区和生活区卫生治理规定，并定期进展检查，对不合格的卫生区进展拍照，并在0A上进展通报。 5、其他制度治理： 在原有制度的根底上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个工程部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水治理等日常治理严格根据制度执行。 6、OA系统治理及完善 2022年9月行政人事部对OA办公系统进展了改善，完善了各部门OA系统信息员网络，给各部门安装

12、OA办公精灵，增加治理模块，充实了信息资料。 7、文化宣传 2022年6月底_文化部开头简报制作，后期文化部人员调到行政人事部，截至11月初共出版14期简报，透过简报促进了各部门间的沟通，便利员工准时了解公司进展动向，便于各部门依据实际状况来安排下一步工作;2022年5月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣传，并坚持准时更新电视滚动屏资料，在必需程度上促进了_x公司的文化宣传。 三、工作中存在的缺乏 行政人事部全体员工在2022年的工作中，任何部门提出需要协作，部门人员都会通力协作，员工的工作态度和工作专心性值得表扬，但是在工作过程中，还有一些缺乏，需要连续加强改善。 1、工作制

13、度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事; 2、工作细心度仍有所欠缺; 3、工作效率需要进一步提高，专心协作各部门工作。 四、2022年主要工作规划 依据2022年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政人事部将从以下几个方面开展2022年工作。 1、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划 依据公司进展规划，进一步完善公司组织架构，进展公司各部门各职位的工作分析，为人才聘请和评定薪资、绩效考核带给科学依据。 2、丰富聘请渠道，招募优秀人才，满意公司进展需要 2022年聘请将实行网络聘请、现场聘请、校园聘请、熟人介绍、内部选拔等

14、多种方式相结合，努力提高聘请效果，降低离职率。行政人事部在保证日常聘请与配置工作根底上，主要做好技术人员的储藏工作，提升公司技术专业人员的学历水平，增加公司综合实力，提高市场竞争力。 3、做好公司培训治理工作 行政人事部将在2022年初对公司全部部门进展培训需求调查，再依据调查结果，拟定2022年度培训规划，完善培训体系，加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学。 4、努力搭建合理的薪酬体系 要本着“对内表达公正，对外具有竞争力”的原则，依据公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬治理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资水平进展

15、摸底调查，为领导带给决策依据。 5、做好行政效劳的细节工作 行政人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，准时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工持续良好的工作状态。 在马上过去的2022年里，行政人事部应对困难没有停下脚步，照旧朝着适合公司进展的治理模式方向迈进。新的一年里，行政人事部将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改善方法，实事求是，加强治理，改善效劳，促进工作再上新的台阶，为公司快速安康进展做出新的奉献。 做人事工作心得3 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自我。2022年自我也是在总结、端详中脚踏

16、实地地完成好本职工作，现将2022年工作总结如下： 1、聘请： 根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：安全治理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共公布了10个岗位信息，从11月8日公布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源根本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2

17、、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事治理连续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休

18、职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20_-2022年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同治理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表： 每月底收集

19、下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。 7、完成上药布置的工作： 为协作2022年校园聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的思索，不需要招应届生，所以此次上药组织的20_校园聘请会我们公司及下属企业没有参与。 上药集团为了增加人力资源治理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源治理系统工程建立。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。 近一年来，我虽

20、然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，效劳公司。 针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏： 一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深入的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺当的问题，需

21、要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改善，养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 做人事工作心得4 怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积存，给各位叙述下面几点阅历，缺乏之处敬请指教： 行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的治理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的标准化进程。 一、行政事务治理 1、负责本部的行政治理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的.综合协调(尤其是重点部门肯定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”-针对不同的部门要用不同的方法;站在公司

22、的角度为员工效劳); 2、落实公司规章制度(重在执行与坚持-对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规); 3、加强对各项工作的催促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(马上行动); 4、负责对会议文件打算的事项进展催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪-包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务; 5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的治理; 6、负责节省公司本钱(降低了本钱也就为公司赚了钱，节省、节省、再节省-为你的厉行节省而喝彩!)。 二、人力资源治理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤治

23、理的工作。 2、聘请使用： 供应工作分析的有关资料，使部门人力资源规划与组织的战略协调全都，对申请人进展面试作最终录用和委派打算，对提升、调迁、奖惩和辞退作出打算，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源规划，通过这些使企业内部“人、事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一

24、个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的治理方式。 供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发规划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力量”和“发挥员工力量”以此改良员工的行为方式，到达期望的标准。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满足度调查，讨论工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正的打算员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业

25、的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监视。 运用刚柔并济的治理模式，制定一套符合企业自身的治理制度，运用权利和组织系统，强行进展指挥、掌握、命令、硬性治理来到达目的。 四、负责总务治理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进展。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、局部固定资产、卫生、环境的治理。 做人事工作心得5 本人张xcx，于2022年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关怀及帮忙下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的

26、组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结 一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源治理的重要组成局部，它记述和反映个人经受和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。 二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上登载聘请启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解聘请需求，选择适宜的聘请渠道，对应聘人员进展简历初筛，并协作各公司(部门)进展面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。 三、建立有效的

27、人才库。对应聘过程中有用的人才准时储藏，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储藏有效的简历共计 份，其中讨论生以上学历 人，本科学历人，大专学历 人。 四、职称评定工作。公司示范中心的建立及多种工程的不断开发，要求我们的人员必需到达肯定的职称水平，为协作公司更好的完成工程相关工作，我的工作是协调高新区人事局，准时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。 五、协作各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、力量水平，形成企业价值观，增加分散力的关键工作，也是鼓励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作特别重视，我的工作是协作各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训规

28、划，并细心组织、协作监视完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。 六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的治理模式。 员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。 七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是准时的对新入职员工进展指纹的录入，每月精确的核对并导出当月打卡状况，交由各公司(部室)进展核对。 八、员工福利。得人心者得天下，公司为表达人性化

29、治理，出台了每位员工生日的当天，由公司送诞生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是记录每月生日员工，准时送出公司领导及各位员工的美妙祝福。 九、库房的治理。本月公司库房由我交接收理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，准时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们把握办公用品等耗材的选购规划，削减铺张、节省本钱。 九、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出最大的奉献。 做人事工作心得精选范文5篇