做一名幼儿教师心得体会(14篇).docx
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1、 做一名幼儿教师心得体会(14篇)做一名幼儿教师心得体会 篇1 通过新手教师专业进展自我评价体系的学习培训,使我懂得了班级治理建立作为一名教师是必不行少的工作之一。班级治理工作千头万绪,工作方法千差万别。班主任既是班集体的组织者、指导者、又是联系者和参加者。那么,目前作为新教师的我在班级治理工作中还存在不少问题或者困惑。通过培训我把它归纳起来主要集中在以下四个方面:即幼儿常规治理、家长沟通沟通、环境材料设计以及班级日常琐事。但就幼儿常规治理来说是由为重要的一点,就对这点我进展剖析,总结其中存在的问题以及相应的对策。 幼儿常规治理主要指行为习惯的养成和卫生习惯的培育。幼儿期是习惯养成的关键期,这
2、一时期良好习惯的养成将会影响着孩子今后一生的进展。因此我们在日常工作中要重视幼儿各种习惯的养成。在平常,我们常常听到新教师在争论:自己在孩子面前不如老教师那样有威信,老教师在组织幼儿进展活动时,秩序井然,有收有放;轮到自己的时候很难掌握某些较乱的场面,这就是作为新教师的我目前在常规治理上比拟困惑的地方。通过学习我查找了一下消失这些问题的缘由所在以及相应的对策。 问题一:缺乏长久性。 习惯的养成对幼儿来说不是一朝一夕就能形成的,而是通过长期的、反复的强化才能保持的。但是有些教师在培育孩子习惯的时候就缺乏长久性。(例:依据规划,本阶段生活内容主要是培育小班幼儿良好的用餐习惯,那么新教师会在这一阶段
3、特别重视这方面的培育,而过了这一阶段,就会漫漫淡化这方面的培育,这样做幼儿很难稳固用餐习惯,所以缺乏长久性。) 问题二:缺乏坚持性。 对于个别好动的孩子,新教师也想通过一些教育手段来转变他们,使他们能养成良好的行为习惯。但是在经过一段时间的引导后,发觉效果并不明显。因此,就放弃了对这些孩子的习惯培育,所以缺乏坚持性。 问题三:对孩子过于宠爱。 这以至于孩子对教师提出的要求不会认真去体会、不会仔细去执行。日常生活中我们看到一些新教师特别爱孩子,常常和孩子在一起打成一片。但是有一些教师过于宠爱孩子,什么事都随孩子去,以至于孩子们对教师提出的要求不会认真去体会,更不会仔细去执行。 那么依据以上消失的
4、这些问题,我总结出了相应的对策: 对策一:以身作则、树立典范。 要求幼儿需要养成的各种行为习惯或者卫生习惯,首先自己要做到,才能影响孩子。(比方要培育孩子说话轻轻说的习惯,你自己对孩子也要轻声地说话。孩子们就象一面镜子,你对他轻,他也对你轻;你对他大声说,他当时可能不会说,但过后他回想镜子一样折射到其他孩子身上,也会学你的语气大声地说话。) 对策二:要求明确、持之以恒。 孩子提出的要求,点要小,一次不要太多。而且要把这些要求讲得明白、透彻,让孩子们能够理解。两个搭伴教师之间要常常沟通,要求要统一、全都,不能在同一个事情上你提你的要求,我提我的要求。这样孩子会很茫然,不知听谁的好。而且提出的这些
5、要求是孩子们能够到达的。在日常教育中要常常性地、反复地提示幼儿,持之以恒。 对策三:把握角色、收放自如。 幼儿当中要把握好自己的角色,既是他们的朋友,又是他们的师长。在孩子们嬉戏、自由活动时要以朋友的身份参加他们的活动。但是一旦你提出要求,要孩子们到达这些要求的时候,就要以师长的身份去严格要求他们,要做到放得开、收得拢。 班级治理工作是一项细致而漫长的工作。在这里我借用别人的一句名言告诫自己,年轻才智是优势,勤学多练是关键。其他几点也同样很重要,在日后的工作还有许多有待我学习的地方,我要加倍努力才能成为一名好教师。 做一名幼儿教师心得体会 篇2 在幼教岗位上已经工作一年了,在这一年里我学到了许
6、多东西,特殊是现在在进展二期课改,这对我们新教师更是一个很大的考验,我们不仅要对一期课改有肯定的了解,还要赶上二期课改的步伐,不断用新的教育理念来武装自己,对此,我有一点小小的感受。 其实在幼儿园开展创新教育,培育幼儿教师的创新意识是可能性最大的。人们都说幼儿教师是多才多艺的,的确艺术能升华人的精神,转变人的行为,特殊是他对右脑功能地提升与开发,使人获得了制造的思路与灵气。所以幼儿教师在师范中承受的艺术教育、艺术熏陶对实际工作有着解冻思维僵化、拓展思维方式、激发制造灵感的作用。而且幼儿园是离高考指挥棒最远的地方,这就不会产生应试教学。幼儿园的课程设置、教材使用又没有固定的模式,这就使教师可依据
7、班级的实际状况,结合季节、主题、幼儿的兴趣来选择教学内容,制造性的设计教学活动。 我认为,二期课改最重要的要培育幼儿教师的创新意识,首先,要创设民主气氛,让教师敢于创新。创设民主气氛是指创设营造民主、宽松、和谐的心理气氛,运用有效的措施与方法建立一个公平、敬重、友好、与积极的心境状态,使教师的制造性思维进入一个驰骋的心理空间。这时他们的思想是开放的,思维是活泼的,会自由表达自己的想法,由于她有足够的安全感,即使说错也没关系。因此教师简单产生特殊流畅的独特的思维,简单产生灵感。制造需要无拘无束的气氛;制造,要求每个人都能”自由的呼吸”。让园长与教师之间的关系少一些严峻,多一些微笑:少一些指责,多
8、一些宽容;少一些约束,多一些敬重。这样教师的人格得到敬重,情感受到感染后简单对制造性的教育产生兴趣,到处以仆人翁的精神投入到工作中去。其次,要组织安排,让教师擅长创新。创新意味着打破旧的规章,所以创新要求组织指定的规划必需具有肯定的弹性,给教师留有制造的时间和空间。假如教师的每个工作安排的特别紧凑,那么就没有时间进展思索、探究,创新的设想也无条件产生。要认可每一位教师的才能并充分挖掘潜在才能,使教师之间优势互补,形成合力,发挥其最大的积极性和效益,使她们自身价值得到较好实现,共性得到充分发挥。注意学习让教师具有自我更新、自我超越的力量。即不断猎取百科学问和专业技能的自学力量以及不断汲取教育学科
9、的新学问、新技能,并在教育中积极运用的力量。这是由于幼儿剧烈的奇怪心是否得到满意很大程度上取决于教师学问是否渊博,另一方面由于现实中幼儿园教师多数是中师毕业,文化层次相对较低,这一状况与当代幼儿园因信息渠道增多而智力进展加快,学问面增宽的现状形成突出冲突。因此园长要激活教师的制造性思维,必需为教师创设学习的条件。如;开设讲座、专家指导、看书活动、学历进修、教学练兵、外出学习观摩等等。幼儿教学理论的进展与其他科学一样日新月异,幼儿园教师要跟上时代进展步伐,事实创新教学,必需不断学习、不断自我更新和自我超越。最终,要科学合理的评价,让教师乐于创新。激发教师制造的情感,必需建立科学合理的评价标准。制
10、造力是人皆有之,我国教育家陶行之曾说过:”到处是制造知地,每天是制造之时,人人是制造之人。”由于个人先天和后天条件不同,其制造开发的早迟水平的凹凸则有所差异,要擅长发觉教师的闪光点,不轻视教师的点滴制造。要运用形式多样的的鼓励机制,培育教师的制造意志。还要常常向教师提出中等程度的成就目标,常常对教师的教学工作状况作具体详细而准时的反应,不断加以鼓舞、强化、纠偏,形成对工作稳定的热忱,从而鼓励教师的制造意志。要引导教师自我观赏、自我鼓励,增加制造的动力。由于自我观赏、自我鼓励是制造动力的源泉,也是情感智商的主要因素。二十一世纪是人才竞争的世纪,是制造的世纪。制造是困难的,制造也是欢乐的,制造更是
11、无止境的。培育一支有创新意识的、高素养的教师队伍是时代的需要,是教改的需要。只有领导不断更新治理阅历,才能培育教师的创新意识,激发创新潜能。 二期课改要求教师在教学过程中应与学生积极互动、共同进展,要处理好传授学问与培育力量的关系,注意培育学生的独立性和自主性,引导学生质疑、调查、探究,在实践中学习,促进学生在教师指导下主动地、富有共性地学习。教师应敬重学生的人格,关注个别差异,满意不同学生的学生需要,创设能引导学生主动参加的教育环境,激发不同学生的学习积极性,培育学生把握和运用学问的态度和力量,使每个学生都能得到充分的进展。 1、教师应成为孩子的倾听者、观看者。 新课程理念下的教师,不仅要传
12、播学问,更要鄄臁匾蝗栈疃中的观看,捕获着孩子一瞬即逝的现象和变化过程,了解孩子的个体差异,获得第一手材料。教师应当是一位细心的观看者,去倾听幼儿谈论的热点话题,准时捕获幼儿的兴趣热点,分析幼儿的探究需要,从而确立起幼儿感兴趣的主题。倾听、观看孩子还表达在教师要关注孩子的已有阅历,即孩子现有的认知力量和生活阅历。我想:正是由于教师的留心观看、倾听才发觉了来自幼儿的活动主题,当活动的内容是他们所喜爱和感兴趣的时候,幼儿所表现出来的学习积极性和主动性是我们难以想象的,幼儿的潜能得到了真正的发挥?/P 2、教师要成为幼儿的促进者,支持者。 教师即促进者是新课程下教师角色的根本变化,是教师转变过程中的一
13、个飞跃与突变。在幼儿园的一日活动中,幼儿随时都会产生很多问题,但由于年龄的特点和阅历有限,他们往往还不会归纳事物的特点这时就需要教师准时的介入和引导,使探究深入下去,从而促进孩子的主动学习,如有一次我带着小朋友们在草地上自由的玩耍,我发觉很多幼儿都在做”踩影子”的嬉戏,他们对影子特别感兴趣。于是我充分抓住这一契机,组织幼儿去找影子,找找自己身边各种不同的影子,它们有什么不一样?孩子们发觉:有的影子在前面,有的影子在后面,有的在左面,有的在右面,有的长,有的短,有的大,有的小,当幼儿答复各种不同的答案后,小朋友们都用期盼的目光看着我,并问:”教师,这是怎么回事呀,怎么会这样呢?”,在我的引导下,
14、孩子们通过观看、比拟找到了答案。为了激发幼儿连续探究的兴趣,我又提出了疑问:”是不是一天中,我们的影子总是这样不变的呢?”,这激起了孩子进一步探究影子的兴趣。 3、教师应成为合。 我觉得新课程实施中的教师,应当擅长把自我完善和集体和谐统一起来。在这个集体中,处处有你可学习和帮忙的人,应树立”我为人人”,”人人为我”的思想,相互学习和合作是为了共同提高。我能积极鼓舞教师进展各种学习和培训,要求教师关注课改信息,教育杂志上的、网络里的,把平常有关看到的、想到的、读到的等等文章,在教研活动中进展沟通,在读书笔记中进展摘记和撰写体会,这不仅是一种学习的积存,更是个人素养的一种提高。二期课改的学习与实践
15、之中。无论是治理者还是被治理者,大家都是一个共同体,一起想方法,解决实际中遇到的详细问题。 新课程实施中的问题是多种多样的,新课程在转变学生学习生活的同时,也转变了教师的教学生活,新课程中的教师将焕发出新的生命。作为新教师的我必需不断的进展专业的学习,对自己的教学过程进展反思,能够获得理论与实践的高层整合,突破普遍存在的教师彼此孤立与封闭的现象,积极地与团体进展合作与协商,为自身教师角色的适应和进展奠定基矗不断完善自己在教育教学中的制造性和专业进展的能动性,满腔热忱地自主提升专业化的水平。为自己制造辉煌的舞台,走向胜利。 做一名幼儿教师心得体会 篇3 作为一名刚刚走上幼儿教育工作岗位的新教师,
16、我不懂的地方有许多,利用业余时间,本人仔细学习了优秀幼儿教师教育艺术99例这本书,让我明白要细心观看,擅长思索、勤于动脑。日常工作中要多总结,多反思,现将我的学习体会汇报如下: 读了这本书给了我很大的启发。这本书收集了全国各地一线幼儿教师的胜利教学阅历和教育细节小故事99例,有六大板块组成。第一辑是16例爱的小故事充分表达了“以爱育爱,爱满心田”,主要围绕德育与心理安康以及幼儿如何学会做人来写的。其次辑是 “教之有道,专业成长”主要围绕教师的“教”以及如何通过“教”促进教师的专业成长绽开的。叙述了17例小故事。教师不是天生优秀的,而是一步一步成长起来的。教师的专心和自我的钻研是其专业成长的重要
17、条件。在日常工作中,在集中的教学活动、区域活动、嬉戏活动中,教师要擅长观看,勤于思索,充分利用教育资源,切实提高教学质量促进自己的专业成长。第三辑叙述了16例小故事。“学之有方,持续进展”阐述了幼儿要把握“学”的方法以促进可持续进展,教师对幼儿要授之以渔而非授之以鱼。幼儿教师应培育幼儿的学习习惯与方法,培育幼儿的合作学习,激发幼儿的自主学习,探究欲望,培育幼儿的动手操作力量,给幼儿自主探究的时机和空间,让幼儿把握怎样学的方法,只有这样才能使幼儿拥有可持续学习进展的动力。第四辑叙述了17例 “教育才智,无处不在”的小故事。主要表达了教师在一天的生活中与教育中的教育才智。教师怎样对待“淘气幼儿”,
18、如何面对幼儿的“小报告”,如何和刁蛮的家长沟通,如何处理课堂突发大事等等小故事。第五辑叙述了18例教师在反思性的教学中成长的小故事。“教研一体,相得益彰”反映了教师在教学根底上的讨论。高质量的教学本身就是一种讨论,教师做的大小不同、层次不同的课题讨论等,他都表达了教师的教研水平。没有反思,就没有进步。第六辑记录了15例“家园互动,合力倍增”的小故事,主要围绕家园合作形成教育合力,教师在家园共育方面的阅历和故事。 “操千曲而后知音,观千剑而后识器”,作为一名新教师肯定要多学、多看、多想,厚积才能薄发。书中的小事表达出了教育的艺术,很值得我们幼儿教师学习。我决心用自己的爱和汗水去关怀孩子、教育孩子
19、,让每一个孩子都能安康阳光的成长。 做一名幼儿教师心得体会 篇4 光阴似箭,日月如梭,伴随着孩子们的天真笑脸,紧急劳碌而又欢乐的一学期完毕了。回忆过去的这一年,我们学前班像一个大家庭,作为学前班班主任,不仅要在思想上、学习上帮忙学生,而且在生活中培育他们的行为习惯,培育他们有礼貌,并尽最大努力地去帮忙他们解决生活上遇到的各种困难。通过这一年的学习、生活、在各个方面都有了肯定的进步,也受到家长的确定与支持。 学前班学生由于年龄小,自控力差,纪律松散。我从培育幼儿良好的行为习惯入手,课上进展趣味教学,尽量吸引学生的留意力,组织好学生的纪律。利用各种嘉奖措施鼓励孩子,准时提示孩子们做好上课预备工作,
20、并且在课后留意观看学生的行为,依据学生的表现在班里进展典范教育。在日常学习中,时刻留意调动学生的积极性,学生渐渐养成了仔细听课、仔细完成作业的习惯。 我首先教幼儿礼貌用语,培育良好的语言习惯。 礼貌是人们的道德准则,是人与人相处的法规。礼貌包括两方面的内容:一是礼貌行为,二是礼貌语言。两者结合起来,才能给人一种谦逊文明,尊敬有礼,落落大方的好感。可从一个人说话用词、语调口气、举止态度上,反映出他的道德修养、思想面貌、文化水平、社会身份。礼貌也反映着一个民族的精神状态。因此,礼貌教育要从小抓起,教师要为幼儿制造使用礼貌用语的条件和环境,使孩子从小就会使用礼貌语言,有良好的语言习惯。培育幼儿的礼貌
21、言行要从以下几方面入手: 教育孩子敬重长辈、成人。要求幼儿能用礼貌语言主动、热忱、大方地打招呼、称呼人,会问早、问好,道别。 教育孩子当遇到困难需要帮忙时会说:“请您帮我”受到帮忙后,会说:“感谢”。 教育孩子当自己不留意影响别人时,会主动恳切地赔礼,而当别人影响了自己时,能抑制、谅解别人,会说:“没关系,不要紧。” 其次培育良好的班集体。班集体是培育学生共性的沃土,有了这块沃土,学生的共性才能百花争艳。集体活动,最能培育学生的分散力、集体荣誉感。这学期幼儿参与了美术竞赛,开放日活动,协作学校工作规划开展形式多样的开放课活动,让家长能准时了解到学生学习状况,这些活动不仅活泼了孩子们的身心还丰富
22、她们的学习生活。 关怀爱惜每个学生。作为一名幼儿教师,在对不同类型、不同共性的学生,应当有针对性地进展教育,将培优扶差工作做到最好。在下半学期班里来了5个新学生,他们还不到4周岁,学习根底较弱,为了让她们尽快的融入到这个集体,我利用下课后的时间给他们补课,积极和家长以及李教师教师沟通意见,经过一学期的努力他们的进步很大。在班里我公平对待每一位同学,课下我们像朋友的相处,融洽的师生关系,让孩子们能在轻松欢乐的环境里好好学习。 虽然在学前班的工作多少有些辛苦,每天总是忙劳碌碌的,但是看到孩子们在轻松开心的环境中能安康健壮的成长,欢乐无忧的学习和嬉戏,感到全部的付出都是一种幸福。 做一名幼儿教师心得
23、体会 篇5 不知不觉中,参加幼教中心这个大家庭已经有了一个月的时间。作为年轻教师的我,在刚刚开头的工作中还有些手忙脚乱。对于新的教学环境,新的教学资料还感到有些生疏。有太多的东西等着我去学习,等着我去探讨。 刚刚入园的第一天,张园长带我熟识园内的环境,让我消退了对生疏环境的不适应。在我感到力不从心时,园长给我一次次的鼓舞。在我对如何上课感到困惑时,教研组长仔细的为我讲解。在我应对课堂上不受掌握的孩子们时,保健组长急躁的传授我阅历,如何让幼儿安全的度过每一天。园内的每一位教师都毫无保存的帮助我这个新手。 慢慢的工作进入了正轨,同事之间也由不熟悉渐渐变成了好友。从园长到一般的教师,我们总有许多共同
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