党员党校培训学习交流发言材料范文.docx

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1、 党员党校培训学习交流发言材料范文党员党校培训学习沟通发言材料范文 风雨兼程百年路，不忘初心再动身。党的十九届六中全会号召全党全军全国各族人民以史为鉴、开创将来，埋头苦干、勇毅前行，为实现其次个百年奋斗目标、实现中华民族宏大复兴的中国梦而不懈奋斗。*仔细学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，在实现百年奋斗目标的新征程中，保持“赶考”姿势，奋勇担当笃行，最大限度呈现组织担当，以实干实绩迎接党的二十大成功召开。 一、把根底工作做实，以高水平党建引领高质量进展。充分发挥党建引领作用，坚持抓基层、打根底，持续用劲筑牢基层堡垒，为高质量进展夯实地梁根基。一是着力进展壮大村级集体经济。深入实施村集体经济“消薄

2、攻坚”行动，制定出台关于进展壮大农村集体经济的实施意见，实行“十个一”系列措施支持集体经济进展，努力实现薄弱村清零、一般村壮大、富有村做强的目标。全市村级集体经济到达5万元以上的村2752个，占比93.86%。二是着力打造执行有力组织体系。集中开展基层党组织整建提质专项行动，排查整改75个脆弱松散基层党组织；推行“三表率”榜样机关建立、国企党建重点任务落实状况回头看、公立医院党委领导下的院长负责制，理顺市内高校党建工作治理体制；实施两新党组织组建攻坚行动，组建两新党组织132家，为125家企业解决问题200余个，推动各领域党建整体提质。三是着力提升基层公共效劳水平。探究推行社区党员“五单五到户

3、”模式，着力加强社区工职业体系、社区网格党组织及小区党组织、小区党群效劳站建立，切实提升城市基层党建引领基层治理水平。实施基层公共效劳“四化四办”提升行动，推动基层“一门式”效劳由“有”向“优”转变，梳理下放乡镇（街道）76项事项、村（社区）47项事项，每个事项材料压简率达50%。今年以来，镇村两级便民效劳中心共办理事项10万余件，比去年同期增长97.61%。 二、把重点工作做优，以高素养队伍支撑高质量进展。着眼全市经济社会进展需要，做优干部、人才育选管用全链条工作，以队伍高素养保证进展高质量。一是聚焦事业进展选优配强干部。坚持事业为上选优配强干部，落实好干部标准，注意在基层一线和急难险重任务

4、中培育选拔使用干部。突出政治历练和实践熬炼，注意在重大任务、重大斗争、重大工程一线培育熬炼干部。探究建立新提拔副处级领导干部，先到重大工程、重大工程、重点任务一线挂职熬炼常态化工作机制，调优配强园区干部25名。二是聚焦进展后劲打造人才高地。坚固树立抓人才就是抓进展、谋人才就是谋将来理念，深入实施“人才强市”战略，全面推动“潇湘人才行动规划”。围绕进展需求引进人才，2023年市直企业事业单位引进全日制讨论生105人，其中博士4人，世界排名前100名大学及“双一流”高校毕业生32人。突出务实管用培育人才，定向培育公布基层农技、医卫、教育人才定向培育规划682个， 1个团队入选湖南省企业科技创新创业

5、团队支持规划、1人入选“湖湘青年英才”支持规划、3人入选湖南省2023年度引进100名关键人才。三是聚焦进展生态从严监管队伍。严格执行“凡提四必”“双控预审”制度，干部任前公示制度，建好用好“四位一体”12380举报平台，严把选人用人“入口关”。制定出台日常监视治理工作标准化流程，准时发觉干部的苗头性、倾向性问题，做到谈话提示常态化、函询、诫勉精准化。坚持严管厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，坚决打击诬告陷害，为担当者担当，为负责者负责。 三、把中心工作做细，以高标准效劳助力高质量进展。坚持向中心聚焦、为大局聚力，把组织工作放在全市大局中谋划推动，切实将组织优势转化为进展优势。一是坚决打赢

6、疫情防控攻坚战。印发致全市各级党组织和广阔党员的疫情防控建议书，发动1.4万个基层党组织、230余个临时党支部、28万余名党员、110支青年突击队、330支志愿者效劳队参加疫情防控，胜利守住*一番净土。二是助力稳定经济大盘。深入开展“党建引领、助力千企”行动，以“四联五效劳”为抓手，出台扶持复工复产10条举措、优化营商环境20条措施和免于行政惩罚50项清单，纾困解难1200多个，助企融资2亿多元，营造了良好的进展环境。开展千名干部联千企“送政策、稳增长、促进展”行动，选派1035名优秀干部联系2406家企业、711个重点工程，以联企行动的实际成效帮忙企业解题破局，助力*稳住经济大盘。三是投身乡

7、村振兴主战场。全面实施抓党建促乡村振兴“六项行动”，40位市级领导共联系乡村振兴村38个，组建市派驻村工作队71支，完成驻村干部培训5372人次，确保各类主体在乡村振兴一线有效发挥作用。持续抓好乡村人才振兴，选派766名科技特派员、组织124个乡村振兴人才效劳小分队1000余名专业人才深入乡村效劳，为乡村振兴供应强有力的人才支撑。 四、把特色工作做强，以高品质创新驱动高质量进展。立足*实际，聚焦重点难点，积极探究驱动组织工作高质量进展的*路径。一是推动引商引才引客融合进展。坚持向南向海向外，选派“三引”小分队到粤港澳大湾区重点城市引商引才引客，制定出台小分队治理方法、考核方法、年度目标任务、经

8、费治理方法，制度机制不断完善。今年以来，小分队共引进5000万元以上的产才融合工程22个、高层次人才团队3个、产业人才140余人。二是深化公务员平常考核信息化建立。在全省领先建立掩盖全市的公务员平常考核信息化体系根底上，稳步拓展平常考核对象范围，逐步推动全市具有治理职能的事业单位工作人员和工勤人员平常考核全掩盖，49318名考核对象纳入平常考核信息系统，相关工作阅历被中国组织人事报推介。三是创新开展“乡村学堂”活动。整合农口、科技等部门资源，创新开展“科技人才齐下乡乡村学堂开课忙”主题月活动，发动652名科技专家为1084个行政村、163家科技型企业供应效劳，举办“党建+乡村振兴高素养农夫培育”专题培训，分类培训果树种植、水产养殖、直播带货等高素养农夫300人。中组部以党员教育工作经典案例的形式向全国推介*“乡村学堂”模式。(.Wk114.Cn 转载请注明 )