党委落实全面从严治党工作汇报.docx

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1、 党委落实全面从严治党工作汇报（全文完整） 下面是小编为大家整理的党委落实全面从严治党工作汇报（全文完整）,供大家参考。 党委落实全面从严治党工作汇报 根据巡察工作要求，现将X局党委近三年来落实全面从严治党工作状况汇报如下： 一、根本状况和主要工作状况 (一)单位根本概况：XXXXX (二)党建总体状况 1.发挥党的领导核心作用状况局党委始终把发挥党的领导核心作用作为XX战胜风险挑战、不断担当前行的关键所在，毫不动摇地拥护和支持党的领导，坚决同以*同志为核心的党*保持高度全都，在任何状况下都能做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。坚持每年印发党委工作要点、党委中心组学习指导意见、

2、修订党委会议事规章，并先后印发了加强和改良各级党委工作的意见、党委书记抓党建工作述职考评方法、全面从严治党工作措施和三个底线实施细则等规章制度，把加强党委自身建立摆在突出位置，努力发挥党的领导核心作用。同时，局党委班子还坚持当榜样、做表率，带头执行“三重一大”有关规定，带头在“不忘初心，牢记使命”学习教育中讲党课。根据“职责明确、相互协作、定期沟通”的班子建立理念，不推诿、不扯皮，遇事商议办，集体争论解决困难，平均每周召开一次党委会，沟通一次思想，不让问题积压化、不让冲突扩大化、不让隔膜长期化，从而到达了气顺劲足的班子建立成效，坚持把党的领导处于主导作用。2023年至今共召开党委会X次，讨论决

3、策议题共计XX个。在历年的职工评议中，局党委班子满足率均居前列。 2.贯彻党的路线方针政策和上级党委决策部署状况局党委始终坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本阅历、根本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十九大以来的历次*精神和*系列讲话精神。坚决维护*和XX党组、XX的权威，坚持有令必行、有禁必止。依据XX系统进展理念，提出了XX党建五年规划的总体思路，坚持既同步开展，又突出阶段性重点的理念，确定了夯实根底稳固提升、全面推动和总结成果三个阶段20余项工作任务。在学习了*等*领导对X工作作出的一系列重要批示精神后，我们又进一步拓宽思路，把“对安全隐患零容忍”“三个底线”等重要内容

4、纳入党建工作，给予其新的内涵。同时，对一些重要文件和会议精神也准时在党委常委会或党委中心组学习会上学习争论，制定配套落实措施，确保上级指令不折不扣的贯彻执行。 当前隐蔽内容免费查看 3.主题学习教育状况。局党委坚持把抓基层党建工作效果列为年底绩效考核的重要指标，努力营造“抓好党建是最大政绩”的良好环境，重点是从激活基层党组织“细胞”活力入手，以标准“三会一课”、组织生活会等基层组织生活制度抓起，特地印发系列文件，就制度规定进展修订完善，加强指导，成立调研组，召开了座谈会，组织了工作阅历沟通会、示范现场会、微型党课和穿插检查等，不断增加制度落实实效。同时，根据全面从严治党要求，局党委坚持每年把党

5、建工作任务量化分解，严格落实“月总结、月安排、月讲评、季考核”原则，并深入开展了“一先两优”“争做四讲四有党员”等评比表彰活动，推动党建工作向高质量、高标准迈进。 在“不忘初心，牢记使命”学习教育中，坚持“书记抓、抓书记”，突出“常、长”二字，把学习教育落实到支部，详细到每一名党员。主要做法是：准时召开发动会，传达学X局长、XX书记两级发动会上的讲话精神，进展安排部署，随后印发学习教育方案，组织全体党员和入党积极分子参与问卷答题活动，并为全体党员配发党章和*系列重要讲话等书籍。先后在XX学院举办了三期学习教育处级干部轮训班和一期党支部书记集训班，通过集中封闭式培训和“晚自习”方式，提升了学习效

6、果。同时，还特色开展了先进事迹巡回报告会，让XX典范现身说法，积极营造良好风气;编辑制作学习体会材料整理，把全局XX余名处级干部的心得体会文章集结成册，进一步总结了阅历、提高了熟悉、固化了学习成果，以学习教育推动全局工作，用工作成果检验学习教育成效。 4.落实全面从严治党主体责任和监视责任状况。局党委负责人坚持对党风廉政建立全局性工作拿方案、定措施、作部署，加强指导，并始终把党风廉政建立与业务工作严密结合，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。印发了“两个责任”实施方法，层层签订了党风廉政责任书，定期召开反腐倡廉建立形势分析会议，组织了公开述职述廉，制定了

7、党风廉政建立责任分解表，每半年在党委会上听取和讨论党风廉政建立工作，并常常性开展督导检查。去年，我们还结合实际，全面制定了廉政风险防控手册，实现了廉政防控内容全员、全岗、全掩盖，坚持有效运用“四种形态”，从严执纪问责，用“五类处置方式”设置监视执纪的纪律防线，并逐步加大问责力度。2023年，对4名违纪党员进展处分，1人实施了函询，对7人进展了提示谈话和诫勉谈话，使干部受到了警示。 5.标准选人用人状况。局党委坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，建立科学标准的干部选拔与聘任程序，坚持任人唯贤、德才兼备、注意实绩、能上能下的选人用人标准;将道德文化素养、遵纪守法、廉洁从业等标准作为选拔聘任的根

8、本条件;依据党政领导干部选拔任用工作条例，局党委坚持根据*“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准要求去识别干部，使满意以上要求的人员得到重用。全局各级干部的聘任，均根据民主范本、考察培育、选拔酝酿、争论打算等环节开展，结合人力资源部标准化、标准化的选拔标准，构建成了科学有效的选人用人制度。在日常的干部治理过程中，不断改良和完善干部培育和考核评价等机制，标准干部治理，健全科学的干部教育培训体系，使全局干部治理和选拔任用工作走上了标准化、制度化、程序化的轨道。近年来选拔任用的局管干部，均根据标准化、标准化流程操作，无违反组织人事纪律的现象，职工群众反响较好。 6

9、.落实*八项规定状况。局党委班子能够严格落实党*和XX党组、XX关于改良工作作风、亲密联系群众的有关指示要求，以XX局落实八项规定实施细则为标尺，进一步强化党员领导干部的作风建立。目前看来，局党委班子成员都能坚持做到下基层轻车简从，去XX优先选用高铁等公共交通工具;公务接待严格按标准执行，一律不饮酒;局领导到基层调研一律吃工作餐、住标准间，日常办公及XX值班期间的用餐形式也和一般员工一样到食堂窗口领餐、在大厅用餐;“文山会海”现象得到较大遏制，全局各类会议的规模、人员和经费支出都有很大程度的压缩。 二、存在的主要问题 近年来，局党委在XX党组、XX的正确领导下，在加强党的建立、坚持全面从严治党

10、等方面做了大量工作，也取得了肯定成效，但与*和XX党组、XX的要求相比，与全局各级党组织和职工群众的期望相比，还有不小的差距和缺乏，特殊是XX书记指出的XX系统“全面从严治党工作推动的不均衡，落实的不到位，抓的不详细”等问题，在我局也肯定程度地存在。主要表现在以下几个方面： (一)在发挥党的领导核心作用方面存在的突出问题。一是党委班子抓主业、担主责的意识还有待加强。虽然树立了“抓好党建是最大的政绩”的正确理念，但落在详细工作上，还是会不自觉地将时间、精力更多地集中到XX安全工作上去，还不同程度地存在抓业务工作硬、抓党建工作软的现象，聚焦主业不够，对于如何种好党建“责任田”、抓出最大政绩，思路和

11、措施都有待加强。二是党委班子总揽全局的力量还有待提高。在贯彻落实XX党组“XX”总体进展思路和XX“八个方面”总体工作思路上，站位还不够高远，谋划还不够全面，对于如何结合实际制造性地开展工作，缺乏前瞻性的对策和方法，开拓创新精神还显缺乏。三是党内政治生活的战斗性还有待加强。在班子成员之间开展相互批判时，还存在讲面子、兜圈子、绕弯子的现象，批判的“辣味”不够、“炮声”不响，“红透脸、出透汗、排透毒”的目的还没有完全到达。 (二)在贯彻党的路线方针政策和XX党组、XX决策部署方面存在的突出问题。一是熟悉还不够深刻。对党的路线方针政策和XX党组、XX决策部署学习领悟有时还不透彻，个别问题上还有照猫画

12、虎、整个吞枣的现象。在工作落实上，肯定程度上还存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的形式主义作风，没有完全做到详细状况详细分析和结合实际抓落实。二是信念还不够坚决。工作中大多数精力用于处理日常工作，对涉及体制机制、需要组织攻坚克难的问题花力气少，讨论得不够，突破固有思维、习惯动作的信念缺乏。三是落实还不够坚决。对XX关于进一步加快XX改革工作的部署安排，还存在被动等待的心理，主动性和前瞻性思索不多。 (三)在加强党建工作方面存在的突出问题。一是抓制度落实还不够扎实有力。近几年虽然在制度建立上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但在制度的可操作性和监视检查上，还不同程度地存在重形式轻实效的

13、现象。二是对基层党组织的工作指导还不够详细细致。对于基层党组织建立状况，还习惯于通过看材料、听汇报进展遥控指挥，深入实地了解状况少，现场解决问题少，启发性的指导更少。三是对党支部书记的教育培训还不够充分有效。对于党支部书记的力量提升问题，更多地是要求各分局(站)、中心自行规划解决，局党委组织的高层次、全掩盖的教育培训较少，导致党支部书记的综合力量提升较慢，个别党支部书记还存在不会做、做不好的状况。 (四)在落实全面从严治党主体责任和监视责任方面存在的突出问题。一是对“主体责任”的熟悉还不到位。有把全面从严治党简洁地等同于抓党风廉政建立和反腐败的倾向，对于“全面”中同样还包括党的思想建立、组织建

14、立、制度建立、作风建立，在“从严”上就是要仔细维护党的“六大纪律”，理解熟悉不深刻，责任落实不均衡。二是廉政安全和作风建立这根弦还绷得不紧。面对我局严峻的廉政安全形势，肯定程度上存在“思想教育这么多，监视检查这么严，大家反四风、转作风的意识已经很强了”的松懈思想，和“经过XX案件的警示，每个人的思想都受到了极大震慑，知底线、明敬畏、守法规的廉洁从政气氛初步形成，不会再出事了”的盲目乐观心情，对于“四风”的严峻性、危害性和顽固性、反复性，对于违反纪律法规的“蚁穴溃堤”效应缺乏足够的警觉。三是“两个责任”压力传导还不够有力。尤其是基层党组织落实主体责任自觉性不强，抓早抓小不够准时。最典型的就是XX

15、违规报销私人票据，累积数额巨大涉嫌贪污的问题。该案件目前虽然还在审理中，但已经给XX系统的集体声誉造成了极坏影响，教训非常深刻。我们在亲密关注，准时跟进，并将依纪依规和权限处理好后继问题的同时，也对该案件进展了深刻反思：虽然XX本人不守法规纪律、放纵私欲贪念是案件发生的主因，但在其担当XX局长的四年多时间里，从手机通信费、医疗费等零星费用到家属差旅费，变通报销了大量本应由个人担当的费用，没有人能准时发觉、提示，或是向组织反映，甚至还有经手人员刻意讨好，起到了推波助澜的反作用。假如每一名知情人都能绷紧法规这根弦，真正把“纪律挺在前面”，在XX只有稍微违纪行为的时候就准时制止住，那一张张不起眼的小

16、额票据就不会积累成违法犯罪的阶梯，他就不会我行我素地越走越远、越走越偏，就不会沦落到今日锒铛入狱、前程尽毁的地步。该案件也再次说明：基层单位“两个责任”压得不实，“好人主义”“盲从思想”作怪，全面从严治党就会“开口子、出篓子”，党的建立就会消失溃口，最终就会坑害了我们的干部和事业。这是我们必需引以为鉴的教训。 (五)在干部队伍治理方面存在的突出问题。一是理论学习成效不够明显。在衡量理论学习成果上，把标准简洁地量化成“每年12次，不少于40学时”，对于领导干部是否真正通读、精读了理论经典名著，是否真正提高了思想觉悟，关注不多，理论学习肯定程度上还存在碎片化、语录化的倾向。二是监视治理不够到位。没

17、能真正树立“严管就是厚爱”的理念，对干部治理上还存在“高举轻落”和照看面子状况，致使一些有关改良作风的规定和纪律没有完全执行到位。三是干部沟通使用不够常常。近三年来，全局仅个别调整了数个分局(站)和局机关的空缺职位，局机关与基层单位之间、业务干部和党务干部之间的双向沟通轮岗没有真正开展起来，不利于培育复合型人才，不利于调动干部队伍工作的积极性，也不利于廉政风险防控。 (六)在落实*“八项规定”精神，持续反“四风”方面存在的突出问题。一是思想改造有所放松。*“八项规定”等强化作风建立一系列制度出台后，局党委虽然准时制定了相应的落实措施，但随着时间的推移，在执行中还存在惰性、不严格的现象，个别部门

18、、个别人员还存在幸运心理，没有从思想上真正熟悉、从行动上严格落实，过紧日子的思想还不坚固。二是迎风违纪的风险依旧存在。如2023年至2023年间，XXX站违规购置大量酒水用于内部款待的问题;站主要领导批准并参与了超标准、超范围的内部聚餐的问题，说明仍有少数党员干部没有从内心深处真正敬畏党纪党规，仍旧心存幸运，我行我素，也反映出局党委在抓责任制落实的上，还没有真正扎紧“篱笆”、管住“任性”。三是工作作风还不扎实。会议多、文电多的问题依旧较为突出，基层反映较剧烈，我们在详细扭转措施上还不够有力。 三、缘由剖析 经过剖析检讨，我们深刻熟悉到，以上这些查摆出来的问题，虽然有客观因素，但更多的是主观缘由

19、。从根源上剖析，产生问题的主要缘由如下： (一)对党委核心作用熟悉还不深刻，发挥还不到位。一是理论学习不深。虽然班子成员都很注意理论学习，但由于受到业务工作繁杂、学习时间零散的制约，在读原著、学原文、悟原理上下的功夫还不够，对*系列重要讲话的精神实质和深刻内涵理解把握不够，反映在工作实践中，就是思想改造还不够彻底，还有政治敏锐性不够、政治鉴别力不强等政治不成熟的表现。二是思想站位不高。作为XX工作的领导集体，局党委在肯定程度上还有本位主义、利己主义倾向，还习惯于站在XX这“一亩三分地”的地头上想问题、做事情，落实全国XX系统一盘棋的自觉性、积极性还有待提高。三是工作步调不齐。在抓好进展这个第一

20、要务和抓实党建这个第一责任上，局党委还有统筹把握不够协调的问题，没有真正实现党建工作和业务工作同驱共进、“两个轮子”一起转。 (二)责任意识和担当精神还有所欠缺。一是还存在因循守旧的保守思想。面对纷繁简单的XX改革进展任务，工作思路还不开阔，还习惯于凭老阅历、老方法按部就班地处理问题，在落实上级指示要求时，还不能坚持以问题为导向，结合实际大胆地制造性地开展工作，归根究竟，还是缺乏“撸起袖子加油干”的闯劲和冲劲。二是抓工作落实的标准不能做到一以贯之。对于上级部署的工作和任务，有时会人为的加以区分，催的紧的、感觉重要的抓的力度就大，贯彻落实的就彻底，催促检查就到位，反之，则有拖拉、应付的现象。有时

21、落实上级的指示要求，过于关注传达贯彻的形式，而无视了对于实质内容的落实执行。三是有所作为和主动作为的激情有所消退。多年的工作习惯和工作阅历使党委一班人形成了肯定的思维定势，在应对新问题、新状况上探究得不够，刻苦钻研、奋勉进取的动力有所下降，有时产生新想法却只是停留于“有心动、没行动”的状态，小富即安、小进即满的思想有所滋长，求稳怕乱、不思进取的不良倾向有所抬头。 (三)落实全面从严治党还不够有力。一是熟悉不全面。对于全面从严治党对中心工作的政治保障作用熟悉还不到位，落实还不够坚决有力，还存在做好安全工作就“一好百好”的熟悉偏差，还存在用安全工作业绩衡量政治工作成效的“一刀切”倾向。二是压力传导

22、不到位。对于管党治党压力在基层党组织中层层递减的问题重视不够，没有充分发挥党支部直面一般党员和群众、把握反腐倡廉直接线索的前端关口作用，存在将全面从严治党工作混淆于一般性工作部署与要求，按惯性思维和做法推动的倾向。三是工作抓得不够扎实。还存在重形式多，详细指导少，抓而不实的现象，有时候只注意开了多少会，下发了多少文件，提出多少要求，而无视了详细工作的指导，导致有些教育活动，有好的开头，却没有以“踏石有印”“抓铁有痕”的韧劲抓好过程治理和收尾整改工作，有时没有到达预期效果。 (四)干部培育治理还不够完善。一是存在对干部重选用轻治理的倾向。选用和治理是干部工作的两个轮子，两者同样重要，但在实际工作

23、中，相对于干部选拔，党委没有投入足够的时间和精力去深入讨论如何加强干部治理的问题，主动性和针对性不够。二是对干部的动态表现还不能做到精确把脉。班子成员平常与干部主动沟通不够常常，一般仅在年底民主生活会前，才会和分管单位的主要领导同志进展一些谈心谈话，平常还是习惯于从整体上、从成绩上端详干部的表现，对干部个体的政治检验不连贯、思想波动状况了解和掌控不深入，主动干预引导缺乏。三是对干部的监视治理没有真正把纪律挺在前面。在强化干部的法规纪律意识和底线意识上，“宽”“软”的问题还没有得到根本解决，抓早抓小、动辄则咎做得还不到位，对一些苗头性、倾向性问题提示不够准时，对个别违法违纪行为发觉不准时。 四、

24、整改措施 我们将以此次巡察为契机，突出问题导向，自查自检，整改落实，重点抓好以下工作： (一)坚决抱负信念。一是深入学习贯彻*系列重要讲话精神。要把学习贯彻*系列重要讲话，尤其是关于党建重要论述，党的十九大以来*系列重大部署和要求，作为一项长期政治任务，列入党课和集中学习课程安排之中，进一步明确全面从严治党的意义、责任、思路和重点。二是常常加强党性教育和熬炼。以推动党史学习教育常态化制度化为抓手，严格对比*准则条例，查找自身差距，检验自己言行，不断强化党性修养和党性熬炼。三是不断加强思想教育。从讲法规、守纪律入手，加强对党员领导干部的宗旨教育、政治纪律教育、党纪国法教育、群众观点和群众路线教育

25、，做到政策红线不能碰，法律底线不能越，切实维护党纪党规的严厉性和权威性。 (二)严厉党内政治生活，严格标准党内行为。一是严格党的政治纪律和政治法规。坚固树立“四个意识”，坚决落实党章规定的“四个听从”，把*各项决策部署和XX党组、XX的总体工作思路学深悟透，在政治X想上行动上与党*保持高度全都，全面提升领导班子引领进展力量。二是严格党的组织生活。仔细落实“三会一课”制度，党委班子成员带头坚持定期讲党课，定期开展批判与自我批判，积极参与所在党支部、党小组活动，自觉承受支部和同志们的帮忙和监视，增加班子解决自身问题的力量。三是强化党内监视。严格落实中国*党内监视条例(试行)、党政领导干部选拔任用工

26、作条例和有关党内监视文件，通过严格的组织生活、党员定期评议、准时谈话提示，加强对领导干部思想、作风、廉洁等状况监视，催促领导干部特殊是“一把手”依法依规用权、慎重用权、标准用权。 (三)从严推动作风建立，亲密党群干群关系。一是持续整治作风突出问题。仔细学习领悟XX在XX系统推动学习教育常态化制度化暨警示教育发动部署会议上的讲话精神，深入组织开展“以案释纪明纪，严守纪律法规”警示教育活动，坚决遏制“四风”问题反弹回潮。二是健全作风建立长效机制。要锲而不舍、弛而不息地推动作风建立，把教育实践活动中改良作风的有效措施制度化，形成常态长效。党委班子在作风建立上要做好示范，突出领导带头、以上率下，层层传

27、导压力。三是强化联系效劳群众。仔细落实XX党组、XX关于“真情效劳”的指示要求，落实党委联系基层、党员联系群众的“双联系”制度，真心实意地为职工群众排忧解难，切实做到“为官一任，效劳一方”。 (四)落实从严治党责任，完善从严治党格局。一是压实“两个责任”。扎实推动惩治和预防腐败体系建立，削减腐败存量，遏制腐败增量，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度机制，稳固良好的政治生态。二是深化源头治理。加强廉政风险防控，强化责任追究，实践运用监视执纪“四种形态”，突出抓好重点岗位、重点部门干部的监视治理，严厉查处违纪问题。三是加强干部监视治理。坚持抓早抓小抓关键，用纪律管住大多数，把“越往后执纪越严

28、、处理越重”的警示烙印在每名干部的“初心”上，切实解决干部治理失之于软、失之于宽的问题。 巡察组的各位领导，同志们，XX局党委必将以此次迎接巡察工作为契机，立足问题导向，严格落实全面从严治党主体责任，切实加强党的建立，努力打造一支忠诚、洁净、担当的干部队伍，为实现XX党组“XX”总体工作目标和XX“八个方面”总体工作思路，为推动XX安全安康进展，为迎接二十大成功召开做出应有奉献! 2023年以来，XX公司坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细学习贯彻党的十九大和*历次*精神，持续推动xx学习教育，坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持企业文化、精神文明和集团

29、公司进展“两融合、两促进”的方针，把精神文明建立贯穿于生产经营、企业治理的各个方面，以创立文明单位活动为载体，持续推开工作落地，狠抓职工队伍的思想道德建立和素养教育，加强作风建立，努力营造团结一心，积极进取的和谐气氛，增加了分散力，为生产的快速进展供应了有力保障。 一、主要工作完成状况 （一）拓宽平台，创新创牌，做强企业文化及精神文明建立发力点 大力开展形势教育及道德讲堂活动，充分利用网站、播送台、宣传展板、宣传栏、群、微信公众平台等文化阵地，学习*文件，宣传两会精神，传达上级部署，向职工传输新学问，传播正能量，制作文化看板，将企业文化理念可视化，渗透性的、潜移默化的对员工进展引导，同时可定期

30、利用学问问答、企业文化学问竞赛及培训等方式稳固员工对企业文化的认知。坚持以“职工书屋”为依托，深化“创立学习型组织，争做学问型职工”活动。开展“身边的典范”展现活动，选派两个作品勇夺XX公司演讲竞赛三等奖，真正做到传播“广”XX精神，叙述“好”XX故事。 （二）加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明建立动身点 集团党委把企业文化及精神文明建立作为党的建立重要内容，纳入企业整体经营进展战略，由党委牵头，各级组织严密协作，齐抓共管，在职工队伍中形成了“有精神、在状态、讲方法、求实效”的精神文明新面貌。编制了两会精神“口袋书”理论中心组集中学习，下发相关学习材料，并在大屏幕上宣传。编制了企业文化

31、手册，明确了企业文化内涵、核心价值观、企业文化理念等详细内容，完善了公司精神文明建立治理考核方法公司企业文化、精神文明建立工作要点使企业文化及精神文明建立与企业生产经营治理有机结合起来，做到了两个文明建立同规划、同部署、同考核、同奖惩，积极提倡“欢乐工作，安康生活”的理念，广泛开展具有群众根底的各类活动，丰富了职工的文化生活，推动了集团公司的企业文化和精神文明建立，极大地调动了集团干部职工参加精神文明建立的积极性、主动性，找准助力企业进展这个动身点，激发职工干事创业气氛。 （三）以人为本，细心贴心，抓好企业文化及精神文明建立落脚点 集团党委始终坚持以人为本，把人本文化融入到创立工作之中，着眼于

32、人，着力于提高人的素养和幸福感。针对局部职工在工作中有畏难心情等思想问题，大力开展思想政治教育和职业道德教育，促进素养提升，消退安全隐患。面对生活中存在困难的职工，积极开展帮扶工作，解决燃眉之急，提升职工幸福感。通过这项“治本工程”不断提高干部职工敬业爱岗的职业道德水平，引导职工转变观念、兴奋精神。持续开展疫情防控工作，全面协作地方联防网络，联系地方政府为职工定点接种疫苗，安排人员定点定时进展测温、登记，确保用工安全。拓宽选购渠道，联合地方政府持续为职工发放消毒水、防护口罩、医用手套等防护用品，减小疫情对职工生活的影响。加强公共场所的通风、消毒工作，严格限制体育场馆、图书馆等公共场所的使用人数

33、，保障职工享受公司福利。 二、存在的缺乏 通过坚持不懈地狠抓企业文化及精神文明建立，集团公司的精神风貌、效劳水平、工作质量有了新的提高。尽管在文明单位创立工作取得了肯定成绩，但与兄弟单位相比还有肯定差距。从目前存在的问题来看，正处于减亏增效的关键阶段，在新的形势和新的任务面前，集团上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神预备还不够充分，局部干部职工的危机意识、创新意识和效劳意识还需要增加，治理素养和业务素养还有差距。实践已经证明，越是在各项工作较劲爬坡之时，越需要我们把企业文化及精神文明建立和思想政治工作摆在突出位置。 1、局部员工没能真正熟悉到企业文化对于经营与治理体制、以及进展

34、的重要意义，还有局部员工片面地把企业文化建立与精神文明建立混为一谈，认为企业文化建立就是搞搞文体活动，也有人想固然地把企业文化等同于职工的消遣文化。 2、企业文化建立难形成合力。因集团公司年龄层存在缺失，新老员工年龄差距较大，素养参差不齐，加之作为十年新厂，企业文化气氛不浓，从现实状况来看，局部员工未能实现角色的转变，对企业文化的理解不深，熟悉较浅，未能形成全员认同的企业价值观。 3、企业文化气氛不够。一方面受生产安排的限制，员工活动组织难度较大，参加度不高。另一方面受地理位置限制，参加公司活动不多，受企业文化熏陶不够，未能产生认同感与归属感。 三、下阶段工作方向 一是驰而不息深化干部队伍作风

35、建立。要积极提倡实干精神，仔细落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克已奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监视，增加干部的责任心和履行治理职责的力量，并带动全公司广阔职工，把全部精力投入到全公司的改革进展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。 二是驰而不息加强人才队伍梯队建立。以实施人才工程为根底，结合集团实际和进展需要，逐步建立起合理的人才培育、引进和流淌机制。要做到积极发觉人才，大力培育人才，合理使用人才。塑造一支技术过硬的生产队伍，一支真抓实干的治理队伍。 三是驰而不息抓好职业道德素养提升。连续深化道德讲堂活动，通过多种方式进展深入长久的学习职业道德教育

36、，坚持以上摔下，做到“明现实，看将来，讲实情，干实事，出实效”，努力培育“有精神、在状态、讲方法、求实效”的良好风气。同时要大力搞好企业文化建立，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。 四是驰而不息开展和谐文明创立活动。要在集团干部职工中间，广泛开展以“XX一家人”为主题的和谐创立活动。方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同进展，职工收入与企业效益一起增长。第三，要进一步打破外围队伍的界限，统一组织、统一治理，制造公正和谐的工作环境，用企业的和谐进展为社会做出

37、奉献。 依据县委组织部关于集中整顿2023年脆弱松散党组织的通知的有关要求，我镇仔细做好XX村党支部1个村的整顿提升工作。现将整顿状况报告如下： 一、根本状况 XX村位于XX乡东北面，交通较为便利。下辖XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX坡等XX个自然村，设XX个村民小组。村总人口为XX户XXXX人，民族以汉族、XX族、XX族等为主。村党支部班子X人，共有党员XX人，下设X党小组。全村耕地面积为XXXX亩，其中水田XXXX亩，人均耕地XX亩，荒山面积XX亩，农作物以甘蔗、水稻和桑蚕为主，2023年人均收入XXXX员。 二、存在问题 （一）组织制度形同虚设、不开展党组织活动。详细

38、缘由是党员队伍老龄化，党组织活动开展难度大；村党组织班子组织生活制度执行不严，召集人员参与组织活动、参与学习被动、难度大。 （二）党组织效劳意识差、效劳力量弱、群众意见大。详细缘由是村党组织班子为民办实事力量不强，效劳意识差，工作规划思路不够清楚；班子沟通沟通不畅，形不成工作合力。 三、整顿措施 （一）抓责任，加强整顿工作领导。一是健全机制，加强领导。召开乡党委扩大会进展讨论，成立了党委书记为组长，党委副书记、人大主席任副组长的脆弱松散党组织整顿工作领导小组。组建整顿工作组，由乡党委书记任组长，党委专职副书记任组员，选派熟党建、力量强、作风硬的乡镇干部为组员，集中力气攻坚整顿转化。二是领导主抓

39、，职责明确。由乡党委书记为脆弱松散村整顿工作第一责任人，脆弱松散党支部书记为详细责任人，制定整顿工作任务清单，挂图作战，销号治理，确保按期完成整顿建立的目标任务。三是责任到人，齐抓共管。向脆弱松散基层党组织选派熟识党建业务，有责任心的党建工作驻村指导员x人，指导脆弱松散基层党组织开展整改工作，重点帮忙脆弱松散党组织厘清工作思路，制定整顿措施，提升整顿成效。 （二）抓班子，强化整顿工作核心。推动整顿工作扎实开展，实行思想整顿、人事整顿、队伍整顿相结合的方法，提升班子战斗力。一是上好思想党课。坚持书记抓、抓书记，乡党委书记定期上党课抓思想教育，村党组织书记定期组织班子学习新文件新精神充实理论学问；

40、建立完善“三会一课”制度、民主评议支部制度、民主治理制、民主理财制度、村级财务治理制度、重点工程审批制度等相关制度，严格落实纪律推动各项工作标准化开展。二是补齐村干部队伍。选配真心真意为群众办事的干部担当村主任职务，准时撤换不符合要求的村干部，选拔仔细贯彻党的路线方针政策，政治素养好，有致富力量和能够带着群众致富、真心真意为群众办事的优秀干部选配到村班子中来，提升班子战斗力号召力。抓“双培双带”形成后备干部台账，建立健全村级后备干部选拔、培育、使用工作机制，改善和优化基层党员干部队伍构造。三是加强党员干部的培训教育工作。利用好主题党日、外出学习沟通等活动载体，积极组织全体党员集中学习、开阔视野

41、，通过谈心谈话摸清班子成员的思想动态，收集党员工作意见建议。 （三）抓带动，强化整顿工作力气。一是完善乡村治理机制。创新“三组治屯”乡村治理模式，依托屯党小组，村民自治理事组、村民监事组等，实现“众人的事情众人议”的目标；出台了村规民约，大力开展移风易俗活动，有效推动村民自治。二是丰富农村党建工作载体。以“我为群众办实事”活动作为脆弱松散党组织整顿工作的有效载体和有力抓手，加强对*重要论述精神学习，切实提高村干部对基层党建工作的思想熟悉，积极开展“无职党员设岗定责”和“点灯行动”工作，强化党员联系效劳群众意识，增加效劳群众力量水平。三是标准村级各项工作制度。严格根据“四议两公开”工作法要求进展

42、决策，健全完善村级党务、村务、财务公开制度，标准用权行为，保障党员群众的知情权、参加权、决策权和监视权，维护群众的合法权益，提升村党组织分散力。 四、整顿成效 （一）村两委班子健全。通过公开选举，由党员群众选出心仪的村两委委员，既补足村两委班子成员，也增加了村支两委班子成员与群众的联系。 （二）分散村两委班子合力。制定完善各项规章制度，村级工作逐步走上了制度化，标准化、组织化的正常轨道。局部遗留问题得到了解决，理顺了党群干群关系，排解了不稳定隐患，调动了党员群众参加和支持村级工作的积极性，村干部的工作积极性、主动性和责任心明显增加。 （三）理清村集体经济进展思路。在根底建立方面，通过向上级争取

43、工程，修缮了XX、XX屯出口路共5100米；修建了XX、XX屯篮球场各一个；打造了XX屯、XX屯文化舞台；完成XX屯引水工程解决50人的饮水问题。在产业进展方面，进展百香果共计xxx亩，三华李xxx亩，蜜桔xxx亩，铁皮石斛xxx亩，飞鸡xxx只，生猪（存栏）xxx头，为实现增加农夫收入奠定了根底。 五、上级核验结果 经乡党委组织工作组到XX村进展入户走访、查阅资料等方式验收，认为XX村到达以下状况： （一）班子配齐战斗力提升。经过换届，新的村两委班子实现平均年龄下降、文化程度提升、女干部比例升、带富力量提升的“一降三升”目标。通过到XX村进展入户走访了解，收集意见，XX村班子在群众中反映好，村干部的工作积极性、主动性和责任心明显增加，完成工作状况较好。 （二）各项组织规章制度健全。“三会一课”、“党员活动日”等相关规章制度均已上墙，重点打造了党建文化气氛墙，完善了村民自治章程和村规民约，党务、村务、财务正常公开，群众对党务村务知晓率高。 （三）集体产业规模持续壮大。在村支“两委”的带着下，XX村着力进展壮大村集体经济，特色产业进展蒸蒸日上，该村充分利用资源优势，带动群众实现就近务工，得到了群众的认可和支持。