党支部存在的问题和不足7篇.docx

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1、 党支部存在的问题和不足7篇 党支部存在的问题和缺乏7篇党支部存在的问题和缺乏党支部的工作总结存在缺乏篇1当前党支部建立主要存在的问题：第一，党支部活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新开好党员民主生活会，对比党章进一步查找自身缺乏，开展党内批判和自我批判，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增加党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。 4、建立精神文明建立长效机制，深化公民道德实施纲要精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建立。连续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素养。 5、工会、共青团工作：连续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开

2、展丰富多彩的文体消遣活动，开展群众性创立活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前预备搞 23 次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。 6、仔细贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中消失的新状况、新问题准时与分局党委进展反应，推动党建工作不断取得新成效。 党建工作中存在的缺乏 区委组织部： 根据中共区委组织部关于做好省委组织部党建工作明察暗访反应问题整改的通知(组通2023号)文件要求，党委思想上高度重视，经过 3 个月的集中整改，已经对通知所列全部党建问题整改完毕。依据工作安排，现将党委整改状况报告如下： 一、整改根本状况 党委对省委组织部党建工作明察暗访反应问题高度重视

3、，第一时间召开党委会议进展专题讨论部署，明确党委书记为整改工作第一责任人，详细由党委副书记抓好整改工作。在整改工作中，根据反应状况，深刻查摆辖区各基层党组织在党建工作方面存在的突出问题，做到举一反三，共查摆出机关党支部、个社区党组织、个“两新”党组织 7 个方面共计项党建问题，要求基层党组织仔细整改，确保整改工作取得实效。同时，党委制定了整改方案、整改台账，逐项明确责任人、整改措施和整改时限，动态把握整改工作推动状况，为整改工作顺当推动奠定坚实根底。 二、主要工作措施 (一)制定整改方案，明确整改要求。在整改方案中明确了整改工作的指导思想和整改要求，要求全办各级的党组织以党的十九大、十九届历次

4、全会和党的十九大精神为指导，进一步贯彻落实各级 2023 年度党建工作有关精神，突出问题导向， 着力解决基层党组织存在问题，细化整改措施，仔细抓好整改，全面加强和改良基层党组织建立，持续提升基层党建工作整体水平，确保整改工作有安排、有部署、有行动、有成效。同时，对 19 项党建问题归纳为 7 个方面，提出了详细整改工作要求，为基层党组织开展整改工作供应遵循。 (二)细化整改措施，实行台账治理。6 月份以来，党委建立了党委关于省委组织部党建工作明察暗访反应问题的整改台账对 19 项问题逐项明确了整改措施、责任人、责任单位、整改时限和推动状况，将整改台账印发给各基层党组织，要求基层党组织对比台账，

5、主动认领问题，结合实际抓好整改工作，每月 28 日前，将整改状况报送。对整改工作扎实，整改成效明显的，进展逐项销号，对整改不积极、成效不明显的，准时提示催促，确保全部党建问题整改工作向前推动。 (三)定期督导检查，确保整改落实。在整改工作中，党委先后 4 次到基层党组织进展督查工作，重点就存在问题整改状况进展检查，看整转变化状况、措施落实状况，对整改效果不明显，或者问题依旧存在的社区和企业，要求 8 月底前务必整改完毕。截止 9 月 15 日，各基层党组织的党建问题已经全部整改完毕。 三、详细整改状况 (一)针对局部基层党组织“三会一课”记录不准时、组织生活会开展不标准的问题。一是严格落实“三

6、会一课”制度，支委会、党员大会记录由党组织书记和记录人在记录内容结尾处签字，基层党组织的会议记录，每季度报党委调阅一次，党委的会议记录，每季度报区委组织部调阅一次。二是标准召开组织生活会，严格根据会议程序进展，仔细开展批判和自我批判，到达红红脸、出出汗目的，1 月份各基层党组织召开组织生活会 1 次，党委召开民主生活会 1 次。三是进一步加大对基层党组织“三会一课”调阅制度落实状况、组织生活会召开状况的催促指导力度，推开工作落实。2 月份，对各基层党组织会议记录进展调阅 1 次。 (二)针对局部基层党组织没有按要求每季度组织党员到开放式组织生活基地参观学习的问题。一是要求基层党组织书记提高思想

7、熟悉，要求各基层党组织每季度组织党员到开放式组织生活基地参观学习 1 次，进一步严厉党内政治生活，提高党员干部党性修养。二是要充分发挥社区开放式组织生活基地作用，定期更新学习内容，提升学习的针对性和实效性。2 月下旬，社区开放式组织生活基地更新廉政教育影片 2 部。 (三)针对局部基层党支部“主题党日”活动开展不标准的问题。一是各基层党支部要坚持每月第一个周二开展党员活动，留存好党员活动的记录、图片等资料，加强党员教育治理。二是办事处党委要加大对基层党支部“主题党日”活动的督查力度，每月检查基层党支部开展党员活动，对没有开展“主题党日”活动，或者开展活动成效不好的，赐予全办通报批判。目前，各基

8、层党组织“主题党日”活动开展标准，记录完整。 (四)针对局部党组织党员理论学习抓的不紧，党员理论素养偏低。一是深入稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，要求各基层党组织科学制定年度学习规划，定期组织开展集中学习活动，确保理论学习抓在常常，目前，各基层党组织每月组织 1 次党员集中学习，提升党员素养。二是仔细学习党的十九届*中全会精神，要求各基层党支部把党的十九届*中全会学习作为当前一项重要的政治任务，要通过讲党课、举办讲座、开展研讨会等形式，学习党的十九届*中全会精神，基层党组织班子成员要仔细撰写学习党的十九届*中全会精神心得体会，确保党的十九届*中全会精神入脑入心。1 月份以来，各基层

9、党组织利用新时代“三新”讲习所，累计开展十九届*中全会精神学习 10 余次。 (五)针对“两新”党组织没有制定主体责任清单的问题。一是督查辖区“两新”党组织尽快制定主体责任清单，并报党委备案。二是加大工作指导力度，严格审 核“两新”党组织主体责任清单，清单内容要切合企业进展实际，避开千篇一律。目前，各基层党组织的主体责任清单正在完善中。 (六)针对局部“两新”党组织换届不准时、程序不标准的问题。一是党委要精确把握各“两新”党组织换届状况，在工作中加大催促指导力度，准时提示“两新”党组织按期标准换届。二是“两新”党组织要严格根据任期规定，标准换届工作程序，严厉仔细做好换届工作，整理保存好相关文件

10、、选票等换届选举工作资料，并准时归档。目前，已经成立了换届工作领导小组，正在讨论审计工作有关事宜。 (七)针对局部“两新”党组织党建气氛不深厚的问题。“两新”党组织要紧紧围绕生产经营实际开展党建工作，创新党建活动载体，营造深厚党建气氛，充分发挥基层党组织在企业进展中的政治核心地位和党员职工的先锋榜样作用，以党建促进展，以进展促党建，实现企业进展与党建工作的双促共赢。 党建工作中存在的缺乏 区委组织部： 根据中共区委组织部关于做好省委组织部党建工作明察暗访反应问题整改的通知(组通2023号)文件要求，党委思想上高度重视，经过 3 个月的集中整改，已经对通知所列全部党建问题整改完毕。依据工作安排，

11、现将党委整改状况报告如下： 一、整改根本状况 党委对省委组织部党建工作明察暗访反应问题高度重视，第一时间召开党委会议进展专题讨论部署，明确党委书记为整改工作第一责任人，详细由党委副书记抓好整改工作。在整改工作中，根据反应状况，深刻查摆辖区各基层党组织在党建工作方面存在的突出问题，做到举一反三，共查摆出机关党支部、个社区党组织、个“两新”党组织 7 个方面共计项党建问题，要求基层党组织仔细整 改，确保整改工作取得实效。同时，党委制定了整改方案、整改台账，逐项明确责任人、整改措施和整改时限，动态把握整改工作推动状况，为整改工作顺当推动奠定坚实根底。 二、主要工作措施 (一)制定整改方案，明确整改要

12、求。在整改方案中明确了整改工作的指导思想和整改要求，要求全办各级的党组织以党的十九大、十九届历次全会和党的十九大精神为指导，进一步贯彻落实各级 2023 年度党建工作有关精神，突出问题导向，着力解决基层党组织存在问题，细化整改措施，仔细抓好整改，全面加强和改良基层党组织建立，持续提升基层党建工作整体水平，确保整改工作有安排、有部署、有行动、有成效。同时，对 19 项党建问题归纳为 7 个方面，提出了详细整改工作要求，为基层党组织开展整改工作供应遵循。 (二)细化整改措施，实行台账治理。6 月份以来，党委建立了党委关于省委组织部党建工作明察暗访反应问题的整改台账对 19 项问题逐项明确了整改措施

13、、责任人、责任单位、整改时限和推动状况，将整改台账印发给各基层党组织，要求基层党组织对比台账，主动认领问题，结合实际抓好整改工作，每月 28 日前，将整改状况报送。对整改工作扎实，整改成效明显的，进展逐项销号，对整改不积极、成效不明显的，准时提示催促，确保全部党建问题整改工作向前推动。 (三)定期督导检查，确保整改落实。在整改工作中，党委先后 4 次到基层党组织进展督查工作，重点就存在问题整改状况进展检查，看整转变化状况、措施落实状况，对整改效果不明显，或者问题依旧存在的社区和企业，要求 8 月底前务必整改完毕。截止 9 月 15 日，各基层党组织的党建问题已经全部整改完毕。 三、详细整改状况

14、 (一)针对局部基层党组织“三会一课”记录不准时、组织生活会开展不标准的 问题。一是严格落实“三会一课”制度，支委会、党员大会记录由党组织书记和记录人在记录内容结尾处签字，基层党组织的会议记录，每季度报党委调阅一次，党委的会议记录，每季度报区委组织部调阅一次。二是标准召开组织生活会，严格根据会议程序进展，仔细开展批判和自我批判，到达红红脸、出出汗目的，1 月份各基层党组织召开组织生活会 1 次，党委召开民主生活会 1 次。三是进一步加大对基层党组织“三会一课”调阅制度落实状况、组织生活会召开状况的催促指导力度，推开工作落实。2 月份，对各基层党组织会议记录进展调阅 1 次。 (二)针对局部基层

15、党组织没有按要求每季度组织党员到开放式组织生活基地参观学习的问题。一是要求基层党组织书记提高思想熟悉，要求各基层党组织每季度组织党员到开放式组织生活基地参观学习 1 次，进一步严厉党内政治生活，提高党员干部党性修养。二是要充分发挥社区开放式组织生活基地作用，定期更新学习内容，提升学习的针对性和实效性。2 月下旬，社区开放式组织生活基地更新廉政教育影片 2 部。 (三)针对局部基层党支部“主题党日”活动开展不标准的问题。一是各基层党支部要坚持每月第一个周二开展党员活动，留存好党员活动的记录、图片等资料，加强党员教育治理。二是办事处党委要加大对基层党支部“主题党日”活动的督查力度，每月检查基层党支

16、部开展党员活动，对没有开展“主题党日”活动，或者开展活动成效不好的，赐予全办通报批判。目前，各基层党组织“主题党日”活动开展标准，记录完整。 (四)针对局部党组织党员理论学习抓的不紧，党员理论素养偏低。一是深入稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，要求各基层党组织科学制定年度学习规划，定期组织开展集中学习活动，确保理论学习抓在常常，目前，各基层党组织每月组织 1 次党员集中学习，提升党员素养。二是仔细学习党的十九届*中全会 精神，要求各基层党支部把党的十九届*中全会学习作为当前一项重要的政治任务，要通过讲党课、举办讲座、开展研讨会等形式，学习党的十九届*中全会精神，基层党组织班子成员要仔

17、细撰写学习党的十九届*中全会精神心得体会，确保党的十九届*中全会精神入脑入心。1 月份以来，各基层党组织利用新时代“三新”讲习所，累计开展十九届*中全会精神学习 10 余次。 (五)针对“两新”党组织没有制定主体责任清单的问题。一是督查辖区“两新”党组织尽快制定主体责任清单，并报党委备案。二是加大工作指导力度，严格审核“两新”党组织主体责任清单，清单内容要切合企业进展实际，避开千篇一律。目前，各基层党组织的主体责任清单正在完善中。 (六)针对局部“两新”党组织换届不准时、程序不标准的问题。一是党委要精确把握各“两新”党组织换届状况，在工作中加大催促指导力度，准时提示“两新”党组织按期标准换届。

18、二是“. 篇三：党支部存在的问题和缺乏篇 第一篇: 支部存在的问题和缺乏 (一)思想熟悉不到位。一是局部党员干部抱负信念动摇，甚至腐化堕落，丢失了党员干部在广阔农夫群众中的先锋榜样作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是局部农村党员干部不擅长用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦中选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。 (二)综合素养不到位。有的村干部对农村政策把握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清晰，凭阅历和主观臆断开展工作; 个别村干部自律意识差

19、，方法简洁，作风粗暴，依法行政、依法办事力量差;有的村干部宗旨观念不强，效劳意识淡泊，利己思想严峻，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。 (三)机制治理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随便性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面治理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进展批判教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策 (四)缺乏深入的调查讨论。基层党组织由于成天忙于事务性工作，往往简单无视与工作效劳对象面对面的交心谈心，在倾听工作效劳对象意见方面还存在着缺乏。没有深入周到的调查

20、讨论就不能得出精确无误的结论，在分析基层党组织在社会治理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。 (五)经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的缺乏，所以不能保证党建工作的常常性。党务经费的缺乏可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会治理及其创新工作。 其次篇 其次篇: 支部存在的问题和缺乏 一、基层党建工作的现状 近年来，我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创立活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标治理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等

21、工作，狠抓了机关党员思想政治建立和基层党组织建立，促进了党支部各项建立水平的提升和党员先锋榜样作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济进展起到了有力的保证和促进作用。 二、 基层党建工作存在的问题 随着时代的进展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在肯定问题。 一是思想熟悉不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;局部党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和

22、激情。 二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩罚法、党员的教育治理制度和鼓励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和分散力不够;局部党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生气和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。 四是党内监视不健全。机关党内监视机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监视的重要性熟悉不够，承受监视自觉性不高，存在着不愿监视和不敢监视的现象，机关党组织的治理

23、、监视职能难以充分发挥。 五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推动工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大局部都是兼职，本身担当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参与培训少，局部党务干部缺乏必要的党务学问，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。 三、解决问题的方法和措施 (一)提高熟悉，创新党建工作的思想观念。机关党建必需坚持以科学进展观为指导，以改革创新的精神全面推动。一是深刻熟悉基层党建工作效劳中心的重要作用。要树立进展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必需听从效劳于进展经济建立

24、这个中心，要围绕进展抓党建，抓好党建促进展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关怀的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改良上，表达在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻熟悉新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克制“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分熟悉基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党 建”的思想，不断增加机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺当完成。 (二)

25、强化治理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期讨论;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和协作做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的治理及领导体制上的特别性，打算只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳进展、效劳基层、效劳群众的力量。三是落实党员教育治理制度。基

26、层党组织要仔细落实“三会一课”制度，加强对党员的教育治理，进一步增加党员的先进性;要把对党员的治理与实行目标治理有机结合起来，努力提高党员的综合素养和力量水平;要连续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作鼓励机制，更好地激发党员的参加热忱和制造活力。 (三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济进展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改良机关党建工作的动身点和落脚点;要 创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改良、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要

27、在化解冲突、理顺关系，调动积极性等方面来表达党建工作的成效，推动党的建立。 (四)加强教育，落实党内监视机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广阔党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学进展观的力量;要根据党章的总体要求和监视条例的详细规定，强化机关党的纪检机构的监视职能，大力推动党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监视，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广阔党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯净性。 (五)完善制度，为党建工作供应保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改良机关党建工作的根底，要转变党

28、务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部供应学习、考察、参观的时机，拓宽学问面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增加搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺当开展。三是建立经费保障制度。依据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算规划，纳入单位开支的预算之中，转变 党建工作无钱开展的为难的局面，为保证党建工作的顺当推动供应经费保障。 第三篇 第三篇: 支部存在的问题和缺乏 依据龙沙区纪检委和区委组织部lt;芜湖区 2023 年度基层党（工）委民主生活会方案gt;的通知精神，龙沙区城管大队第一支部

29、委员会扎实做好专题民主生活会的各项预备，仔细制定了民主生活会实施方案、深化学习研讨成果、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、召开特地会议集体讨论、班子成员仔细撰写发言提纲，支部班子根据通知要求仔细进展了自我剖析。 一、三严三实方面存在的突出问题 （一）“修身不严”方面的表现。支部班子成员对理论学习的重要性熟悉不够，虽然按要求遵规遵矩的进展了学习，但满意于走过场、搞形式，学得不深不透，读原著、学原文也仅局限于文字上的外表理解，没有深入细致地去分析思索、指导实践。党性观念还需进一步强化，在党言党、在党忧党、在党为党的意识不强，对社会上流传的一些政治谣言缺乏坚决抵抗，对如何匡正社情舆论对城管队员的偏

30、见熟悉缺乏，不能站在中国特色社会主义理论的高度自觉探究城市治理的规律，不能根据四个全面的战略指导加强城市治理工作。有的时候宗旨意识表现淡薄，对群众的利益诉求存在应付思想，不耐烦心情。 （二）“用权不严”方面的表现。对权力观念的熟悉存在着误会和偏差，“权系民所赋，权为民所用”的意识不剧烈，不能正确地熟悉权力的来源，片面地把权力仅仅看做是组织的指定，因此，在详细城市治理过程中，对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往思索不到位，执行不全面;把权力关进制度的笼子里的法制观念不剧烈、不自觉、不习惯。有时存在着权大于法的惯性思维，行使城市治理权时对下级存在的特权思想管控不住；还有个别同志对

31、权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当，有时存在“有权不用”的状况。 （三）“律己不严”方面的表现。班子成员在有些时候、有些方面政治纪律意识表现不够凸显，对党的政治纪律熟悉不够全面，很多熟悉仍停留在外表上，特殊是对党的十八大以来的线、方针、政策的深刻内涵把握不够;虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些详细的制度法规执行还存在偏差，特殊是在廉洁自律方面，个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于一般群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。 （四）“谋事不实”方面的表现。支部

32、虽然工作上取得了肯定的成绩，但认真分析，仍旧存在着谋事不实的状况。安于现状，缺乏进取意识，工作中不能始终坚持高标准、严要求， 在领导视察的路线地段就高度重视，严加治理，高标准要求，反之则效果次之。另外，结合中心精神讨论大城管格局，探究具有龙沙区特色的城管模式和理论阅历缺乏;没有立足自身实际来有效效劳全局;存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实依据实际状况开展工作。 (五)“创业不实”方面的表现。领导班子主动作为意识、创新意识还不强，缺乏探究新事物，讨论新问题，开拓新局面的改革进取精神，在完成工作任务时习惯于老思路、老方法、老阅历，不敢大胆创新，过多墨守成规。对于国家城市化进程过程中城市治理

33、的理论创新、思想创新、方法创新、制度创新、机制创新等方面缺乏积极主动开拓前进的精神，存在着等、靠、看的思想。对深入推动综合改革的熟悉不深，积极性、主动性不够，甚至漠不关怀，存在观望态度，缺乏主角的思维;个别同志创新意识不强，奋斗干事的激情缺乏，平常循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想方法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推动城管事业阔步前进的紧迫感和责任感。 （六）“做人不实”方面的表现。班子成员存在着好人主义倾向，坚持原则怕得罪人、开展批判怕影响团结、严格要求怕伤同志之间感情。民主生活会时批判意见不深刻，不锋利，不接触实质问题，不深入挖掘根源，不积极提出切合实际的改良意见。在工作中

34、存在着对别人要求严，对自己要求松的现象， 有的时候以身作则差。团结协作，拼搏奋斗精神发扬不够，本位主义有所表现，缺乏任劳任怨的精神境地。 二、落实党风廉政建立主体责任和监视责任，遵守党的政治纪律、政治法规和组织纪律，遵守廉洁纪律方面存在的突出问题 （一）落实党风廉政建立主体责任和监视责任的问题 一是一体双责和主体责任落实不到位，普遍存在着党风廉政建立精力和时间投入不够的现象，党建工作系统性、扎实性、效率性明显缺乏。 二是对中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例的执行力度不够，纪检监察力气相对薄弱、作用发挥不够充分，对党员干部监管失之于宽、失之于软； 三是内部防控还是存在一些漏洞和隐患，

35、针对城管工作掩盖范围广，涉及内容多，遇到冲突简单的状况实行的管控措施不够完善，防范机制不扎实； 四是在落实中心八项规定和“反四风”精神方面，深入基层不够，把握状况不够全面；治理教育管控防范行动相对滞后，干群队伍中存在着主动效劳意识不强，担当精神缺乏，办事效率不高等问题。 五是在执行民主集中制和选人用人方面，执行民主集中制和落实“三重一大”不严格，选人用人视野不够开阔，存在重使用、轻治理、疏教育的问题，对干部监视监管不够严格。 （二）遵守政治纪律、政治法规方面。 一是对党的民主集中制熟悉不深，理解不透，执行不实，对个人听从组织，少数听从多数，下级听从上级的政治法规缺乏仔细遵守的自觉性。特殊. 篇

36、四：党支部存在的问题和缺乏部班子对比履行党章规定的职责任务方面存在的主要问题 8 个 1 、对比履行党章规定的职责任务存在哪些差距和缺乏。一是理论学习组织不够严谨。组织开展党员集中学习会前预备不充分，学习资料收集凌乱。同时，在支委人员不专职的状况下，开展理论学习深入系统不够，更多时候是以领学形式进展，支部党员听的多、记的少，结合工作实际思索运用少，没有到达通过学习丰富理论水平、提高思想熟悉、坚决抱负信念的良好效果。二是党员教育治理不够严厉。支委认为，支部中的大局部党员都是人大常委会党组、机关党组的领导干部，有较高的自觉性和熟悉,对支部党员纪律法规要求少、过问少，在当前各级反腐高压态势下，大家的

37、自觉性是没问题的，放松了对党员干部纪律上的严要求。比方，面对个别党员在公共场合和集体空间的一些不当言论,没有进展直接批判教育，导致思想熟悉上产生偏差。（人大机关党支部） 2 、在“履行党章规定的职责任务quot;方面 一是深入学习党章还不够，虽然通过“三会一课”、主题党日活动等时机，组织党员集体诵读党章（节选局部）、重温入党誓词，但以学习党员责任、义务等局部多，全面系统学习还不够。 二是少数党员担当精神缺乏，比方，个别党员工作拈轻怕重, 对领导批转下来的工作，能推则推，看似钻岗位职责分工的空子,实则担当精神缺乏。（农业农村局） 3 、对比履行党章规定的职责任务。 一是在“学懂”上还有差距。学懂

38、弄通做实习近平新时代中国特色 社会主义思想还不够深刻，导致学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比方，支委成员学习有时流于形式，在沟通体会时满意于“念稿子”，没有真正“动脑子”，导致重点发言不能严密结合实际，不能在思想交锋中到达找准症结、辨明真理、提升工作的目的。特殊是党的十九届六中全会召开后，也进展了集中学习，但没有通过理论学习实现提升谋划工作力量的效果，理论与实际相结合的主动性不高，未能做到与时俱进、常学常新、深学细照、笃行做实。二是在“弄通”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领悟还不到位，对比党章党规，学用相长、学以致用

39、做得不够。突出表现为指导各个党员开展理论学习，有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯穿、联系实际谋划工作的格局不高，想问题、做决策、定目标时站位不高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的进展理念不新，进一步解放思想、制造性推开工作的思维不活，在学习中思索少、钻研少；在实践中转换不够、应用不够的问题照旧突出。（党支部） 4 、对比履行党章规定的职责任务方面存在的问题。 支部党员能够仔细学习党章，努力做践行的表率。但对比职责任务要求，仍存在一些问题。一是学习领悟还不够深刻。局部党员对党章学习还不够深刻，没有做到深入钻研，精学细悟，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满意于有关安排学习、外表学习。比

40、方，对学习党章虽然常常开展集中学习、研讨，记笔记,写心得，但理解不深，钻的不透，没有真正入脑入心。二是贯彻执行还有差距。局部党员先锋榜样作用发挥不够，对党员的权利和义务熟悉不够深刻，参加党支部组织活动不积极等现象仍旧存在。（医院党支部） 5 、工作缺乏 对比党章规定，党支部在支部日常治理中还有缺乏。一是主题党日活动主题不鲜亮，时常将主题党日活动与“三会一课”的日常学习混淆，且每月固定的一天时间不固定，没有充分表达主题党日的作用。二是支部换届中，对党组织换届的相关党内规章讨论不透，导致初次选举人数未满意应到会人数要求，存在选举失误，后虽经过改正，但造成的影响不容无视。三是支委讨论支部工作不充分，

41、在涉及支部重大问题如换届、党员进展等，支委研讨发表意见不充分，且各支委围绕纪检、组织、宣传、群团等条线发挥作用不明显，支部书记工作压力较重，一些日常工作简单有瑕疵。（公司党支部） 6 、存在的突出问题及表现 （一）对比履行党章规定的职责任务方面。支部始终坚持把学习贯彻落实党章作为标准工作、解决问题、提高力量的重要依据，但对比职责任务要求，仍存在一些问题，主要是理论学习深度和广度还有差距，在理论学习上，还存在急用急学、现用现学、浅尝辄止现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义等领悟不深不透。（退役军人事务局） 7 、对比履行党章规定的职责任务方面 一是理论学习不够深入，对理论

42、武装头脑的紧迫性熟悉缺乏。始终以来，支部班子很注意政治理论和业务学习，但在学习的深入性和系统性上还有肯定差距，存在时紧时松的现象，致使少数党员对新学问、新思维了解的不够透彻，不深学细研，没有真正做到入脑入心。 二是对党员日常的思想政治教育力度不够。支部班子注意加强理论学习，个别党员在思想上存在畏难心情，被动承受学习多，主动学习少，存在“有用主义”思想，与业务工作关系亲密的就学的多，关系不大的就学的不够深入。（公安系统党支部） 8 、对比党章规定的职责任务方面。一是重点内容精读与系统把握不够。集中学习时间偏少，学习形式单一，沟通研讨偏少，学习效果不抱负，班子成员有时因工作繁忙，自身学习时紧时松，

43、对分管股室学习不能一以贯之抓严抓实，把理论学习当成了“软指标quot;。比方，班子成员普遍存在以干代学、以会代学，集体学习多、个人深学少，浅层学习多、深度研讨少的问题，班子成员对于“学习强国” “XX 党建”线上学习抓的不紧，理论学习始终达不到与时俱进、常学常新的要求。二是学用结合与以知促行不够。在活学活用、学以致用上还不够，运用科学理论指导应对重大挑战、克制重大阻力、解决重大问题的力量还不够强，在结合实际推动工作方面不够深入，理论成果指导工作上有肯定差距。比方，对于促进中小企业高质量进展、效劳供应侧构造性改革等深层次问题的破解上缺少创新思路，存在保守思想，讨论时间长，落实推动慢，遇到简单局面

44、应对的方法不多。（科技局党组班子） 存在问题的缘由剖析 1 、存在问题的缘由剖析 （一）追求进步的思想熟悉缺失。由于各种因素影响，加之个人思想熟悉淡化，支委班子的同志肯定程度上认为支委的工作占据了自身开展专项工作调研和伴随人大常委会检查调研的大局部时间，觉得当支部一般党员更单纯。面对支部工作，不愿主动思索，应付了事的思想严峻存在，甚至推诿扯皮，不听从支委安排，或外表同意听从工作安排，但不落实推动，导致支部工作推动难，活动组织简洁，不能很好地分散支部党员参与活动的积极性。 （二）身份定位的标准执行不力。支委的同志在带头树立形象、带头推开工作落实上明显有差距，没有站在自己是党员、是基层人大系统党组

45、织的班子成员的角度定位自我，没有常常重温入党誓词，也没有严格落实党章对党员同志的高标准严要求。面对支部工作思路不清、推动不力，不愿思索、不愿作为，甚至“不比先进比后进，不看典型看拖沓quot;，认为少做工作是理所固然,工作的激情完全没有得到发挥。 （三）担当作为的本事严峻缺乏。支委的同志在工作中存在对党的理论、对业务工作开展的理论、对党建工作开展的理论学习不够，没有主动走进书刊杂志、网络媒体开展学习，甚至参与集中学习时也是幸运过关，把阅读标题、简洁扫瞄当成学习完成,没有思索学习后的收获是什么？知道了什么？有什么作用？等问题，导致工作开展“穿着新鞋走老路”。面对工作任务甘当“传递员quot;，处

46、理上级文件未经仔细阅读并提建议意见就直接转发领导，导致被被人大常委会和机关领导批判，肯定程度上既影响人大机关工作推动和质量，又影响个人成进步步，值得深刻反思。 （四）分散合力的团结气氛不浓。因思想问题，支委班子成员工作中常有怨言，认为工作安排不合理，自己做的工作多了，上班期间精神不振，混日子的思想不同程度存在。同时，认为支部书记、副书记是人大常委会机关党组的领导，自己是支委委员、是人大机关的工作人员，没有享受到相应的待遇，觉得工作任凭应付应付就行了，重担子应是领导担当。没有深刻熟悉党和国家给自己工资就应当对党和国家负责，工作做到对得起自己的工资待遇，对得起良知，工作到处讲条件、要好处，完全没有站在团结分散共识、共同维护单位形象的高度履职尽责。（人大机关党支部） 2 、产生问题的缘由分析 通过党支部集体讨论，仔细分析，认为主要存在以下几方面缘由： （一）跟紧跟上的力量不强。学习理解和精确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和力量还不强，思想熟悉提高 慢，思索谋划思路窄，工作落实方法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”的力量不够，担当胆识不够。 （二）改革创新的思想动力缺乏。局部问题始终在抓、始终在改，但收效不明