人事工作汇报缺点（共5篇）.docx

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1、 人事工作汇报缺点（共5篇）-大文斗范文网 述 职 报 告 敬重的各位领导,同志们: 一年来，在市局党组的正确领导下，在办公室全体同志的关怀帮忙下，本人坚持以科学进展观为统领，紧紧围绕年初制定的工作目标，仔细履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习状况述职如下： 一、深化学习，努力提高思想政治素养和业务工作水平。 一是以学习实践科学进展观为重点，全面提高思想政治水平。依据市局学习实践科学进展观领导小组部署和要求，抓好学习，全面提高熟悉。先后学习了科学进展观学习读本、科学进展观重要论述摘编和中共中心关于推动农村改革进展若干重大问题的打算等论著，并在学习过

2、程中做好学习笔记，准时撰写上报心得体会。在学习中，坚持以学致用为宗旨，反复体会，把握要领，不断提高政治洞察力和鉴别力，使自己始终做到了在思想上、政治上、行动上与市局党组保持高度全都。二是积极参与局组织的党课学习和“慈心一日捐”等各项活动，提高了政治素养，增加了集体荣誉感与大局观念。三是加强业务学问学习。强化了业务学问和计算机学问的学习，全面、系统地学习了公务员法、党政领导干部选拔条例、公务员考核规定等一系 1 列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建立等方面的各项规定，以应用促学习，以学习强化应用，做到了学习工作习惯化。 二、恪尽职守，仔细完成党员年报、人事晋升和工资套改等各项

3、工作任务。 一是扎实做好党员、公务员统计年报和人员编制工资年报。二是仔细细致完成了正常的工资晋档以及职务变动人员的工资调整等各项工作。三是圆满完成了全局工作人员的年度考核工作。 三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境。 在工作中，我始终保持虚心慎重的工作作风，敬重领导和其他同事，严格遵守保密制度，自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本职工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，工作上与其他同志亲密协作，分工不分家，相互支持，相互帮忙，形成了一个相互支持、相互理解的良好局面。在与其他科室协作上，能够始终从大局动身，争取关怀和帮忙，共同把工作做好。 回忆一年来的工作，尽管

4、我在工作上取得了一些成绩和阅历，但还存在着很多缺乏，工作方式、方法有待进一步提高和完善；2023年，我将决心进一步加强学习，严格要求，积极努力工作，不愧于市局党组的教育和培育，不负于同志 们的要求和盼望，努力为统计工作的再上新台阶，奉献自己的力气。 以上汇报不当之处，敬请领导和同志们批判指正。感谢！ 第2篇：企业人事工作汇报 企业人事工作汇报 绩效考核、公司核算、考勤、培训、人事工作负责聘请、 今日小编要给大家介绍的便 制定人力资源的战略规划等。 是企业人事工作汇报，欢送阅读！ 年是一个创新的一年，人力xx 1 企业人事工作汇报 资源治理工作在治理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰， 促进人力资

5、源的优化配置，顺当完成了机构改革方案确实定 与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制， 制造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工 的聪慧才智及潜能，实现人力资源最正确配置。 年度人事治理工作在部室经理和同事们的支持及帮xx 助下，尽职尽责圆满完成年度工作规划，现将工作状况汇报 如下： 帮助经理做好公司内局部人员的合理调配。根据公司 ，圆满完成竞聘上岗、优化组合及年度治理机构设置20xx 空编、缺编单位在公司内部进展聘请工作，做好了运行车间 合理配备检修人员工作，同时依据公司生产经营状况准时合 理调配人员，确保了生产经营工作的顺当开展。本年度下达 人104人次，其中下达人事

6、指令477各种调配调指令等共计 人次。93次，下达待岗指令 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好 的用人环境，建立敏捷的用人机制，真正做到人尽其才，达 组织实施等工作。重点做好拟发通知、到人力资源最正确配置， 实行三级考评治理方法自评、互评、领导评价，根据思想品 德、工作力量、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人 最终由员工;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;自评 所在部门汇总终评，根据有条不紊的程序对公司员工进展综 合素养评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺当完成。 人次。463本次人事评价共计 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料预备工作，保 证了会议质量，到达预期的治

7、理效果。此项工作在总经理班 子的大力支持和参加指导下，重点做好了文件制发，质询题 10等材料预备，会议的组织。参与评论听证会的党员代表 人，监事1人，董事代表13人，职工代表8人，团员代表 1代表会议期间，人。50共计约人不等，9-12评分人员人， 名人员进展了述职，述21名及各部室单位3高层治理人员 职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标状况。听证 43建议条，44余条领导小组70团共向述职人提出质询意见 条。述职人均做了答复，无消极应付心情。其中总经理办公 室、人力资源部、原煤选购部获得了与会人员的认可，取得 了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方 面亲密协作和职工的积极

8、参加，听证会开得圆满顺当，到达 了预期效果。 、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工1 ，劳动合同签订意向表依据公司员工人事评价结果及作。 年合同治理，对生产工5对生产、技术、治理骨干实行长期 年合同或1短期 年、转自：3人及其他工作人员实行中期 不再续签合同的治理方法，根据先个人填写劳动合同签订 最终公司依据员工人事评价结果;后部门填写意见;意向表 及部门填写意见，确定劳动合同意向，反应本人。此项工作 全面完成，共确定劳动合同意向人次，其中确定长期劳596 确定;人次223确定中期劳动合同意向;人次141动合同意向 人次。6不再续签劳动合同意向人次，226短期劳动合同意向 、做好劳动

9、合同签订年限确实定和手续办理2 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵 循公平自愿、协商全都的原则，依据公司员工人事评价结果 ，对生产、技术、治理骨干实行及劳动合同签订意向表 3年合同治理，对生产工人及其他工作人员实行中期5长期 年合同或不再续签合同的治理方法，积极开展工1年、短期 其中：人次，554共确定续签劳动合同确定了合同年限，作， 续签长期合同人次，续签短222人次，续签中期合同136 人次，针对公司其他人18不再续签合同;人次196期合同 员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座 月底依据确定的6谈、多方联系

10、等大量工作的开展，最终在 份合同文本的填制及审核工作。1108合同年限圆满完成 为充分利用和发挥劳动合同的作用，根据劳动合同签订 年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同 222续签中期合同人次，136续签长期合同其中：人次，553 人次。为确保无遗漏，特请劳动部195人次，续签短期合同 门前来公司进展全面鉴证，此项工作已圆满完成。 为加强劳动爱护用品的发放、使用与治理，提高员工的 自我爱护力量，依据省劳动保障厅关于职工个人劳动防护 用品发放标准有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动 爱护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及治理要求予 以规定，通过半年多的实施过程及仔细了解、调查

11、结果，在 ，并经总原有的根底上重新修订劳动爱护用品治理方法 经理办公会议讨论予以下发。进一步标准劳动爱护用品的发 放及使用治理，同时标准了劳动爱护用品发放程序，在削减 库存，提高资金利用效率及安全经济效劳上起到了积极的作 用。 遵循公平自愿、协商全都的原则，准时做好了调动、辞 职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。 山东省劳动合同条例及劳动、同时仔细学习劳动法 合同争议等法律法规，对不再续签劳动合同人员依据不同 状况，根据不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、 43共计根本完成了人员的分流安置工作。档案移交等工作， 调入鲁阳;人次1人次，退休18人次。其中：不再续签合同 人次

12、。24集团公司 作为人事专员，目前担当的工 2 企业人事工作汇报 作职责有：员工聘请、员工入职离职进出治理、社会保险的 办理、档案治理、系统信息的准时更新、通知的发放、淘宝 一些办公用品、领导临时交办的事项等。固然，我本身学习 的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的阅历， 阅历缺乏，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所 以，在今后的工作中还必需连续向前辈学习，虚心请教。 月份工作汇报如下：9现将 号的南京15月9分别是我去了三场校园聘请，月份，9 林业大学校园聘请会、日的南京理工大学校园聘请会、16月9 这也是我本人第日的南京航天航空大学校园聘请会。17月9 一次出去聘请，虽然

13、很辛苦，但也学了不少东西。 校园聘请大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工 厂等专业要求很强的企业前去聘请，我们企业作为外乡知名 民营企业，也有肯定的影响力，有些局部应聘者也是慕名前 来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女 生居多。通过这次聘请，也让我看到了就业的压力，不好好 工作，我们随时会被后起之秀代替。 人前来7聘请会回来的简历整理，经过争论，最终敲定 面试。但是效果不是特殊抱负。 33人，离职46九月份入职离职人数比拟多，其中入职 月份工作。9人。详细明细见人事部 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及 时，这方面我也存在缺乏。现在也有做准时记录，做好每一 步

14、，争取每个过程都准时精确，好记性不如烂笔头，做好功 都能顺当完成。我信任在以后的工作中，定能事半功倍。课， 上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可 女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜;以在网上办理 方面都没有问题。2台办理。这 工伤报销方面，最重要的是材料要预备齐全。在报工伤 险前，肯定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错 (误，病例上日期与病例是否全都本病2避开职工看病时有 例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有表达，报 发票上有的报告，肯定要有，不然也报销不了。收),销不了 被打回，避开造成材料不齐，自己肯定要核对，上来的材料， 造成二次返工。我自己也在报销的过程

15、中，不断增加的自己 的阅历，争取材料一次通告。 退休和生育险方面，我的阅历还不是许多，预备材料方 面还存在缺乏，考虑不是很全，这方面，还需要多几次熬炼 努力提高自己的业务水平。我也会仔细学习，的时机和磨练。 意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交 给我来治理，我也会努力学习，尽快上手。 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、 第3篇：人事科工作汇报 精品资料 人事科工作汇报 20年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善

16、了各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自20年1月开头着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带着下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方

17、案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义， 人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体 可编辑 精品资料 地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上承受改革。 为到达改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入鼓励机制,制定合理的内局部配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表，对比应聘条件严格审查每名应聘

18、人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。 在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。 2、健全制度 3、完善治理 根据年初制定的工作规划，连续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 20年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新消失的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，准时制定出切合我台实际状况的规定、 可编辑 精品资料

19、 制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、治理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。 4、整理基建档案 5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案治理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案治理暂行规定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报

20、告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。 6、根底工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和 可编辑 精品资料 调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘

21、工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班完毕以后，人教科依据国家新的人事档案治理标准，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。 可编辑 第4篇：人事人才工作汇报 严厉人事工作纪律 效劳经济社会进展 全面推动人事人才工作 人事人才工作汇报 市人事局的工作主要有:干部工资

22、审批,职称评审,人才聘请,干部培训, 干部年终考核等等。工作的政策性强,涉及人的切身利益,敏感度高。近两年来，市人事局在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕经济社会进展目标，致力践行科学进展观，主要从四个方面着力，全面推动各项人事人才工作，为赤壁经济社会又好又快进展供应了人事人才保障。 一、着力深化人事制度改革 1、逐步标准公务员队伍治理。一是标准公务员年度考核工作。公务员考核过程始终贯彻客观公正、民主公开、注意实绩的原则，通过大会述职、群众评议、公示考核结果等环节，使考核对象没有异议。2023年度全市机关事业单位4921名工作人员参加考核，其中确定根本称职和不称职等次7人、未定等次2人，这些人

23、对考核结果都能坦然承受。二是标准考核结果嘉奖政策。联合市委组织部下发了关于做好实施公务员法治理单位（参公单位）优秀公务员（工作人员）年度考核嘉奖工作的通知（赤组通20238号），制定了对考核优秀人员赐予嘉奖的政策，避开了各单位因嘉奖标准不同造成的攀比现象。三是标准行政表彰嘉奖工作。各部门各单位都非常注意用好表彰嘉奖名额，保证了受奖单位和个人的先进性和代表性，2023年共推举上报先进集体7个，先进个人30人，根据从下到上的帅选原则进展.这些单位和个人都起到了很好带头示范作用。四是标准公务员招录程序。根据“公开、公平、竞争、择优”的原则，协作组织部门对招录对象进展笔试、面试、考核等，保证了招录工作

24、的质量。2023年招录乡镇机关公务员4人，目前这几名公务员工作精彩、表现良好。 2、稳步推动事业单位岗位设置治理工作。事业单位岗位设置治理是事业单位人事制度改革的重要内容，由于历史缘由，事业单位存在很多冲突和方方面面的问题，改革的难度较大。为了保证工作的顺当稳妥开展，我们一是争取领导重视，积极主动向市委市政府领导汇报，得到了市委市政府主要领导的重视和支持。二是组织专班深入全市事业单位，通过听取汇报、座谈沟通等形式，对事业单位岗位设置现状、存在的问题进展专题调查，摸清了全市事业单位的根本状况。三是对全市纳入岗位设置治理事业单位的分管领导和人事科股进步行了业务培训。全市纳入岗位设置治理的事业单位共

25、419个，共涉及10403人，目前，大局部单位已成立了领导小组、召开了发动大会，有54家事业单位已制定了岗位设置方案，赤壁市事业单位岗位设置治理实施方法已制定出台，为事业单位科学合理的开展岗位设置工作奠定了扎实的根底。 3、细心做好事业单位绩效工资改革工作。实行绩效工资是事业单位工资制度改革的重要内容，2023年我市已完成根底教育学校绩效工资改革工作，审批绩效工资3312人，人平绩效工资1012元，增资572元，且在年底已全部发放到位。2023年将在全市公共卫生事业单位和基层医疗事业单位推行。我市是全省的试点单位，各级领导特别重视。为了把工作做细好，使改革平稳着陆，一是成立了以市政府领导挂帅、

26、有关部门为成员单位的领导小组。二是摸清了底数，对全市公共卫生事业单位和基层医疗事业单位人员编制、现有工资等状况进展了全面摸底。三是仔细制定、反复修改全市绩效工资实施方案，保证了方案切实可行。目前方案上级已经批复。 二、着力加强人才队伍建立 1、努力加大各层次人才引进力度。一是不断深化“三支一扶”工作。近两年共征集“三支一扶”岗位67个，其中支教30个、支医22个、支农15个。仔细做好“三支一扶”大学生跟踪治理效劳及年度考核工作，使他们生活无忧、工作顺心。为了解决“三支一扶”大学生的就业问题，出台了效劳期满的“三支一扶”大学生在我市就业的优待政策。我市的“三支一扶”工作受到了全省表彰，在全省“三

27、支一扶”工作会议上我市作了典型发言。二是全面标准事业单位招考工作。成立了招考工作领导小组，出台了全市事业单位公开聘请实施细则，实行了对事业单位公开聘请的统一治理，避开了用人单位自招、滥招的问题。依据唯才是举、择优录用的原则，近两年先后组织教育、卫生等多个单位公开招考大学生224人。三是仔细制定高层次人才引进政策。为了更加广泛地引进高层次人才和企事业单位急需的各类人才，为我市经济社会进展效劳，依据咸宁市人民政府关于咸宁市引进高层次人才实施方法（咸政发 2023 29号）文件精神，结合我市实际，起草了我市引进高层次人才的优待政策。 2、严格实施人才选拔工作。人才选拔是提高人才队伍整体素养的重要一环

28、，为了选对人才、选准人才，我们通过单位推举、行业认可、专家评议、纪委同意、领导审批等环节一一把关，真正做到了选对人才、选准人才。近两年共选拔推举国家级高技能人才1人；选拔推举咸宁市专家2人；选拔推举咸宁市农村有用拔尖人才12人；选拔市管拔尖人才3人；选拔市管农村有用拔尖人才500多人。另外还选拔推举咸宁市企业自主创新岗位资助候选单位1个。 3、仔细开展人才评价工作。人才评价牵涉到广阔专业技术人才、技能型人才的切身利益，直接影响单位和社会的稳定，对此，我们高度重视，慎重操作。一是严格执行有关政策法规，不越线，不徇私，不分亲疏，公正对待。二是对有岗位掌握的事业单位在确定人选的时候，实行将业绩、表现

29、等内容量化评分，限期公示、集体讨论的方法。三是坚持评委会评审制，专业技术职务由专家确定。两年中共向上级职改部门申报高、中级职称1000多人，评审初级职称470人；组织各类职称和执业资格考试报名1000多人次；组织事业单位技能型人才报名考试900多人；每年对事业单位专业技术人员进展年度考核工作。 三、着力构建人事效劳体系 1、妥当做好军转干部维稳工作。一是开展企业军转干部摸底排查工作。对全市军转干部状况进展了全面调查摸底，全市目前共有军转干部503人，其中机关单位165人、事业单位85人，企业238人、自主择业15人。二是落实企业军转干部解困政策。2023年我市企业离退休军转干部工资提标根据鄂办

30、文20239号文件精神已执行到位，今年又根据鄂办文202341号文件精神，提高了他们的工资标准。三是仔细做好自主择业军转干部治理效劳工作。准时解决自主择业军转干部户籍落户和党组织关系转移接收问题，并给他们办理了医疗保险手续。四是组织军转干部座谈，进展节日慰问。今年春节期间筹资2万元对50名特困企业军转干部进展了走访慰问，“八一”建军节对企业军转干部发放了慰问金，共 142800元。五是落实维稳责任制。实行了企业军转干部维稳工作月报制，对近年来上访重点人员落实了包保措施，确保了我市重要时期的安全稳定。 2、扎实做好工资福利工作。工资福利工作政策性强，社会影响大，为了保证执行政策的严厉性、精确性，

31、我们一方面要求有关人员仔细学习业务学问，弄清弄懂政策；另一方面把工作做细做好，争取少出过失、不出过失。近两年开展机关事业单位工作人员正常调资工作，共办理调资手续18926人次；严格执行国家退休政策，为258名到龄退休人员办理了退休手续，到龄即退率达100%；准时为405名遗属办理了抚恤金和困难补助发放审批手续，均没有消失过失。 3、积极开展人才效劳工作。一是争取高级职称专项评审。为了解决市机电信息技术学校升办大专面临的高级职称人数不够的问题，争取省职改办在我市召开了专项评审会，所申报的17人全部通过评审取得高级职称。二是组织涉农专技人员效劳“三农”。市人事局每年牵头组织3次市农业、特产、水产、

32、林业、畜牧5个专家效劳团开展“送科技到田间地头”活动，有力地调动了各专家效劳团开展日常效劳活动的自觉性。三是开展公务员和专业技术人员连续教育。与市委组织部、市委党校联合举办培训班3期，培训485人；两年共组织专业技术人员计算机、外语应知应会培训考试15期，培训700多人次。四是全面开展人事代理工作。积极为大中专毕业生、社会流淌人才供应档案治理、户口托管、组织关系转入、晋职调资等人事代理效劳，两年共办理人事代理手续462人，接待大中专毕业生报到505人。五是努力为大中专毕业生就业查找时机。通过面对社会招考，组织聘请会，网络聘请等方式为流淌人才就业搭建平台。 4、仔细做好档案治理工作。健全了档案治

33、理制度，结合人事工作实际，修改制定了赤壁市人事局文件材料分类方案、归档范围、保管期限表，使各类文件材料归档有据可依，治理制度化、科学化标准化。档案室现有人事档案8000多份，其中干部人事档案4580份、人事代理人员档案1380份、大中专毕业生档案2758份。干部人事档案已全部根据国家档案治理二级标准整理上架，档案治理达标正在申报之中。 四、着力加强自身队伍建立 1、以“诚信人事”为载体，加强思想和作风建立 市人事局把以公正正派为主题的树人事干部形象活动与“创先争优”活动结合起来，实施“诚信人事”工程，根据“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的要求，以狠抓人事考试考风考纪为突破口，不断改良

34、工作作风，受到社会各界的好评。 人事考试工作政策性强、牵动面广、影响力大，成为社会关注的“热点”，也是人情风、关系网干扰的“焦点”。考风考纪不仅直接影响了人才的选拔，也反映出干部队伍的作风，关系到人事部门的形象。一是成立领导小组,市纪检监察等部门参加其中,并联合制定了严厉人事考试纪律，明确了各部门、岗位的职责和要求，并实行责任追究。二是在每次考试组织工作中，主要领导都亲临一线，严格把关.三是随机安排市外出题,随机安排考场、监考教师校际轮换等防范措施.四是仔细查处考试违纪行为。在今年的事业单位考录工作中，他们在严格标准笔试等环节的同时，仔细总结以往面试工作的阅历和教训，在深入调研和反复论证的根底

35、上，首次采纳了“聘请异地考官主持面试”的做法，主动放权，把工作精力集中到做好考试的组织治理和效劳上，为广阔考生营造了一个“公开、公正、公正”的竞争环境，有效地解决了“人情分”、“印象分”的问题，受到了广阔考生和社会各界的欢送。 2、以“法治人事”为载体，加强思想作风建立 一是开展多个主题教育，狠抓机关作风建立。仔细开展了“作风力量建立年”活动、“股长群众评”活动、“创优争先”活动和第10个党风廉政建立宣传教育月活动，学习了上级关于作风力量建立的有关文件，观看了党风廉政建立宣传教育片，组织了“从政提示党员干部不能做的150件事”学习考试。二是坚持每周集中学习日制度，反复学习行政许可法、公务员法等

36、法律法规，除了每周固定半天时间集体学习外，组织干部参与“干部学习超市”，每年每位干部写心得体会3篇，记学习笔记上万字。三是进一步加大政务公开力度，通过网络、电视等新闻媒体，主动向社会公开工作职能、办事程序、收费标准、办事结果，实行阳光操作。四是在全局开展了以“爱本职、强素养、提效能”为主题的人事干部综合技能竞赛和岗位工作讲评，干部职工效劳意识得到明显提高、岗位力量得到明显提升、行政效能得到明显增加。 3、以“数字人事”为载体，加强业务建立 。 就人事人才工作分门别类建立了信息数据库，如：各类人才信息库、公务员信息库、机关事业单位工作人员根底治理数据库，军转干部信息库等等。数据库治理系统成效显著

37、，目前全局的各项业务治理普遍应用了数据库模式，数据库总数达10多个。特殊是市直机关事业单位人事业务根底治理数据库的建立，涵盖了市直500多个机关事业单位、1万多名在职和离退休人员的根底信息。此举对于进一步转变工作作风、提高办事效率、降低行政本钱和加强廉政建立等都产生深远影响。 4、以“阳光人事”为载体，加强廉政建立 市人事局把行政权力置于社会公众监视之下，抵抗不正之风、加强廉政建立。坚持以政务公开为手段，积极实施“阳光人事”工程，取得了明显成效。一是公开范围不断扩大。目前除个别不宜公开的保密性工作内容外，全局各项工作一律对外公开；不仅工作事项公开，而且办事依据、办事程序和处理结果也全部公开；特

38、殊是那些直接关系到人民群众切身利益的社会“热点”工作，更是实行“阳光操作”，最大限度地增加人事工作透亮度，如职称评审实行“公示制”、事业单位补充人员实行公开考试等。二是公开渠道更加标准。借助政府公告和新闻媒体宣传人事人才政策、传播各类工作信息；同时，湖北人事人才网作为对外信息公布的主渠道，准时将人才聘请、人事考试成绩等信息对外公布，保证信息能够快速、精确地传播到位，成为展现“阳光人事”形象的重要窗口。三是监视体系不断健全。从人大代表和政协委员中聘请人事督察员，通过定期召开座谈会等形式，就一些重大决策和重点工作征求他们的意见和建议。在事业单位考试等社会“热点”工作中，不仅请人事督察员参与，也请纪

39、检监察部门监视，请新闻媒体介入，并设立了公开举报电话，承受社会公众监视，形成了包括人大政协监视、纪检监察监视、新闻舆论监视和社会群众监视在内的全方位、立体化的监视体系，为“阳光人事”工程供应了重要保障。 5、以规章制度为载体，加强标准化建立 市人事局把制度建立作为队伍建立的保证措施来抓，建立健全了包括工作规章、督查制度和绩效治理制度等十多项治理制度和工作规章。 比方，为加强机关干部日常行为治理，制定了“禁令”，有效地杜绝了工作日午间饮酒、上班时间玩网络嬉戏等行为。 为推动人事信息宣传和调研工作的开展，建立了调研课题制和信息考核评比制度，今年内组织开展了3次大型专题调研活动，得到了市领导的高度评

40、价。 为严格执行党风廉政建立责任制，坚持按月公布小车使用和财务收支状况，做到不无工程收费、超标准收费，坚持银行收费、财政报帐制，不设“小金库”，做到开支透亮，经手、证明、审批三层把关。 为加强目标治理、建立鼓励机制，他们制定了局工作人员考核方法将全年工作目标完成状况、日常考勤状况、集体活动状况以及被效劳对象监视投诉状况等全部纳入考核内容，实行分级量化评比，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进展综合考核，并依据各部门工作实绩设立工作创新奖，有效地调动了大家的积极性。在全局上下形成了“比、学、赶、帮、超”的深厚气氛和团结和谐、务实创新、奋勉进取、力争上游的精神风貌，为全年各项工作的开展供应了重要保障

41、。 尽管近几年来人事人才工作取得了较好的成绩，但也存在一些缺乏之处，与我市经济社会进展的要求还有差距，譬如： 一、公务员年龄构造消失断层。主要是由于取消大中专毕业生安排后，十多年来除少量选调生外，没有大中专毕业生指令性安排到公务员单位中来；行政编制紧急，公务员招录名额受限；国家指令性安置的军转干部和正常的干部调动所进人员没有年龄优势。 二、人才难引进、易流失的现象比拟突出。高层次人才和紧缺人才引进难，即使引进了也很难留住；现有人才流失较为严峻，大中专毕业生回流率低。 三、事业单位岗位设置治理工作遇到肯定困难。机关、参公单位与二级单位之间存在混编混岗现象，事业单位内部存在一些比例失衡现象，与上级

42、政策规定的比例有出入。 对策一：一是鉴于公务员治理单位编制已饱和，而乡镇编制空缺较多，不妨招录乡镇办事员，熬炼几年再补充到市直公务员队伍中来；二是将现有改非人员单列，只享受公务员待遇，不占行政编制，这样在编制上就留有余地；三是加强合理流淌，扩大公务员到非公务员单位任职的比例，鼓舞公务员向外进展，向更高层次进展，这样对他本人有利，有能空出编制。 对策二：一是制定切实可行的优待政策，吸引市外高层次人才和我市急需的各类人才，目前市人事局正在起草相关文件。二是以深化事业单位人事制度改革为契机，不断提高现有人才的工资待遇。三是广泛聘请高校毕业生，大力培育后备人才，同时加大人才效劳工作力度，解决新进人才的

43、后顾之忧。 对策三：一是各单位的内部调动应准时办理编制异动手续；二是对混编混岗状况，以某一时间点为界进展编制清理调整。三是依据实际状况妥当制定改革实施方案，做好宣传教育工作，确保事业单位岗位设置治理工作顺当推动。 第5篇：美容人事工作汇报 9月份工作总结 9月份由于事情特殊多，比拟繁忙，相对来说呆在办公室里的时间比拟多一点，感觉和店里的人员有点生疏，由于发传单或下店的时间比拟少，有时候统计人员编制的时候才知道有的员工流失了，特殊是一些熟识的员工，总感觉是不行能会走，再给打电话不是不接就是无法接通，流失一个老员工，真的太惋惜了，我觉得店长应多与员工沟通，尽量与我们协作，发觉心态不好的员工时，准时通知我们，给员工做心态教育，准时调员工心态留住老员工，也可顺便了解里状况和店长的治理，以便准时做出调整。也可在店里宣传一下员工带员工，增加聘请人数，其实本职工作做的并不到位，有时呆在办公室里也挺郁闷的，感觉自己做的很失败，各店缺人挺严峻的，店长要人要的也很急，要的我心里发慌，所以即使在办公室里做其它事，心也定不下来，而且还很烦躁，也很压抑，沟通似乎已经很遥远。本月聘请人员12人，流失2人，实招10人，通过人才市场聘请的有2人，10月份规划招人20人。 人事部 人事工作汇报自我评价优缺点 工作汇报缺点（共17篇） 学生工作汇报优缺点（共15篇） 个人工作总结优缺点 工作总结优点缺点