人力竞聘演讲稿范文（通用12篇）.docx

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1、 人力竞聘演讲稿范文（通用12篇） 敬重的各位领导、同事们： 大家早上好！ 我叫xxx，来自大城县分公司。下面自己介绍一下。 20xx年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。此后，通过六年艰难自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。20xx年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。20xx年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。20xx.年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源治理师职业资格证书考试，并取得证书。 20xx年7月毕业后，我被安排xxxx县电信局参与工作。刚开头3年，在阜草支局从事机务员工作。20xx年10月，因工作需要，被

2、调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年治理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带着下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源治理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间，坚持学以致用，准时将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。20xx年底，撰写的创立学习型组织，促进企业快速进展一文被省通信工会授予优秀论文奖。20xx年11月，参与完省公司人力

3、资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创立学习型组织及现实思索一文，被作为头版文章登载在河北通信人力资源杂志上。 各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般治理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源治理阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。 我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作： 第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练根本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决听从领导指挥，严密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。 其次，创新思维，努力做好工作。20xx

4、年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在治理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司治理水平明显提高，改革取得了显着成效。但距“现代化的治理构造”还有肯定差距。因此，提高省、市、县三级公司治理水平，特殊是提高县级公司的治理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创立学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源力量建立。 第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度削减企业劳动争议。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重制造”为导向，充分应用需要层次论、公正理论、期望理论、保健鼓励等鼓励理论，在激发员工工

5、作积极性、主动性、制造性的同时，最大程度预防和削减劳动争议，为企业经营进展营造和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。 人力竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好！特别感谢党委供应这样一个公平竞争的平台。此刻，我站在这里，以寻常、恳切的心态承受大家的选择，盼望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚强、稳重和成熟的自己。 我现年xx岁，中共党员，助理经济师职称。xx年x月进入xx行工作。曾从事过储蓄-会计、联行等工作，xx年xx月竞聘到人力资源部工作至今。 今日很荣幸能与这么多优秀的同事一同走上这个竞聘的讲台，作为一名

6、年轻的共产党员，我拥护改革，渴望竞争。我用义无返顾的士气以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战。经过慎重思索，我竞聘的岗位是：人力资源部副经理。 我知道，这一职位的要求很高，但我有力量、有自信。我的优势有以下三个点： 第一、我具备丰富的专业理论学问。xx年毕业于xx大学人力资源治理专业。 其次、我具有较强的工作力量。多年的学习和工作使我具有很强的文字表述力量，电脑操作力量和组织协调力量。xx年是我行为股改工作做预备、打根底的一年。由于处在股改前夜，各种冲突相互交错，人事部门又是这些冲突的焦点。我积极协作领导不畏困难，不怕困难，不嫌麻烦，准时化解了很多难题。一是搞好法律尽职调查工作。该调查涉及人事方

7、面的工作主要是历史沿革、股权构造和组织机构、业务资质和许可，劳动人事的薪资和各项社会福 利保险等，涉及调查的内容多、范围广。我作为该次调查工作的联络员加班加点，按时按量完成汇总工作。二是扎实做好表外用工的清理和标准。 第三、我具有积极、端正的工作态度。长期以来，无论是在机关还是在基层，我都能用一颗感恩的心、一份朴实的情对待每一个岗位、每一个同事和每一个客户，始终做到爱岗敬业、悄悄奉献，仔细完成领导交给的每一项任务。 固然，我也存在着一些缺乏，但我信任在以后的工作中我可以克制。假如有幸竞聘胜利，我将实施以下工作思路： 一、找准定位，当好助手。做为一名副经理，我会做到“办事不越位，工作不拖沓，责任

8、不推诿”，积极思索，献言献策，当好一名合格的“副手”，真正为领导分忧，作同事表率。 二、加大培训教育工作力度，建立有效鼓励机制，深层次挖掘人力资源。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才”为导向，充分激发员工工作积极性、主动性、制造性，为企业经营进展营造和谐的人文环境。 三、拓深内部治理，强化内部监视机制，严格自律监管，以标准治理，防范风险为重点，不断提高人事工作水平，促进我行人事工作上新台阶。 最终不管结果如何我也丝毫不会转变豁达的生活态度，也不会放弃执著的工作热忱。我会更加糊涂地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，以绵薄之力来回报组织和大家。 感谢大家！ 人力竞聘演

9、讲稿 篇3 尊敬的公司领导： 你们好！ 我是公司xx部门的xxx。在此，我首先要感谢各位领导对我力量的认可，让我有时机能在这次的竞聘平台上与各位同事一起竞争人力资源的工作岗位，非常感谢你们！ 作为xxx公司的一员，我特别清晰我们公司是一个人才云集的大集体，在场的各位竞聘者都有自己的精彩的力量和优点。但我信任，自己长期以来的努力也不会让自身暗淡与别人，作为一名xxx人，我会在这次的竞聘中充分的展现自己，努力争取这份宝贵的岗位，还请各位多多指教！ 我于20xx年x月参加公司，并在当时xx领导的教育下负责xx岗位的工作任务。这些年来，作为一名xx部门的员工，我深受xx领导和前辈们的照看，这让我深刻的

10、体会到公司团体的暖和和热忱。为此，在我的工作中，我也一向以集体利益为主，积极发挥自身力量，主动维护团队精神，为团队的进展进步奉献力气。 在工作中，由于我负责的是xx岗位，所以始终以来对于人力资源岗位的工作也非常熟识，亲切。且在工作方面，我也非常憧憬着这个方向，期望自己能在这个岗位上进展奉献。为此，对于工作方面的要求和力量，我始终都有充分的学习和了解。 此外，在过去工作的空闲中，我也与人力资源岗位过去的同事常常沟通，学习。对于工作方面的流程和一些问题都比拟了解。因此，我认为自身有足够的力量和把握做好这份工作！ 固然，我也特别清晰，仅仅只是做好工作的话，是没有意义的。人力资源作为公司人才的来源起点

11、，可以说是关系着公司进展和进步的重要岗位。为此，要胜任这个岗位，更需要在做好现在责任的同时，还要积极的进展和进步！这样才能给公司带来奉献！ 关于这一点，我也始终在积极预备和规划着。为能加强公司人力资源的进展。我会在工作中积极学习公司岗位方面的学问，与各部门领导积极联系，充分熟悉工作和部门治理上对人员的需求。 此外，我还会努力提高自身思想水平，不断加强沟通力量，保证在人才招揽上充分满意要求，为各部门查找适合的人才。 我有自信、有力量！我迫切的盼望能在这份岗位上向各位展现自己的热忱！期望各位领导能给我一个呈现自己的时机！我定不会让你们绝望！ 感谢大家！ 人力竞聘演讲稿 篇4 各位评委： 大家好!

12、首先常感谢组织和领导给我一次展现自己的时机，像今日这样，面对这样的场面，在我人生中还真的是第一次。但正是多年来领导和大家的信任、使我有了士气和自信，布满信念来参与这次岗位竞聘，本着熬炼自己、提高自己学习目的，来感受一下竞聘的气氛，并借此时机让大家对我有一个重新的熟悉和了解。说得不当之处，恳请大家赐予批判指正。 一、竞聘目的 实现自己，展现自己，挑战自己;开阔视野，完善自己。为企业的进展和壮大发挥自己奉献。 二、竞聘理由 我到企业19年，企业培育了我，我感谢企业，它不仅是我的衣食父母也是我成长的摇篮。我愿发挥自己更大的潜能，为企业做更多工作。 企业的竞争说究竟就是人力资源在企业举足轻重的位置的竞

13、争。人才是提升国家竞争力的打算性因素。 1.具有较强的理论学问和业务力量。19年来我始终在人力资源部门工作，对国家的项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比拟熟识，了解把握人力资源开发的根本理论;熟识企业教育培训的根本状况。技能功底扎实，实践阅历丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素养。熟识本部门的职责任务和标准,具备了本岗位工作的根本素养和要求。 2.具有良好的思想道德修养。在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，踏实做事，诚恳待人，坚持原则，公正地对待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、协作意识强。 3.有较为丰富的实践阅历。这19年来我从事过劳开工资、社会保险、劳动力治理和劳

14、动合同等详细专业工作，积存了较丰富的治理阅历，具有较强的组织力量、治理力量、执行力量和协调力量，能够把握了工作方法和处事分寸。系统地承受了人力资源治理各方面培训，20xx年取得高级人力资源治理师的职业资格，参与XX人力资源治理专业教材的编写工作。 4.常怀律已之心，宽人之意是我的为人之道，坚持原则，秉公办事是、仔细负责是我的工作标准。任劳任怨、作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，仔细工作，以一种“较真”的态度处理每项工作，不敷衍搪塞。有很强的适应力量。如 5.有较好的年龄优势，正值不惑之年，身体安康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。 三、对竞聘岗位的熟悉 开发人力资源的根本原

15、则是确立“以人为本”的思想，人力资源是全部资源中最珍贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活泼的“第一资源因素”。因此，人力资源的开发是围围着如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进展的，因此确立“以人为本”的思想是开发人力资源的根本原则，开发人力资源的关键是教育培训，通过培训，提高组织成员的工作力量和工作绩效。员工从进入公司开头，就必需承受培训才能上岗工作;在工作中，通过绩效考核等评估手段，发觉员工技能与岗位需求之间的差距，有针对性地进展再培训，使员工的业务素养和技能得以提高，以适应公司进展需要。这是一个有机联系、循环往复的过程。企业竞争的归根究竟是人才和文化的竞争。而培训是培育人才、

16、宣传企业文化的最好途径。培训对员工来讲是最好的福利，对企业来讲，是参加市场竞争的必需手段。 四、竞聘劣势 我是一个刚刚毕业的大学生，还没有这方面工作的阅历。志不强者智不达，但是人力资源治理理念是相通的，加上我本人擅长学习，承受新事物快，我会在一个暂短时间内很快适应本职工作，而且当我被安排到公司全质办部门以后，我对公司的人力资源工作也有了肯定的熟悉，所以我信任我会努力胜任这个职位的。 五、假如竞聘胜利我将努力做好以下几点 地势坤，君子以厚德载物。假如我有幸竞聘胜利，我将不负众望，把组织领导信任当成责任。把困难当挑战，把新岗位当成锤炼自己奉献企业的一次机遇。 1.勤奋学习提高素养，一方面是政治理论

17、学问的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务学问的学习，使自己更加胜任本职工作。 2. 扎实做好常规工作，正确处理内外部关系，营造和谐工作气氛，在工作要锐意进取，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，标准化，合理化。 3.“其身正，不令而行”，充分发挥榜样带头作用，以诚待人、以理服人，通过沟通、调整，协调好本部门员工之间的关系，增加分散力，帮助各级领导作好各项工作好，起到一个呈上启下的作用。 4.积极协作处长工作做到办事不越级、工作不拖沓、冲突不上交。擅长和敢于担当责任，在行动上与领导保持全都，在思想上与领导同步思维，支持领导、敬重领导

18、、听从领导，维护领导的权威，在职权范围内充分发挥个人才能。 在各位领导和同志面前，我是一位才疏学浅之人，愿恳切承受各位领导和评委的评判，不管这次竞聘胜利与否，我仍一如既往的做好本职工作。天行健，君子以自强不息。以“勤勤恳恳，不断进取”的原则来要求自己，矢志不移，永不停步。一如既往地为企业的进展和壮大发挥自己应有的力气! 感谢大家! 人力竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位领导、同事们： 今日，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我们供应了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热忱与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述： 一、行政：能否当好领导的

19、助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工效劳是行政的价值。行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚决不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织力量和良好的素养修养，擅长博采众长，带着大家团结全都、万众一心、协调工作的团队。行政则是这个团队的核心。行政工作广而说之就是：积极参加政务，仔细办理事务，热心搞好效劳。细而说之，大到参加领导班子对重大问题的争论和决策，为领导决策供应重要状况和科学依据；小到大量日常琐碎的事务，包括档案的治理、安全、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品

20、的治理，协调各部门及外部的关系等等。一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。所以有人幽默的说行政工作是“上管天，下管地，中间管大气”。总之，职责非常繁杂，既要事事处理稳妥，又要到处带头实干。 二、人力资源治理：近年来，人才竞争日趋剧烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。“人事治理”之所以演化成“人力资源治理”，其根本缘由，是由于人力资源治理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。 从行政职能的角度上看，日常的人力资源治理工作多属于战术性和行政性的工作，例如组织聘请员工、新员工培训、根本技能的培训、考勤治理、组织文体活动、人事档案治理等等。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工

21、作”。由于这局部工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。 从战略职能的角度上看，人力资源治理的理念之一，是将企业中的员工视为特别重要的资源，是企业价值的重要表达，人力资源治理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争力量的重要推动力。其常规工作包括制订人力资源进展规划、帮助企业进展改组和业务流程的设计、参加供应业务信息与企业竞争、制订人才保存规划、帮忙公司工作人员提升解决难题的力量等等。 人力资源治理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源治理工作，只有与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到业务中去，才能制造自身工作的价值。人力资源治理人员

22、，必需为企业的增值效劳，为直接制造价值的部门努力制造达成目标的条件，才能赢得相应的敬重。 我们所效劳的公司是一家以开发生产“hl型破裂机”为主体业务的制造企业，在领域享有较高的知名度。但是，在快速成长过程中，像很多科技企业一样，公司也面临人才流失、顶尖人才难以成林、新任主管重业务轻治理等问题所困扰，也消失员工不满、客户埋怨的状况。我个人分析为：“客户的需求打算着公司人才的需求，组织与队伍的稳定是满意客户需求、实现客户增值的根本保障，良好的人才机制是企业进展的根本动力，人力资本的增值必需高于财务资本的增值”。假如我有幸中选，我会确立人力资源治理方面的战略职能让客户、股东、员工三方共赢，即“3w原

23、则”（win-win-win）。同时日常人力资源治理则主要围围着“激情与创新”这一核心思想进展变革，即人力资源部的工作要能能使客户增值，使公司增值，使员工增值，目的是要让客户满足，让股东满足，让员工满足。 人力竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导、同事们： 大家早上好！ 青春的朝气彰显时代的力气，竞争的剧烈谱写公司的辉煌。首先，我要感谢各位领导给了我这么一个展现自己、参于竞聘的时机，让我今日有幸能够站在这里竞聘人力资源治理主管一职，这与多年来各位领导的关怀培育和同事们的帮忙支持密不行分。借此时机，我首先向各位领导、评委、同事以及竞聘者表示诚心的感谢，感谢！这次竞聘对于我个人来讲，不仅仅是一场竞争，

24、更加是一次对于自己的检验、学习和熬炼。通过这次竞聘，我盼望能让领导对我有个更加深入的了解，赐予更多的鞭策和支持。我也将珍惜这次时机，勇于向人力资源治理主管这个职位迈进。 我叫xx，在我们xx建筑公司已经工作了xx年。我以前曾是一名军人，20xx年大专毕业又通过函授获得经济治理本科文凭后，被部队选中入伍，先后在医院、部队企业卫生所任主管技师。转业后我很荣幸自己能够来到这里担当房产物业部主管，XX年因工作需要我被调入人事部门工作，目前主要负责党群、人事工作。回首这xx年来的工作经受，从物业部到人事部，我始终以公司建筑事业进展大局为重，坚持做到勤勤恳恳、兢兢业业、仔细负责、任劳任怨。或许我的工作是琐

25、碎而平凡的，但我认为能够坚守琐碎与平凡亦是一种宏大。在工作业务上，我始终坚持刻苦钻研，并保持着积极的工作态度来应对遇到的各种困难。由于我深知，只有良好的心态和科学的治理才能让自己精彩的完本钱职工作。尤其是在人事部工作期间，我曾负责顺当完成了第一、二批员工有偿解除劳动关系工作，从交谈沟通到化解怨愤，从签订合同到补偿款项，其中面临着许很多多需要解决的冲突和事务，但我就是靠着自己的踏实肯干和饱满的精神克制了一个又一个问题，最终顺当完成了各项工作。 此次参与人力资源治理主管演讲竞聘，我认为个人具有以下优势： 一是具有丰富的实践阅历。自从进入公司工作以来，我先后从事物业部、人事部工作，始终严格要求自己，

26、尽职尽责，以高度的仆人翁责任感全身心地投入到本职工作中去，以实干让员工承受我、信任我、支持我，以实干来实现自己的人生价值，堂堂正正做人，认仔细真谋事。在人事部工作期间，通过他人帮忙和刻苦自学，我较好地把握了人力资源治理详细办事流程，在从事各项详细人事工作的过程中，也深深地熟悉到了人力资源治理在公司进展中的重要地位和职能作用，清晰了人力资源治理主管应当具备的素养和条件。丰富的实践阅历让我坚信，我肯定能够胜任人力资源治理主管一职。 二是具有科学的理论指导。人力资源部是发挥企业治理职能的一个重要部门，同其他治理部门相比，人力资源部有着自身的特别性，主要是通过处理好企业组织人事、劳开工资、教育培训和安

27、全生产等治理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源治理区分于单纯的人事治理，应当积极主动地参加制定公司建筑产业进展战略、进展人力资源规划、塑造企业良好环境等。这些都需要人力资源主管具有超前的眼光和一流的治理，自己所学习的专业就是经济治理，这为本人胜任人力资源治理主管一职打下了坚实的理论根底。 三是具有听从大局的意识。我深深地喜爱着公司所从事的建筑事业，参与工作xx年来，我始终以大局为重，爱岗敬业，无私奉献，能够坚决听从和贯彻执行领导的各项决策部署，考虑问题能够进展全局的高度动身，充分发挥个人在公司进展中的作用，工作中踏实肯干、力求完善，业务上比学赶超、不甘落后，处理问题坚决坚决。在秘书请假期间

28、，本人在领导的安排下较好地完成了各项秘书工作，大局意识的培育让自己能够很好的胜任人力资源治理主管一职，全力担当好领导的助手。 假如我有幸竞聘上岗成为人力资源治理主管，我认为首先应做好以下几方面工作： 一是发挥个人优势，领先以身作则。作为主管，自己就是员工学习的典范、就是一面导向的旗帜，要时刻以身作则、严格要求，在工作中自觉学习提高政治思想觉悟，虚心承受领导和群众的监视，切实做到公正正派、恳切待人、敬重学问、敬重人才，培育高尚的职业道德。遇见困难不退缩，面对荣誉讲风格，通过自己实实在在的行动引领员工、鼓舞员工，最终形成人力资源部良好的工作作风。 二是不断解放思想，推动改革进展。人力资源治理的工作

29、内容包括干部的考核任免、日常治理工作、定员定编治理、员工薪酬治理、员工工作评价和绩效考核、劳开工资的规划统计、社会保障等诸多方面。工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。这就要求自己担当人力资源治理主管后，要通过自学、参与培训、从工作中总结阅历等方式不断提高自己、进展自己，依据人力资源治理新形势以及把握不断消失的新理念。要不断加大人才培训教育工作力度，落实岗位动态治理政策，改良安排与考核方法，进一步实施优秀人才评比与嘉奖制度。最终，不断营造公司“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好进展环境，推动人力资源治理工作不断向前进展。 时机只会垂青于有预备的人。假如没有竞聘胜利，我不会气馁，不会懊丧，

30、我依旧会踏实工作、努力干事，以更加优异的成绩为公司进展做出新的更大的奉献。 美妙的蓝图已经出现，我坚信：靠着自己这些年来的工作阅历，靠着个人扎实的专业学问，靠着个人不懈的拼搏努力，靠着领导同事们的关怀帮忙，我肯定能够胜任人力资源治理主管一职。盼望领导能够给我一个更大程度上展现自己的舞台。 最终，诚心祝福各位领导、同事们身体安康，万事如意。 感谢大家！ 人力竞聘演讲稿 篇7 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！首先，诚心感谢领导和同志们为我供应这样一个公正的竞争时机，使我有幸参加今日的竞争辩论。我叫xxx，20xx年参与工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。20xx年首批通过

31、考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管。 站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里布满感谢和盼望。感谢组织上给我供应了这样一个难的的时机，使我有可能实现自己的人生抱负；盼望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。 我今日竞聘的岗位是人力资源部xx中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。 首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经受，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注意加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉听从党的利益，坚固树立正确的人生观、价值观。特殊是进入商行以来，面对全新的业务和繁杂的.工作，我没有退缩，积极抓住各种时

32、机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋榜样作用。 其次，我具备担当人力资源治理部xx中心经理的素养和力量。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了xx中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我始终在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到电话通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均仔细对待，圆满完成，对商行的整体状况比拟熟识。多年的工作实践，使我对金融工作由生疏到熟识、由熟识到娴熟，而且能够提出创新工作、促进进展的建议和主见，特殊是在办公室综合工作岗位上作出了

33、应有成绩。先后独立或参加制定公文处理方法等办公室工作等治理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯。经自身努力，20xx年通过了经济师考试，并获得全行业务考试第11名，持证上岗考试第1名的好成绩。多年的秘书工作阅历使我具备了较强的综合治理力量。我20xx年参与工作，有5年的教师工作经受，从20xx年起至今，又始终从事办公室工作，既有肯定的文字力量，又有肯定的人事治理阅历。我还具有求实仔细的工作态度。工作责任心强、适应力量强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完善，遇到难题会想方设法解决。多年的办公室工作阅历、秘书工作和曾担当团委书记的工作经受还培育了我肯定的组织、治理、综合、协

34、调力量，具备了所聘职位要求的素养和力量。 第三，我有做好工作的详细思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的进展，而且在治理体制、经营模式、用人机制等方面都展现了勃勃生气。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对商行的进展前景布满了信念。 我认为，朝气蓬勃的商行不仅需要悄悄无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。依据上述状况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是： 一是强化一个观念：就是强化进展的观念，用进展的思路想问题、用进展的眼光看问题、用进展的措施解问题，紧跟当今世界金融的进展潮流，不断学习新观点

35、，注入新思维，制造新方法，实现新突破。 二是树立两种意识：一种是效劳意识。效劳是我们事业的根底，也是我们事业更快更好进展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的效劳吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是治理意识。科学严密的治理是企业安康进展的保证，也是削减漏洞、标准经营的必由之路。只有通过科学先进治理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低治理本钱，向治理要效益的目标。 提升三个水平：第一个水平是抱负信念水平。带头树立正确的人生观和价值观，树立商行的进展就是个人的进展，商行的明天就是个人明天的新观念，把为商行奉献作为一

36、种职责、一种傲慢、一种追求，不断激发员工的分散力和制造力。其次个水平是工作水平。作为一名领导者，任何工作都要思索在前，规划在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入猎取最大的效益。第三个水平是业务水平。要紧跟时代的进展，应对日益剧烈的市场竞争，就必需不断努力学习新学问，把握新技能，适应新需求，以过硬的业务，为商行进展效劳。 竞争，就必定有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境地；参加竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的士气、力气和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标

37、付出辛苦，既使没有到达抱负的此岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在小石潭记里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。” 因此，不管我的竞聘能否胜利，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展现才能、实现抱负的时机。 最终，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热闹的掌声，为马上脱颖而出的青年干部祝愿，为全部参与竞聘的人员祝愿，为银川市商业银行的美妙将来祝愿。 我的演讲完了，感谢大家。 人力竞聘演讲稿 篇8 敬重的各位领导、各位教师、亲爱的同学们：

38、 大家好！ 我叫xx，来自资源与环境学院环境2班。首先感谢大家的支持与学校供应这次时机，使我能参加竞争，一展自己的理想。人说，讲台就是人生，我不敢妄自尊大，也决不妄自菲薄，我会在这三尺讲台上将自己展现给大家，承受评判。今日，我所竞选的是学生会人力资源部副部长一职。 在人力资源部经过一年辛勤的工作，让我对人力资源部有肯定的熟悉及产生了深厚的感情。 下面谈谈我对人力资源部工作的熟悉及今后工作的思路。人力资源部主要负责校学生会的人员汲取、培训、调配、考核、奖惩及档案治理。在对校学生会全体成员的工作进展监视、考核的过程中，准时发觉问题，提出合理建议解决问题并制定方案预防类似的问题再次发生，以“以人为本

39、” 作为中心思想，实现因事择人、事得其人、人适其事、各尽其才、事竞其功的目标。 假如我有幸竞聘胜利，我将不负众望，不辱使命，做好以下工作： 1、协作好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好团委及主席团交办的各项工作任务。 2、进一步完善学生会纳新制度，并常常性的请专业人士对学生会成员进展培训，提高学生会整体素养，树立学生会形象。 3、会同学生会各部门负责人，商议一个切实可行的考核评优制度，并加以实行。 4、建立人才储藏库，将全校有才艺的同学的资料收集起来，给他们一个呈现自己的时机，也给学校文化活动增加一份新活力。 我认为人

40、力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为团委及主席团分忧，才能为学生会的进展奠定坚实的根底。在今后的工作中，我将扎实工作，锐意进取。既要发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，又要注意在新有工作岗位上摸索新阅历、探究新路子，和大家一起把工作做好。 无容置疑，在各位领导和评委面前，我还是一个初出茅庐的新兵，但我想用拿破仑的一句话来为自己打气，“不想当将的士兵不是好士兵”，我盼望通过这次竞聘，大家能熟悉 我，了解我，支持我。 我的演讲完了，感谢大家。 人力竞聘演讲稿 篇9 敬重的各位领导、各位评委、同事们： 大家好! 首先，特别感谢各位领导给我一个展现才华、竞争上岗的时机。二十多年来，在领

41、导的关怀和同事们的支持、帮忙下，本人工作兢兢业业，任劳任怨，常常加班加点，得到了领导的充分确定和同事们的好评，曾屡次获得了先进工和优秀员工荣誉称号。 我竞聘的是人力资源部总经理岗位，之所以竞聘这一岗位，由于我具有以下优势。 一、具有较强的理论学问和业务力量。近几年，我始终在人力资源部工作，对国家劳动政策、法律法规、规章制度以及人力资源治理业务流程比拟熟识，了解把握人力资源的根本理论，熟识教育培训的根本状况，熟识本部门的职责任务，技能功底较为扎实，有较高的业务水平和良好的业务素养，具备了本岗位工作的根本素养和要求。 二、具有良好的思想道德修养。在工作、学习和日常生活中，本人注意不断加强个人修养，

42、踏实做事，诚恳待人，坚持原则，公正地对待问题，处理问题，大局观念、团结意识、协调意识较强。 三、有较为丰富的实践阅历。参与工作二十多年来，我先后从事过出纳、会计、信贷、分社主任、财会辅导员、稽核员、大社主任、联社中后台部门负责人等多部门、多岗位熬炼，积存了较为丰富的治理阅历，具有较强的组织力量、治理力量、执行力量和协调力量，能够把握工作方法和处事分寸，具备了担当人力资源部总经理的条件。 假设有幸竞聘胜利，我的工作思路是： 一、坚持学习，不断提高自身素养。向先进单位和各方面的治理专家学习，不断学习和汲取先进的人力资源治理理念和阅历，不断充实自己，加强自身业务修炼。 二、标准员工教育培训工作制度。

43、深入基层，搞好调研，依据联社进展所需，制定好员工教育培训规划，明确员工教育培训目的，与相关部室严密协作，大力开展劳动竞赛、员工才艺展现、岗位技能竞赛等活动，为不同岗位员工提升业务素养和工作技能供应支持，为联社快速进展供应高素养、高技能人才。 三、补充和完善联社人力资源治理措施、治理方法，建立科学有用的人力资源治理体系，包括员工招录、干部任用、考核治理、人才鼓励、教育培训、绩效考核、薪酬福利安排和劳动关系处理等。深刻领悟人力资源治理的目标任务，摆正自己的位置，加强效劳意识，协调好各部门之间的关系。 四、加强对人力资源治理制度方法执行状况的检查、监视，不断整理和完善，准时跟踪检查和催促落实，保障联

44、社各项治理措施的安全运行和畅通，促进联社各项工作有条不紊地开展。 五、立足本职，时时了解员工思想状况。加强员工的心理辅导与沟通，准时将上级和联社涉及员工切身利益的政策和会议精神传到达每一位员工，建立内部信息反应机制，形成统一的价值观。 六、加强与劳动行政部门和社会保险部门的沟通与联系，准时了解有关政策，并按政策规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，消退员工后顾之忧。为符合退休条件员工准时办理退休手续，准时化解人力资源工作中的冲突和纠纷。 各位领导、各位评委、同事们!这次我无论竞聘胜利与否，我都将勤勤恳恳，不断进取，矢志不移，永不停步，一如既往地做好本职工作

45、，为联社的进展奉献自己的力气! “路漫漫其修远兮，上下而求索“，让我们齐心协力，共同奋进，为实现规模效益和战略转型猛上台阶两大工作目标而努力奋斗! 我的演讲完毕，感谢大家! 人力竞聘演讲稿 篇10 敬重的各位领导： 您们好！ 我是人力资源部薪酬保险治理专责A。 首先，感谢各位领导让我拥有了这样一个展现自己的舞台！ 接下来，我就个人对人力资源部副主任岗位一职的熟悉及详细工作思路将向在座的各位领导做详尽汇报，请各位领导不吝指正。 始终以来，人力资源治理工作在企业进展中具有特别的重要性。它是在与企业的经营战略和进展目标相结合的根底上，运用科学的技术和方法，建立一种具有同化力和进取精神的企业文化，为组

46、织成员制造一种自己鼓励、自己约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为企业快速成长和高效运作供应保障。 一名优秀的人力资源工作治理者，不仅要深入理解人力资源治理工作在企业生产经营进展中的特别重要意义。同时，要明确熟悉该职务在部门内部扮演着参谋者、治理者和专业技术能手的多重角色。 作为参谋者，其职责主要是依据企业的进展战略、目标和任务，定期组织收集人力资源有关信息，为企业重大人事决策供应分析、改良意见及解决方案。 作为治理者，其职责主要是帮助部门负责人做好企业内部组织治理，提高员工工作绩效和工作力量，加强内部团结，协调与其它各部门之间的关系，用先进的治理理念及制度建立起适合本企业组织的人力资源治理模式。 而作为专业技术能手，其职责主要是全面把握和熟识人力资源治理中各个职能模块的业务流程，同时正确指导下属员工开展日常治理工作，促进企业人力资源目标的实现和长远进展。 正是由于人力资源部副主任一职在企业治理中担当着多元化的角色，从而对其岗位的竞聘者提出了更高的要求。本人主要是基于以下四个方面的缘由，认为自己具备竞聘这个岗位所必需的素养： 一是思想素养过硬。加强政治理论学习，客观剖析自己存在的问题并加以改良；在兼任机关党支部宣传委员期间，始终将“听从于组织、听从于纪律，不断提高执行力”作为自己的