仲裁员心得体会仲裁培训心得(六篇).docx

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1、 仲裁员心得体会仲裁培训心得(六篇)最新仲裁员心得体会(推举)一 被申请人：邓，男，汉族，19xx年x月x日生，住郑州市x路交汇处西南x号楼x单元x层东户。电话：18 申请事项： 1、裁决被申请人返还定金人民币7x400元; 2、裁决本案仲裁费用由被申请人担当。 事实与理由： 201x年1x月16日，申请人与被申请人邓签署了房屋买卖合同(编号：0x0x)，见证方为郑州xx房地产营销筹划有限公司(以下简称房产中介)。商定以总价人民币123万价格购置被申请人邓拥有的位于郑州市商都路与黄河南路交汇处西南x号楼x单元x层东户的房屋，申请人支付给房产中介定金及佣金共计人民币5万元(其中佣金12300元，

2、余额作为房产中介代邓保管的定金)。该居间合同签订后，房产中介收取了上述佣金及定金人民币5万元，并出具了收据。 该居间合同第五条商定，“如甲方缘由致使本房屋买卖合同不能履行的，则视为其单方解除合同，应双倍返还乙方交付的定金，并担当乙方由此产生的其他经济损失。”。现因被申请人缘由，致使本合同交易目的无法实现，构成根本性违约，理应依据合同双倍返还定金。经申请人屡次交涉，被申请人拒不返还双倍定金。 申请人认为，买卖双方及郑州xx房地产营销筹划有限公司签订的房房屋买卖合同是当事人的真实意思表示，应属合法有效。被申请人和申请人无法达成协议全都，被申请依法应按承诺返还申请人双倍定金人民币7xx40x元。为维

3、护申请人的合法财产权益，特此，恳请贵委员会依法支持申请人之恳求。 此致 郑州仲裁委员会 申请人： 代书人：高岗位律师 201x年 月 日 最新仲裁员心得体会(推举)二 仲裁申请书 申请人：王，男，汉族，1xx0年2月24日诞生，住.。联系电话.。 被申请人：浙江xx有限公司，住宅地温岭市。 法定代表人联系电话 申请事项 1、裁决双方解除劳动合同关系; 2、被申请人支付申请人一次性工伤保险待遇工程如下： (1)一次性伤残补助金：1600元/月x10个月=16000元; (2) 一次性工伤医疗补助金：1x25.4元/月xx个月=120xx.x元(06年台州职工月平均工资为1x25.4元); (3)

4、 一次性伤残就业补助金：1x25.4元/月xx个月=120xx.x元; (4) 停工留薪期工资：(36天+105天)x53.3元/天=x515.3元; (5) 住院护理费40元/天x36天=1440元; (6) 养分费1000元. 以上各项共计50110.x元。 3、被申请人担当本案仲裁费。 事实与理由 x6年10月2x日，申请人与被申请人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申请人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于x年10月2x日。申请人在工作中酬劳方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。x年10月5日，申请人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离

5、断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申请人受伤后前后住院36天，被申请人担当了全部医疗费及伤残鉴定费。申请人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申请人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会台劳鉴2-5144号劳动力量鉴定结论评定为八级伤残。申请人出院后经医生建议休息三个半月，现申请人为维护自身合法权益，依据我国劳动法、工伤保险条例之规定，诉至贵院，望依法支持恳求。 此致 劳动局劳动仲裁委 申请人：王 x年4月21日 附： 证据及其来源 1、申请人身份证明; 2、被申请人工商登记材料; 3、申请人门诊病历、

6、医院休息证明; 4、住院病历; 5、工伤认定打算书; 6、劳动力量鉴定意见书; x、劳动合同; x、证人证言。 最新仲裁员心得体会(推举)三 申请人：xx，女，汉族，19xx年xx月xx日生，住浙江省xxxxxx 被申请人一：浙江省xxxx公司住宅地：浙江省xxxxxx。 法定代表人：xx 被申请人二：xxx有限公司住宅地：嘉兴市xxxxx 法定代表人：xxxxx 申请事项： 1、裁决二被申请人支付申请人20xx年xx月工资2500元。 2、裁决二被申请人支付20xx年xx月至xx月未足额发放的工资1808元。 3、裁决二被申请人支付20xx年xx月xx日至xx月xx日的双倍工资9000元。

7、4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。 5、裁决二被申请人补缴20xx年xx月至20xx年xx月的社会养老保险1350元及补缴20xx年xx月至20xx年xx月未足额缴纳的社会养老保险3760元。 6、裁决二被申请人支付加班费17400元。 7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。 事实与理由： 20xx年xx月xx日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事xx工作，经申请人屡次要求，被申请人才于20xx年xx月xx日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天准时的完成工作任务。20xx年xx月xx日，被申请人二无故解除用工关系，也

8、没有结清20xx年xx月份的工资，平常加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的恳求。 此致 敬礼！ 申请人：xx 20xx年xx月xx日 最新仲裁员心得体会(推举)四 申请人：_，女，汉族，19_年_月_日生，住_省_ 被申请人一：_省_公司住宅地：_省_电话：_-_，_ 法定代表人：_ 被申请人二：_有限公司住宅地：_市_ 法定代表人：_ 申请事项： 1、裁决二被申请人支付申请人2022年_月工资2500元。 2、裁决二被申请人支付2022年_月至_月未足额发放的工资18_元。 3、裁决二被申请人支付2022

9、年_月_日至_月_日的双倍工资9000元。 4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。 5、裁决二被申请人补缴2022年_月至2022年_月的社会养老保险1350元及补缴2022年_月至2022年_月未足额缴纳的社会养老保险3760元。 6、裁决二被申请人支付加班费17400元。 7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。 事实与理由： 2022年_月_日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_工作，经申请人屡次要求，被申请人才于2022年_月_日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天准时的完成工作任务。2022年_月_日，被申请人

10、二无故解除用工关系，也没有结清2022年_月份的工资，平常加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的恳求。 此致： _市_区劳动争议仲裁委员会! 申请人：_ _年_月_日 最新仲裁员心得体会(推举)五 原告：_ 被告：_ 原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲_案字(20_)第_号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。 诉讼恳求：_ 1、判令被告向原告支付由原告垫付的2022年_月份、_月份和_月份销售费用，合计人民币_元; 2、判令被告向原告支付拖欠的2022年_月份和_月份的工资，合计人

11、民币_元; 3、判令被告向原告支付拖欠的2022年_月份和_月份的平常加班工资，合计人民币_元; 4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_元; 5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币_元; 6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_元; 7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币_元; 8、判令被告向原告支付2022年_月至2022年_月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币_元;并支付2022年_月_日至本案审结的工资损失。 9、判令由

12、被告担当本案的仲裁费用和诉讼费用。 事实与理由：_ 一、原仲裁裁决认定原告侵害被告的商业隐秘是错误的 原仲裁裁决称：_“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵害了被诉人的商业隐秘”，这一认定是错误的。 依据反不正值竞争法第十条关于商业隐秘的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业隐秘，必需满意四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有有用性，并要求权利人实行了保密措施。同时，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和相关法律法规以及公司法第六十一条关于竞业制止的规定，在没有特殊商定的状况下只有公司的董事

13、和经理负有竞业制止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者商定了竞业制止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业制止补偿金时，劳动者才担当竞业制止的义务。因此，原告不负有竞业制止义务。 另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业隐秘，也没有任何证据证明原告侵害了被告公司并不存在的“商业隐秘”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的状况下，仅仅由于原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵害被告的商业隐秘是错误的。 二、.仲裁裁决认定原告严峻违反劳动纪律是错误的 原仲裁裁决称：_“且申诉人利用被诉人为其供应电脑、办公电子邮箱等工作条件，效劳上述公司，并试图以上述公司名义与被

14、诉人的客户洽谈业务，严峻违反劳动纪律”，这一认定是严峻的认定事实错误。 依据民事诉讼法第六十七条和宪法第四十条的规定，被告以侵害原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进展了公示，依据劳动法第四条和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的状况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严峻违反了劳动纪律是严峻错误的。另

15、外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返复原告垫付的业务垫支费用。 此致 _人民法院 具状人： _ _ 年 _ 月 _ 日 最新仲裁员心得体会(推举)六 申请人：(姓名)性别：民族： 诞生：_年_月_日原籍： 现住址：联系电话： 确认有效的通讯地址：邮政编码： 托付代理人：(姓名)性别：民族： 诞生：_年_月_日原籍： 工作单位：职务： 现住址：联系电话： 被申请人： 法定代表人：(姓名)职务： 住宅： 联系电话： 第三人： 法定代表人：(姓名)职务： 住宅： 联系电话： 仲裁恳求： 1、 2、 3、 4、 事实和理由： 附件：1、仲裁申请书副本份; 2、证据清单及有关证据材料份。 申请人： 二_年_月_日