企业管理部门工作总结范本.docx

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1、 企业管理部门工作总结范本 企业治理部门工作总结范本共享 篇一 xx年，党政综合办公室在街道、xxxxxx的正确领导下，紧紧围绕街道的中心工作和年初制订的工作目标，充分发挥办公室治理、协调、效劳三大职能，团结拼搏，扎实工作，有效的保证了街道党委、xxxxxx各项工作的高效运转，较好的完成了街道、xxxxxx的各项工作任务。 一、有条不紊地开展各项日常治理工作 部门作为综合性办公室，担当的工作职责较多，日常工作特别繁杂，我们根据工作责任制的原则，做到目标明确，责任到人，分工合作，有条不紊地开展各项日常治理工作。 1、仔细做好文件治理工作。全部文件处理严格按公文处理标准，做到来文有登记，传阅有痕迹

2、，发放有记录，做到准时精确，确保了文件处理准时到位，较好地完成了办公室上传下达的职能。 2、做好文字工作。起草党委、政府文件、汇报、总结、请示、通知等公文，完成街道、xxxxxx领导交办的各种文字材料的起草工作；做好档案治理工作，各类档案整理标准，存放有序，保证了档案资料的安全存放。 3、做好组织、人事工作。帮助街道党委、xxxxxx抓好年度考核、干部调动任免、干部调资等工作，抓好党员治理、 党务统计、党费收缴等工作；仔细审核用印，做到严格把关，供应便利，仔细细致地做好效劳工作。 4、仔细开展农村现代远程教育活动。组织人力、物力为辖区5个村居安装了农村现代远程教育设备，建立6个远程教育接收站，

3、配备了特地治理人员，制定了学习规划，为做好现代远程教育工作奠定了根底。 5、做好后勤保障工作。公务车使用的审核派发工作，做到统筹兼顾，既保证各部门工作的顺当进展，又尽量节省办公经费；全面、周密做好会议会务工作，确保了各类会议圆满胜利地召开。 二、积极稳妥地推动先进性教育活动的顺当进展 街道党委从xx年7月下旬至12月，发动街道15个党组织和428名党员，开展了保持共产党员先进性教育活动。活动中，党政办在街道党委、先进性教育活动领导小组的正确领导下，帮助先进性教育活动办公室，经过4个多月的不懈努力，圆满完成了教育活动的各项任务。 1、保障先进性教育活动的顺当开展。做好了先进性教育活动大型会议的前

4、期筹备工作，制作了会议横幅5条，印刷先进性教育活动笔记本400本，发放学习教材1600余份，下达会议通知3000余份，统一制发了考勤表，确保了会议的顺当召开和集中学习高掩盖率；宣传工作积极有效，建立了先进性教育活动宣传栏，制作的78块制度宣传栏已经悬挂在各个支部先进性教育活动办公室，保证了活动的宣传力 度；发放征求意见表1100份，汇总整理各类意见建议253条，经梳理归纳形成意见建议47条，将各种意见建议照实精确的上报街道党委，为整改提高阶段的进展供应了依据。 2、起草先进性教育活动各种公文。在先进性教育活动开展期间，共印发党委文件19份，总结汇报8个，各种会议通知20余次，编发洸河动态16期

5、，累计各种文件材料100余份；文件归档工作有序进展，分阶段、分内容将先进性教育活动的各种文件材料进展了具体的分类归档。 3、确保先进性教育活动落到实处。帮助社会事务办公室完成老年人保障和农村合作医疗工作，制定了关于对失地居村老人实行生活保障金的意见和新型农村合作医疗实施方案，解决了失地老年人生活保障问题，提高广阔居民群众抵挡疾病风险的力量；组织开展了贫困大学生的资助活动，发动辖区党员捐款近两万元，共资助10余名新入学的大学生顺当入学，确保了街道的先进性教育活动落到了实处，辖区广阔群众切实得到了实惠。 三、扎实有效的推动基层党建工作 xx年年初，我们深入开展了xx届四中全会精神教育活动，取得了明

6、显成效。通过专题讲座、参观学习、争论评议，在基层党员中营造了齐心协力、全力以赴抓进展的工作气氛；帮助街道党委完成了辖区各党支部的换届选举工作，在新中选的42名“两委”成员中，具有高中以上文化程度的占79%，35岁以下的占54%，“两委”成员穿插任职比例到达 51%，村级干部队伍的年龄、文化、学问构造明显改善，综合素养全面提高；结合党员先进性教育活动制定了加强基层党组织建立的意见和学习制度，切实加强了基层党组织的治理力度，提高了基层党员的党性修养，促进了基层党员的学习积极性。 四、工作中存在的缺乏 工作人员的思想水平不是很高，工作主动性、制造性和工作成效在肯定程度上存在欠缺。工作人员的整体素养不

7、高，还远远没有到达驾驭多方面工作力量的要求。 五、二12年工作规划 20xx年是实施“xx”规划的第一年，党政办将连续围绕街道、xxxxxx的工作重心，紧抓协调、效劳工作不放手，在做好日常治理工作的同时做好以下工作： 1、进一步加强党的基层建立。组织广阔党员干部学习xx届五中全会精神，进一步加强党的执政力量建立和先进性建立；稳固扩大教育活动的成果，进一步探究和完善新形势下党员教育治理的长效机制，抓好建章立制，实现党员队伍建立的常常化、制度化、标准化和科学化；抓好基层党组织建立，渐渐将基层组织建立成学习型党组织，加大党员培训力度，提高党员整体素养，搞好自身建立。 3、进一步加强机关建立。适应新形

8、式、新任务的要求，建立更加精简、综合、高效的机关工作机制；完善学习制度， 建立鼓舞和制约机制，不断提高机关干部的政治理论水平和业务水平。 3、进一步抓好组织、人事工作。做好党员档案治理以及党员流入流出登记工作，按时收缴党费；仔细准时完成工资调整工作，精确开展人事报表填报工作。 4、进一步做好后勤保障工作。提高效劳意识，为各项工作的顺当开展搭建坚实的平台；完善用车制度，确保各项工作准时有效的进展；加大物业治理力度，保证安全、卫生的工作环境；加强办公用品的治理，制定节能制度，节水节电。 篇二 20xx年是我部门从制度到部门组织构架逐步完善的一年。在公司各级领导的关怀和支持下，我部门的规模不断扩大，

9、综合实力有所增加，较好的完成了全年的各项任务，为20xx年划上了一个较的句号。 （一）20xx年所取得的成绩 1.完善治理制度 组织员工仔细学习公司的企业文化、公司的各项规章制度及部门的各项制度，适时组织员工进展职业生涯规划的培训使员工明确各自的进展方向及前景，组织员工进展先进的企业治理学问的培训，使其了解现代化的治理理念，增加治理意识；同时针对实际工作中消失的窝工、误工、铺张材料等现象进一步完善工人考勤治理制度，加大奖罚力度，办公室起到监视检查的作用。杜绝报工的弄虚作假现象，在制度执行上做到节省人工费，进而削减本钱，提高产品产量。人事工作开展起来，建立较完整的人事档案，完善人员的入职、转正、

10、调岗、调薪等一系手续；依据工作任务制定各治理人员的岗位职责，将各项工序工作责任到人，实行流程化治理。 在工人治理方面，为了提高工人劳动极积性，使我部门操作人员能够多劳多得、能够感到技术这种无形资产也能制造财宝，从而自觉提高工艺水平，我部门制定、实行了新的工人薪资调整方法。 2.填补岗位空白 依据部门工作需要聘请核算员做好部门财务账目和签证工作；聘请懂技术的现场治理人员监视工人工作；聘请有阅历的库房治理人员准时精确地做好出入库记录，使账物相符，严把材料出入库关；聘请外保温质检员，着重外墙保温材料节省、质量把关。截止到六月份我部门各岗位人员均已到岗，完成了年初的定编规划。 依据各工序流程要求，工人

11、方面聘请了专职的油漆工、电工、警卫和局部电焊工，提升各工序的质量，从而提高技术含量，降低本钱消耗。 3.质量建立初见成效 按岗位职责和制度抓落实，加强执行力度，将工作执行到位，杜绝同事工作连接不顺畅，将工程治理上存在的诸多问题如工作的规划性不强，制度执行不到位，技术、工艺较陈旧，现场治理不到位等现象在工作中间续解决，渗透到员工心中，让员工充分了解由于各方面治理意识的薄弱公司要付出几倍的代价来维持客户和解决遗留问题。 4.技术创新方面 依据施工工程的详细状况和工期、质量要求，我部门人员在施工过程中适时运用新方案。如在外墙保温施工工期紧急、施工吊篮短缺的状况下准时提出吊篮作业与大绳作业同时进展的方

12、案，使外保温工程在降低机械费用的同时按时完成；在霸州楼梯加工、安装过程中依据土建构造设计出座式楼梯，这样既应合了土建构造又到达了楼梯造型的美观大方要求。 （一）20xx年存在的缺乏 我们在正确分析所取得的成绩的根底上，也糊涂的看到在诸多方面存在的缺乏。 1.治理水平弱 我部门治理人员多数是因工程技术需要从基层操作人员提升而至。他们虽技术过硬但欠缺治理学问和力量，致使有相关治理制度存在，而工人治理上却消失有令不行、有禁不止的现象，使制度形同虚设。因此在今后在部门制度建立的同时更要抓治理人员的职业素养与治理力量的提升。 2.工作流程不细致、不顺畅 工作流程设置不细致、不顺畅，使得各工序负责人只知指挥工人完本钱工序的工作就万事大吉，不去考虑与之相连的工序会消失的问题，如一些加工成品完成后，堆放一处，在之后安装时却又满是铁锈、或长短相差较多；且在某一工序消失问题时各工序负责人均不从自身找问题而是相互推委，把责任推给其他人。基于此种问题的存在，在近期内我们将标准、细化工作流程，制定各工序工作标准，消失问题时，以工序标准为准，杜绝推委、铺张现象的发生。 以上提到的缺乏之处正是我们在今后工作中必需仔细对待、重点解决的问题。