企业考勤管理制度公司的考勤管理制度(8篇).docx

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1、 企业考勤管理制度公司的考勤管理制度(8篇)最新企业考勤治理制度有用(精)一 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法

2、第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条考勤设置种类: 1、迟到。比预定上班时间晚到。 2、早退。比预定下班时间早走。 3、旷工。无故缺勤。 4、请假(销假) 请假 a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 c、批准权限:一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 d、病假:持县、市级医院证明

3、，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 e、事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。 销假程序: a、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5、出差。 6、外勤。全天在外办事。 7、调休。 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日-31(30、28、29)日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子

4、考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩: 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2、迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工: 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 最新企业考勤治理制度有用(精)二 延安市环保局： 为仔细贯彻落实6月26省委省政府榆林座谈会议精神，6月27日，省厅召开厅务会议，准时传达会议精神，并就贯彻落

5、实会议精神做进一步安排部署。7月2日，省厅再次在榆林市召开了如何从环保角度支持榆林市经济进展的座谈会议，会议就支持榆林市解决好“未批先建”和“三同时”不到位问题做了详细安排部署。根据省厅安排，我厅对你市境内20xx年以来中省审批建立工程久试不验及未批先建工程进展了专项检查。 此次检查共检查工程45个，其中已审批建立工程40个、未批先建工程5个，发觉存在环境问题的工程13个。主要表现为：一是违反环评制度，未批先建;二是违反“三同时”制度，违法生产;三是违法违规排污问题仍旧较为普遍。 针对上述问题，我厅提出如下要求： 一是做好建立工程环保审批效劳工作。要求你局根据省厅关于支持解决好未批先建和“三同

6、时”不到位问题安排部署，帮助企业加快完成未批先建工程环评审批和工程环保验收步伐，力争早日得以妥当解决。 二是强化监管、严格问责。在支持工程审批、建立、验收的同时，要加强对工程的环境监管，通过严格监管，依法问责等手段，严厉查处未批先建、擅自开工生产、久试不验、超标排污等环境违法问题。同时，要坚决杜绝新的未批先建、未阅历收投入生产违法问题的消失。 三是严厉查处突出环境违法问题。对本次检查发觉的延长石油延川20万吨/年lng工程突出环境违法问题由省厅直接予以立案查处。对其它企业环境违法问题，我厅已逐一列出清单(见附件1、2)，交由你局依法依规予以处理，并将处理状况于20xx年9月底前报省环保厅。 x

7、x省爱护厅 年9月3日 最新企业考勤治理制度有用(精)三 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响。为了确保正常的工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，依据公司考勤治理制度，现将有关规定重申如下： 一、 工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10月1日次年4月30日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调整作息时

8、间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行; 二、 考勤执行范围 公司各部门根据实际状况记录员工考勤。 三、 监视与治理 各部门员工必需严格执行考勤治理制度，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到

9、或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特别状况除外) (2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 (

10、1)请假: a) 员工到行政部领取请假单，注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请病假必需于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假1天以内由部门负责人审批; b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 5、加

11、班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理制度。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐

12、款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出局部将由公司担当(金额视状况而定)。 四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。 特此通知。 有限公司 行政部 20xx年9月5日 最新企业考勤治理制度有用(精)四 20xx年劳动合同法、劳动争议调解仲裁法两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤治理不标准问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的标准集团各职能治理部、子公司及相关单位加班考勤治理工作，特制定以下治理规定： 一、加班治理规定 (一)加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加

13、班及延时加班三种形式。 (二)工时计算方式： 1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 2、综合计算工时制，以标准工时制为根底，以肯定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级治理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。 综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。 (三)安排加班的原则 1、效率至上原则。各公司须有规划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握。 2、调休优先原则(除法定节假日加班

14、外)。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条方法计算加班工资。 3、总量掌握原则。集团公司依据各子公司行业特点、进展阶段对加班时间和加班工资进展年度用工总额管控。 (四)加班的审批程序 1、职能部门原则上担心排加班，因工作需要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规定时间内补休;需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月加班申请单 须附在当月考勤中，由人力资源部负责存档。 2、子公司因经营状况需要安排加班的：由部门呈报加班申请报告(写明加班事由及详细人员安排和时间安排)，填写加班申请单报所在公司总经理核

15、准。 (五)加班工资的计发标准 1、工作日延长劳动时间的，根据不低于本人工资的150%支付加点工资; 2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，根据不低于本 人工资的200%支付加班工资; 3、在法定休假日劳动的，根据不低于本人工资的300%支付加班工资。 (六)加班工资的计发要求及基数 1、法定节假日可以依据不同岗位工作特点及需要安排加班，并法定节假日加班，按规定计发加班工资。 2、法定节假加班须支付加班工资;用人单位应与劳动者在劳动合同中商定：加班工资计算基数，根据当地实行的最低工资标准为加班工资的计发基数。假如企业与劳动者在劳动合同中明确商定其他加班费计算基数的，按商定标准办

16、理。 (七)加班补休及治理 1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。 2、加点补休(延长工作日加班的)安排在一个月内补休,休息日安排加班的，安排在六个月内补休。 3、补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤。 二、考勤治理规定 (一)法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤状况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必需由员工本人签字、经部门责任人签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章，方为有效考勤。 (二)考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存考勤表。

17、全部公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程，办理书面请假手续，并附单据证明。 (三)子公司应制订相应的人事规章制度，并在制度中明确规定：未按规定 流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的详细惩罚标准;对擅自不来上班的，按旷工处理;旷工累计到达肯定天数者就属于严峻违反企业规章制度，企业有权解除其劳动合同并不支付相关补偿金(包括解聘)等详细标准。 三、本规定自20xx年五月一日起试行。 四、本规定解释权归集团公司人力资源部。 集团公司人力资源部 二oxx年四月二十一日 最新企业考勤治理制度有用(精)五 1.目的 考勤是企业治理的根底性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动酬劳的重要依据。为标准公司员工

18、考勤治理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、治理活动的正常运行，特制订本规定。 2.范围 本制度适用于全体员工。 各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤治理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。 3.治理责职 3.1 公司总部人力资源部是考勤治理的主管部门，主要负责： a) 监视检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象; b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反应; c) 指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤治理工作，审核分子公司的员工考勤治理制度。 3.2各职能部门是所属员工考勤治理的直接责任部门，主要负责： a)教育督导部

19、门员工严格遵守公司的考勤纪律。 b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反应给考勤主管部门。 c)本部门内指定专人(部门考勤治理员)，负责依照本治理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。 3.3信息治理部门是考勤治理信息平台的技术支持部门，主要负责： a)开发或供应专业的考勤治理信息系统平台，负责供应系统的技术支持。 b)系统日常操作的指导、询问，与供给商确定良好的售后效劳。 c)系统故障维护，数据安全治理。 3.4 各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤治理的直接责任部门，负责参照本 规定，结合当地政策与实际状况，制订本公司的员工考勤治理制度并上报总部人力 资源

20、部审批备案后组织落实。 4.相关定义 人力资源治理制度 4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。 4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。 4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。 4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。 4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随便到他人工作岗位的行为。 4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或

21、没专心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。 5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班 5.1 工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。 5.2工作日作息时间。公司依据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。 5.2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。 5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。 5.2.3详细工作时间调整以公司行政治理部门发文通知为准，各部门及分子公司(事业部)的工作时间可依据工作、业务需要

22、参照以上要求制订，详细方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。 5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。 5.4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在以下节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门公布的通知作为依据再行公布通知： a)元旦：1天(1月1日) b)春节：3天(农历除夕、正月初一、初二) c)国际劳动节：1天(5月1日) d)国庆节：3天(10月1、2、3日) e)清明节：1天(农历清明当日) f)端午节：1天(农历端午当日) 最新企业考勤治理制度有用(精)六 为切实做好办事处节能降耗工作

23、，进一步增加员工的节能意识，加快推动节省型企业建立，加强能源治理，科学合理利用水、电、油等各种资源，降低本钱。结合我库的实际状况，特制定本制度，请遵照执行。 一、适用范围 本规定适用于办事处内部用水、用电、用油等资源能源消耗的治理。 二、职责分工 1、库主任负责机库内部各项节能降耗工作的指导、检查和督导工作，为节能降耗工作的第一责任人。 2、综合科负责制定降耗指标规划，节能降耗掌握措施，组织内部检查与考核工作。 三、详细措施 (一)用电治理 1、优先购置国家认证的节能设备或产品，优先采纳环保型、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗、低能效设备。积极推广使用高效节能型新产品、新技术。 2、削减照明设

24、备电耗，办公场所内自然光度足够时不再开灯，按需求开启照明灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明，降低瓦数。 3、计算机、打印机、复印机等办公设备设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时要准时关闭，以削减待机消耗。下班前关闭电源开关(包括烧水机)。 4、提倡每天少开1小时空调，节假日或少数人加班时不开空调;严格执行空调运行规定，夏季环境温度低于28、冬季环境温度高于16时停顿使用空调。办公场所夏季空调温度设置不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度，无人时不开空调，开空调时关闭门窗。 (二)用水治理 加强用水设备日常维护治理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水现

25、象。做到顺手关闭水笼头。 (三)办公用品治理 1、统一办公用品的购置，严格依据实际需求配备办公用品，办公用品由综合科统一负责购置和调配，其余各科室不得私自选购，加强办公经费和办公用品的使用治理，严格依据需要配备办公用品，严格配备标准，尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备，不购置高档办公用品。 2、文件、材料的起草、修改和传阅尽量使用电子档，削减纸质文件印发和使用传真的频率，加快推动无纸化办公。 3、党委文、行政文、简报等文件的发放，严格核定印发的份数，尽量避开多印，寻常工作文件提倡双面，严格掌握文件的发放数量和使用传真的频率，印刷杜绝外单位或个人在机房复印材料。 4、提倡使用钢笔书写，削

26、减圆珠笔或一次性签字笔的使用数量;一次性签字笔尽量做到换芯不换壳。 5、尽量削减电话的通话时间，做到长话短说;制止私人电话与办公电话捆绑;制止在办公场所用办公电话谈天。 (四)公务用车治理 1、公务用车严格根据公车的出车制度使用车辆，提高车辆的使用效率。 2、在集体公务活动中合乘公务用车，距离较近时不使用车辆，2、3人以下的外出人员一般担心排商务车，综合科要严格把握。 3、车辆实行统肯定点修理、定点保险、定点加油和定期保养，科学核定单车油耗定额，努力降低油耗，削减车辆修理费用支出。 4、科学、标准驾驶，削减车辆部件非正常损耗。 5、制止私用公车和无正值理由出借公车。 (五)会务费和接待费治理

27、1、掌握会议数量，压缩会议时间和规模，提倡开短会，可开可不开的会议尽量不开。 2、对的确需要举办的会议，坚持勤俭办会的原则，降低会议本钱，严禁重形式、讲排场、摆阔气等铺张铺张现象。 3、公务接待应严格掌握陪餐人数，提倡吃工作餐、按需订餐，坚决杜绝接待中各种大吃大喝，铺张铺张。 四、奖惩兑现 (一)对在开展节能工作做出显著成绩和做出突出奉献的科室和个人赐予表彰嘉奖。对在开展节能工作不力，造成重大损失的科室和个人赐予惩罚。 (二)本制度所称的表彰嘉奖，以精神为主，物质为辅，惩罚主要以罚款为主。 (三)对以下科室和人员赐予表彰嘉奖： 1、在实施节能工作中做出显著成绩的科室和个人; 2、在节能工作应用

28、新技术开展技术改造，技术进步，有重大奉献的科室和个人; 3、应当予以表彰的其他情形。 (四)受表彰嘉奖的科室和个人要符合节能的相关要求，要有重大创造制造和突破，在技术运用上有重大作用及各项工作取得显著成绩。 (五)对具有以下情形之一的赐予惩罚： 1、造成重大资源铺张; 2、造成严峻环境污染; 3、应当惩罚的其他情形。 惩罚标准按相关部门的有关规定惩罚。 最新企业考勤治理制度有用(精)七 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响。为了确保正常的工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，依据公司考勤治理制度，现将有关

29、规定重申如下： 一、 工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10月1日次年4月30日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行; 二、 考勤执行范围 公司各部门根据实际状况记录员工考勤。 三、 监视与治理 各部门员工必需严格执行考勤治理制度，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经

30、理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特别状况除外) (2)无故

31、缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单，注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请

32、病假必需于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假1天以内由部门负责人审批; b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，

33、参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理制度。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出局部将由公司担当(金额视状况而定)。 四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。 特此通知。 有限公司 行政部 20xx年9月5日 最新企业考勤治理制度有用(精)八 为

34、进一步提高集团资金管控水平，提高资金使用效率和收益水平，标准所属企业银行账户治理，保证企业资金安全，避开多头开户，削减闲置账户，依照企业财务通则、人民币银行结算账户治理方法等法律法规和集团现行制度规定，结合集团实际状况，制定本方法。 第一章 适用范围 第一条 适用本方法的企业为集团所属各级控股企业，包括各级控股子企业设立的各级分子公司。 其次条 本方法所指银行账户为各企业以企业法人名义在商业银行或其他非银行金融机构开立的根本存款账户、一般存款账户、临时存款账户和专用存款账户。 其次章 指导原则 第三条 严格掌握开户数量。所属企业除根本户、住房公积金、税户等国家规定必需开立的专户和有投资、融资等

35、企业专项用途的银行账户外，严格掌握新增开户。 第四条 逐步清理冗余存量银行账户。所属企业应当进一步优化合作金融机构，对已无实际合作的银行账户予以准时清理。 第五条 逐步实现合作金融机构的相对集中。条件成熟的前提下，集团公司将逐步集中所属企业合作金融机构，充分利用金融机构资金治理工具，通过信息化手段实现集团资金整体在线监控运作。 第六条 企业银行账户的开立、变更、使用和撤销应当符合国家法律法规规定，严禁企业开立个人账户办理公司业务。严禁企业出租和转让银行账户，或将规定用途银行账户挪作他用。 第七条 企业银行账户的开立须根据集团公司规定履行审批手续。企业银行账户的增减变动状况应定期向集团公司备案。

36、 第三章 银行账户的审批备案 第八条 集团公司各级控股企业开立银行账户实行审批治理。二级企业开立银行账户由集团公司审批，三级及非二级企业开立银行账户经二级主管公司审核后报集团公司审批，企业经批准前方可办理开户手续。 企业开立银行账户应完成内部审批流程，由企业主要领导审批，并填报天津*集团企业银行账户开户审批表，连同企业内部审批资料一并报送至上级主管公司审批。 第九条 企业银行账户信息变更及账户撤销事项经由企业内部审批后即可自行办理。 第十条 企业应定期上报银行账户信息变更及增减变动状况。企业应于每季度终了15日内，填报天津*集团企业银行账户备案表，上报至集团公司备案，二级主管公司负责本企业所属

37、企业汇总上报备案。 第四章 银行账户的治理 第十一条 集团公司财务部负责所属企业银行账户开立、变更、销户的审批和备案工作，并对各企业银行账户治理状况进展检查。 各二级主管公司负责其所属企业银行账户开立的审核，以及银行账户信息变更、销户的上报备案工作，并对各所属企业银行账户治理状况进展检查。 各企业财务部门负责统一办理本企业银行账户的开立、变更、撤销手续，并负责本单位银行账户的使用和治理。 第十二条 企业必需明确银行账户治理直接经办人，直接经办人须具备会计人员从业资格，并依照本方法规定，正确办理账户开立、变更、销户等，建立健全本企业账户治理档案。 第十三条 企业务必定期与银行对账，按月编制银行存款余额调整表，确保账实相符。 第五章 银行账户的监视 第十四条 集团公司财务部对企业银行账户治理实施业务监视，集团公司审计部对企业执行本制度状况进展审计监视。 第十五条 集团公司对企业银行账户治理实施责任追究制度。对违反本制度规定的企业和个人予以通报批判，涉及违法违纪的，按相关法律法规规定处理。 第十六条 本方法自下发之日起执行。 第十七条 本方法未尽事宜由集团公司财务部负责解释。