2023年南开大学工商管理本人力资源管理作业答案.doc

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1、第1题(回答对的)（）属于比较典型的内部招聘办法A猎头公司B招聘广告C档案法D申请人自荐第2题(回答对的)X理论符合人性假设中的（）假设类型A社会人B经济人C自我实现人D复杂人第3题(回答对的)报酬公平的实现途径涉及()A内部公平B外部公平C团队公平D成员公平第4题(回答对的)部门薪资政策的任务涉及()A引导部门薪资管理的方向B适应部门对人力资源开发管理的需要C增强部门的内部激励D增强部门薪资的外部竞争力第5题(回答对的)部门战略管理的特点涉及()A全局性B开放性C动态性、长期性D层次性第6题(回答对的)从社会整体层面看劳动力流动的类别涉及()A职业流动B地理流动C国际流动D国内流动第7题(回

2、答对的)岗位（职务）等级工资制的重要类别中不涉及（）A一岗数薪制B一岗一薪制C复合岗（职）薪制D计时工资制第8题(回答对的)工作分析的涵义涉及()A该工作职务的从属关系和工作条件B某特定工作职务设立的重要目的C该工作职务重要的职责、任务和权利D该工作职务所需的知识、技能和能力第9题(回答对的)工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()A实验法B参与法C观测法D面谈法第10题(回答对的)工作分析信息的获取可以采用以下（）方法A资料分析法B问卷调查法C面谈法D观测法 第11题(回答对的)工作设计的相关因素涉及()A组织因素B组织因素C行为因素D心理因素第1

3、2题(回答对的)绩效的特点涉及()A具有专属性特性B具有动态性特性C具有行为导向作用D具有强制性第13题(回答对的)绩效工资是指按照员工的奉献支付报酬A对B错第14题(回答对的)绩效评价工作涉及()A绩效信息的收集与分析B选择评价指标与测量方法C选择评价主体与客体D绩效评价结果的运用第15题(回答对的)计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬A对B错第16题(回答对的)建立科学化、量化和规范化的工作评估体系对于实行奖金激励制度具有十分重要的作用和意义A对B错第17题(回答对的)劳动力在职业之间的流动受到影响的因素涉及()A地区差异B劳动力类型对职业流动的影响C年龄与职业流动D流动层次差异第1

4、8题(回答对的)面试方法重要涉及（）A系列面试B结构化面试C小组面试D封闭面试第19题(回答对的)内部人力资源供应预测的方法涉及()A技能清单B人员招聘法C人员查核法D人员替代法第20题(回答对的)内部招聘的缺陷不涉及()A简化招聘程序B减少标准C也许招致员工的抵制心理D近亲繁殖第21题(回答对的)盼望理论由（）在工作的激发（1964）一书中正式提出A斯金纳B弗鲁姆C亚当斯D马斯洛第22题(回答对的)公司人力资源管理的战略性功能体现在（）A跟踪政府的方针政策B制定人力资源规划C招聘或选拔人员D向新员工介绍情况 第23题(回答对的)公司人力资源结构分类涉及()A人力资源的文化结构B人力资源的自然

5、结构C人力资源的专业技能结构D人力资源职业或工种结构第24题(回答对的)群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用A对B错第25题(回答对的)人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资A对B错第26题(回答对的)人力资本投资的特性涉及（）A人力资本投资主体与客体具有同一性B人力资本投资具有连续性和动态性C投资者与收益者的完全一致性D人力资本投资收益形式多样性第27题(回答对的)人力资源（HumanResource）是指一定期间、一定空间地区内的人口总体所具有的劳动能力的总和A对B错第28题(回答对的)人力资源的特性涉及（）A具有生物性和社会性B具有不可剥离性和

6、不可剥夺性C具有能动性和时效性D人力资源的开发具有连续性第29题(回答对的)人力资源的质量涉及()A文化技术素质B思想素质C生理心理素质D综合素质第30题(回答对的)人力资源的质量涉及()A文化技术素质B思想素质C生理心理素质D综合素质第31题(回答对的)人力资源规划的执行涉及()A检查B实行C反馈D修正第32题(回答错误)人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只涉及本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划A对B错第33题(回答对的)柔性管理强调“开发人的心理资源”，在研究人们心理和行为规律的基础上，采用强制方式，在人们心目中产生一种内在的说服力 A对B错第34题(回答对的)试

7、用期满时，新员工仍不能满足职位规定，须将其辞退A对B错第35题(回答错误)双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出 A对B错第36题(回答对的)退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出A对B错第37题(回答对的)为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则涉及()A进行背景调查前征得候选人的书面批准B以书面形式记录与工作有关的情况C一般不对候选人作性格方面的主观评价D估计背景调查材料的可靠性第38题(回答对的)下列哪个不属于公司人力资源管理的经营性功能()A获取人力资源B招聘或选拔人员C经办员工流动D实行员工薪资福利计划方案第39题(回答对的)下列哪个环

8、节属于工作分析的结果表达阶段()A信息确认B信息描述C工作描述D制作考核标准第40题(回答对的)薪资水平的外部影响因素不涉及()A物价变动B政府的政策干预C部门的经济效益D经济发展水平第41题(回答对的)行为观测评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有助于减少评价中的偏见A对B错第42题(回答对的)以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是（）A易于区分员工绩效差异B简便快捷，便于使用C结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上D相称客观，很少掺杂主观因素 第43题(回答对的)由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是（）

9、A趋势分析预测法B成本分析预测法C工作负荷法D德尔菲法第44题(回答对的)员工流动的模式涉及()A或上或下模式B终生雇佣模式C不稳定的进出模式D综合模式第45题(回答对的)员工流动的四种模式涉及（） A或上或下模式B终生雇佣模式C不稳定的进出模式D综合模式 第46题(回答错误)在绩效管理中要解决好几个关系，这些关系涉及（）A被评价者和评价者之间的关系B人力资源部门与部门一线管理者的关系C目的与手段之间的关系D个人绩效与团队绩效的关系 第47题(回答对的)在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型A安全需要B生理需要C尊重需要D自我实现需要 第48题(回答对的)在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可A对B错第49题(回答对的)在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是（）A稳定的进出模式B终生雇佣模式C或上或下模式D综合模式 第50题(回答对的)属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）A岗位与人员配置B政府的政策干预C物价变动D经济发展水平和劳动生产率