店铺员工劳动合同.docx

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1、店铺员工劳动合同 店铺，即商店，是坐商进行贸易活动的场所。唐朝封演封氏闻见记写道:"至京邑城市，多开店铺"。以下是学习啦我整理的店铺员工劳动合同，欢迎参考阅读。 店铺员工劳动合同范文一 本店铺(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方店堂员工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限一年。试用期30天。 其次条 工作岗位 甲方支配乙方从事后厨、收银、店堂服务工作。 甲方有权依据业务经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法 的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按

2、质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动爱护 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。乙方要根据甲方的规定平安作业。 第四条 教化培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制 度的教化和训练。 第五条 工作时间 根据乙方所在岗位调整，依据派遣店堂的地点工作时段要求。 每月休息 天，每天工作 小时，加班 小时。工作餐每天2餐，标准为每月500元 第六条 劳动酬劳 工资以综合工资体现包括基础工资、加班、节假补贴、社保补助等，第一次实发到卡的工资为月综合工资。法定节假日11天三倍工资补助分摊到每月综合工资中50*3*11/

3、12=130元。其中含社保补助350元，乙方的基本工资按温州市最低标准计算，扣除工作餐后工作岗位综合工资 元，岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月15 日结算上月工资，实行先工作后付薪。 第七条 社会保险费 社会保险费，由试用期满之日起办理，办理社保之日起，取消社保补助，综合工资相应降低，乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。乙方在试用期满一个月后的30天不办理社保，甲方根据乙方看法，不再办理社保，持续发放含社保补助的岗位工资。 第八条 劳动争议 双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争

4、议仲裁委员会申请仲裁。 第十条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。和同期满自然中止，乙方不听从管理违反员工手册甲方可以单方面中止合同。春节前45天内不允许辞职。 本合同未尽事宜，根据劳动法、浙江省劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 甲方：(签章) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日 店铺员工劳动合同范文二 第一条 合同期限 (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。 (2)合同期满，经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续。 其次条 工作岗位 甲方聘请乙方为 ，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按时按质按量完成工作任务。 第三条

5、劳动酬劳 (1) 甲方依据国家有关规定和经营状况实行等级工资(岗位工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+考核奖)制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月15日以人民币的形式支付乙方的工资酬劳。 (2) 甲方执行岗位工资等级制度，该职位的岗位工资为 元/月， 绩效工资 元，满勤奖 元，考核奖 元，社会保险(集体担当部分)约 元，合计 元。乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。 (3)甲方依据乙方的工作表现和职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特殊贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条 劳动时间

6、 (1)甲方依据国家相关法律规定，并结合企业的特点和须要，合理支配乙方的工作时间和休息时间，乙方需听从甲方的支配。如超出规定的时间，甲方应按有关规定赐予补休或补贴。 (2)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作起先及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视要求支配员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。 第五条 劳动合同的解除 符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不

7、能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严峻违反劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的; (6)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 (8)乙方因自身缘由提出辞职，必需提前一个月向甲方书面申请。 第六条 违反劳动合同的责任 1、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 2、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用

8、，并补偿甲方的损失。同时扣除当月工资及全部奖金。 3、乙方应向甲方缴纳保证金1000元，保证金可从合同签订后第一个月的工资中扣除。乙方未经甲方同意，擅自离职或者严峻违反甲方的规章制度被勒令辞退的，保证金不予退还，同时扣除当月工资。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。 甲 方： 乙 方： (单位公章) 身份证号： 本合同签订日期： 年 月 日 店铺员工劳动合同范文三 依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方同等自愿、协商一样，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条 合同期

9、限 (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。 (2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 其次条 工作岗位 甲方聘请乙方为-国际大酒店 部当任 一职 级别的员工，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条 劳动酬劳 (1) 甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。 (2) 甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者

10、，甲方按规定对其进行嘉奖。 (3) 甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条 劳动时间 (1) 原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。 (2) 甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。 (3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的

11、工作起先及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。 第五条 员工教化 (1) 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。 (2) 对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。 第六条 劳动纪律 (1) 甲方依据国家有关法律、法规和有关政

12、策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 (2) 乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 (3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守则。 (4) 乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。 (5) 假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经

13、济责任。 第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件 (一) 经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。 (二) 劳动合同的解除： 1、 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、 试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、 符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染

14、病; (4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的; (6)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1) 经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的; (2) 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的; (3) 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。 (三) 劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双

15、方约定的终止劳动合同的条件出现; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四) 其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 第八条 违反劳动合同的责任 1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。 2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

16、3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条 合同的实施和批准 (1) 本合同的说明权归属酒店人力资源部。 (2) 酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。 (3) 本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 (4) 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。 甲 方： 乙 方： (签名/盖章) (签名/盖章) 法定代表人：(签名/盖章) 本合同签订日期： 年 月 日 看过店铺员工劳动合同的人还看了： 1.导购员劳动合同范本 2.服装店劳动合同样板 3.酒店员工聘用合同范本3篇 4.餐厅劳动合同 5.商铺租赁合同格式范本3篇 6.连锁店加盟合同样本3篇 7.加盟店协议合同范本3篇 8.连锁店加盟合同范本3篇 9.个人商铺租赁合同范本3篇 10.店面房屋出租合同 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页