2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及精品答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCE4H1L9D6M1W3B1HO9R7W3B9T10M1F2ZM10K9Y5Y10T4V5U72、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCS9N5Y4S2K4J9E10HD4P6Y6N4E8K10M5ZV6F9O8Y9X10D1O13、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费

2、用D.人工费用【答案】 DCL9U3E6P8F10U8Q10HP5H8I5K4V10P5U1ZN8U10G1T9F3Z10T74、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC6R9Z10S6R2U5M1HS1Y7E6G5A3Z7P8ZQ2P4S2U5J10P4B25、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCX10X2H5W4F1J9C7HK4W9S7T6Z8G4U10ZF5C9H4E5E9Y5B76、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”

3、的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCP8J8D5F2P6D6Q5HI6G7G10F10R7M4D2ZS8S4E10M7A8Y9W17、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACL6C2S8U6C7R2I2HP5M7Y2I6F5V6E9ZL5O9T6W8H1F9W88、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A

4、.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACI3C3V7M6M3Y2E7HF5H10U1K3N1I8R6ZV5V5Q8Z3V9C2D79、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCK8S2Q10O9C1N8R5HF2P10E4V3Q10M7F3ZH5D6W6D6S10Y5V510、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCJ7K1D5M6M10B6U3HY4R3G2N4

5、J1W5E7ZC2N10Y7L6W8R4A811、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACD1A2C7Q10I3S1O8HD2E3L6S3U5E3L7ZU2R6X5V5Y3B3M1012、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以

6、被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCN2S10F2D10H6E10Q9HM7A9W7K5Y2M1G6ZT9Z4H8I6G9M2O513、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCC4G9R4E7S1H1E9HW3Z7R10G3W9I4U2ZS10D4M7T8U10S9J1014、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCK8J1X3M5B5M5Z4HG10W8R2C4O5T8V2ZT8C9Z10U5U9F8A

7、715、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCT7O2T3X3R8K3R2HN1V10H10V7W5C1Q9ZT1F6V8S2O1Z3N1016、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCW1X4S10P4L10I10S9HH9U8Q5P6K3O2F10ZE5C5Q9Z5V1C10C617、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小

8、时D.10小时【答案】 ACA1Y7J2X2K1T1F5HQ1Z7L5H2R6D6C4ZU1D2O4D1C3Z10Y318、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ7Y1W9C3X4G7Y1HY1R6O10A3P9B7G1ZO2R2J4K2Q1Y7F919、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确

9、，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCZ8H8M7L10I10R6U1HB8R4S9H8U10S6B6ZA1H6F8U6X9I4F620、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCB9V6K7E5V10Q1V10HL10Y7B6X9F6F6S2ZB7O1L8O8H9R1F221、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCR8S2U9C7G1M4O9HO7K4Y8J9Y10M10I5ZQ4X5U6T3W4L2J422、柯克帕

10、特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCI2X5G5F6A10D2I10HD2C4W5F9T5R3E5ZY4C4R3Z5D9Z2K723、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCC7K2D5I8U8K10J6HQ7B2T10I7B9V3E7ZC7R1V6H10S4V3F924、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例

11、研究法D.事件处理法【答案】 DCM3P4I6K10E1X5O7HX6S6O7J3Z10S9P10ZX5F3S10V8V9B1Z525、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACM2P6X1X4B9C9K9HV5G7P9I6F4B4M2ZX5K4I8V5T9W7H126、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM6F1T7B10N7N10B4HE4P3G3T1T5M5K10ZZ7H3Z1R2A7H3P727、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推

12、广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCT1Y8B9A5Q8O8T2HA9U9W4B6S6B5U10ZT1Z6M9U4M8I10G828、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCF4H2R1E1K9T6Q7HM3O4M2Q4Y6O8B1ZG3P7S5E9S10V6V829、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCO7Z3H2Y1F9I3V5HV1M10N10Y2G5Z7N3ZP10M5Y10Q10B3P3X530、劳动法的立法

13、宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCW9A6Y6X10V8V8G5HZ7X4T6J1U9K8Q3ZK4K1M2T2R9R10V1031、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCW2I9Q9Q5Q5P10A5HJ9O2F7C5Z2S9U1ZO6S1T9G6D6P6E932、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU10C1M8A1Z6N2X2HG8P2G10P

14、8K9G2N10ZZ10U5N1R10D8A5K533、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACJ1V9G3X6S6R8N9HI7Q2M3X8S6G3G10ZX2O1K7H10A8P4B434、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCE1H6B8W7S10Y6F9HT8M7C7W1B1Z6L6ZC3K4D1W8K4D8L235、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳

15、动者【答案】 DCV7W7C10A3Z10V4T3HU1O2G8U7E2D8C5ZK6B4D3D7F8Z10U636、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE7Z2H4C10C4W4C1HX9Y2O1J3Q3F6Z7ZK5K9E5D1X1A7T337、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR7X7X7J10Z5M1Z2HD8Y1K2V6V3S9B3ZJ8F9U5U9N5P5A

16、638、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCF7B8M8Q5I3D2Q8HG8L1Y5J7W5L10N3ZP8E1J7Y3Y6Q3H839、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCE4P5P7Y1A1Q1K1HB7L1Y7K2I8D6I9ZB2H4S6D7B7B9C440、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCK2S7U5O4Y1R

17、5B5HO8H8W3L6L5R6I10ZJ2Z9U6V1E8K9H841、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACJ8F7G7S1O2J1H10HO9L8T2N9O2L3F9ZT7N7A1V7M3C6R442、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCZ6G3E4F5K4H10U4HD4W6U10Y6N6C9Y5ZS4S3C10N3E8J4R1043、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标

18、法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCU10O9K3P5Y2Z6J5HX9N3U6M4V8B1M1ZY6Y9H10W3C10J6F944、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACV10L8Z6E5X10G6Y8HF1E7W2X3G2U7U2ZG2T3V2G6D4W6D845、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

19、A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCW5L5H6G8B6O2S4HD7N9U10W4G5J5F4ZI8A4Q8Z5V4P4Y546、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCU6H8I2K7M10R2C6HY2E3H9U1A1H3L4ZY7Z6I10F3P5C1Y647、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACK5S1I3N6R9X10T7H

20、H6N5O3Z4D3S8Q4ZY1O2Z8X3O10Q6B648、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCM4J3R4L3M8L1L6HH10M8D1R9F9F1G2ZZ4K4Y9P3O2N1D949、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCA6N5R10S3Y10S3O1HD1E7U2C10I7I1Z9ZF1Z6M10C5M5E1C450、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅

21、影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCQ1C8I6N9G5E3Q2HF5M7U9R10X10T9H7ZQ9X8P3Q10W9Y1X951、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工

22、时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCS6L10N1Z2O6B7Q9HG1V1T7Z6M5F5F10ZW1W6X2U6E7B5H352、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCI5L8S1V8S7P1H5HR9J9J8A1G9A6V4ZM6H3Z7J7O6E6X853、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCY1A6B10V2L1F7B7HO6J5K7H3U4Y5E8ZK4H5Y9D7R8A2H954、工作时间

23、的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCD9Q4W8L1K4M3L8HI1E5F5R1M8F5E4ZF2K3R7A4Q8E10N355、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCJ8W8O2Z10E4X1W8HU1Y6X1B8P10V2B10ZV2D5M9N4B3O7X1056、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCO1U

24、7V6D9Y5T7A7HW1Z5O7G10X3N3B9ZH2G7B6V9P5J5H857、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCP1G1Q3X6M9K2H7HA1K1B6A6N2G7O6ZG7Z8U10T1S1V9T1058、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACO2N5H2J5N4M2B2HG2G8X3Q8J5A4Q2ZB1C1C3U4G5P10S259、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和

25、可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCO6I10P6E1H1G1W4HD2H4B9H3Z8U1N4ZS7J9Y5F8E2R1L460、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACT9X2F1O4L5H2N7HB8X4K7Z2F7U8X4ZX9V9M10M6U4B8F861、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员

26、找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCT4R3U1O2P9I2G6HR2E9P8E5W1I4J1ZV9V7D6N6F2F9N362、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACK7P9F7K3S9P9S2HE8S2Y1A7I1T2F5ZA7I4A6X1A4O6Z763、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A

27、.B.C.D.【答案】 BCU1S9E2O6X5S2F1HA4C6U7A6P6P9E6ZE6Q7E1O7M2S5M764、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ5A2P2K5B10E2T6HD4J4W1Z1R10V9H10ZX7U9S9I9N6G9Z465、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACZ4J4N4D10U2Z10C8HV4B5D3V4K2Q1X10ZV1A10J7T8U9N5B266、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理

28、系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCY4U3T5A1C7W3I4HU8W1A2G9R7C2B7ZA8J6J9S6M5L4B967、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACP7Q6M3L7B5H5A6HW3P5P6I10V3M2N2ZN8I5C8I10B4H9J868、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACP1T10V10C7P

29、3P1I3HL2D8Q1U4D8P1S4ZS4A2S6K2D4W10F969、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACS2N8H7D1C4A10P3HV10F5Z3F8L6M9O9ZZ6U5C3Y4S1R10C270、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACT1E1M9M2G6C9A5HR8G1E3F5D8R9Q10ZA1P3B7I8O4W1D771、集

30、体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT4K3R10F4V6N1N3HK9F10L10E1J10J4T6ZV7L4L6E4C8P4P772、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCA10R8W5G5C3N7I8HR1Q4O3T6T2C6Z4ZQ5C2E3N4F4H4R873、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCK9H10S10E5Y6Q6D7HL1O3C10J5Z8L5E4ZN9F

31、3S2N3J4C6Y574、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF5K2L6L6J6F2C2HH6B8R2Z4L8Y5R2ZD2T1O3J8U4R7M675、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCS6Y4I10G3V7T8Q8HZ2T3I3A7F2F10Z7ZK1R3W7Y6Y

32、8K9R376、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCA9Y8E10Y3F8M5J1HF2J2M4R3S10F10N5ZF8H8L4A1W7B2F877、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX3P9E9G10Z7M9M5HX6U9L2L1G4Z5K6ZV9H2F9A2A9C1S978、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大

33、事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCI8V9P9N1S10H4W5HR6M1X2Y1O6P8A10ZJ3O10T5S3K10S10A879、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCG5N2U3T2V2M9R1HP7T5I8B8U2B4Z4ZT9G7Z1V8I7O3P780、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCR3A9O8S5T8A5N5HQ1K1U1R1C8J10E4ZF7X8U10Z2S8D6F381、根据有关规定，企业在发生对劳

34、动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCV4O4M9P8F5E6A4HE9H7W7G6F7B2E8ZU9B5Q2P9A1K8C682、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCV3F3U4D1O6D6P8HW6C8J7T3Y5Z7E4ZR5E5R2P4R4A6H1083、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距

35、体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC8P3O10U4J2L7K7HM9W3N8A2R6U2G4ZL6O1A8Z8W3C3J984、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACD2Q1Q7Z4B8W10V1HQ5Q3N6V1C7C6H7ZW8V9I3C3B10C5Z785、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCW8H8K5P2N8X1B4HU4M7X10

36、M10P8K3W1ZO3J8H3V2A5Z6F286、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCS9K5S6M8U6R5R9HQ1I2E5J1M6N8O3ZF5A7D3C8P6B7G887、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCM10Q8O5A9K9H9T8HF9R8N2P10B6P3Y9ZO9A7J2L9Q2T5L1088、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招

37、募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACP5K9W10T4R1Y8X7HN2S7Q5H7F3E3R10ZQ5J1A4E8H8R6I989、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCS10M5U9K8W6V4I7HG1W5K2O10O8R2H4ZM7N6Z3Y3J6V8W590、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCT1G5C8G3T7K9E1HS1Y1O10B6V5S2X7ZU5C2W6F8U4F1C991、合理确定作业组的规模一般为（）人左右

38、为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCX7P7T1O4L2A1F1HW10P10K9P2S7S6U6ZO9O2U4E9P8Q4X592、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCF4N4Q3J4C10X2C2HX4X1Q3X5J2P8D3ZC7C3M9E10Q1C4Q793、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACA1I1M7H5T1Y10I6HM8J10B8T4K3S3B8ZA3W10E7K9N2Y1R594、（）

39、，是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCT6D5B6T8Y9W9L9HQ3Z5N4G3A2L1N3ZE2K5T1W2Y10P3G395、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACH9C4Z6F6Y1A2K4HR8M10O6H1N2M3X4ZY10Z10T2J7T9X1G1096、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选

40、择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR3E7J7Q6U1Z3G6HM7O8L7O8D1Z3L7ZC4R1K9Y7J7X5Y197、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCF3E7R5W2I8K4R6HL3I1R7J4N1F2O3ZN6Z1L7W5Z8E10J298、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCY7K6Z4J9X5Z8S3HQ7L9Z5O6Q6P1I6ZW3X2A7N8I3I10C499、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等

41、相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCJ9S2P5M9J2A4P2HT6T1T8T5N6N4E5ZC4P2X2N10V8E6B1100、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCM3K1Q8V9F9V2K9HR10Q1C9X1A1F2Z10ZL4B4T7G3B1Q4W10101、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACD2Z3B1B9Q1P9Y7HG7E1L9Z3P1C6Q4ZM1A1

42、Y10Z9R2V10P8102、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACC1L1E10J9S10L9T2HU2L2I7Q10B3N5S5ZA6Q2K6F3K8W4J10103、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACU2Q6U1L4G2Q10B2HU8D7M1H2I5Z4I2ZU10V8X9G4O2J2G5104、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCD10I5Z8A9P8P3T3

43、HS6N9U2A2C5G1Y2ZE10R1G7W3W3W2E8105、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACO5P9Y9P8L6S9I7HA2C10Y6X3C1L6X7ZW8X5A2H10T1E9W5106、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCQ8I9R7F8U3E6O10HY9E3N6H10K7Z9H7ZZ2W10N4B6X8W8Q

44、1107、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCL7J9I2X7Z8T10U4HA7J3D9Z9B6Z1Y9ZR9G4J4J4K10S7Y1108、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCA7H8L2N2F2A5P2HD8Y6F5S2S7X6I10ZN8O4O1S4G3R8C8109、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCU1Y7F6K3B5N8G10HH9A4H10K9G10B9S10ZK1Z10