2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（名师系列）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCW6H10Z10N2P1T6E3HF7F10A7V1W2T7W5ZR8I4M3A7C9R2V22、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适

2、应【答案】 CCN4M8X6H4Y2H2N9HV6E1P3M2X1O9R4ZX2Z9B4U3C2N3V103、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCV8T2F8M8S3Z3N9HX10G10A6S8D8G9Y8ZO4L6C9E7G6F2W14、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR9C6D10R8P4H4S2HM7W8H3I9J3T4P8ZC6I6V4Q5R8G3U65、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C

3、.20个D.30个【答案】 CCI10I5N1F8E8X5X4HR7U3T7J1P4Q9R9ZD2Z5A3Z8J8M2I66、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCG5L8O9Z4P6P10J3HL8J6O3B5Q10X10J2ZM6N9P9Q5T3U5O37、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCC1V1T10M10M5D6T5HS8D8R9J10Q8Y6H10ZK7T4A9K1I3R2Y18、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.

4、推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD8Q4K10H9T4A9W4HU7M6Z7X10N7E4O6ZL6R3N10R7K6B2K69、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACL6A8H9G7R7C8N9HJ2H3Y4E8K6J8I3ZZ5E8L2G1O8U9F210、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACY3T8O10P8F10J3I10HY8O2J2U2X10A3A5ZS9N5B4V9F9N8O811、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性

5、。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACE6J8A3G1T10K3K10HX9Q8N5A8I4N4Q6ZZ8P10K9R10A7E8O112、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCO8E4R8S2S4Q7Y8HA2D5F9H10J10X6N10ZU3J2B8H4P3H4B613、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACB5V6Z5L3K6T10P9HJ3Q8N8V10G5K4R3ZT1O5Z6G2M7E7A1014、培训

6、课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACI3L1Y10K1L8O6G10HU6B10A7X1A9P10A9ZL5W8U8J9K3E1F415、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCJ2P2D7I9B2Z1N6HO7M8F7L5E9W1W3ZV10U4B3M5H4N6A816、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规

7、范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCV10D5C10B10N10D5E10HP7G4D10F1V5Q1L7ZF7I9P6U4Q9H6U217、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ6S8X7Q9M5X10E3HY5U2T5T8I8Y1N10ZH1T9I9Q10P1K6V1018、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.

8、录用【答案】 CCY7D1P9D4Q7K4F7HF9E1H5M4J1X2X7ZI4K8D7M6Q7S8Y219、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACZ6N5X7J7G5S6L4HH9G7Q9X6W2Y4T5ZJ1B3F5Q7S10P3F920、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCG1X6M4T8K8U3D10HN4P6D5N3J1B6B9ZO7X10J1G8F1B8B221、（）是对企

9、业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACD7E9S8S6U5W10A2HL4Y10E8F3O5E3L8ZL4O9T10M3G2R6W322、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCC7G6V1R1P6C10S9HD8Z5C1Q2C3S8F6ZS7J10P5W10S7L6H823、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY5U8Y5W1O3Z4H7HZ2A9

10、H2Y7E3L1U1ZQ2J7B8T6H1J1M624、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCV8F1O2O1B9I2Q2HU4O8Z3N7M9S9G5ZV10U9Z5Z3S3T9T225、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCA9E1Y10O10U9E1K3HT6G10E9Y3U3I2O3ZS6M8P4U6Y2D6R826、集体协商

11、准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCV9A10V8J8X2P7J3HU2H3Z9Y8B10Q4V3ZM1X7H5M7W5Z3A227、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACP1J10B4S3W1N3H10HV2B7E6E9I8G2Y6ZN6L5R3T3Q1R7K628、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCC1Y5B8U2S

12、8P7M7HC7P6D1T7Y6J10V7ZR5G5T4X6L5P1Q1029、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCK4W2Y7M2L7B10L6HB10L7W3W3Z6K3R3ZN3H8W10I5R3W7K830、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW4K4J5Y2U7C2D10HU5F9G4F9C1U3C5ZE7K1S4I9O1O9I1031、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的

13、提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCK2R6R4I9D6N2E4HE2E7T8V4Q4C8T5ZB2Z5K8X5U2U10T1032、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCJ1F2F4K4S4C1P3HQ8X1E4S3H8E4H1ZU8Q9J8O7N10J10Z733、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案

14、】 BCY4T8G4L9P1E7W3HC6X8S8X6M2C9Q5ZP3L3K2K8X8U6L334、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCA8W8Y5J2K5E4E5HF6W4K2O3E4Y3H9ZX1M3X10K8L1P9G1035、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCF10U3X8N1D3C10X9HB3E10B1G10B6V8Q1ZP4R5G10X5K5J4F936、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次

15、。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCV10J2G2B3V4A9S5HL1L6A3O9F2A7J4ZW2Q2Q5M6N4N9H237、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN6R1D10R1B9N9P6HH8I7T2A8P9R1V1ZP9A3W3B6Z2I1B1038、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCC8B8W5W1B6I

16、10N9HK10L9M5N2E6J9X1ZV4F3A5Q3H5W1X439、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACZ1B3N7E4H8M1G4HU4X3A10M6Y7X4M9ZU9Z5U9K5P6Q5X440、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACE2C4H9M6M6B6W1HX1N10G6T6Z1T4R2ZO10B2D6N7G5R1O641、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B

17、.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCE1J3O2D2I9K5I8HR2O2P3D9F6L2E5ZY8O1M2X8I8P3L642、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACF6J9I1H2I8L3M8HY1O6O10R7N3I4C7ZV8G2X9D4M4C6G543、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACR5B1J6Z1E10H4O10HR5W10D2O1Q6X8V10ZI3I6S7G6N2Y5D744、（）是指劳动定员信息

18、的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCG9G5F1K8U4K4Y5HC9P3O5N3L8A10U4ZB5F9Z2B5O6K7D845、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCH2R4D2F5J5C10B5HH6Z2R3F7E3B5T5ZD1U8W9A9X1K6Q1046、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情

19、境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCO10F5T4N1B2B6O9HJ6T10R10J2U4O3L3ZM5E2V1G7U8I2J247、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCA4K10C9N6P4O7K9HN6M9V5D7U1S1T9ZT10O3R4P3C3X7Q1048、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCF8I4M5R8S8B6Y10HE6L5Q8R5Y9Y5L6ZS9F8E8M5F4E5I149、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，

20、下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCY4D8T2O1E8B10F4HI3Y10R6P2F6D1K2ZL7H8Q9C9M10J6F550、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCQ5Y6J7J2I2I10K2HM6Z2I6X2L3D8N6ZD7V4D3Z9D10C4R151、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.

21、以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY6B3J4Y2A10I5E5HP3N4S7J1K9I1U6ZB2B6J8N6U1C10M452、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCK3T1Z7Y2B8V10B6HY5M9O5D2L2A2A3ZT5Q1Z9F7O10Q6Q153、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCL9V10C5U10O1W3

22、F8HK10V1Z5T2O9X5K8ZE6U3Z1B2T3Y7R654、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCA4E2T7E5F9W10T4HQ9M10U4S6U4B8K10ZP4O4V5C6D2Y5M855、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCT3Y6I2C1K9P6P6HF6F3M2N3O3I8M10ZD1Q1S3W7U7W3G656、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.

23、笔试法D.试用法【答案】 ACY8O2T3B5J7V4G2HZ7Y1A9J1P9C6P8ZC4K5N7D3G1N9P957、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCL2E8P2J9Z10Q10Q3HE1Z10P7F6I6R4M7ZM2R6Q3M4Y7Z8O458、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCU2R8Q4W2P2D1O5HK3S6G9H9H4R2G10ZV1U5K9C2Y3Z8Y95

24、9、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU8W6Q9G8R8T3Z9HH3Q2M8U3O3M5V6ZS1K10Z10M3M7S2B260、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCB10Z9Q2R6G1E6D8HE10I10V10D1X6L2Q7ZM3Y1H9K5L3I3L261、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.

25、对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCL3Y4W10G8F6D8W6HA3N10L5E10B9K5V2ZX8T3G2X8V2T2J762、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACM8J9H8X4I2K3N10HL7P10Z6W3W6U5J7ZO5D9Q4O8X7F4I463、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCR6V8N3K6M5V2U5HV8L

26、3F7X4N8Y10E4ZK5Z6I9K4B10I10Z364、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCT4X8H8X4E10N8D7HM7A4K10D1N3N5M9ZW4R6X9J3U10O7L1065、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCC7K8A2Y1P7H4I9HS7E5O5V8A4R3D2ZW9B7Z4K2G4M7E266、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者

27、C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCE3W10D5R3B5K1E1HH6Z4X1H4S2W9F9ZE9V2T2H1G4Y1P1067、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCN5B6E2E5B7C3V10HB7F10O6P1Z8R6S1ZK9Y9L5Z4S4H4H768、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACN8H2S2W10W6E9P6HD3F

28、2Y6L3X2L5D8ZD5S1W6Q8R7R7M669、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCM6N6P1S10T4Q2M10HC5F4Z9Y2D2I9A8ZC4C7I2B10F10W2A670、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCN2T6M9S5H9J1D2HR4C8F6N7R2T10L7ZY2R10D5I2V3X3U971、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作

29、的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN6T1A5X4K7K6O8HJ1E8R5Z3H8V4C3ZP4G8X1P5M2C6R172、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCB1Y5D2Y9R2K8T8HR1E10E6W7T9X4Y3ZC8N5C6B2J4Q2D473、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG9N5I1J8R

30、9U4T2HX9E4B7R6W4W6U5ZU9O4K6S5D4W7I874、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACK9I9R1W7Z4C9I7HJ8U1E6V4T9N5S2ZZ8E4C5Y8H6O1S975、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCD2Z10F2B1S1K10Q4HW1Q9U1L8R10S3I9ZO8R8N7G1L4D7K1076、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平

31、【答案】 ACQ5Z7G9B1H8P10Z3HI8P5F1X10N2O1S6ZO2B3J10I6W3R1D177、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCH8P5V10N8V7A7U2HT7A8A7B7W9G9I4ZC5X10O9D10E8E3W678、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCT9H6E8R7F2G3Z9HH7Q3T4R6I6P9X6ZU8M10

32、J5O3R6S4B579、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCV4I5Q3C9W10B2C8HZ7Z10R7W5O8K9N7ZJ1Y4U3G9M9C9G1080、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACJ2V8J1Q2J10C6B5HR2Z6R1L2U3Z4J8ZB4F4J1T4K1R1S281、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCL1Q7L7K6R8O10S1

33、0HV5V10D8O5Y9T1R1ZT1K1Z5R2K5I6W1082、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCC9H6W4X2S9Y6A8HN4N10I9A1T4M4E4ZS10X9Y2F8C8M7S183、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCF7A3T5X7O5D1Y9HJ7G8E4C1A2F9W3ZU6I4J5L9L1Q1U584、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCQ3I10R7

34、A3L4E3W8HB8F10M9Q10L4I5T10ZV4E2G10Z1Z10M5A285、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCA9T5K9E6D8D3E5HT4S1T6T4B7O10J3ZB3N1V7N8T9D9Z886、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCX9Y4O10X10N10W2W4HU10R8Y7W1H9A6A9ZR9A5Y5D5I5

35、L4U387、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCG8S4H2I9T3L5Y8HV9M9F8S9O6B4N5ZJ8E4G8N7N3B6A788、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ1T5O5A6G4Q4Z4HK4U2W10Z3E1J1N4ZJ4M4A1G6J2L3O989、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCE2X3Y2O7O6I2X8HM5V3U3P4U1

36、I1I4ZI3H1O8S3W4M3D490、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCP2P9F1Q2X7M4N4HM8L5W4D8J4E9M9ZU2G2P9A2N8H8W891、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCL10Y3W4L2F1T7G6HC5H3Y2A8E7N4D5ZT1

37、M9N7I8R10R6C1092、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCI8C10M7T5L5X4O6HU9F6R2C3S9X10B1ZS4U7O3W1J9B6W593、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCF2B1G3S4D3D2C5HH1X10C4L6L2O3X10ZK1Y1J8M3R3B2E194、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本

38、定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCZ5R3N5Z2Y4Y3V10HS6X9T9N8F5G9Y9ZS8A10D7Z7J4W5U495、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCY8Y10J9V4Z3B5G4HN7F2Q2F5M9X6P8ZG9U6P7S10I4X9Z1096、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCZ7S5F5H10O7R4Y7HX2R4O3E10M9S2J1ZA1W1J8Q4F1C5O1097、劳动行政部门在收到集体合同后

39、的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCU5X8D10Y10L4J8T8HN9W10Z1O7K7X3O4ZS1L9D6N8V6V4N398、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCC4D8I10E7S7Z3Y9HF1I5Q9N2W10A6Y5ZT5T7W3X5R7Q8A599、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACD8Q10T5B

40、7E10Q1F4HG7L9B5U1I10M7H5ZP7V10U8A2W9A1I10100、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCK9C10F3S8W2B10H9HF7O8R10S4J1Y10N5ZS9Q7V1C3T4H2Y3101、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间

41、、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCY6G7J9O6Z10J7Q8HS7N3N1O4P6E3R8ZW9L9B7E1Q6C2H1102、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACT3J2D5X3T10H5J9HT4P2S8U5F1Z7L6ZA8U6X8I3K1K6E5103、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B

42、.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCL5Z9R5K3N9E5H4HA7I1I10X6R4E4G3ZH1Z5D2A5C3N8N3104、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCN9K9N10X2F10I5G1HO4H6Q10W7P7L9J10ZO5Y8F8E10H1Y4F5105、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买

43、房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCQ5S2M6P10V7F4Y7HB7F8Y1A5K10U9I4ZZ8U8W3B8C4I2X5106、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCP7Z9D4C7X9A6K10HQ9B7D7C10D5X8P6ZD9T4P1V1P5L3N4107、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACA4S2B4W2W9V4C10HW8D10Z3I2O4B8X7ZM7P7U9O8R

44、3P6G4108、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACK5C3B4G3O6D5Q8HR10W1V4H8K9F3J4ZA10T2S4Q6K7C6M1109、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCW6S1R4G10W9T2X4HS6E10H10M8I8I4D2ZL5R2Z8O9B8U8I4110、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY6H8S7P10X7Y8J4HW1X8X9F10J10B2Q6ZK10E3A4Y5G5I4X2