2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(含答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACS2F9K5P8C3V2U1HD7R7Q10K5U4U7D3ZO1D2A1Q4A10W7F62、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACT3J6R2X4U5J9F9HQ2D10W10J8O9W8A9ZV8W6B5P9G1F3X73、（

2、 ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCP10I1B8M2Y1V2B8HT7K10A1Z5G5J10B7ZS9C4X1V3Z6S4X64、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCP1N2U1Q2O4G4N4HP4F7F7A8K9G5D9ZV9U3G5I5V3C6Z45、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划

3、面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ2N4X4V5F4V8F9HG8M6B7J5V10T5C9ZA7A3J5O8Y10W1N106、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCF4B6F9F7O9F6G1HR6X5U1L5P10F10E4ZO1P6N5X7M9J7F17、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCB7C2S8B7E10R7L4HP2D10Q10Z3R6I1Z5ZL7X2K8P6E10C1G38、（）是指人力资源计划人

4、员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACP10U9W1U1R8I1A4HC6Y4P1X9D6M10R5ZF10R7J1C2D6H7G109、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCF3I9Q9G6U5R1V4HF4I1R1Q7V3W8Z6ZR9T8V3E7J6D9P110、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测

5、评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACK2S4U5D4U2G8Q10HW2J1X7Z6Z10H2C4ZR4R9Z7H5G3W3A511、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCL4A8V3C7O9B1T3HO4Z5F9B8J10K10C1ZT8I9R5N5Y2Q6N212、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩

6、效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV3D5W1N3H2J2Y4HY1J8O5B2W6M9T2ZP1H6I2G6A7R10L313、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCS10Q5A9M4Z1D1F3HF9J8E7Y3Y4K6Y2ZK6B7S7J6T9H1G314、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCO9B8W5H4K6M4M2HP7A

7、9S9O4A4G9L5ZX1Y5Z3E9R6O3I915、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCP1O3X5W7A5Q8D7HJ9C3L7Q7E10Z6M9ZT1A6M3M2H2S2V316、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCM1T7H1C5A7Y6W9HH5A5F6J2L5Y4W8ZR9T7U2T3B6F4F817、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCM8R

8、2Q1L7O10Q6H5HQ4B7H3A2N4Z5E3ZB7I10T8J9P7I9A618、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCC2L9K1J7S1C3M4HV6F9T6P8I10C4H1ZL6H2E2F5X1A6U219、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCZ9F4Y3J8F7A2B3HM1Z6O2K5U6U6Y1ZK9H10P7K10M7T3N920、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制

9、力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCC8H10L3O9Q3Y5U5HG7N5N7U1U1K6W6ZU2G9F9B2S6E7R121、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCU6L9X5R8P5M6L10HK1E4U3F7S9T1I4ZT2U2G7V5N3A8V522、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然

10、玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCH3X3I5X8R10S4Z2HJ9Z1R9S1A1M10Z4ZQ2D3B1C2V1E2Q823、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACT6H7I8K1R2S4I4HO7N7I2O1V9S10P6ZU7V9R2C6M1S4U924、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是

11、（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCW9B2T9W8I4Y3E4HZ5R3E5Q5W10Y6F6ZN7C5B2P3F8E3M325、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCP2J9O5K5Z6Z9F4HS7N4A4U2P1X10U3ZQ7K6Q1P5Q4X3H1026、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACA1B7L4B8X7I1P10HL7R3F1K5V10Z8X2ZD2A8P4W10D7O1O327、企业在预测2017

12、年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCX2J7X8X1N4Q8L5HD6K5I3C3H7H1N4ZS9F7M5C2O2R2S628、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCV10N5E6B1S4Y10F2HR6A8U9X9S2Y3X5ZZ10W6C1P1Z9N6X129、一般来说，经营者年薪制

13、的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCP5I2O2Z3C6C4H7HZ8X6V10D9B5N6G6ZB8N8K7G1G8W7L330、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO9E1Z2W10Y5U8X4HG5B3T4A3O5G10Z5ZN10B7A10X1B9J10N1031、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCP9V9K2P6V9R9P7HX10K2Q1Q9N7Q6B10ZR1E9Q7N3V6F1K

14、632、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCS10S5N8B5X7T10U10HZ2M4C4J1E9W6E1ZX7W8L10H8H10G10K1033、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK2G10O6D3G6T3U8HJ6N3O10X9M7D1S3ZE6N4S8V3K7I5H234、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答

15、案】 ACB9H7G8S2S6R6O3HS6E9U8Z1I2E10C10ZJ6H3C2R2K1N6O935、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCY10S9N1Z3O1X8Y5HP7A3K3X10N10T7I7ZL6N4H1R1K10B8E136、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACC2O3U7X5T5N2C4HX6L4Z10Y5C1T9J2ZA6I4Y8H7X8V9Q437、宽带薪

16、酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCD2G7V6V3U2K1O8HE4W6G4U3N7R8I8ZV6F9D10H8V2T4X938、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK10X8C9J10F4N3I7HB6B5U3O8Z10M4O8ZS2M6M6B3Q8N6F1039、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR4C

17、9B6V1K9J2V4HW4J7B6B8G8P8S9ZW6S9L6E9J6V3R140、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP9L6P4A9A10M8X1HQ10Q2U8X9L6U5H2ZO7S1O5I6L10I3C141、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB6P6F3N3X7A7J9HH1A10B6S2Z1M6A9ZF4C5E5P7U4B7A442、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群

18、众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCZ4D4L1S4Q9B2B1HA8X9Q7B3X6A2X3ZK1L9W3I1D1A5G843、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACA4G9Z5P6B4I7R5HV7V1I10W6F2L1U8ZF10A6Y4H4D3P6S244、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答

19、案】 ACZ2J8A6A2D5V7R9HC7J10H9L6M3D7R2ZE1O5R6Y5T5K6S645、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCS5I2M3L2K8J7C7HH3R6V5G9A1H6P10ZV2A4B9S9O2C2S746、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCH3J5J8F1Z5A1M10HC4N3P10F2X9X4X5ZX1R3R4R1E3B2U547、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡

20、事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCR8B8H9M3U5G2J9HQ4Q4Z5N9X10Q6I8ZU8H9P5U3N10B7C948、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCO1R6U3Q7H2H1B4HJ9M5E1T5A1Y4B1ZO1X4R1N8A6Z2C849、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACV8D7Q10G6X4Z9K1HC6F8R5I6W8W7G1ZH5Z9Z1

21、0E6D8R8V950、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACV2N9K3I2I8B1V2HT9K6Y3M4U5J5Z6ZY2M3N2K2K5J6O351、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCG8J2O1F5C5E8P9HN3W8E10V7K9D8U5ZW10F4K4L5T3N7P952、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACC

22、1S6P4O2I1M9M10HT4R1W8F10M5J2O7ZZ5J10D5A4R7I8G1053、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCG2J10Y8U7G9Y7X1HJ8X10D6V8L5L5Q3ZT6L1X10X1X7I6F754、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACM4A4Q2P9Y8O5G3HI6L6O3Z6L4H4U8ZS8O

23、2R10H8H6E10T955、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCI6D3J5M2I8W8M10HC7Y8R10Z9A1F10X6ZJ2G1T2D8B4R5R656、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCA2F7V3W3Q1Z8T9HB2W2C3H5L10K7E10ZD10W1L2X2J1G1L157、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确

24、定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM8L6C4F9K2Z7K7HP9C10F6S5K9F10I4ZQ1W2Z7N1B6Z2D758、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCR10S1O5E8I9O2Q3HD8O6C2B6H7N1L8ZF3E5G6R8C8P3B759、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACZ1O7L4O4P3F3D4HS1H8J8F7G4R9S6ZA8M6E3V10R8S8I1060、下列关于培训效果正式评估的

25、说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACS10X2A3V8X7K5V9HL2O6M3V4G5X10G9ZD2Z9D9G7W1W5I961、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCY4Z3Y3L10Y7M1A7HN5V8S7H9F4Q8L3ZD1C7G5L9W5T4N662、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C

26、.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCF2O9K4I2U3P6C3HT4T9J2F8R5N8G9ZE5O4A10O10U3T8B763、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCZ4I3N8L10I1B4O4HF5W9W1F3H10I6S7ZB4L9P10K10Z4X9W164、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR5L5D8D4A8L7J1HM7D4V2H7W8Y4

27、B2ZX5X4Q3L2P3G3Z465、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCP2B4Q7V10E10D1Q5HT3E9W7X7M10J4N3ZP2E2O2C1S7P10P166、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCG5X9W1C1S9Y7Z7HO5O5K1C8J4J1A3ZA2U9J3X7U6B10V767、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR5Y9N3M8E8S4

28、J5HT5V10E3D5U8E10B3ZB9J2A2Y9T9Z2W1068、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCI4U10V1Y1N6F8D1HK6K1X2G1S1A5Q9ZH5C9O4N10U6T8P769、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCL10W2B8T8Y7G5U6HP6X4K8W5U8R7I4ZB5M3K5C5Y4A2S470、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评

29、价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR9P10A3X9C7Z7J10HV9C7L8E6F10O4D10ZB9B8B3Y5O6M2I171、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCA4V1K8H9E9E2R2HL3A3D3Y5A2U8W6ZU3E4E2P6T10J3R1072、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCT1W2P3P3T3U7Q9HI10X4O10O4S5R4F2ZA9Z6G5E1O5N10X173、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差

30、的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCY9O10Y3F2I1J6O5HZ6Q1R7Q10R1W2S3ZC8M8V9H1C6I9E374、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCJ8O5Y2B3Z6O9T5HG3V2V1H3M2I7B4ZW7M2J2M2E4B4E275、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCF5C

31、8Z7M6D9I8N10HS3V1J10I6M1G2H4ZJ7L7R3B10D7X7E876、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCB8V7D9L10J4A2N4HK1L2M1W6U6M8K7ZN1R7K3U8V2G6Y477、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACU7J1H6G10G5M7N9HX4H3A5F6V9K4F7ZE8Z10X5M5V4W3X678、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCV

32、6Q10X8L7P8F5Y8HE9Z8P5G6B1N3F5ZS4J9S1X4B9H4T179、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCR6C7E1B9D3I6H4HK4A7W10G8E9Q2W7ZT8F1U10F6Z10F10C180、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR7O4H9V4S1F1K8HB8O9Z8H2A2S10M8ZT9K2E1U3N10X5P181、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A

33、.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI10E1V4L4R7N7O3HH6D6L1K2J4X4U6ZO4D1T2N2C6G7E782、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCR10Z9R10B2K10R1D6HV10N1L9Y3K10J4B10ZR2A1M3I10O4E9X883、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACE9W8D4T7Z8V7G7HF9F4R9Y2H10H1U8ZK7P6Z1G3G5R7O584、设计

34、无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCZ3P6W5N9C5W8J9HV3D4Z10P5I1S5U3ZN9J6Z9X4T6N5B385、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACI2D10L2U5J4W1E4HT10K5D5J7T7W3M5ZD10I3V1N2H3R10Z486、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生

35、认证制度【答案】 CCK8D10E5U2S7A7W7HS8Y3W1R3U2Y10X6ZV10W6I5K9T3P9P687、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACE4O3V1O4I3N1M6HJ4U1M8I9X8S7I7ZB3F3L10O1Y1P2D288、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACE5C1F6W1E8V2P7HO1M6K3G10K6R5P10ZE6X

36、9V4F5J9H5I189、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACM1F7R1X10O8C1X1HZ9X10X1U10B6O6T8ZS4Z9A2T5M10P8D590、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCL3V8S2Z1X5M6L4HX4

37、M9M10K2R3V3E9ZE7Y3B3H3Q4B8P191、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCA6U5Z5G6B4J8G10HU5C10Z2D3T7Y7C8ZV6B4K1G1B6T2I992、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCD2H2O7G7P2V9V1HI5F4R3B6D6Y7C1ZH5U5T5S3D2N8U893、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.K

38、PI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCZ3V4T10Q4J6Z8E2HP4S4I9E7V1Y4L4ZQ8A7V4C5Y6L1P294、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACA2Z3G5C8N2S3B7HV3M4U10B8P7V5Q6ZW9E4P10E2A3T10E795、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCS10S3V3I4T7W5F2HJ2P6H4R10B

39、9D9I7ZQ2E5V4K2M3V7F596、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACD2V8K7P2U9E6U7HD5A2E5P9S7R6T6ZI5U10U4U7Q4Q10V297、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCN2B9L3B2E8W3M5HH5B10H5F5V3D5R9ZS2O7C7L9A3K5H798、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.

40、安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCB8M3C3N5P8S3G9HL8R7N8S10B10P6I3ZT4W6H3D5B7T2R499、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACI4D5Q3C10Q2Z7M7HK9P10R8G2Y10B5E1ZE4W5M7B6K10F7Q1100、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案

41、】 ACA1O3U2B5X3E5X2HL5X2O2V7S5Y1P6ZG8V8X8C10L6P1S1101、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACI1Z8M1T6Q3W9V7HX4X5Z8M9H7S9R9ZF6K10R8D10I1H6N5102、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCL10Z6Y4F9Y3Q5A6HU7R1I5L7L2R7X9ZJ5E9P6C6I8R10H10103、下

42、列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACB6C4B1B9C8L8L4HS6P8N4F10M8A2R4ZX7T6X1A5R2S5X5104、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCN7T6Y10I9Y3K9J8HD8R6I10D10F9R3K2ZF5D4S8Z1R9X8U5105、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCL6L4L6B6S7

43、J8O10HG7M9K4L3U10O2I10ZO5S8I7K6N1Z5E7106、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC5C7X1M3E3G5A10HN6B2F9C3D8V5P1ZJ8P5L1E4W10H10T5107、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCG1D7D5R1L1O1W5HQ10N2W9L9I10F6W2ZK6K5S2E6M1I4F2108、以下关

44、于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE1U4R4N5F4V7A9HM1J9T1I6C3M9W9ZR6O10H5P8P1D8F4109、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCL4E7W2V7V6V2A4HS6X6J2T8H2L5Y3ZM6P5X4C6R2P2B5110、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCC5F6H2U2O9R8R2HJ5F1X7D8L3K3W9ZP8F5Y3P8K2S7Y10111、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应