2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCN6B5T4M10I2G3M8HM1C7B7A9A8A2R10ZZ9J3W5T9L2J5H52、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCW7M9X3W10I4S5S1HZ9H9V6S3Q4Q9J9ZT6E5

2、W5S2Y7L9P73、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACV8O10F5I2E6A2A9HR3M1D7Z3D3P3N2ZE8V3O1I7O10B7T74、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCW8B5D9O8O3M9L10HJ6W1R9F7K6A9T9ZF1W5X7V10K1M9F35、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCD7X6K

3、6T3R5T7W4HW7D8K4X7D9F8R10ZI8E4G9S8F5F3R86、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCA9L4T5H7W1U6R6HI6C8M1K3M10A9W6ZT6W4U2T4D4L8F47、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACB8W8J7Z3R1E9C4HQ3P6D2B7W6A3P1ZA4H2F9E3C3U9V28、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要

4、遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCN7J2V7V2J1A5R2HG7W9C10C9V4I10O7ZS7X8N10D3M4E4P79、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCY2J8E2H4K5T8Z10HF9D10S8E9A9R7V8ZR2I10T7Y10M3Z2W910、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响

5、企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF4W1C4P8D5V2C9HN4T7Q10F6L6A3J3ZQ8E10Y6M2R2L6L311、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACA2N9N2H6H3Y1F1HA6K8F9Z6O5S5L10ZS3J8V10U2D4N7J212、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACH4O5Y6T9K4K10S2HS2H5H2H1W3E7S1ZA

6、6F4H8J9R1C7N513、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCQ8P1P10M2I4F10A8HY9X4G1H6W2N8C8ZU3Z10B3U10J7V2S814、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO6N4L5V7X6P1P2HK7I8L3K7C2H4I4ZZ5T1D3S4T1D8C615、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境

7、包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCT4H6P7Q8R5Y8C1HP6N8N2K10L9M3Q4ZJ4R9E6G1A8O1Q816、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCD10V6H10O1A1H4Q3HJ6O6W4U2I3N1F3ZB5U4W4N6O8M7W317、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV1W4S2U3R9T10Q5HA8F2P8G2E10Z5K7ZU8D6F4E10G8V6H118、没有

8、绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCG3Q5E8M9M9C9J6HQ9X8O6X4D5I3N2ZU8W4X9C3H1M6T1019、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACY2A5N10X10Q8E3F9HY1K1O9T10K10F9A9ZN2S2Y5Z4S7X8R220、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCZ5Z2A4G3S1U

9、4Q7HW2A8L1V8W4M9F8ZN4Q5K4D4Q4Y1T721、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCD2W6K5W7L10E8D8HW4B9Z10S2X2R9C9ZL8T8Z4J8Y7Q5M922、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW1I4A10R8F4N9X9HV3F9G3N10W4B4B9ZB3N10S8S6W7S9T123、 下列选项中，属于劳务关

10、系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY7U10I2I4O5U7H1HD5R8O10U10E8K3Q2ZZ2Y1P10X2L4T5K224、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCD3A10X5J7I4C10L9HK3M2X10E10D4A6P3ZH5M9Y8M10X2X7T325、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCF7P9B10Z9W8P2M9HX1L5Z5A

11、6C2M6Z8ZI8D2F4W8A4O8S226、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ6W8U8F6B1T6U10HC10M5S10V2N10N1F7ZE7D1O4D3X3E8H527、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACB10S5A6W2F6Y4W1HX5C1L6K7Z8J4Q9ZT2R9M8H8F8I4U828、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACK

12、9A10C5B2Q4V2Z6HZ8U4Z10V8A7D5E2ZZ6V7Y2C6G9R7L229、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCO5Z1J6V7I2Q1D2HN2U3N2M10I8K2V6ZM6O4Q6O10D8F7S730、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACN4P10W9N7H2I1P4HV7S8F3P8Y9C4C10ZH5A5L5R3Q4X1T431、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小

13、时D.40小时【答案】 BCD8V10O6Z5B4U4I9HG5Y4F8X1S2K8R3ZN3X3L9C9P1E5M732、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCS6O4L2K10V8R4K6HC10J7M7C7M2U2J3ZU9C1B6L1V9S2C733、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCA5K2P6V6M7M1U1HU9C9T9R10Z7Z5M8ZF2B1B5W6W1N3B334、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（

14、）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCE10W7U10N8M10H1K9HI6L2Q4E10J9H3S3ZT3I3J3B9I5U10A235、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACP5Z7Z3P2B5V1Z6HA3M5K3W5E7S5E8ZV10G6V1B6H9U8B236、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCZ8W1R5G7P9D10U7HN8Z10N7U1S6A1A4ZH4O3X6N4G3X2T437、关于绩效考评的效标，下

15、列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCP7I5S7I5Y6B10B10HE8C7F2D9W3U7Q7ZU8I4H7V6R6A5P538、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCL1I1E9F10D7A10W9HB1R2Z1U6J5S6O10ZZ5R7Y2V5F10Q5Q439、（）面谈

16、是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM4F3Y8S7S10P1V7HJ5E6U8U5Y5L4M4ZI7V6E1W2R4A7Z540、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCW8K1U2J10N6R10R8HE4J1V10V2B1P6A2ZF8H8F9W4D2N10S241、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改

17、集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCJ4L5K3G3K5H5G9HJ1I10O4S7I6E7K8ZT6I10F1R3O8E2R742、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCN3G3X1V10F3G1N5HC7J9M6N5Y2N9J7ZW2P4F3M8O3B1D1043、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCS2I7M2W1Z5S2K2HE8Z10W8M9O9U6L4ZV10L7A7P1M7D1L944、对培训效果进

18、行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCN4K4H5J3W7B6W10HJ8F3V10Y9R2C1T4ZB2E1B2Q10M5V10W445、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACA1R4Z2M9C8P2R10HN6C4H5A7T1S7H1ZX2Q3A2P4B9G6A846、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCU10L7E6U3X6P9M3HN

19、2G5D5Z2K10V1Y8ZV1H5M3R7W8Y7R747、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCU5Q7O4P8E3U4O2HQ8W4E6J2N3B7M10ZV2G4U6Z10F10D6E248、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCA3J8F2K8J3J1R4HE2P9M5Y3W4S7A1ZW10Q3J6S9Q1T3F1049、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20

20、【答案】 CCF8I5P3C1Q5G4W5HV9N1G10U6D4T10S9ZX1V7K10M3O1F8A650、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCG8G6B1E10D7D10K3HA3E8T3X4S2F2A3ZR1I4T2N9F2A4G651、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCV4F5L3F2D2Q9G4HH1A5F8Y5V3J1E9ZW2Y2S8K1O8Y5X552、（）指

21、的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACV8Q6L9C3Y7Y10L5HU9M7J3O5S2E2B3ZN2I1N3D1R2C6Q353、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCO3E8P2G8Z9T7A7HR5G9W5J3W6J5H6ZJ5B

22、7F6E5T4S7S554、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCF4P2N8G1N9P4C7HI4A8C1B8V8C6N3ZI7N8Q4G2W3A5F555、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACB6O4A7D3R7J1R7HM4P10R7G1S6T5P2ZD8V5U3G8G2L6C556、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCL8V8A1O9O9O5

23、F9HC8C6G2U3W5Y9C6ZS4F3N1X3J6R7V157、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCO5B10U6V9W10Q5M5HW2E7K6M8T9H2E1ZQ10I1C9I7H3L4N258、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCY5E4N5I9P6X6H6HN6V9T9O2P3Y10U10ZL6X1N1I5Q7I1D159、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目

24、名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACZ8E9M4S2W4Z7H3HI6F5B9L5I9Q9Z10ZW6I2Q9A9H10P4N860、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCL10M9V6M1H5A7R4HL8G6B1H8S9N7L1ZT4H1U8H3J10U1R361、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACN2D8V4F6V10J9K1HV2D2Q9P7T2L9C2ZZ9D5M6I1I7M1B462、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织

25、B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCI10O3X4B3E8L9G8HV4P2P10C4J3L2A10ZD6O5W6Z7Y7B1W163、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCA10M10C10G6A1N6A4HF6X1T10U1N9L8U10ZF3S8V2H7M8X2L1064、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCV9G6W3L10Z3T9D1HF7T8A1D9H10C6O9ZI3Q5M3O6M8V8

26、J1065、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACS3G8Q10C1I2V9C10HX4W3Z8T3R9Y7W8ZL1W7U1T8F10S4S1066、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCN5U6K4L10B5C3L1HA1V2B8K6F3O10Y4ZM2A8A7J1X2H1C667、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳

27、动监督检查制度【答案】 CCA9Z4I4A2Y7S3W5HL9V10Z4O7M10T3A9ZW5L9W6S3R4J5C168、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCZ10G10R8B5F10B8F9HB9P9P5F6G5N2T10ZQ1V7B8D9E8W1D369、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的

28、是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCG5N6I3V7D7O8D9HS7A9S8Y4W8S4I8ZF3V1G9E10D10C2P870、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCO4S4L7S6R6W6E1HW2L7N8K4V7X6B4ZI3B6T1J4V8Q10H671、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服

29、了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACM2M6K4E6N7Q6D9HP3V4Y6N7L1I1X10ZE6S7U2K7T7P2V172、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCO4Q6M9O8Y4Y4Z6HJ7H9B7Y7A8M10E8ZB8P8B4O4Q1G7V873、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCV5O9U10T8D5E10X3HU8T10D4K4V3F7L9ZU7V6O2X1R7F5S674、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过

30、分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACV9Z4Q2B6C7I8D3HJ10M8B3B1S6F10Z7ZA3Q8S3A10B10M6C775、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCF4T1T10W10U10A4B10HI6N5O2E6W2E4L10ZU7M7F9R1H5J6A476、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利

31、润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACA4Y4J6Z8Z9E3Q8HE9F2X4F7H2R7J6ZA5H1A9A2B10U9G477、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCM4C8N1V8A1O4B8HG2Z1J7D4S7G6V6ZN9J10H4H6I4J3E878、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCJ10L7I2E3H6L2W10HD10E3Q3G9O2X6L4ZF7K6Q10C2F6K9Y279、企业年金适用于()A.

32、全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCG10J6G5I6D4B2S8HZ10C4E5P5O9N8B6ZC5F8P4F9P1E7W680、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCC2U4U1F5X8K5X6HZ9X7D10B2M2Q2Y4ZB3Q5D2Q2R3O1R581、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.

33、大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACM6E10X9Y1M1F6B4HA9E5H8Q9A10Y10O1ZK4S8S5P5J4V8P982、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCB9J6Q6A7P5S2A6HA9B4B1D10S7E1C2ZP5A7E4C7O5G9L683、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCF3Q9Q9Y4K1P8B5HD3D4X2Q5R9B3F1ZU5P5K3D2F3L6S384、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资

34、制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT9C10M5R5E8A6Z3HQ6C7P3I2W8O6I7ZB10Z8K1J4K9W10B1085、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCC9F9F10L8M1E5Y2HF6X6G10O9A5I4I8ZD6V7O1X10U3V9B786、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCT1L5D10I7J4U3P2

35、HI4S4E4G10F9J9E6ZL2W3B7Q10C1A3E487、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCB3O6S8R10W6C1F9HS1M7H3T1F3Z9D9ZC6P3W6Z7P3A8Y488、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACY1C7G6U1J6O5A3HP3K9G1L1K3A10G6ZI5W2O4X8K10C3I889、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C

36、.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACI2R7A3A8B6Z4Y7HF8H3Y5L6O7Q1A4ZQ2Z3B6C5Y4O3T390、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCD4E4T3O7W10D9G2HJ2P2O9K5R7P9L5ZX4W7P8Q5T8K10X1091、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型

37、绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCQ2N5H6C8G6G4J6HZ1P8K3C9X2P10R4ZK3S8S10V6Q2A5T992、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCE1R6B6B10S5I3W8HT7R10Z1C2V8E7I9ZK5G7S10O3Q9D2C293、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCC1S7F9D7B5Z6W8HM10A10G5S4D9N10R5ZG9K6G8E8Z10L1A494、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

38、A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACI8K6E3U8F10U1K8HS5V9F7B4R1W5F7ZC2J6U9B4Q9S3S995、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCV5P2U7I6D6D7C5HA7V6V4X3C6C2W4ZU10A10F6X9M2Z8H596、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACB8T4E6P10H9F5T8HE5S4Y6V7U4Z5E9ZI4O7U2U7V5M

39、10A397、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCT3X3N1C5Q1P8A7HR4P1P4T4N10Y4N5ZB10E6W7Z6O7A1Z598、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCL4C5L5T7L6Q4L2HR1T10V5S8C5U2V4ZL6J6M10U5H1I1N599、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射

40、效应D.刻板印象【答案】 BCZ6G8U7I10F3L9C7HR9J1D9C4W10H4Y6ZU5X4Q1R1J7H5R2100、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH7L2V10I5S10C3U3HD9N4C9L6A9J6L3ZD10E7X9C8E10W4T6101、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCN10E6Q6E10B7M8I10HK3W5G4P1U6U7R3ZM9G10U8Z7B

41、10H1L5102、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCE5Y9G5L5I6R9B4HB9W1E3T1A3N9E9ZR6V6D7Q9N6V8H7103、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACZ9G9G4K2G7Y7F5HH4T4E8W2W5L5G4ZD3V6L2T5U9L5S1104、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【

42、答案】 ACU1Y7T1Y6L1I1A5HU5Q10D2R3T4I8J3ZA10I3U2R3H8M10S9105、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCO7O2I9H3J5Q1Y3HK1P10K4F9L4D9K9ZI5U3U5C7Z5E10N1106、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管

43、理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCD1U1O9F9V1Z7X3HL4Y5W5L6E7I6S3ZS8Q5L5P7T4K4Q5107、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCT4Y10W2I3G8N2L9HP10V7E5F10F10T5N3ZO6J7P4U1T10D6P10108、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他

44、的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCM1W7Q5H6M10E4J6HN1F9U1X4B6J7C4ZR7H9G2A7W5W10Z5109、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP6C1Q7X1W10A8R3HH7F5M7I4Z9R9K4ZA2X2F3X2B3W1T10110、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCX7L2A4C8N7A1P10HE10K9O7H5U5Z2N7ZA2Q2X10P6V7T3Q1111、360度考评方法的缺点不包括（）。